Постановление Главы Администрации Астраханской области от 10.07.2001 № 353
О модели областной программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса области на период до 2005 года
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 10.07.2001 N 353О модели областной программыкадрового обеспеченияагропромышленного комплексаобласти на период до 2005 года В целях выполнения мероприятий по исполнению постановленияПравительства Российской Федерации от 10.02.2000 N 117 "Осовершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса",утвержденных постановлением Главы Администрации области от 21.08.2000N 282,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую модель областной программы кадровогообеспечения агропромышленного комплекса области на период до 2005года. 2. Департаменту сельского хозяйства Администрации области(Нестеренко) обеспечить: - доведение данной модели до предприятий агропромышленногокомплекса области; - сбор и обобщение данных по перспективной потребностипредприятий в кадрах (1 раз в 2 года, начиная со II квартала 2001года); - проведение совместно с департаментом труда и социальногоразвития Администрации области анализа дополнительной потребности вкадрах по профессиям и развертывание практической работы по развитиюкадрового потенциала села. 3. Департаменту труда и социального развития Администрацииобласти (Володин) результаты анализа и предложения по дополнительнойпотребности в кадрах доводить до сведения: - комитета экономического развития и торговли Администрацииобласти с целью принятия программных решений в области развитиякадрового потенциала агропромышленного комплекса; - департамента общего и профессионального образованияАдминистрации области с целью удовлетворения дополнительнойпотребности в учебных услугах. 4. Рекомендовать администрациям районных муниципальныхобразований организовать реализацию модели на предприятияхагропромышленного комплекса. 5. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Администрации области - начальника департаментасельского хозяйства Администрации области Нестеренко И.А.И.о. Главы Администрации области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНА постановлением Главы Администрации области от 10.07.2001 N 353 Модель областной программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса области на период до 2005 года Модель областной программы кадрового обеспеченияагропромышленного комплекса области на период до 2005 года (далее потексту - модель) разработана на основании мероприятий по исполнениюпостановления Правительства Российской Федерации от 10.02.2000 N 117"О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленногокомплекса", утвержденных постановлением Главы Администрации области от21.08.2000 N 282. 1. Модель представляет собою взаимозависимые, взаимодополняющиетиповые таблицы, заполнение и анализ которых обеспечивает получениеданных об общей отраслевой дополнительной потребности в персонале Дляпростого и расширенного воспроизводства агропромышленного комплекса, атакже расчета показателей государственного заказа на подготовкумолодых специалистов учебными заведениями на длительную перспективу. Заполнение таблиц производится кадровой службой предприятийагропромышленного комплекса один раз в два года. 2. Анализ дополнительной потребности в квалифицированныхспециалистах осуществляется на основе таблицы 1 (прилагается), котораязаполняется данными о реальной, а также предполагаемой потребностихозяйствующего субъекта в персонале, имеющем высшее и среднеепрофессиональное образование. В начале табличного листа указывается наименование предприятия,форма собственности, среднесписочная численность работников. В столбце 1 таблицы "Показатели" приводится списокспециальностей, определяющих дополнительную потребность вспециалистах. В столбце 2 "Уровень укомплектованности предприятияквалифицированными специалистами" указывается удельная величина впроцентах квалифицированного состава специалистов от общего количестваспециалистов, занятых в производстве. К квалифицированным специалистам относится персонал, имеющийсреднее и высшее профессиональное образование, достаточное длякачественного выполнения порученной работы. В столбце 3 "Всего" указывается общая дополнительная потребностьпо всем специальностям в абсолютных значениях (человек). Расчет столбца 3 "Всего" начинается с заполнения столбцов 7 "Втом числе в связи с выходом на пенсию", "В том числе в связи стекучестью кадров". В столбце 4 "Создание новых рабочих мест" указываетсядополнительная потребность в персонале в связи с созданием новыхрабочих мест (дополнительных штатных единиц). 3. Анализ способов замещения вакансий с помощьювнутрипроизводственной миграции персонала на основе обучения отражен втаблице 2 (прилагается). В столбце 1 "Категории" указываются специальности и профессиируководителей, специалистов, служащих и рабочих, по которым имеетсядополнительная потребность. Этот список соответствует перечню, которыйуказан в таблице 1. Данные по каждом году заполняются в столбцах разделов "Обучениесобственного персонала". В столбце 2 указывается сколько всегоперсонала будет обучено для замещения вакансий дополнительнойпотребности. Показатель "Всего" представляет собой сумму значенийпоказателей "Всего" столбцов 3,6. В столбцах "переподготовлено" указывается та часть персонала,которая для занятия вакантной должности при обучении непосредственнона производстве (столбец 4) или в учреждениях системы дополнительногообразования (столбец 7) пройдет профессиональную переподготовку, т.е.работники получат новые профессии и специальности. В столбцах "повышение квалификации" указывается та частьперсонала, которая для занятия вакантной должности при обучениинепосредственно на производстве (столбец 5) или в учреждениях системыдополнительного образования (столбец 8) получит новые знания поспециальностям и профессиям, которыми они уже владеют. 4. С помощью таблицы 3 (прилагается) формируется информация оспособах замещения вакансий с помощью использования квалифицированныхработников: выпускников высших, средних профессиональных учебныхзаведений, профессиональных училищ, а также иной рабочей силы,предлагаемой на рынке труда. В столбце "Категории" указываются специальности и профессиируководителей, специалистов, служащих, рабочих, по которым имеетсядополнительная потребность. Этот список соответствует перечню,указанному в таблице 1. В столбце 2 "Всего" указывается сколько квалифицированныхработников будет востребовано на предприятии для замещения вакансийдополнительной потребности. Это число представляет собой суммузначений столбца 3 и столбца 7. Департаментом сельского хозяйства Администрации области таблицы1-3 доводятся до предприятий агропромышленного комплекса иадминистраций районных муниципальных образований, которые один раз вдва года производят их заполнение и обеспечивают возврат. Департамент сельского хозяйства Администрации области производитанализ полученных данных с применением приемов сравнения,сопоставления, арифметических разниц. Итоги анализа описываются в справке, в которой приводятсяосновные тенденции, показатели и направления развития кадровогопотенциала агропромышленного комплекса области.Таблица 1РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2001-2005гг.Предприятие __________________________________________________________________________________Форма собственности __________________________________________________________________________________Среднесписочная численность работающих _______________________________________________________________-----------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2001 год ¦¦ +------------------T----------------------------------------------+¦ ¦Уровень ¦Дополнительная потребность в квалифицированно즦 Показатели, ¦укомплектованности¦персонале ¦¦ специальности ¦предприятия +-----T--------T---------T---------------------+¦ ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦¦ ¦специалистами % ¦чел. ¦новых ¦выбывших +----------T----------+¦ ¦ ¦4+5 ¦рабочих ¦чел. ¦ Текучесть¦ Выход на ¦¦ ¦ ¦ ¦мест ¦6+7 ¦ кадров ¦ пенсию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦из них по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Ветеринар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Механизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Электрификация сельского хозяйства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Автоматизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Экономист сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦в том числе по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2002 год ¦¦ +------------------T----------------------------------------------+¦ ¦Уровень ¦Дополнительная потребность в квалифицированно즦 Показатели, ¦укомплектованности¦персонале ¦¦ специальности ¦предприятия +-----T--------T---------T---------------------+¦ ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦¦ ¦специалистами % ¦чел. ¦новых ¦выбывших +----------T----------+¦ ¦ ¦4+5 ¦рабочих ¦чел. ¦ Текучесть¦ Выход на ¦¦ ¦ ¦ ¦мест ¦6+7 ¦ кадров ¦ пенсию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦из них по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Ветеринар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Механизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Электрификация сельского хозяйства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Автоматизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Экономист сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦в том числе по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2003 год ¦¦ +------------------T----------------------------------------------+¦ ¦Уровень ¦Дополнительная потребность в квалифицированно즦 Показатели, ¦укомплектованности¦персонале ¦¦ специальности ¦предприятия +-----T--------T---------T---------------------+¦ ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦¦ ¦специалистами % ¦чел. ¦новых ¦выбывших +----------T----------+¦ ¦ ¦4+5 ¦рабочих ¦чел. ¦ Текучесть¦ Выход на ¦¦ ¦ ¦ ¦мест ¦6+7 ¦ кадров ¦ пенсию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦из них по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Ветеринар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Механизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Электрификация сельского хозяйства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Автоматизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Экономист сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦в том числе по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2004 год ¦¦ +------------------T----------------------------------------------+¦ ¦Уровень ¦Дополнительная потребность в квалифицированно즦 Показатели, ¦укомплектованности¦персонале ¦¦ специальности ¦предприятия +-----T--------T---------T---------------------+¦ ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦¦ ¦специалистами % ¦чел. ¦новых ¦выбывших +----------T----------+¦ ¦ ¦4+5 ¦рабочих ¦чел. ¦ Текучесть¦ Выход на ¦¦ ¦ ¦ ¦мест ¦6+7 ¦ кадров ¦ пенсию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦из них по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Ветеринар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Механизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Электрификация сельского хозяйства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Автоматизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Экономист сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦в том числе по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------------------------------------------T-----------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2005 год ¦¦ +------------------T----------------------------------------------+¦ ¦Уровень ¦Дополнительная потребность в квалифицированно즦 Показатели, ¦укомплектованности¦персонале ¦¦ специальности ¦предприятия +-----T--------T---------T---------------------+¦ ¦квалифицированными¦Всего¦Создание¦На замену¦В том числе в связи с¦¦ ¦специалистами % ¦чел. ¦новых ¦выбывших +----------T----------+¦ ¦ ¦4+5 ¦рабочих ¦чел. ¦ Текучесть¦ Выход на ¦¦ ¦ ¦ ¦мест ¦6+7 ¦ кадров ¦ пенсию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ чел. ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ВСЕГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦из них по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Агроном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Ветеринар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Механизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Электрификация сельского хозяйства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Автоматизация сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Экономист сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦Рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+----------+¦в том числе по специальности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------------+------------------+-----+--------+---------+----------+-----------Руководитель предприятия _______________________________ ____________________М.П. подпись Ф.И.О.Таблица 2ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ПЕРСОНАЛЕза счет перераспределения собственного персоналаПредприятие ________________________________________________________________________________Форма собственности ________________________________________________________________________Среднесписочная численность работающих _____________________________________________________------------------------------T------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2001 год ¦¦ +------------------------------------------------------------+¦ ¦ обучение собственного персонала ¦¦ +-----T------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ в том числе ¦¦ КАТЕГОРИИ ¦ +--------------------------T---------------------------+¦ ¦ВСЕГО¦ непосредственно ¦ в учреждениях системы ¦¦ ¦3+6 ¦ на производстве ¦дополнительного образования¦¦ ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+¦ ¦ ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦¦ ¦ ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ИТОГИ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------------------------------------T------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2002 год ¦¦ +------------------------------------------------------------+¦ ¦ обучение собственного персонала ¦¦ +-----T------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ в том числе ¦¦ КАТЕГОРИИ ¦ +--------------------------T---------------------------+¦ ¦ВСЕГО¦ непосредственно ¦ в учреждениях системы ¦¦ ¦3+6 ¦ на производстве ¦дополнительного образования¦¦ ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+¦ ¦ ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦¦ ¦ ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ИТОГИ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------------------------------------T------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2003 год ¦¦ +------------------------------------------------------------+¦ ¦ обучение собственного персонала ¦¦ +-----T------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ в том числе ¦¦ КАТЕГОРИИ ¦ +--------------------------T---------------------------+¦ ¦ВСЕГО¦ непосредственно ¦ в учреждениях системы ¦¦ ¦3+6 ¦ на производстве ¦дополнительного образования¦¦ ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+¦ ¦ ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦¦ ¦ ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ИТОГИ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------------------------------------T------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2004 год ¦¦ +------------------------------------------------------------+¦ ¦ обучение собственного персонала ¦¦ +-----T------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ в том числе ¦¦ КАТЕГОРИИ ¦ +--------------------------T---------------------------+¦ ¦ВСЕГО¦ непосредственно ¦ в учреждениях системы ¦¦ ¦3+6 ¦ на производстве ¦дополнительного образования¦¦ ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+¦ ¦ ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦¦ ¦ ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ИТОГИ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+-----------------------------------------T------------------------------------------------------------¬¦ ¦ 2005 год ¦¦ +------------------------------------------------------------+¦ ¦ обучение собственного персонала ¦¦ +-----T------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ в том числе ¦¦ КАТЕГОРИИ ¦ +--------------------------T---------------------------+¦ ¦ВСЕГО¦ непосредственно ¦ в учреждениях системы ¦¦ ¦3+6 ¦ на производстве ¦дополнительного образования¦¦ ¦чел. +-----T---------T----------+------T---------T----------+¦ ¦ ¦всего¦перепод- ¦повышение ¦всего ¦перепод- ¦повышение ¦¦ ¦ ¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦чел. ¦готовлено¦квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦ ¦чел. ¦ции чел. ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦в том числе по специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------+¦ИТОГИ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-----+-----+---------+----------+------+---------+----------- Руководитель предприятия _______________ ___________ подпись Ф.И.О. М.П.Таблица 3ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КВАЛИФИЦИРОВАННОМ ПЕРСОНАЛЕза счет внешних источниковПредприятие __________________________________________________________Форма собственности __________________________________________________Среднесписочная численность работающих________________________________---------------T-----------------------------------------------------¬¦ ¦ 2001 год ¦+--------------+-----------------------------------------------------+¦ ¦ Внешние источники обеспечения квалифицированным ¦¦ ¦ персоналом ¦¦ +-----T-----------------------------------------------+¦КАТЕГОРИИ ¦ВСЕГО¦ в том числе ¦¦ ¦3+7 +-----------------------------T-----------------+¦ ¦чел. ¦ Учебные организации ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦¦ ¦ +-----T-----T----T------------+ рабочая сила ¦¦ ¦ ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦ ПЛ, ПУ, ¦ рынка труда ¦¦ ¦ ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК ¦ чел. ¦¦ ¦ ¦ чел.¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+----+------------+---------------------------------T-----------------------------------------------------¬¦ ¦ 2002 год ¦+--------------+-----------------------------------------------------+¦ ¦ Внешние источники обеспечения квалифицированным ¦¦ ¦ персоналом ¦¦ +-----T-----------------------------------------------+¦КАТЕГОРИИ ¦ВСЕГО¦ в том числе ¦¦ ¦3+7 +-----------------------------T-----------------+¦ ¦чел. ¦ Учебные организации ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦¦ ¦ +-----T-----T----T------------+ рабочая сила ¦¦ ¦ ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦ ПЛ, ПУ, ¦ рынка труда ¦¦ ¦ ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК ¦ чел. ¦¦ ¦ ¦ чел.¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+----+------------+---------------------------------T-----------------------------------------------------¬¦ ¦ 2003 год ¦+--------------+-----------------------------------------------------+¦ ¦ Внешние источники обеспечения квалифицированным ¦¦ ¦ персоналом ¦¦ +-----T-----------------------------------------------+¦КАТЕГОРИИ ¦ВСЕГО¦ в том числе ¦¦ ¦3+7 +-----------------------------T-----------------+¦ ¦чел. ¦ Учебные организации ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦¦ ¦ +-----T-----T----T------------+ рабочая сила ¦¦ ¦ ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦ ПЛ, ПУ, ¦ рынка труда ¦¦ ¦ ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК ¦ чел. ¦¦ ¦ ¦ чел.¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+----+------------+---------------------------------T-----------------------------------------------------¬¦ ¦ 2004 год ¦+--------------+-----------------------------------------------------+¦ ¦ Внешние источники обеспечения квалифицированным ¦¦ ¦ персоналом ¦¦ +-----T-----------------------------------------------+¦КАТЕГОРИИ ¦ВСЕГО¦ в том числе ¦¦ ¦3+7 +-----------------------------T-----------------+¦ ¦чел. ¦ Учебные организации ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦¦ ¦ +-----T-----T----T------------+ рабочая сила ¦¦ ¦ ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦ ПЛ, ПУ, ¦ рынка труда ¦¦ ¦ ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК ¦ чел. ¦¦ ¦ ¦ чел.¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+----+------------+---------------------------------T-----------------------------------------------------¬¦ ¦ 2005 год ¦+--------------+-----------------------------------------------------+¦ ¦ Внешние источники обеспечения квалифицированным ¦¦ ¦ персоналом ¦¦ +-----T-----------------------------------------------+¦КАТЕГОРИИ ¦ВСЕГО¦ в том числе ¦¦ ¦3+7 +-----------------------------T-----------------+¦ ¦чел. ¦ Учебные организации ¦ ¦¦ ¦ ¦ профессиональной подготовки¦Квалифицированная¦¦ ¦ +-----T-----T----T------------+ рабочая сила ¦¦ ¦ ¦Всего¦ Вуз ¦ССУЗ¦ ПЛ, ПУ, ¦ рынка труда ¦¦ ¦ ¦4+5+6¦ чел.¦чел.¦ ПТУ, УКК ¦ чел. ¦¦ ¦ ¦ чел.¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦в том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦специальности:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------+-----+-----+-----+----+------------+-----------------+¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+----+------------+------------------ Руководитель предприятия _______________ ___________ подпись Ф.И.О. М.П.