Постановление Главы Администрации Астраханской области от 04.09.2002 № 440
Об установлении размера фиксированной надбавки за стаж в системе образования
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 11.02.2005 г. N 83 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 04.09.2002 N 440Об установлении размерафиксированной надбавки застаж в системе образования В соответствии с Законом Астраханской области от 09.07.2002N 28/2002-03 "О внесении изменений и дополнения в Закон Астраханскойобласти "Об образовании в Астраханской области", статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации и в целях упорядочения фонда оплаты трудаработников областных и муниципальных образовательных учрежденийПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок выплаты работникам областных и муниципальныхучреждений образования ежемесячной фиксированной надбавки за стажработы в системе образования (прилагается). 2. Финансовому управлению Администрации области (Евлашев)осуществлять финансирование указанной в пункте 1 надбавки работникамобластных учреждений образования за счет средств областного бюджета. 3. Рекомендовать главам органов местного самоуправленияосуществлять финансирование надбавок работникам муниципальныхобразовательных учреждений за счет средств местных бюджетов. 4. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней смомента официального опубликования. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации области Родненко И.В.И.о. Главы Администрации области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 04.09.2002 N 440 Порядок выплаты работникам областных и муниципальных учреждений образования ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования 1. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образованиявыплачивается работникам областных и муниципальных образовательныхучреждений в размерах, предусмотренных приложением к Порядку выплатыработникам областных и муниципальных учреждений образованияежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системеобразования. 2. Работникам областных государственных учреждений образованияежемесячная фиксированная надбавка за стаж работы в системеобразования выплачивается за счет средств областного бюджета. 3. Работникам муниципальных учреждений образования ежемесячнаяфиксированная надбавка выплачивается за счет средств местных бюджетов.Возмещение данных расходов регулируется межбюджетнымивзаимоотношениями бюджета Астраханской области и местных бюджетов. 4. Ежемесячная фиксированная надбавка за стаж работы в системеобразования выплачивается одновременно с выплатой заработной платы затекущий месяц. 5. Ежемесячная фиксированная надбавка за стаж работы в системеобразования устанавливается приказом руководителя учреждения суказанием конкретного размера для каждого работника. Руководителямучреждений образования надбавка устанавливается приказом вышестоящегооргана по управлению учреждением образования. 6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования, независимо отведомственной подчиненности, - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности, время периода регистрации на биржетруда при получении пособия по безработице при условии, есливышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время, вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение образования не превысилгода. 7. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникамобластных и муниципальных образовательных учреждений, не включаетсявремя отсутствия работника на работе без уважительных причин, в томчисле вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренныхстатьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 8. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования невыплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранеедостижения возраста, установленного федеральным законом, не менее 25лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных имуниципальных учреждениях для детей; - совместителям. 9. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образованиявыплачивается на ставку (оклад). 10. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавканачисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. Приложение к Порядку выплаты работникам областных и муниципальных учреждений образования ежемесячных фиксированных надбавок за стаж работы в системе образования Размер ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования области (рублей)--------T------------------------------T---------------------------¬¦Разряды¦Молодым специалистам при стаже¦ Всем работающим в системе ¦¦оплаты ¦ ¦ образования при стаже ¦¦труда +--------------T---------------+--------------T------------+¦ ¦ до 3 лет ¦ от 3 до 5 лет ¦от 3 до 5 лет ¦ свыше 5 лет¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 7 ¦ 160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 8 ¦ 180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 9 ¦ 190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 10 ¦ 210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 11 ¦ 240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 12 ¦ 250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦+-------+--------------+---------------+--------------+------------+¦ 18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦L-------+--------------+---------------+--------------+-------------