Постановление Губернатора Астраханской области от 03.03.2004 № 76
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем областного государственного учреждения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 03.03.2004 N 76 Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 02.06.2014 г. N 45 Об утверждении примерноготрудового договора сруководителем областногогосударственного учреждения В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации, вцелях осуществления контроля за деятельностью областныхгосударственных учрежденийПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителемобластного государственного учреждения (прилагается). 2. Установить, что с руководителями областных государственныхучреждении заключается срочный трудовой договор сроком до трех лет. 3. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовых коммуникаций Астраханской области (Блиер М.Б.) опубликоватьданное постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле официального опубликования.Губернатор Астраханской области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Астраханской области от 03.03.2004 N 76 Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения______________________________________________________________________(наименование органа исполнительной власти Астраханской области, накоторый возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли (сфере управления) _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем"орган исполнительной власти", в лице ________________________________ (фамилия, имя, отчество_____________________________________________________________________, должностного лица органа исполнительной власти),действующего на основании ___________________________________________,с одной стороны, и __________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "руководитель", который назначается надолжность начальника областного государственного учреждения _______________________________________________________________________________, (наименование областного государственного учреждения)именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Настоящий договор регулирует отношения между органомисполнительной власти и руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей начальника областного государственногоучреждения. 2. Компетенция и права руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомучреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиучреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание учреждения и должностныеинструкции. 2.3.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи даст указания, обязательные для всех работников учреждения. 2.3.11. При расторжении настоящего договора осуществляет передачудел вновь назначенному руководителю учреждения. 2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, уставом предприятия, настоящим договором идолжностной инструкцией к компетенции руководителя. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением,обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных видовдеятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом учреждения и настоящим договором к егокомпетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдатьзаконодательство Российской Федерации, устав учреждения, локальныенормативные акты, условия коллективного договора, соглашений инастоящего договора. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств учреждения. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базыучреждения. 3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого государственногоимущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонтыданного имущества. 3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,бюджет Астраханской области, муниципальных образований и внебюджетныефонды. 3.1.8. Обеспечивать своевременную (в сроки, установленныеколлективным договором) выплату заработной платы, пособий и иныхвыплат работникам учреждения в денежной форме. 3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.11. Не совершать сделки с недвижимым имуществом, закрепленнымза учреждением, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капиталдругих юридических лиц, иные виды сделок, предусмотренные действующимзаконодательством. 3.1.12. Обеспечивать использование имущества учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных ивнебюджетных средств. 3.1.13. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации иАстраханской области. 3.1.14. Проводить коллективные переговоры и заключатьколлективный договор. 3.1.15. Предоставлять представителям работников полную идостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их исполнением. 3.1.16. Обеспечивать всеми видами государственного социальногострахования работников учреждения на. период действия договора, атакже льготами и гарантиями, установленными действующимзаконодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективнымдоговором. 3.1.17. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации работников учреждения. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьруководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Астраханской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияруководителя но вопросам, решение которых подлежит согласованию сорганом исполнительной власти, или относится к компетенции последнего. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения. 3.2.4. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя 4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада ипремиального вознаграждения, определяемого по итогам работыучреждения. Должностной оклад руководителю устанавливается вразмере __________. Премиальное вознаграждение составляет ___________. 4.2. Заработная плата и вознаграждение руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения. 4.3. В случае если деятельность учреждения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениемнормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, руководитель учреждения не вправеполучать вознаграждение за результаты деятельности (с моментаприостановления деятельности учреждения до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае если руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам учреждения установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет** _________________календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и почастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются руководителем по согласованию с органом исполнительнойвласти. 4.6. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания. 4.7. В случае смерти руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере пятимесячного денежногосодержания. 4.8. В случае потери руководителем трудоспособности он полу часткомпенсацию в размере трехмесячного денежного содержания. 4.9. В случае расторжения настоящего договора по инициативеГубернатора Астраханской области, органа исполнительной власти пооснованиям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем еюобязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательствомРоссийской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размередвухмесячного денежного содержания. 5. Ответственность руководителя 5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и паусловиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе органа исполнительнойвласти, а также по ходатайству трудового коллектива учреждения. 5.3. Руководить учреждения несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйучреждению, а также возмещает учреждению убытки, причиненные еговиновными действиями, в случаях и в соответствии с нормамидействующего законодательства. 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение договора 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кдоговору. 6.2. Договор может быть расторгнут: а) по соглашению сторон; б) по истечении срока трудового договора; в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 6.3. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнутьдоговор, предупредив об этом орган исполнительной власти в письменнойформе не позднее чем за один месяц. 6.4. По решению органа исполнительной власти договор может бытьрасторгнут в случаях: а) невыполнения постановлений и распоряжений Губернатора иАдминистрации Астраханской области; б) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения, с нарушением требований законодательства иопределенной уставом учреждения специальной правоспособностиучреждения; в) наличия по вине руководителя в учреждении более чем 3-месячнойзадолженности по заработной плате; г) по иным дополнительным основаниям увольнения в соответствии состатьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.5. Договор с руководителем не может быть расторгнут, еслинеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, независящими от воли руководителя. 7. Иные условия 7.1. Настоящий договор, составленный в трех экземплярах,подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания. (В редакции Постановления Губернатора Астраханской областиот 27.06.2005 г. N 419) 7.2. Срок действия договора ________________________________ ***. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации и уставомучреждения. Адреса сторон и другие сведения: Орган исполнительной власти:______________________________________________________________________ (наименование и адрес)______________________________________________________________________ Руководитель: Начальник областного государственного учреждения ______________________________________________________________________________________ (наименование)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт: серия ________ N ________________, выдан __________________________________________________________________________________________Домашний адрес: ______________________________________________________Телефон(ы): __________________________________________________________ Договор подписан:Орган исполнительной власти: Руководитель:________________________________ _______________________________ (должность) (фамилия, имя, отчество)________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П.________________________________ _______________________________ (подпись) (подпись)________________________________ _______________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) Договор согласован комитетом имущественных отношений Астраханской области _________________________________ (Ф.И.О., должность) _________________________________ (подпись) _________________________________ дата (число, месяц, год)______________________________________<*> Включается в случае необходимости.<**> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарныхдней.<***> Срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59Трудового кодекса РФ.