Постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243
О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области
АДМИНИСТРАЦИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.12.2004 N 19/243 (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 21.04.2005 г. N 64-П; от 09.02.2007 г. N 40-П; от 20.03.2007 г. N 92-П) О Положении о стимулирующихи компенсационных выплатахработникам государственныхучреждений Астраханскойобласти В целях реализации статьи 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти"Администрация Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о стимулирующих и компенсационных выплатахработникам государственных учреждений Астраханской области(прилагается). 2. Финансирование указанных в Положении стимулирующих икомпенсационных выплат работникам государственных учрежденийАстраханской области производится в пределах утвержденного длягосударственных учреждений фонда заработной платы с начислениями на2005 год. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлениипорядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплатработникам муниципальных учреждений учитывать настоящее Положение,финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов. 4. Департаменту труда и социального развития Астраханской области(Володин Э.М.) разработать: - проект постановления Губернатора Астраханской области опризнании утратившими силу постановлений Главы АдминистрацииАстраханской области: от 10.12.2001 N 586 "Об упорядочении оплаты труда работниковуправления по охране, контролю и регулированию использованияохотничьих животных Астраханской области", от 05.08.2002 N 376 "Об упорядочении условий оплаты трудаработников государственных областных учреждений по делам молодежи", от 28.08.2002 N 421 "Об упорядочении условий оплаты трудаработников областных учреждений культуры и искусства", от 04.09.2002 N 440 "Об установлении размера фиксированнойнадбавки за стаж в системе образования", от 31.10.2002 N 519 "О внесении изменения и дополнения впостановление Главы Администрации области от 28.08.2002 N 421"; постановления Губернатора Астраханской области от 05.05.2004 N142 "Об установлении надбавок за особые условия труда специалистамобластных библиотек"; - проект распоряжения Губернатора Астраханской области опризнании утратившим силу распоряжения Главы Администрации области от12.01.95 N 41-р "Об установлении доплат работникам искусства, имеющимпочетные звания". 5. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовых коммуникаций Астраханской области (Блиер М.Б.) опубликоватьнастоящее постановление в областных средствах массовой информации. 6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняофициального опубликования.Губернатор Астраханской области A.A. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 21.04.2005 г. N 64-П; от 09.02.2007 г. N 40-П; от 20.03.2007 г. N 92-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 ЗаконаАстраханской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области" и определяет порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникамучреждений, финансируемых из областного бюджета, оплата которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее -работники). 1.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленныев целях материальной заинтересованности работника в результатах труда,а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествамиработника, уровнем его профессионального мастерства. Системастимулирующих выплат включает: надбавки за стаж работы; доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученоезвание; надбавки за классность (класс квалификации); надбавки за высокие результаты работы; единовременные вознаграждения по итогам работы за год; премии; и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Астраханской области от 09.02.2007 г. N 40-П) 1.3. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты,установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных сисполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся отнормальных. К компенсационным выплатам относятся: повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельскойместности; повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных; повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровьяусловиями труда; надбавки за работу с ненормированным днем; доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части; доплаты за работу в ночное время; коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах впустынных и безводных местностях; и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Астраханской области от 09.02.2007 г. N 40-П) 1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникамможет оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенныхучреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. Работникам учреждений службы занятости населения материальнаяпомощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногосубвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий вобласти обеспечения занятости населения, в областном бюджете натекущий финансовый год. (Дополнен - Постановление ПравительстваАстраханской области от 09.02.2007 г. N 40-П) Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 2.1. Общеотраслевые выплаты 2.1.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельскойместности и поселках городского типа за исключением руководителей испециалистов учреждений службы занятости населения,, тарифные ставки(оклады) Единой тарифной сетки установленные законом Астраханскойобласти (далее - ETC), повышаются на 25 процентов по сравнению старифными ставками (окладами) руководителей и специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (Дополнен- Постановление Правительства Астраханской областиот 09.02.2007 г. N 40-П) 2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для различных видов работ с нормальными условиямитруда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. Повышение заработной платы данным работникам производится порезультатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором. 2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии,образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренныеПеречнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, атакже работников организаций по производству и хранению продуктовживотноводства, обслуживающих больных туберкулезомсельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденнымприказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ,Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 N225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата вразмере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки). 2.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну: 1) Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которымэти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в имеющими степень секретности процентах к тарифной ставке (окладу)"особой важности" 50-75"совершенно секретно" 30-50"секретно" при оформлении допуска 10-15с проведением проверочныхмероприятий"секретно" при оформлении допуска 5-10без проведения проверочныхмероприятий При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2) Сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавкек тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) застаж работы в указанных структурных подразделениях в следующихразмерах: от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов; от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов; от 10 лет стажа и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны других организаций, органов государственнойвласти, органов местного самоуправления. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 09.02.2007 г. N 40-П) 2.1.5. При выплате процентных надбавок следует руководствоватьсяРазъяснением Минтруда РФ от 23.12.94 N 10 "О порядке выплатыпроцентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным кгосударственной тайне", утвержденным постановлением Минтруда РФ от23.12.94 N 84. 2.1.6. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующихразмерах: - в учреждениях, находящихся в 5-километровой санитарно-защитнойзоне Астраханского газового комплекса - 1,35; (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 30.05.2006 г. N 169-П) - в учреждениях , находящихся на Черных землях, - 1,30; - в учреждениях, находящихся на территории Зензелинскогосельсовета - 1,20; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского,Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского,Ново-Георгиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман- 1,10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет,выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 2.1.7. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения исоциальной защиты, по которым установлен иной порядок, производитсядоплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовойтарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 2.1.8. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часовподряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальнымнормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзногооргана данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки(оклада). 2.1.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусоввыплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке заклассность в следующих размерах: - водителям 2-го класса - 10 процентов; - водителям 1-го класса - 25 процентов. 2.1.10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день,устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированнымрабочим днем в размере 25 процентов тарифной ставки, кроме водителейучреждений, подведомственных МЧС и ветеринарии, которымустанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированнымрабочим днем в размере 50 процентов тарифной ставки. 2.1.11. Работникам, на которых возложены обязанности по ведениювоинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии навоинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата впределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора. 2.1.12. Работникам учреждений, кроме учреждений сельскогохозяйства и по охране окружающей среды, системы управления внутреннихдел, по делам молодежи службы занятости населения, подведомственныхМЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливатьсянадбавки за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также за сложность,напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенныхучреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. (В редакции Постановлений Правительства Астраханскойобласти от 09.02.2007 г. N 40-П) Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом руководителя учреждения на основании представленияруководителя структурного подразделения. 2.1.13. Работникам учреждений может выплачиваться премия впределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Работникам учреждений службы занятости населения премиявыплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногосубвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий вобласти обеспечения занятости населения, в областном бюджете натекущий финансовый год. (Дополнен - Постановление ПравительстваАстраханской области от 09.02.2007 г. N 40-П) Конкретный порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, размеры премий, условия, при которых работники непредставляются к премированию) устанавливается коллективным договоромили локальным актом учреждения. 2.2. Образование 2.2.1. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений,учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей испециалистов устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам)в размере: (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 20.03.2007 г. N 92-П) за должность доцента - 40 процентов; за должность профессора - 60 процентов; за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей; (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 20.03.2007 г. N 92-П) за ученую степень доктора наук - 7000 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 20.03.2007 г. N 92-П) 2.2.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются: 1) Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях в следующих размерах и случаях: а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе сзадержкой психического развития); б) на 15 процентов - руководителям образовательных учреждениях,имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных окладов)руководителей, а также работников, непосредственно занятых в такихклассах (группах), производится на 20 процентов; в) на 15-20 процентов - за работу в оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении; г) на 30 процентов - за работу в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением медицинским работникам и на 15-20 процентов педагогическими другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов, и конкретный размерэтого повышения определяются руководителем образовательного учрежденияпо согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправленияобразовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени и продолжительности общения с детьми и подростками сдевиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; д) на 15 процентов - за работу в общеобразовательныхшколах-интернатах; е) на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также заработу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, учреждений начального профессиональногообразования), с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии, с задержкой психического развития либонуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки(должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов ина 15-20 процентов; ж) на 50-75 процентов - за работу в общеобразовательныхучреждениях, учреждениях начального профессионального образования приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, тарифные ставки(оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочихи служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10- 15 процентов. При установлении ставок (окладов) работников на основе ETC и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяетсяставка 1-го разряда ETC, увеличенная на 20 процентов, как этопредусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений,при которых созданы эти образовательные учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образованияпри учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы, за работу с обучающимися, больными активной формойтуберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15 процентов; з) на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий,колледжей; и) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникамза индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченныевозможности здоровья, на основании медицинского заключения; к) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникамза индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых; л) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; м) на 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной защитынаселения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), атакже в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых; н) на 20 процентов педагогическим работникам за работу вспециализированных домах ребенка; о) на 15 процентов - старшим мастерам и мастерампроизводственного обучения учреждений начального и среднегопрофессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовкурабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевойпромышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальныхработ. 2) На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в образовательныхучреждениях повышаются следующим работникам: учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения,расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - зачасы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI; преподавателям учреждений начального и среднего профессиональногообразования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения,расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - зачасы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературыобщеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднегопрофессионального образования всех видов (классов, групп иучебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранномуязыку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющиминостранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранногоязыка. 3) На 10 процентов ставки заработной платы повышаются заведующим,воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры ихповышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным вподпункте 2.2.2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставокзаработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). 2.2.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятнымиусловиями труда, устанавливаются доплаты по перечням, утвержденнымприказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 иприказом Министерства науки, высшей школы и технической политикиРоссийской Федерации от 07.10.92 N 611. 2.2.4. Работникам образовательных учреждений устанавливаетсяфиксированная надбавка за стаж работы в системе образования. Надбавкавыплачивается в следующих размерах: (рублей) -------T----------------------T-------------------------¬ ¦Разряд¦ Молодым специалистам ¦Всем работающим в системе¦ ¦по ETC¦ при стаже ¦ образования при стаже ¦ +------+--------T-------------+-------------T-----------+ ¦ ¦до 3 лет¦от 3 до 5 лет¦от 3 до 5 лет¦свыше 5 лет¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦1 ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 130 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦2 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ 140 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦3 ¦ ¦ ¦ 105 ¦ 170 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦4 ¦ ¦ ¦ 130 ¦ 180 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦5 ¦ ¦ ¦ 140 ¦ 200 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦6 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ 210 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦7 ¦160 ¦ 200 ¦ 160 ¦ 250 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦8 ¦180 ¦ 220 ¦ 180 ¦ 260 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦9 ¦190 ¦ 240 ¦ 190 ¦ 300 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦10 ¦210 ¦ 270 ¦ 210 ¦ 330 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦11 ¦240 ¦ 300 ¦ 240 ¦ 360 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦12 ¦250 ¦ 330 ¦ 250 ¦ 390 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦13 ¦ ¦ ¦ 280 ¦ 420 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦14 ¦ ¦ ¦ 300 ¦ 460 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦15 ¦ ¦ ¦ 320 ¦ 490 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦16 ¦ ¦ ¦ 360 ¦ 520 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦17 ¦ ¦ ¦ 380 ¦ 570 ¦ +------+--------+-------------+-------------+-----------+ ¦18 ¦ ¦ ¦ 400 ¦ 600 ¦ L------+--------+-------------+-------------+------------ В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо отведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях образования; - период работы в органах управления образованием; - время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности, время периода регистрации на биржетруда при получении пособия по безработице при условии, есливышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение образования не превысилгода. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникамгосударственных образовательных учреждений, не включается времяотсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числевследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренныхстатьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования невыплачивается: - работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранеедостижения возраста, установленного федеральным законодательством, неменее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность вгосударственных и муниципальных учреждениях для детей; - совместителям. Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образованияначисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки надбавканачисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2.2.5. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящиев круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты. Размеры доплат и порядок их установления определяютсяобразовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплатутруда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативномакте учреждения. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанных собразовательным процессом, могут включаться: классное руководство;проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами пришколе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями; проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам; организация трудового обучения, профессиональнойориентации и другие. 2.3. Здравоохранение 2.3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) и надбавки за условиятруда: (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот 01.03.2005 г. N 6-П) 1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями трудаповышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениеокладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда ( приложение 2 к Положению об оплате труда работниковздравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N377). 2) Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. 3) Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасныхусловиях. 4) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам)за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемомуперечню (приложение N 1). 5) Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 6) Тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактическихучреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелыерасстройства, повышаются на 20 процентов за условия работы,отклоняющиеся от нормальных. Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов),указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных в подпункте2.3.1. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ETC иповышения к нему, упомянутые в подпункте 2.3.1, формируют должностнойоклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда. 2.3.2. Доплаты: 1) Работникам учреждений здравоохранения производится доплата заработу в ночное время: в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 2) Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителямразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочеговремени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада специалиста соответствующей специальности. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от30.05.2006 г. N 169-П) Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. Абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах,исчисляется из должностного оклада (месячной тарифной ставки) безучета других надбавок и доплат. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. (Дополнен - Постановление ПравительстваАстраханской области от 01.03.2005 г. N 6-П) 2.3.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения. Надбавки устанавливаются в следующих размерах: 1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада, старшим врачам, врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадотделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи(санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом ихстажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. 2) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада, врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; участковым терапевтам и участковым медицинским сестрамтерапевтических участков. (Дополнен - Постановление ПравительстваАстраханской области от 01.03.2005 г. N 6-П) 3) В размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый годработы работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями(подразделений). Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 4) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада, всем работникам государственных учрежденийздравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,перечисленным выше. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифнойставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учетаповышений, предусмотренных данным разделом, других надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляется впорядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденногоприказом Минздрава от 15.10.99 N 377. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 2.4. Социальная защита населения 2.4.1. Повышение тарифных ставок (окладов): 1) Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями трудаповышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на повышениеокладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда ( приложение 2 к Положению об оплате труда работниковздравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N377). 2) Работникам специализированных учреждений длянесовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальныеприюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию исоциально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, тарифныеставки (оклады) повышаются в порядке, установленном аналогичнымкатегориям работников образовательных учреждений для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, и специальныхучебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от 01.03.2005 г. N6-П) 3) Тарифные ставки (оклады) работников детских домов-интернатовдля умственно-отсталых детей повышаются на 20 процентов за работу сдетьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.(Дополнен - Постановление Правительства Астраханской области от30.05.2006 г. N 169-П) 4) Тарифные ставки (оклады) педагогических, медицинских и другихработников государственного областного учреждения "Социальный центрреабилитации детей с ограниченными умственными возможностями", занятыхисключительно обслуживанием детей в этом учреждении, повышаются на 20процентов за работу с детьми, имеющими отклонения в психическомразвитии. (Дополнен - Постановление Правительства Астраханской областиот 30.05.2006 г. N 169-П) Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов),указанных в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) безучета других повышений, надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом2.4.1. Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду ETC иповышения к нему в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиямитруда, упомянутые в подпункте 2.4.1, формируют должностной оклад(месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровьяи тяжелых условиях труда. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от 30.05.2006 г. N 169-П) 2.4.2. Работникам учреждений социальной защиты населения доплатаза работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчетадолжностного оклада по занимаемой должности. 2.4.3. Работникам учреждений социальной защиты населенияустанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.Надбавки устанавливаются в следующих размерах: - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов: а) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности; (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 01.03.2005 г. N 6-П) - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов, всем работникам учреждений социальной защитынаселения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифноставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учетповышений, установленных в данном разделе. Стаж работы, дающий право на получение надбавки исчисляетсяпорядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденногоприказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности вучреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и п совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 2.4.5. Работникам Разночиновского детского дома-интерната дляумственно отсталых детей и Староволжского психоневрологическогодома-интерната устанавливаются ежемесячные доплаты в следующихразмерах: заместителю директора, заведующему аптекой, врачам, среднеммедицинском персоналу, фармацевту, воспитателю, водителю, тракторист -40 процентов минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством; инструктору по труду, инструктору производственного обучения - 5процентов минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством; младшему медицинскому персоналу, парикмахеру, официанту,кухонному работнику, швее, уборщику территорий, машинисту по стиркеспецодежды - 60 процентов минимального размера оплаты трудаустановленного федеральным законодательством. 2.5. Культура 2.5.1. Работникам государственных учреждений культуры и искусствустанавливается ежемесячная фиксированная надбавка з продолжительностьнепрерывной работы. 1) Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается в следующих размерах: -------T------------------------------------------------¬ ¦Разряд¦ Размеры надбавок (рублей) ¦ ¦по ETC+----------T-----------T------------T------------+ ¦ ¦от 1-5 лет¦от 5-10 лет¦от 10-15 лет¦свыше 15 лет¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦1 ¦ 40 ¦ 80 ¦ 120 ¦ 160 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦2 ¦ 45 ¦ 90 ¦ 135 ¦ 180 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦3 ¦ 50 ¦ 100 ¦ 150 ¦ 200 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦4 ¦ 55 ¦ 110 ¦ 175 ¦ 220 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦5 ¦ 60 ¦ 120 ¦ 180 ¦ 240 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦6 ¦ 65 ¦ 130 ¦ 195 ¦ 260 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦7 ¦ 70 ¦ 140 ¦ 210 ¦ 280 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦8 ¦ 80 ¦ 160 ¦ 240 ¦ 320 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦9 ¦ 85 ¦ 170 ¦ 255 ¦ 340 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦10 ¦ 95 ¦ 190 ¦ 285 ¦ 380 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦11 ¦ 110 ¦ 220 ¦ 330 ¦ 440 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦12 ¦ 120 ¦ 240 ¦ 360 ¦ 480 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦13 ¦ 130 ¦ 260 ¦ 390 ¦ 520 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦14 ¦ 140 ¦ 280 ¦ 420 ¦ 560 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦15 ¦ 150 ¦ 300 ¦ 450 ¦ 600 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦16 ¦ 160 ¦ 320 ¦ 480 ¦ 640 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦17 ¦ 180 ¦ 340 ¦ 550 ¦ 700 ¦ +------+----------+-----------+------------+------------+ ¦18 ¦ 200 ¦ 360 ¦ 600 ¦ 750 ¦ L------+----------+-----------+------------+------------- 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях культуры и искусства, засчитывается: - весь период работы в организациях культуры, искусства и кинонезависимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях культуры и искусства; - период работы в органах управления культуры; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства непревысил года. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях культуры и искусства не включается время отсутствияработника на работе без уважительных причин, в том числе вследствиеего отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительностьнепрерывной работы в государственных учреждениях культуры и искусстване выплачивается совместителям. 2.5.2. Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавкиза непрерывный стаж работы в библиотеках. 1) Надбавки выплачиваются в процентах к должностному окладу вследующих размерах: от 1 года до 5 лет непрерывного стажа -10%; от 5 лет до 10 лет - 20%; от 10 лет до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается: - весь период работы в библиотеках независимо от ведомственнойподчиненности; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается времяотсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числевследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренныхстатьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотекахначисляется в расчете на ставку (оклад). 5) Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в библиотекахне выплачивается совместителям. 2.5.3. Специалистам областных библиотек устанавливаютсяежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда. Надбавки выплачиваются в следующих размерах: -------T-------------------------------------------------¬ ¦Разряд¦ Размер надбавки (руб.) ¦ ¦ +----------------T----------T----------T----------+ ¦по ETC¦Библиотека ¦Детская ¦Юношеская ¦Библиотека¦ ¦ ¦им. Н.К.Крупской¦библиотека¦библиотека¦для слепых¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦6 ¦ 505 ¦ 404 ¦ 303 ¦ 303 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦7 ¦ 555 ¦ 444 ¦ 333 ¦ 333 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦8 ¦ 610 ¦ 488 ¦ 366 ¦ 366 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦9 ¦ 670 ¦ 536 ¦ 402 ¦ 402 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦10 ¦ 735 ¦ 588 ¦ 441 ¦ 441 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦11 ¦ 805 ¦ 644 ¦ 483 ¦ 483 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦12 ¦ 870 ¦ 696 ¦ 522 ¦ 522 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦13 ¦ 940 ¦ 752 ¦ 564 ¦ 564 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦14 ¦ 1010 ¦ 808 ¦ 606 ¦ 606 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦15 ¦ 1090 ¦ 872 ¦ 654 ¦ 654 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦16 ¦ 1170 ¦ 936 ¦ 702 ¦ 702 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦17 ¦ 1260 ¦ 1008 ¦ 756 ¦ 756 ¦ +------+----------------+----------+----------+----------+ ¦18 ¦ 1350 ¦ 1080 ¦ 810 ¦ 810 ¦ L------+----------------+----------+----------+----------- Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труданачисляются в расчете на ставку (оклад). Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда невыплачиваются совместителям. 2.5.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической работе, устанавливаются надбавки впроцентах к должностному окладу в следующих размерах: за знание и применение одного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более языков - 15 процентов. 2.5.5. Преподавателям стипендиатов, которые являются лауреатамивсероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка вразмере 50 процентов тарифной ставки (оклада). 2.5.6. Работникам искусства, имеющим почетные звания "Народныйартист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифнойставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятельискусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифнойставки (оклада). (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 21.04.2005 г. N 64-П) 2.6. Молодежная политика 2.6.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнениеслужебных обязанностей которых связано с интенсивным характеромработы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки заинтенсивность труда. Надбавки устанавливаются в размере до 500 рублей. При установлении надбавки за интенсивность труда необходимоучитывать характер работы и достигнутые работником результатыосуществляемой деятельности. В случае изменения характера работы выплата ежемесячнойфиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращенаили размер ее изменен. Прекращение выплаты (изменение размера)ежемесячной фиксированной надбавки оформляется приказом руководителя. 2.6.2. Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим стажнепрерывной работы, дающий право на получение надбавки,устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки запродолжительность непрерывной работы. 1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительностьнепрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежиустанавливается в следующих размерах: при стаже рублей от 1 до 3 лет 150 от 3 до 5 лет 200 от 5 до 10 лет 250 свыше 10 лет 300 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях по делам молодежи, включаются: - время фактической непрерывной работы в государственныхучреждениях по делам молодежи; - время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных областных учреждениях по делам молодежи, не включаетсявремя отсутствия работника на работе без уважительных причин, в томчисле вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренныхстатьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Физическая культура и спорт 2.7.1. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей поспорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15процентов. 2.7.2. Работникам спортивных школ производится ежемесячнаявыплата фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования впорядке и размерах, предусмотренных для работников учрежденийобразования. 2.7.3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях,производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5таблицы ( приложение 2). 2.7.4. Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличникфизической культуры" производится доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 20 процентов. (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 30.05.2006 г. N 169-П) 2.8. Учреждения Министерства обороны Российской Федерации 2.8.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разрядапо оплате труда; специалистам, которым установлены разряды по оплате труда до 6включительно; б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8разряды оплаты труда; в) на 30 процентов - остальным работникам, не указанным вподпунктах "а" и "б". 2.8.2. Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугулет. Право на получение процентной надбавки имеют все работники,содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также позарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числепринятые по совместительству. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к тарифнымставкам (окладам) с учетом повышения их, предусмотренного подпунктом2.8.1 , в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских частях Министерства обороныРоссийской Федерации. 2.8.3. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаетсяколлективным договором или локальным актом учреждения. 2.9. Учреждения системы МВД РФ 2.9.1. Работникам учреждений системы МВД РФ тарифные ставки(оклады) повышаются на 40 процентов. 2.9.2. Работникам устанавливается процентная надбавка занепрерывную работу в системе МВД РФ. Надбавка выплачивается поосновной должности в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенныхдолжностных окладов (тарифных ставок). Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачиваетсяработникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключениемработников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывнуюработу выплачивается за фактический период работы (сезон). В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки занепрерывную работу, включается время непрерывной работы в данномучреждении органа внутренних дел. Кроме того, в стаж работы включается: время непрерывной работы в другой организации системы МВД РФ,если работник в установленном порядке переведен на работу в даннуюорганизацию системы МВД РФ; время работы в федеральных органах исполнительной власти и ихтерриториальных органах; время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях иорганизациях на должностях и работах, дающих право на получениепроцентной надбавки (единовременного вознаграждения за выслугу лет; непрерывную работу), если работник в установленном порядкепереведен на работу в организации системы МВД РФ; время непрерывной службы военнослужащих, лиц рядового иначальствующего состава, уволенных со службы, если они поступили наработу в организации системы МВД РФ: а) военнослужащие - в течение одного года со дня увольнения; б) лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел- в течение шести месяцев со дня увольнения; время нахождения работников на военной службе, если онинепосредственно перед призывом на военную службу работали ворганизациях системы МВД РФ, а также в учреждениях, организациях и напредприятиях других министерств и ведомств на должностях и работах,дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентнойнадбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системыМВД России в течение одного года со дня увольнения со службы; время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышение квалификации с отрывом от работы, если до поступления накурсы и после их окончания работник работал в организации УВД, а такжевремя обучения в техническом и профессионально-техническом училище,осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник поокончании училища направлен на работу в систему УВД; время работы на выборных и других ответственных должностях ворганах представительной, исполнительной власти и других органах,учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, еслиперерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД РФ непревышал трех месяцев. Указанный порядок сохранения непрерывного стажане распространяется на технических работников и персоналхозяйственного обслуживания этих органов; время работы за границей, если перед направлением за границуработник был занят на работах в организациях системы МВД РФ, дающихправо на получение единовременного вознаграждения (процентнаянадбавка) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организациюсистемы МВД РФ в течение двух месяцев со дня возвращения из-заграницы, не считая времени переезда к месту работы; время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенкомдо достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранениязаработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; время, в течение которого работник в установленном закономпорядке получал стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособиепо безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах,но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организациисистемы МВД РФ и после окончания выплат в течение двух недель поступилвновь на работу в организацию системы МВД РФ. 2.9.3. Работникам изоляторов для временного содержания лиц,задержанных и заключенных под стражу, приемников-распределителей,спецприемников, медицинских вытрезвителей, строевых подразделенийконвойной службы милиции, а также подразделений, занятых охранойотделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрическихбольницах для лиц, содержащихся под стражей, кожно-венерологическихдиспансеров закрытого типа, специальных наркологических отделений дляпринудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелымисопутствующими заболеваниями устанавливается надбавка за особыеусловия деятельности подразделений системы МВД РФ в размере 10процентов тарифной ставки (оклада); 2.9.4. Всем работникам учреждений системы МВД РФ устанавливаетсянадбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим службы в размере одногомесячного должностного оклада (тарифной ставки) в год. 2.9.5. Работникам учреждений системы МВД РФ выплачиваетсяединовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей по итогам календарного года. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячныхдолжностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему позанимаемой должности на 31 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течениегода - на день увольнения. Право на получение вознаграждения имеют все работники,содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в томчисле принятые на работу на условиях совместительства. Порядок и условия выплаты вознаграждения устанавливаютсяколлективным договором или локальным актом учреждения. 2.9.6. Работникам выплачивается премия в размере трех месячныхдолжностных окладов (тарифных ставок) в год. 2.9.7. Работникам оказывается материальная помощь в размере двухмесячных должностных окладов (тарифных ставок) в год. 2.10. Учреждения, подведомственные МЧС 2.10.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов -рабочим независимо от присвоенного разряда пооплате труда; работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6разряда включительно; руководителям и специалистам противопожарной службы МЧС России; спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательныхотрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах. специалистам при выполнении водолазных работ: подводных,судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных идноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков; водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающимспуски под воду; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу; руководителям, специалистам и техническим исполнителямподразделений военизированной охраны; работникам командных пунктов управления; б) на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8разряды по оплате труда; в) на 30 процентов - остальным работникам. 2.10.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам(окладам) по Перечням, утвержденным приказом ГКЧС России от 20.04.93 N150 (Приложение N 4 к приказу). 2.10.3. Работникам устанавливаются процентные надбавки за выслугулет. 1) Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам(тарифным ставкам) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 2) В стаж работы, дающий работникам право на получение процентнойнадбавки, включается все время непрерывной работы в данном учреждении,а также периоды, установленные Инструкцией о порядке выплатыработникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет ( приложениеN 13 к приказу ГКЧС России от 20.04.93 N 150). 3) Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется: а) рабочим - сдельщикам - исходя из тарифных ставок,установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельныхзаработков); другим работникам, переведенным в установленном порядкена сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которыеустановлены этим работникам в соответствии со штатами и штатнымирасписаниями; б) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ системыМЧС России - от месячной ставки заработной платы, установленной исходяиз соответствующего разряда оплаты труда, а не определенной притарификации заработной платы. 4) Процентная надбавка выплачивается всем работникам,содержащимся по штатам, штатным перечням и примечаниям к ним, а такжепо зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числепринятым по совместительству. 5) Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачиваетсяработникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключениемрабочих котельных и истопников, которым надбавка за выслугу летвыплачивается за фактический период работы (сезон). 2.10.4. Тарифные ставки повышаются до 20 процентов водителямавтомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков). 2.10.5. Работникам главного управления МЧС России по Астраханскойобласти и ГУ "Спасательная служба на воде" устанавливаются ежемесячныенадбавки за сложность и напряженность в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). 2.10.6. Работникам учебно-методического центра по делам ГО и ЧСАстраханской области устанавливаются ежемесячные надбавки за сложностьи напряженность исходя из одной тарифной ставки (оклада) в год. 2.10.7. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4разряду оплаты труда ETC: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с законодательством Российской Федерации. 2.10.8. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой неменее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка кустановленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10процентов. 2.10.9. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада)устанавливается следующая почасовая оплата: -----------------------T--------------------------------------¬ ¦При глубине погружения¦Размер оплаты за 1 час пребывания под ¦ ¦(в метрах) ¦водой (в процентах от размера тарифной¦ ¦ ¦ставки (оклада) первого разряда ETC) ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦До 6 ¦ 10 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ L----------------------+--------------------------------------- 2.10.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов,выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммытарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, действующей на моментполучения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную суммумесячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, при этоммаксимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного закаждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную суммумесячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC. Часы пребыванияпод водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплатыединовременного вознаграждения не учитываются. Работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифныхставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения,т.е. устанавливаются новые ставки (оклады). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение иувеличение ставок (окладов) в процентах одновременно по несколькимоснованиям, размеры повышений и увеличений складываются, и на суммупроцентов увеличиваются ставки (оклады). Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу)работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников всоответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенныхразмерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляютсяиз вновь образованных, т.е. из повышенных ставок и окладов. 2.10.11. Работникам выплачивается премия в размере 3 должностныхокладов в год. 2.10.12. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам работы за год. 1) Вознаграждение выплачивается в размере двух должностныхокладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимается должностнойоклад(тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличенийи повышений. 2) Педагогическим работникам размер вознаграждения определяетсяисходя из месячной ставки, установленной по соответствующему разрядуоплаты труда, а не определенной при тарификации. 3) Право на получение вознаграждения имеют все работники,содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также поутвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу посовместительству. 4) Выплата вознаграждения производится исходя из должностныхокладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарногогода, за который производится выплата вознаграждения, а лицам,уволенным в течение года, - из должностных окладов (тарифных ставок),установленных на день их увольнения. 2.10.13. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпускоказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок(окладов) в год. 2.11. Сельское хозяйство и охрана окружающей среды 2.11.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячнаянадбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада). 2.11.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулированиеиспользования объектов животного мира на особо охраняемых природныхтерриториях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавказа риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). (Пункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 30.05.2006 г. N 169-П) 2.12. Ветеринария 2.12.1. Работникам, занятым на работах с вредными и особовредными условиями труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам(окладам) по Перечню, утвержденному постановлением Минтруда РФ от27.05.94 N 41. 2.12.2. Руководителям и их заместителям разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности. Размер доплаты устанавливается не выше должностного оклада врачасоответствующего разряда и квалификационной категории. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникаморганизаций образования, здравоохранения, социальной защиты, культурыпроизводится в порядке и размерах, установленных для соответствующейотрасли, независимо от ведомственной подчиненности. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказомруководителя учреждения с указанием их конкретного размера для каждогоработника. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную иправильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам. Руководителям учреждений доплаты и надбавки устанавливаютсяприказом руководителя органа исполнительной власти Астраханскойобласти, в ведомственном подчинении которого находится данноеучреждение. 2.13. Учреждения службы занятости населения Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке(окладу) за сложность и напряженность в труде в размере до однойтарифной ставки (оклада). (Пункт дополнен - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 09.02.2007 г. N 40-П) Приложение N 1 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ организаций, структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦ ¦персонала, руководителей, ¦непосредственное обслуживание ¦ ¦специалистов, служащих и ¦больных СПИД и ¦ ¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и специализированные отделения ¦ ¦ учреждений здравоохранения, предназначенные для ¦ ¦ лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦ ¦персонала, руководителей, ¦обслуживание больных СПИД и ¦ ¦специалистов, служащих и ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦ ¦ подразделения, за исключением перечисленных в пунктах ¦ ¦ 1 и 2 ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦ ¦персонала, руководителей, ¦больными СПИД и ВИЧ- ¦ ¦специалистов, служащих и ¦инфицированными при проведении ¦ ¦профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций,¦ ¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦ ¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦ ¦ ¦экспертизы и проведении другой ¦ ¦ ¦работы ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦ здравоохранения, на которые возложено органами ¦ ¦ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию ¦ ¦ и исследование поступающих крови и биологических ¦ ¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности медицинского, ¦Проведение всех лабораторных ¦ ¦персонала, руководителей, ¦исследований крови и материалов,¦ ¦специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИД и ¦ ¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их ¦ ¦ структурные подразделения ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности научного персонала,¦Привлечение к работе по ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦выполнению научной тематики по ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦проблеме СПИД и контактирующие с¦ ¦ ¦больными ВИЧ-инфицированными и ¦ ¦ ¦потенциально зараженным ВИЧ ¦ ¦ ¦материалом (в том числе и ¦ ¦ ¦животными) ¦ +-----------------------------+--------------------------------+ ¦ 6. Научно-производственные объединения и ¦ ¦ предприятия (производства) и их структурные ¦ ¦ подразделения по изготовлению медицинских ¦ ¦ иммунобиологических препаратов ¦ +-----------------------------T--------------------------------+ ¦Должности руководителей, ¦Работающие с вирусом СПИД и ¦ ¦специалистов, служащих и ¦материалом, инфицированным ВИЧ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ L-----------------------------+--------------------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифнойставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Приложение N 2 к Положению Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам- преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) -------------------T------T------------T-----------------------¬ ¦ Уровень ¦Заня- ¦Размер ¦Размер надбавки в % от ¦ ¦ соревнований ¦тое ¦норматива ¦ставки заработной платы¦ ¦ ¦место ¦оплаты труда¦руководителям, специа- ¦ ¦ ¦ ¦в % от ¦листам, служащим за ¦ ¦ ¦ ¦ставки за- ¦обеспечение высокока- ¦ ¦ ¦ ¦работной ¦чественного учебно-тре-¦ ¦ ¦ ¦платы трене-¦нировочного процесса; ¦ ¦ ¦ ¦ра-препода- ¦тренерам за участие в ¦ ¦ ¦ ¦вателя за ¦подготовке не менее ¦ ¦ ¦ ¦одного за- ¦трех лет спортсмена, ¦ ¦ ¦ ¦нимающегося,¦вошедшего в сборную Ро-¦ ¦ ¦ ¦за подготов-¦ссии или занявшего 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ку высоко- ¦место на соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦квалифици- +-----------T-----------+ ¦ ¦ ¦рованных ¦постоянный ¦переменный ¦ ¦ ¦ ¦учащихся- ¦состав ¦состав ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов ¦ ¦(для ШВСМ) ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦В личных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦командных видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных дис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦1.1. Олимпий- ¦1-6 ¦до 150 ¦10 ¦5 ¦ ¦ские игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. Чемпионат ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦1.3. Чемпионат ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4. Кубок мира ¦1-6 ¦до 100 ¦10 ¦5 ¦ ¦1.5. Кубок Европы,¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6. Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦1.7. Олимпий- ¦Учас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ские игры, ¦тие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира ¦ ¦до 75 ¦5 ¦3 ¦ ¦1.8. Чемпионат ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.9. Первенство ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.10. Первенство ¦1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦1.11. Первенство ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.12. Первенство ¦1-3 ¦до 50 ¦3 ¦1 ¦ ¦России (старшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦2. В командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦игровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. Олимпий- ¦1-6 ¦до 150 ¦10 ¦5 ¦ ¦ские игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. Чемпионат ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------------+-----------+-----------+ ¦2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Основной сборной ¦ ¦до 100 ¦10 ¦5 ¦ ¦Молодежной ¦ ¦до 75 ¦5 ¦3 ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Юношеской ¦ ¦до 50 ¦3 ¦1 ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+------+------------+-----------+------------