Постановление Главы Администрации Астраханской области от 14.03.1997 № 88
Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного служащего области
Утратилo силу - Постановление Главы Администрации Астраханской области от 19.12.2000 г. N 510 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 14.03.97 N 88Об утверждении Положенияо проведении аттестациигосударственного служащегообласти В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия государственного служащего области замещаемойгосударственной должности государственной службы, а также решениявопроса о присвоении государственному служащему квалификационногоразряда (классного чина), в том числе очередногоПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестациигосударственного служащего области. 2. Установить, что расходы, связанные с организацией ипроведением аттестации государственного служащего области,производятся за счет средств, предусмотренных в областном бюджете насодержание органов государственной власти. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления областируководствоваться положениями настоящего постановления при проведенииаттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области 14.03.97 N 88 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации государственного служащего Астраханской области I. Общие положения 1. Аттестация государственного служащего, замещающегогосударственную должность государственной службы Администрации области(далее именуется - государственная должность) в органе государственнойвласти или его аппарате (далее именуется - государственный орган),призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа поподбору, повышению квалификации и расстановке государственныхслужащих, определению уровня их профессиональной подготовки исоответствия замещаемой государственной должности, а также решениювопроса о присвоении государственному служащему очередногоквалификационного разряда (классного чина). 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие вгосударственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшиегосударственные должности. При этом аттестация проводится не чащеодного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. II. Организация проведения аттестации 3. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки государственных служащих области, подлежащихаттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии; 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могутпривлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качествгосударственного служащего является одним из аргументов,характеризующих аттестуемого. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб государственного органа, а также можетвключаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственногооргана, принимающим решение о назначении на должность или обосвобождении от должности соответствующих государственных служащих.При проведении аттестации государственных служащих, замещающих высшиеи главные государственные должности, состав аттестационной комиссииутверждается по согласованию с советом по вопросам государственнойслужбы при Главе Администрации области. В зависимости от специфики должностных обязанностейгосударственных служащих в государственном органе может быть созданонесколько аттестационных комиссий. 5. График проведения аттестации утверждается руководителемгосударственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемогогосударственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: наименование государственного органа, подразделения, в которомпроводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за такое представлениеруководителей соответствующих подразделений государственного органа. 6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестациигосударственного служащего, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащемсогласно приложению 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о государственном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю доначала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащегос представленным отзывом о его служебной деятельности. При этоматтестуемый государственный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 7. Аттестации не подлежат государственные служащие: замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхгосударственных служащих проводится не ранее чем через год послевыхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда(классного чина), назначения на государственную должность по конкурсуи (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончанияповышения квалификации или переподготовки. III. Проведение аттестации 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения государственного служащего и в случаенеобходимости его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 9. Обсуждение профессиональных и личностных качествгосударственного служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой государственной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностейорганизаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов государственный служащий признаетсясоответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя государственного органамотивированные рекомендации о повышении государственного служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда (классногочина), об изменении надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв навыдвижение на вышестоящую государственную должность. 12. В результате аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой государственной должности. 13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего, оформленный согласно приложению 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом государственный служащий знакомится подрасписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию,и отзыв на него хранятся в личном деле федерального государственногослужащего. 14. Результаты аттестации государственного служащегопредставляются руководителю государственного органа не позднее чемчерез семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель государственного органа с учетомрезультатов аттестации принимает решение: о повышении государственного служащего в должности; о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда (классного чина); об изменении государственному служащему надбавки за особыеусловия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую государственную должность. 15. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую государственную должностьруководитель государственного органа вправе принять решение обувольнении государственного служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации согласно п. 2 ст. 33. 16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящегоПоложения, принимаются руководителем государственного органа непозднее чем через два месяца со дня аттестации государственногослужащего. По истечении указанного срока уменьшение государственномуслужащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод его на другую государственнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации недопускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в2-месячный срок не засчитывается. 17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев государственный квалификационный экзамен для присвоенияквалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, вследующих случаях: по инициативе государственного служащего без последующегоперевода его на другую государственную должность; при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации; при назначении впервые на государственную должность. Решения аттестационной комиссии по результатам государственногоквалификационного экзамена служат основанием для принятиясоответствующим руководителем государственного органа решения оприсвоения в установленном порядке государственному служащемуквалификационного разряда (классного чина). 18. После проведения аттестации государственных служащих издаетсяприказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или егоруководителя, в котором анализируется результаты проведенияаттестации, утверждаются мероприятия по проведению очереднойаттестации и улучшению работы с кадрами. 19. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсясоветом по вопросам государственной службы при Главе Администрацииобласти. Приложение 1 к Положению о проведении аттестации государственного служащего СВЕДЕНИЯ, которые должны быть отражены в отзыве о государственной служащим при проведении его аттестации Фамилия, имя, отчество. Замещаемая государственная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Приложение 2 к Положению о проведении аттестации государственного служащего АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного служащего области 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Сведения об образования, о повышении квалификации,переподготовке _______________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,______________________________________________________________________переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный______________________________________________________________________разряд (классный чин), дата их присвоения). 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность _____________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы)______________________________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемомуаттестационной комиссией _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные государственнымслужащим _____________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственным служащимрекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(соответствует замещаемой государственной должности; соответствуетзамещаемой государственной должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; несоответствует замещаемой государственной должности) 11. Оценка по результатам государственного квалификационногоэкзамена. Присвоен квалификационный разряд _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии ________. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за ______, против ______. 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются) ________________________________________________________________________________________________________________________ 14. Примечания ________________________________________________________________________________________________________________________Председатель аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись государственного служащего и дата)___________________________________(место для печати государственного органа)