Постановление Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 № 459
Об утверждении Типового положения о премировании государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Астраханской области по результатам работы
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 21.09.2007 г. N 396 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 18.07.2005 N 459Об утверждении Типовогоположения о премированиигосударственных гражданскихслужащих в исполнительныхорганах государственнойвласти Астраханской областипо результатам работы В целях повышения ответственности государственных гражданскихслужащих за выполнение своих обязанностей, предусмотренныхдолжностными регламентами, соблюдение исполнительской дисциплиныПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премированиигосударственных гражданских служащих в исполнительных органахгосударственной власти Астраханской области по результатам работы(далее - Типовое положение). 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиАстраханской области разработать и утвердить положения о премированиив возглавляемых ими исполнительных органах государственной властиАстраханской области в соответствии с Типовым положением. 3. Признать утратившими силу постановления Главы АдминистрацииАстраханской области от 24.06.2002 N 275 "О внесении изменения впостановление Главы Администрации области от 19.06.2001 N 316". 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Астраханской области от 18.07.2005 N 459 Типовое положение о премировании государственных гражданских служащих висполнительных органах государственной власти Астраханской области по результатам работы 1. Типовое положение о премировании государственных гражданскихслужащих в исполнительных органах государственной власти Астраханскойобласти по результатам работы (далее - Типовое положение) разработанов целях повышения ответственности каждого государственногогражданского служащего (далее - гражданский служащий) за выполнениесвоих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом,соблюдение исполнительской дисциплины. 2. Премирование гражданского служащего производится порезультатам работы за месяц с учетом личного вклада в осуществлениеосновных функций исполнительного органа государственной властиАстраханской области и устанавливается в пределах выделенного на этицели фонда оплаты труда в размере трехмесячного денежного содержания вгод. 3. Основными показателями премирования являются: - личный вклад гражданского служащего в выполнение задач, стоящихперед исполнительным органом государственной власти Астраханскойобласти; - надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностнымрегламентом; - своевременное выполнение постановлений, распоряженийГубернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области,распоряжений, приказов, поручений и заданий руководителяисполнительного органа государственной власти Астраханской области(далее - руководитель); - своевременное рассмотрение обращений граждан, организаций иобщественных объединений, органов государственной власти,государственных органов и органов местного самоуправления; - соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовойдисциплины в пределах своих полномочий; - соблюдение правил служебного распорядка исполнительного органагосударственной власти Астраханской области. 4. Премирование гражданских служащих по итогам работы за месяцпроизводится за выполнение основных показателей премирования в размере25 процентов ежемесячного денежного содержания. 5. По усмотрению руководителя отдельным гражданским служащим сучетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии можетбыть повышен. Основаниями для повышения размера премии являются: - досрочное выполнение специальных поручений, заданийруководителя; - оказание методической и консультативной помощи в работегражданским служащим, впервые принятым на государственную службу; - внесение предложений по внедрению новых форм и методов работы вгосударственное управление. 6. Государственным служащим, допустившим упущения по службе илинарушившим трудовую дисциплину, размер премии может быть снижен. Снижение размера премии производится за тот расчетный период дляначислений премий, в котором имело место упущение по службе илинарушение исполнительской дисциплины. Основаниями для снижения размера премии являются: - ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренныхдолжностным регламентом; - невыполнение постановлений и распоряжений ГубернатораАстраханской области и Правительства Астраханской области, а такжераспоряжений, приказов, поручений и заданий руководителя; - несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций иобщественных объединений, органов государственной власти,государственных органов и органов местного самоуправления; - нарушение правил служебного распорядка. 7. Гражданским служащим, привлеченным в установленном порядке кдисциплинарной ответственности, размер премии может быть снижен. 8. Решение о повышении размера премии или о снижении размерапремии при наличии нарушений исполнительской дисциплины, указанных вприложении к настоящему Типовому положению, принимается руководителемисполнительного органа государственной власти области на основаниипредставлений руководителей структурных подразделений исполнительногооргана государственной власти Астраханской области и оформляетсяприказом с обязательным указанием причин повышения или сниженияразмера премии. При отсутствии причин для повышения или снижения размера премиидополнительного приказа руководителя исполнительного органагосударственной власти Астраханской области не требуется и выплатапремии осуществляется в размерах, установленных настоящим Типовымположением. 9. Премия, выплачиваемая в соответствии с настоящим Типовымположением, включается в расчет среднего заработка гражданскогослужащего. 10. Гражданским служащим, вновь поступившим на государственнуюслужбу, ежемесячная премия за первый месяц работы выплачиваетсяпропорционально отработанному времени. 11. Ежемесячная премия выплачивается в полном размере гражданскимслужащим, проработавшим полный месяц. Дни отсутствия работника поболезни, нахождения в отпуске в расчет премии не включаются. 12. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц, закоторый выдается премия, вследствие увольнения по уважительнымпричинам: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, ликвидацииисполнительного органа государственной власти Астраханской области,сокращение численности или штата работников и в других случаях,предусмотренных действующим законодательством, выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в соответствующемпериоде. Приложение к Типовому положению Примерный перечень показателей премирования, влияющих на снижение размера премии по результатам работы за месяц ----T------------------------------------T--------T----------------¬ ¦ N ¦ Наименование нарушений ¦Процент ¦Наименование ¦ ¦п/п¦ ¦снижения¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦премии ¦подразделения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за представление¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 1 ¦Неисполнение (без уважительных ¦до 10% ¦ ¦ ¦ ¦причин) нормативных правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Астраханской области (не в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объеме, неисполнение в целом, неис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнение в установленный срок) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 2 ¦Несвоевременное рассмотрение обра- ¦до 10% ¦ ¦ ¦ ¦щений организаций и общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединений, органов государствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной власти, государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и органов местного самоуправления ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 3 ¦Неисполнение распоряжений, прика- ¦до 10% ¦ ¦ ¦ ¦зов, заданий руководителя исполни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельного органа государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Астраханской области ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 4 ¦Несвоевременное (без уважительной ¦до 10% ¦ ¦ ¦ ¦причины) рассмотрение обращений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------+----------------+ ¦ 5 ¦Нарушение правил служебного распо- ¦до 10% ¦ ¦ ¦ ¦рядка ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+--------+-----------------