Постановление Правительства Астраханской области от 04.09.2007 № 382-П
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ГНПУ "Наследие"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 04.09.2007 N 382-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2009 г. N 204-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 16.07.2008 г. N 372-П) Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ГНПУ "Наследие" В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области" и в целях введения иной системыоплаты труда работников областного государственного учреждения"Государственное научно-производственное учреждение "Наследие"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов работников областногогосударственного учреждения "Государственное научно-производственноеучреждение "Наследие" согласно приложению. 2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты трудаработников областного государственного учреждения "Государственноенаучно-производственное учреждение "Наследие" и порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работниковобластного государственного учреждения "Государственноенаучно-производственное учреждение "Наследие". 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений. 4. Руководителю областного государственного учреждения"Государственное научно-производственное учреждение "Наследие"Назаровой Л.В. предупредить работников о предстоящих существенныхизменениях условий трудовых договоров, а также разъяснить причины,вызвавшие необходимость таких изменений, в письменной форме не позднеечем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленнойнастоящим постановлением. 5. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.)разработать проект постановления Губернатора Астраханской области опризнании утратившими силу пункта 3 постановления Главы АдминистрацииАстраханской области от 30.06.99 N 225 "О ликвидации государственнойдирекции охраны историко-культурного наследия Астраханской области" ипостановления Главы Администрации Астраханской области от 03.04.2000 N114 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации областиот 30.06.99 N 225". 6. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановлениев средствах массовой информации. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 04.09.2007 N 382-П Размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 16.07.2008 г. N 372-П) Наименование должностей служащих Должностной (профессий рабочих) оклад, руб. Руководители 6500 Директор 6000 Заместитель директора 6000 Главный бухгалтер 5850 Начальник отдела 4700 Заведующий сектором 3250 Заведующий хозяйством Специалисты и другие работники 3560 Ведущий архитектор 3560 Ведущий инженер 3560 Ведущий бухгалтер 3560 Научный сотрудник 3560 Юрисконсульт 3050 Специалист по кадрам 3050 Бухгалтер 3050 Младший научный сотрудник 3050 Архитектор 3050 Археолог 2380 Делопроизводитель Рабочие Водитель автомобиля 2936 Столяр 2009 Слесарь-сантехник 2009 Сторож 1434 Уборщик служебных помещений 1434 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 04.09.2007 N 382-П Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Астраханской области" иустанавливает систему оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Государственное научно-производственноеучреждение "Наследие" (далее - учреждение). 2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностногооклада и дополнительных выплат. 3. К дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вразмерах: при стаже работы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах: а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада; б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада; в) другим служащим и рабочим - до 60 процентов должностногооклада; - доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов частидолжностного оклада за каждый час работы в ночное время; - премии по результатам работы (размер премии определяется исходяиз результатов деятельности работника и не может превышать 25процентов заработной платы). Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность иинтенсивность в труде руководителю учреждения устанавливаетсяминистром культуры Астраханской области и фиксируется в форме приказаминистерства. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженностьи интенсивность в труде, премий определяется коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения. 4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощьв пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах ипорядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 04.09.2007 N 382-П Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения "Государственное научно-производственное учреждение "Наследие" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамобластного государственного учреждения "Государственноенаучно-производственное учреждение "Наследие" (далее - учреждение)производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленныхПоложением о системе оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Государственное научно-производственноеучреждение "Наследие". 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляетсягод за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: - весь период работы в организациях культуры, искусства и кинонезависимо от ведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях культуры и искусства; - период работы в органах управления культуры; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время нахождения на действительной военной службе; - время работы в государственной дирекции охраныисторико-культурного наследия Астраханской области; - время работы в научных организациях на должностях руководителейи специалистов, соответствующих профилю основной деятельностиучреждения; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в аппарате органов государственной власти; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачиваетсясовместителям. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.5. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяетсяспециалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а внеобходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Контроль и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой выплаты рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.