Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2007 № 587-П
Об оплате труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.12.2007 N 587-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2009 г. N 204-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 16.07.2008 г. N 372-П) Об оплате труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области" и в целях введения иной системыоплаты труда работников областного государственного учреждениякультурыПравительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов работников областногогосударственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски"согласно приложению. 2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты трудаработников областного государственного учреждения культуры "Ансамбльпесни и пляски" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летк должностному окладу работников областного государственногоучреждения культуры "Ансамбль песни и пляски". 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных министерству культуры Астраханской области в областномбюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты трудагосударственных учреждений культуры. 4. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановлениев средствах массовой информации. 5. Постановление вступает в силу с 01.01.2008 года.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 27.12.2007 N 587-П Размеры должностных окладов работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" Наименование должностей служащих Должностной оклад (руб.) (профессий рабочих) 1. Руководители Директор - художественный руководитель 6600Заместитель директора 6000Главный бухгалтер 6000Главный балетмейстер 6000Главный хормейстер 6000Начальник отдела 5850Заведующий музыкальной частью 5850Заведующий сектором 4700Заведующий хозяйством 3250Заведующий костюмерной 32502. СпециалистыБалетмейстер 3560Хормейстер 3560Аккомпаниатор - концертмейстер высшей 3560категорииАртист балета высшей категории 4700Артист балета 1-й категории 3560Артист балета 3050Артист оркестра высшей категории 4700Артист оркестра 1-й категории 3560Артист - вокалист (солист) высшей 4700категорииАртист - вокалист (солист) 1-й категории 3560Артист вокалист 2-й категории 3050Массажист 3560Ведущий инженер 3560Ведущий бухгалтер 3560Юрисконсульт 3560Бухгалтер 3050Звукооператор 3250Делопроизводитель 23803. РабочиеВодитель автомобиля 2576Рабочий по обслуживанию зданий 1763Слесарь-сантехник 1763Сторож 1258Уборщик служебных помещений 1258 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 27.12.2007 N 587-П Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Астраханской области" иустанавливает систему оплаты труда работников областногогосударственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" (далее- учреждение). 2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада идополнительных выплат. 3. К дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вразмерах (руководителям и специалистам): при стаже работы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах: а) руководителям - до 120 процентов должностного оклада; б) специалистам - до 90 процентов должностного оклада; в) рабочим - до 60 процентов должностного оклада; - доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов частидолжностного оклада за каждый час работы в ночное время; - ежемесячная премия по результатам работы (размер премииопределяется исходя из результатов деятельности работника имаксимальными размерами не ограничивается); - доплата до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которыхниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности). Размер доплаты в каждом конкретном случаеустанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и интенсивность в труде руководителю учрежденияустанавливается министром культуры Астраханской области и фиксируетсяв форме приказа министерства. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и интенсивность в труде, премий определяетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощьв пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размерах ипорядке, определяемых коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 27.12.2007 N 587-П Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников областного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни и пляски" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамобластного государственного учреждения культуры "Ансамбль песни ипляски" (далее - учреждение) производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этойнадбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты трудаработников областного государственного учреждения культуры "Ансамбльпесни и пляски". 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляетсягод за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: - весь период работы в организациях культуры, искусства и кинонезависимо от ведомственной подчиненности, в том числе посовместительству; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях культуры и искусства; - период работы в органах управления культуры; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправомерномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время нахождения на действительной военной службе; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачиваетсясовместителям. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.5. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой выплаты рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.