Постановление Правительства Астраханской области от 09.07.2008 № 357-П
О системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.07.2008 N 357-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 07.09.2010 г. N 398-П О системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийАстраханской области" и в связи с проведением эксперимента по введениюновой системы оплаты труда отдельных работников областногогосударственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом -интернат для престарелых и инвалидов"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов (окладов) отдельнымработникам областного государственного стационарного учреждения"Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов" согласноприложению. 2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты трудаотдельных работников областного государственного стационарногоучреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых иинвалидов" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы к должностному окладу (окладу) отдельным работникамобластного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийскийдом - интернат для престарелых и инвалидов". 3. Установить, что система оплаты труда отдельных работниковобластного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийскийдом - интернат для престарелых и инвалидов" (далее - отдельныеработники) вводится на срок пять месяцев: на срок три месяца - на период проведения эксперимента повведению новой системы оплаты труда отдельных работников с датыистечения срока предупреждения отдельных работников о предстоящихизменениях условий трудового договора; на срок два месяца - на период предупреждения отдельныхработников о предстоящих изменениях условий трудового договора в связис окончанием эксперимента. 4. Заработная плата отдельных работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейотдельных работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Руководителю областного государственного стационарногоучреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых иинвалидов" Дедовой С.В. предупредить отдельных работников опредстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах,вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднеечем за два месяца до введения новой системы оплаты труда согласнопунктам 1 и 2 настоящего постановления. 6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый годпо фонду оплаты труда областного государственного стационарногоучреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых иинвалидов". 7. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановлениев средствах массовой информации. 8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 09.07.2008 N 357-П Размеры должностных окладов (окладов) отдельных работников областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов" |—————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должностей и профессий |Должностной| | отдельных работников | оклад | | | (оклад), | | | руб. | |—————————————————————————————————————————|———————————| | Административно-хозяйственный персонал | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Заведующий прачечной | 2600 | |—————————————————————————————————————————|———————————| | Средний медицинский персонал | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Фельдшер II квалификационной категории | 3230 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Медицинская сестра высшей | | |квалификационной категории | 3230 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Медицинская сестра (по массажу, | | |процедурной) | 3230 | |I квалификационной категории | 2938 | |II квалификационной категории | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Медицинская сестра | | |I квалификационной категории | 2938 | |II квалификационной категории | 2674 | |—————————————————————————————————————————|———————————| | Младший медицинский персонал | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Сестра - хозяйка | 2217 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Санитарка (палатная, уборщица, буфетчица,| | |ваннщица) | 2087 | |- без предъявления требований к стажу | 2147 | |работы | | |- имеющая стаж работы по профилю не менее| | |2 лет | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Младшая медицинская сестра по уходу за | | |больными | 2147 | |- без предъявления требований к стажу | | |работы | | |- имеющая дополнительную подготовку на | 2217 | |курсах младших медицинских сестер по | | |уходу за больными и стаж работы по | | |профилю не менее 2 лет | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Медицинский дезинфектор | 2363 | |—————————————————————————————————————————|———————————| | Рабочие | | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Кухонный рабочий 2 разряда | 2087 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Подсобный рабочий 2 разряда | 2087 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Швея 3 разряда | 2147 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Оператор очистных сооружений 3 разряда | 2147 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Оператор стиральных машин 4 разряда | 2217 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Парикмахер 4 разряда | 2217 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Повар 4 разряда | 2217 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Маляр 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь-ремонтник 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь-сантехник 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Столяр 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Слесарь аварийно - восстановительных | | |работ в газовом хозяйстве 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Токарь 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Плотник 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Электромонтер по ремонту и обслуживанию | | |электрооборудования 6 разряда | 2450 | |—————————————————————————————————————————|———————————| |Электромонтер по обслуживанию | | |электрооборудования электростанций 6 | 2450 | |разряда | | |—————————————————————————————————————————|———————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 09.07.2008 N 357-П Положение о системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов" 1. Система оплаты труда отдельных работников областногогосударственного стационарного учреждения "Волго-Каспийскийдом-интернат для престарелых и инвалидов" (далее - отдельныеработники), включающая должностные оклады (оклады), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актомдома-интерната в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящимПоложением. 2. В настоящем Положении к отдельным работникам относятсяруководители, специалисты и рабочие областного государственногостационарного учреждения "Волго-Каспийский дом-интернат дляпрестарелых и инвалидов" (далее - дом-интернат), наименованиядолжностей и профессий которых указаны в приложении "Размерыдолжностных окладов (окладов) отдельных работников областногогосударственного стационарного учреждения "Волго-Каспийскийдом-интернат для престарелых и инвалидов" к настоящему постановлению. 3. Система оплаты труда отдельных работников устанавливается сучетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - тарифно-квалификационных характеристик, в соответствии скоторыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31декабря 2004 года устанавливались разряды по оплате труда. 4. Компенсационные выплаты: 4.1. Руководителям и специалистам устанавливаются повышенные на25 процентов должностные оклады за работу в рабочем поселке посравнению с должностными окладами руководителей и специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 4.2. Отдельным работникам производится ежемесячная доплата кдолжностному окладу (окладу) за работу с опасными для здоровья итяжелыми условиями труда в следующих размерах: - 30 процентов медицинскому персоналу, работающему на лазерныхустановках, персоналу физиотерапевтических отделений (кабинетов) игрязелечебниц (отделений, кабинетов), отделений (кабинетов)ультразвуковой диагностики, медицинскому дезинфектору; - 25 процентов отдельным работникам отделений (палат),непосредственно обслуживающим лежачих больных дома-интерната; - 15 процентов отдельным работникам дома-интерната, заисключением отдельных работников, которым установлены доплаты вразмере 25 и 30 процентов. 4.3. Отдельным работникам производится доплата за работу в ночноевремя в размере 50 процентов части должностного (оклада) с учетомдоплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями трудаза каждый час работы в ночное время. 5. Стимулирующие выплаты: 5.1. Отдельным работникам устанавливаются ежемесячные надбавки запродолжительность непрерывной работы в процентах к должностному окладу(окладу) в следующих размерах: - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов. 5.2. В целях стимулирования к качественному результату труда, атакже поощрения за выполненную работу в пределах утвержденного фондаоплаты труда могут предусматриваться следующие выплаты: - надбавки стимулирующего характера (за напряженность иинтенсивность работы, за высокие результаты работы); - премии. 5.2.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются кдолжностному окладу (окладу) в пределах средств, выделенныхдому-интернату в областном бюджете на очередной финансовый год пофонду оплаты труда, и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенныйсрок (как правило, не более одного года) приказом руководителядома-интерната. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с учетомкритериев оценки результативности и качества работы, рекомендованныхминистерством социального развития и труда Астраханской области. 5.2.2. Премии выплачиваются отдельным работникам в пределахсредств, выделенных дому-интернату в областном бюджете на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия премирования (категории отдельных работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, условия, при которых отдельные работники непредставляются к премированию, и размеры премий) устанавливаютсяколлективным договором или локальным актом дома-интерната исходя изконкретных условий и задач, стоящих перед учреждением. 6. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направляются домом-интернатом навыплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемомминистерством социального развития и труда Астраханской области. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 09.07.2008 N 357-П Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к должностному окладу (окладу) отдельным работникам областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы отдельным работникам областного государственногостационарного учреждения "Волго-Каспийский дом-интернат дляпрестарелых и инвалидов", наименование должностей и профессий которыхуказаны в приложении "Размеры должностных окладов (окладов) отдельныхработников областного государственного стационарного учреждения"Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов" кнастоящему постановлению (далее - отдельные работники), производитсядифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажанепрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, вразмерах, установленных пунктом 5 Положения о системе оплаты трудаотдельных работников областного государственного стационарногоучреждения "Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых иинвалидов", утвержденного настоящим постановлением. 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы, исчисляется как год за год. 2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы,засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения независимо от ведомственнойподчиненности и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - без каких-либо условий и ограничений время службы в ВооруженныхСилах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за продолжительность непрерывной работы, при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавкуза продолжительность непрерывной работы, также засчитывается: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах - время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений социальной защиты населения издравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения, после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения издравоохранения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социальной защиты населения издравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений социальной защиты населения издравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право наежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, невключаются. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы 3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работыначисляется исходя из должностного оклада (оклада) отдельногоработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой отдельного работника. 3.2. Отдельным работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в доме - интернате, ежемесячная надбавка запродолжительность непрерывной работы устанавливается в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работывыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменения размера этой надбавки. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится на основании приказа руководителядома-интерната. 3.5. При увольнении отдельного работника ежемесячная надбавка запродолжительность непрерывной работы начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 4. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы 4.1. Стаж непрерывной работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы,определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителемдома - интерната. 4.3. Основным документом для определения стажа непрерывнойработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки запродолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у отдельныхработников размера ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы возлагается на руководителя дома-интерната. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениянепрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки запродолжительность непрерывной работы или определения размеров этойвыплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.