Постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 № 157-П
Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на возмещение работодателю затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.04.2009 N 157-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 г. N 50-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 г. N 265-П) Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханскойобласти на возмещение работодателю затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089"О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации", постановлением Правительства Астраханскойобласти от 14.01.2009 N 2-П "Об отраслевой целевой программе"Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Астраханской области на 2009 год"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии избюджета Астраханской области на возмещение работодателю затрат поорганизации общественных работ, временного трудоустройства, стажировкив целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами,ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, атакже работников, находящихся под риском увольнения. 2. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 17.04.2009 N 157-П ПОРЯДОКпредоставления субсидии из бюджета Астраханской области на возмещение работодателю затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидиииз бюджета Астраханской области (далее - субсидии) на возмещениеработодателю затрат по организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включаявыпускников образовательных учреждений, а также работников,находящихся под риском увольнения. 1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия: общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социальнополезную направленность и организуемая в качестве дополнительнойсоциальной поддержки граждан, ищущих работу; временное трудоустройство - трудовая деятельность на определенныйпериод времени или для выполнения определенной работы; стажировка - производственная деятельность для приобретения опытаработы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательныхучреждений в соответствии с имеющейся специальностью; безработные граждане - трудоспособные граждане, не имеющие работыи заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целяхпоиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятсяработники, в отношении которых работодателем: - установлено неполное рабочее время; - временно приостановлена работа; - предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; - ведутся мероприятия по высвобождению. 1.3. В общественных работах, временном трудоустройстве,стажировке в целях приобретения опыта работы могут участвовать: - безработные граждане; - граждане, ищущие работу; - выпускники образовательных учреждений; - работники, находящиеся под риском увольнения. 1.4. Субсидии предоставляются на реализацию мероприятий,предусмотренных отраслевой целевой программой "Реализациядополнительных мер по снижению напряженности на рынке трудаАстраханской области на 2009 год", утвержденной постановлениемПравительства Астраханской области от 14.01.2009 N 2-П(далее-Программа). 1.5. Уполномоченным исполнительным органом государственной властиАстраханской области по реализации мероприятий Программы являетсяагентство по занятости населения Астраханской области (далее -агентство). 1.6. Агентство передает субсидии в соответствии с бюджетнойросписью, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств путемзачисления на лицевые счета областных государственных учрежденийцентров занятости населения (далее - центры занятости), открытые вминистерстве финансов Астраханской области. 1.7. Центры занятости возмещают затраты работодателю намероприятия по организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включаявыпускников образовательных учреждений, а также работников,находящихся под риском увольнения, путем перечисления бюджетныхсредств на расчетный счет работодателя.2. Условия предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения 2.1. Для организации общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под риском увольнения,работодатели: - представляют в центр занятости копию приказа (об установлениинеполного рабочего времени, временной приостановке работы,предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о мероприятияхпо высвобождению) и список работников, находящихся под рискомувольнения; - создают (выделяют) рабочие места для организации общественныхработ, временного трудоустройства для работников, находящихся подриском увольнения; - представляют в центр занятости сведения о создании (выделении)рабочих мест для организации общественных работ, временноготрудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения, поформе согласно приложению к Порядку; - представляют заверенную копию свидетельства о государственнойрегистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя; - заключают с центром занятости договор о совместной деятельностипо организации общественных работ, временного трудоустройства дляработников, находящихся под риском увольнения, который предусматриваетцелевое использование субсидии, порядок осуществления контроля зацелевым использованием субсидии, ответственность за нецелевоеиспользование субсидии и нарушение сроков ее использования, условиявозврата субсидии в случае ее нецелевого использования; - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,заключают с работниками, находящимися под риском увольнения, срочныетрудовые договоры об условиях работы по совместительству на период ихучастия в общественных работах, временного трудоустройства ипредставляют копии договоров в центр занятости; - представляют в центр занятости списки работников, находящихсяпод риском увольнения, участвующих в общественных работах, временномтрудоустройстве; - информируют центр занятости о возможных изменениях объемов ивидов работ; - ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период ихучастия в общественных работах, временного трудоустройства; - представляют в центр занятости следующие документы на оплатутруда работников с учетом начислений на фонд оплаты труда зафактически отработанное время или полностью выполненный объем работы сучетом районного коэффициента: а) копии приказов о приеме на работу и об увольнении, заверенныеработодателем; б) копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем; в) выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего)или реестр на перечисление заработной платы; - ежемесячно представляют документы, подтверждающие факт выплатызаработной платы. 2.2. Центры занятости: - определяют совместно с работодателем возможность организацииобщественных работ, временного трудоустройства для работников,находящихся под риском увольнения; - ежемесячно на основании представленных работодателем документовперечисляют субсидии работодателю. Субсидии на оплату трудапредоставляются работодателю ежемесячно из расчета минимальной оплатытруда за фактически отработанное время или выполненный объем работы сучетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда; - в платежных поручениях на перечисление субсидии указываютцелевое направление их использования. 2.3. В случае непредставления работодателем ежемесячнодокументов, подтверждающих целевое использование субсидии,работодатель несет ответственность за нецелевое использование субсидиии нарушение сроков ее использования. 2.4. В случае выявления факта нецелевого использования субсидиисумма полученной субсидии подлежит возврату согласно условиямдоговора, заключенного в соответствии с пунктом 2.1 настоящегоПорядка. 2.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлениисубсидии являются: - отсутствие сведений об установлении неполного рабочего времени,предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, временнойприостановке работ, проведении мероприятий по высвобождениюработников; - представление недостоверной или искаженной информации; - полное использование центрами занятости субсидии на реализациюмероприятий Программы.3. Условия предоставления субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений 3.1. Для организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включаявыпускников образовательных учреждений, работодатели: - определяют совместно с центром занятости возможностьорганизации общественных работ, временного трудоустройства,стажировки; - создают (выделяют) рабочие места для организации общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки; - представляют в центр занятости сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) поформе согласно приложению к Порядку; - заключают с центром занятости договоры о совместнойдеятельности по организации общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки, который предусматривает целевоеиспользование субсидии, порядок осуществления контроля за целевымиспользованием субсидии, ответственность за нецелевое использованиесубсидии и нарушение сроков ее использования, условия возвратасубсидии в случае ее нецелевого использования; - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациизаключают с гражданином, направленным центром занятости, срочныйтрудовой договор на период его участия в общественных работах,временном трудоустройстве, стажировке в целях приобретения опытаработы; - информируют центр занятости о возможных изменениях объемов ивидов работ; - представляют в центр занятости следующие документы на оплатутруда работников с учетом начислений на фонд оплаты труда, зафактически отработанное время или полностью выполненный объем работы сучетом районного коэффициента: а) копии приказов о приеме на работу и об увольнении, заверенныеработодателем; б) копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем; в) выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего)или реестр на перечисление заработной платы; - ежемесячно представляют документы, подтверждающие факт выплатызаработной платы. 3.2. Центры занятости: - определяют совместно с работодателем возможность организацииобщественных работ, временного трудоустройства для работников; - ежемесячно на основании представленных работодателем документовперечисляют субсидии работодателю. Субсидии на оплату трудапредоставляются работодателю ежемесячно из расчета минимальной оплатытруда за фактически отработанное время или выполненный объем работы сучетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда; - в платежных поручениях на перечисление субсидии указываютцелевое направление ее использования. 3.3. В случае непредставления работодателем ежемесячнодокументов, подтверждающих целевое использование субсидии,работодатель несет ответственность за нецелевое использование субсидиии нарушение сроков ее использования. 3.4. В случае выявления факта нецелевого использования субсидиисумма полученной субсидии подлежит возврату согласно условиямдоговора, заключенного в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка. 3.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлениисубсидии являются: - представление недостоверной или искаженной информации; - полное использование центрами занятости субсидии на реализациюмероприятий Программы. 4. Контроль за целевым использованием субсидии 4.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной навозмещение работодателю затрат по организации общественных работ,временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опытаработы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включаявыпускников образовательных учреждений, а также работников,находящихся под риском увольнения, осуществляет агентство и центрызанятости. 4.2. В случае установления факта нецелевого использованиясубсидии, частичного или полного неисполнения условий договораработодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской областиполученные средства в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации. Приложение к Порядку Сведения о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения Наименование юридического лица/индивидуальногопредпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)______________________________________________________________________Юридический адрес ____________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица______________________________________________________________________Адрес (место нахождения) _____________________________________________Номер контактного телефона______________________________________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя______________________________________________________________________Организационно-правовая форма юридического лица______________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)______________________________________________________________________Иные условия _________________________________________________________ |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| |Наименование профессии|Необходимое|Заработная| Предоставление | | (специальности), |количество | плата | дополнительных | | должности |работников | (доход) |социальных гарантий| | | | | работнику | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| | | | | | |——————————————————————|———————————|——————————|———————————————————| Работодатель (его представитель)"______"___________ 200 г. ________________________________________ подпись фамилия, имя, отчество