Постановление Правительства Астраханской области от 05.05.2009 № 202-П
Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.05.2009 N 202-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 г. N 51-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 г. N 264-П) Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения В соответствии c Законом Российской Федерации от 19.04.91 N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "Опредоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации" и постановлением Правительства Астраханскойобласти от 14.01.2009 N 2-П "Об отраслевой целевой программе"Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Астраханской области на 2009 год"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под рискомувольнения. 2. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 05.05.2009 N 202-П ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 г. N 264-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия организацииопережающего профессионального обучения работников, находящихся подриском увольнения (далее - работники), и регулирует отношения междуобластными государственными учреждениями центрами занятости населения(далее - центры занятости), работодателями и организациями любойправовой формы, осуществляющими образовательную деятельность (далее -учебные заведения). 1.2. Под опережающим профессиональным обучением в Порядкепонимаются опережающая профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости. Опережающее профессиональное обучение осуществляется донаступления срока расторжения трудовых договоров с работникамиорганизаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке трудаАстраханской области, увеличения возможности трудоустройстваработников. 1.3. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятсяработники, в отношении которых работодателем: а) установлено неполное рабочее время; б) временно приостановлена работа; в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; г) ведутся мероприятия по высвобождению. 1.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, нуждаются вопережающем профессиональном обучении в случаях: а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации; б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий всвязи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у нихпрофессиональным навыкам; в) утраты способности к выполнению работы по прежней профессии,специальности; г) (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 04.06.2009 г. N 264-П) д) (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 04.06.2009 г. N 264-П) 1.5. Бюджетные средства предоставляются на реализацию мероприятийотраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской областиот 14.01.2009 N 2-П (далее - Программа). 1.6. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.7. Агентство передает бюджетные средства главным распорядителямбюджетных средств для выполнения государственного задания всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации либо всоответствии с бюджетной росписью в пределах утвержденных лимитовбюджетных обязательств на лицевые счета центров занятости, открытые вминистерстве финансов Астраханской области. В случае передачи бюджетных средств для выполнениягосударственного задания в соответствии с Бюджетным кодексомРоссийской Федерации агентство заключает соответствующее соглашение сглавным распорядителем бюджетных средств. 1.8. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензиюна право осуществления образовательной деятельности. Отбор учебных заведений для опережающего профессиональногообучения работников осуществляется центрами занятости в соответствии сФедеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственныхи муниципальных нужд". 1.9. В зависимости от выбранного способа размещения заказаопережающее профессиональное обучение работников осуществляется наосновании: - государственных контрактов между центром занятости и учебнымзаведением и соответствующих договоров между центром занятости иработодателями; - трехсторонних договоров между работодателем, центром занятостии соответствующим учебным заведением. 1.10. Опережающее профессиональное обучение проводится подконкретные рабочие места, предоставляемые работодателями. 2. Условия предоставления бюджетных средств учебным заведениям при организации опережающего профессионального обучения работников 2.1. В целях предоставления бюджетных средств учебным заведениямпри организации опережающего профессионального обучения работниковцентрами занятости работодатели: - своевременно в письменной форме информируют центр занятости очисленности работников и предполагаемых сроках высвобождения; - представляют в центр занятости заявление (приложение 1 кПорядку) о потребности в опережающем профессиональном обученииработников с приложением поименного списка работников, нуждающихся вопережающем профессиональном обучении (приложение 2 к Порядку); - заключают с центром занятости договор (контракт) в соответствиис пунктом 1.9 Порядка, который предусматривает целевое использованиебюджетных средств, размер бюджетных средств, ответственность сторон; - направляют работника в учебное заведение; - представляют в центр занятости копию приказа о направленииработников на опережающее профессиональное обучение; - информируют центр занятости о возможных изменениях для внесениясоответствующих изменений по срокам обучения и составу работников; - по окончании обучения представляют центру занятости документы,подтверждающие трудоустройство работника, прошедшего опережающеепрофессиональное обучение (копии приказов, трудовые договоры и т.д.). 2.2. В целях предоставления бюджетных средств центры занятости: - определяют потребность организаций в опережающемпрофессиональном обучении работников согласно сведениям,представленным работодателем (приложение 2 к Порядку); - создают комиссии по рассмотрению представленного работодателемзаявления о необходимости в опережающем профессиональном обученииработников в соответствии с приказом центра занятости. Комиссия втрехдневный срок рассматривает представленные документы и принимаетрешение о предоставлении либо отказе в предоставлении бюджетныхсредств на организацию опережающего обучения работников. Решениекомиссии оформляется протоколом. В трехдневный срок со дня принятиярешения центр занятости письменно уведомляет работодателя о принятомрешении; - в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд" производят отборучебных заведений для размещения государственного заказа напредоставление услуг по опережающему профессиональному обучениюработников; - на основании заключенного договора (контракта) в соответствии спунктом 1.9 Порядка организуют опережающее профессиональное обучениеработников; - перечисляют учебному заведению бюджетные средства на оплатууслуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии сзаключенным договором (контрактом); - ежемесячно в письменной форме представляют в агентство отчет орасходовании бюджетных средств. 2.3. В целях получения бюджетных средств учебные заведения: - передают центрам занятости выписку из приказа о зачисленииработников на опережающее профессиональное обучение, заверенную вустановленном порядке; - ежемесячно подают сведения центрам занятости о посещаемости иуспеваемости работников, проходящих опережающее профессиональноеобучение; - по окончании опережающего профессионального обученияпредставляют центру занятости выписку из приказа об окончанииопережающего профессионального обучения работников, заверенную вустановленном порядке; - выдают работникам по окончании курса опережающегопрофессионального обучения документ установленного образца,подтверждающий опережающее профессиональное обучение каждого изработников, и копию представляют в центр занятости. 2.4. Основаниями для отказа работодателям в предоставлениибюджетных средств на опережающее профессиональное обучение являются: - полное использование центрами занятости бюджетных средств нареализацию мероприятий Программы; - несоблюдение требований, предусмотренных настоящим Порядком. 2.5. Работодатель возмещает центру занятости бюджетные средства,перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающее обучениеработников, в следующих случаях: - если работники прекратили обучение до полного завершения егокурса без уважительных причин; - если работники не трудоустроены работодателем по окончанииобучения в сроки, предусмотренные договором. 2.6. В платежных документах на перечисление бюджетных средствцентр занятости указывает целевое направление их использования,реквизиты договора и счета. 3. Контроль за целевым использованием бюджетных средств 3.1. Контроль за целевым использованием бюджетных средств,выделенных на опережающее профессиональное обучение работников,осуществляют должностные лица агентства и центров занятости всоответствии с локальным актом агентства. 3.2. Ответственность сторон, участвующих в опережающемпрофессиональном обучении, за целевое использование бюджетных средствопределяется договором, заключенным участвующими сторонами, всоответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ______________________" ____________________________________ в связи с __________________ (наименование организации) (причины сокращения)нуждается в опережающем профессиональном обучении работников,находящихся под риском увольнения. Просим Вас рассмотреть вопрос об опережающем профессиональномобучении работников, находящихся под риском увольнения (списокприлагается).Приложение: на __ л. в 1 экз. Руководитель ___________/____________/ Фамилия исполнителя телефон Приложение 2 к Порядку СПИСОК работников, находящихся под риском увольнения _____________________________________, нуждающихся в (наименование организации) опережающем профессиональном обучении|———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————||N |Фамилия И.О.| Профессия |Уровень|Вид | Форма | Профессия | Рабочее место |Предполагаемые ||п/п| |(специальность)|квали- |обучения|обучения|(специальность)|трудоустройства|частичные затраты || | | по последнему |фикации|1 |2 | обучения |после обучения |организации (оплата|| | | месту работы | | | | | |обучения), руб. ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————————|———————————————|———————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|______________________________1 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии2 Дневное, вечернее обучение