АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.06.2010 N 242-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 09.09.2011 г. N 339-П;
от 10.04.2013 г. N 110-П);
от 28.01.2015 № 7-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры должностных окладов работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр по
исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области" согласно приложению. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 09.09.2011 г. N 339-П)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области".
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
09.09.2011 г. N 339-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных министерству финансов Астраханской области в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда
для казенного учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 28.01.2015 № 7-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Размеры
должностных окладов работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и расходов
исполнительных органов государственной власти Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 10.04.2013 г. N 110-П)
Наименование Должностной оклад
должностей служащих в руб.
Руководители:
Директор 15748
Заместитель директора 14895
Главный бухгалтер 14179
Заместитель главного бухгалтера 12757
Начальник отдела 11310
Заместитель начальника отдела 8208
Заведующие, специалисты и служащие:
Заведующий сектором 7823
Главный специалист 6565
Юрисконсульт 6565
Ведущий специалист 5690
Водитель автомобиля 5410
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет доходов и
расходов исполнительных органов государственной власти Астраханской
области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 02.12.2011 г. N 506-П);
от 28.01.2015 № 7-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению смет
доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" (далее - учреждение). (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 02.12.2011 г. N 506-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работникам государственного учреждения Астраханской области "Центр по
исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области", утвержденным
постановлением Правительства Астраханской области. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.12.2011 г. N 506-П)
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих
размерах:
а) директору, заместителю директора - до 200 процентов
должностного оклада;
б) по другим должностям - до 150 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
должностных окладов.
3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами,
профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой с
выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
за выслугу лет производится в следующих размерах:
при наличии стажа 15 и более лет - 10 должностных окладов в
соответствии с занимаемой должностью;
при наличии стажа от 10 до 15 лет - 5 должностных окладов в
соответствии с занимаемой должностью;
при наличии стажа менее 10 лет - 2 должностных оклада в
соответствии с занимаемой должностью.
Премирование и поощрение работников осуществляются на основании
положения о поощрении, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
3.6. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного
фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 02.12.2011 г. N 506-П)
3.7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителю
учреждения устанавливаются приказом министра финансов Астраханской
области.
3.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии в размере до 60 процентов должностного оклада в
пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области
на очередной финансовый год, по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
Пункт 3.8. (Дополнен - Постановление Правительства Астраханской
области от 10.04.2013 г. N 110-П)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом
ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и
порядке, определенных в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников
структурных подразделений по защите государственной тайны,
утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 N 573.
5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
6. Фонд оплаты труда работников учреждения на финансовый год
формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с
главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих
данного учреждения.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается министерством финансов Астраханской области в
кратности от 1 до 8. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 28.01.2015 № 7-П)
8. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной
платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 28.01.2015 № 7-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 11.06.2010 N 242-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работникам государственного учреждения Астраханской области
"Центр по исполнению смет доходов и расходов исполнительных органов
государственной власти Астраханской области"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного учреждения Астраханской области "Центр по исполнению
смет доходов и расходов исполнительных органов государственной власти
Астраханской области" производится дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в
размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе
оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской
области "Центр по исполнению смет доходов и расходов исполнительных
органов государственной власти Астраханской области".
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах
государственной власти и местного самоуправления Астраханской области;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах государственной власти и местного самоуправления;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
организаций в аппарате органов государственной власти;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов,
опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается
совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в
необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.