Постановление Правительства Астраханской области от 03.08.2010 № 333-П
Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.08.2010 N 333-П Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханскойобласти "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплатытруда работников государственного учреждения Астраханской области"Служба единого заказчика капитального строительства объектов вспортивной, туристской и молодежной сферах"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного учреждения Астраханской области "Служба единогозаказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристскойи молодежной сферах" (далее - учреждение) согласно приложению. 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственногоучреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитальногостроительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах"(далее - Положение); - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работников государственного учрежденияАстраханской области "Служба единого заказчика капитальногостроительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах". 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных министерству строительства и дорожного хозяйстваАстраханской области в бюджете Астраханской области по разделу 0412"Другие вопросы в области национальной экономики". 4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 03.08.2010 N 333-П Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" Наименование должностей служащих и Оклад профессий рабочих (должностной оклад), в руб. Руководители: директор 11235 главный бухгалтер 9250 заместитель директора 9250 начальник отдела 8820 заместитель главного бухгалтера 7150 заместитель начальника отдела 6115 заведующий сектором 5460 Специалисты и служащие главный специалист 4410 бухгалтер 4380 секретарь 3650 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 03.08.2010 N 333-П Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской областиот 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты трудаработников государственного учреждения Астраханской области "Службаединого заказчика капитального строительства объектов в спортивной,туристской и молодежной сферах" (далее - учреждение). 2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,коэффициентов и (или) фиксированных выплат. Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учрежденияустанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) завыслугу лет руководителям, специалистам устанавливается в следующихразмерах: |————————————————————————|—————————————————| | при стаже работы | в процентах | |————————————————————————|—————————————————| | от 1 года до 5 лет | 10 | |————————————————————————|—————————————————| | от 5 до 10 лет | 15 | |————————————————————————|—————————————————| | от 10 до 15 лет | 20 | |————————————————————————|—————————————————| | свыше 15 лет | 30 | |————————————————————————|—————————————————| Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующегохарактера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностномуокладу) работникам государственного учреждения Астраханской области"Служба единого заказчика капитального строительства объектов вспортивной, туристской и молодежной сферах", утвержденным настоящимпостановлением. 4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) засложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается вследующих размерах: а) руководителям - до 170 процентов оклада (должностного оклада); б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада). 4.3. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. 4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носитединовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двухокладов (должностных окладов). 4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами,профессиональными праздниками применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности и награждение почетной грамотой свыплатой единовременного поощрения; - выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсиюот 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы. 4.6. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующихвыплат, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения по согласованию спредставительным органом работников и выплачиваются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 4.7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и интенсивность в труде, премий руководителюучреждения устанавливаются приказом министерства строительства идорожного хозяйства Астраханской области. 5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам выплачивается материальная помощь, как правило, припредоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двухокладов (должностных окладов). 6. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджетеАстраханской области на очередной финансовый год по фонду оплатытруда, работникам может оказываться единовременная материальная помощьв связи со смертью близких родственников и тяжелым материальнымположением. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются локальным актом учреждения по согласованию спредставительным органом работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным сглавным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих данного учреждения. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 03.08.2010 N 333-П Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного учреждения Астраханской области "Служба единогозаказчика капитального строительства объектов в спортивной, туристскойи молодежной сферах" (далее - работники учреждения) производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 4.1пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственногоучреждения Астраханской области "Служба единого заказчика капитальногостроительства объектов в спортивной, туристской и молодежной сферах",утвержденного настоящим постановлением. 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляетсягод за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - периоды работы в организациях и на предприятиях всех формсобственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время периода при получении пособия по безработице при условии,если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время нахождения на действительной военной службе. Для отдельной категории работников (должностные обязанностикоторых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта,специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, входит непрерывное время работы поспециальности либо профессии. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой выплаты рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.