Постановление Правительства Астраханской области от 07.07.2011 № 236-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.07.2011 N 236-П О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ" В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбереженияи ЖКХ"; - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ". 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных министерству жилищно-коммунального хозяйстваАстраханской области в бюджете Астраханской области на текущий иочередной финансовый год. 3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования и действует до истечения переходногопериода, установленного Законом Астраханской области N 61/2010-ОЗ "О мерах по реализации отдельных положений Федеральногозакона "О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений".ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 07.07.2011 N 236-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ" 1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекцияэнергосбережения и ЖКХ" (далее - Положение) разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 ЗаконаАстраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Астраханской области" иустанавливает систему оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбереженияи ЖКХ" (далее - учреждение). 2. Система оплаты труда работников учреждения (далее -работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективным договором, локальными нормативными актами в соответствиис федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, а также настоящимПоложением. 3. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены вприложении к настоящему Положению. 4. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденногофонда оплаты труда на соответствующий год. Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учрежденияустанавливаются работодателем с учетом мнения соответствующихпрофсоюзов на основании настоящего Положения, отражаются в трудовомдоговоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. 4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 4.3. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 5. Выплаты стимулирующего характера. 5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) завыслугу лет в размерах: |————————————————————|—————————————| | при стаже работы | в процентах | |————————————————————|—————————————| | от 1 года до 5 лет | 10 | |————————————————————|—————————————| | от 5 до 10 лет | 15 | |————————————————————|—————————————| | от 10 до 15 лет | 20 | |————————————————————|—————————————| | свыше 15 лет | 30 | |————————————————————|—————————————| Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующегохарактера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностномуокладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти "Дирекция энергосбережения и ЖКХ", утвержденным настоящимпостановлением. 5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) засложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается вследующих размерах: а) руководителям - до 120 процентов оклада (должностного оклада); б) специалистам и служащим - до 100 процентов оклада(должностного оклада); в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада). 5.3. Поощрение работников. 5.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений. 5.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданийносит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденногофонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностныхокладов) в год. 5.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датамиприменяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности, в том числе с выплатойединовременного поощрения; - награждение почетной грамотой с выплатой единовременногопоощрения. 5.4. За профессиональное мастерство и индивидуальные результатыработы к должностным окладам (окладам) работников учреждений можетустанавливаться персональный повышающий коэффициент от 0,1 до 1,0 ивыплачиваться исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджетаАстраханской области и за счет средств, полученных от оказания платныхуслуг. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетнового оклада. Решение о введении повышающих коэффициентов принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размеры повышающего коэффициента к окладу и коэффициентовустанавливаются руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 5.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийосуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются локальным актом министерства жилищно-коммунальногохозяйства Астраханской области. 6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска вразмере не более двух окладов (должностных окладов). В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханскойобласти на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникамможет оказываться единовременная материальная помощь в связи сосмертью близких родственников и тяжелым материальным положением. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объемалимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,полученных от оказания платных услуг. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ" Наименование должностей Оклад служащих и профессий рабочих (должностной оклад) в руб. Руководители: Директор 11235 Заместитель директора 9250 Главный бухгалтер 9250 Начальник отдела 6930 Специалисты и служащие Заведующий сектором 5460 Главный специалист 4410 Ведущий специалист 4330 Старший инспектор 4300 Механик 5460 Рабочие: Водитель автомобиля 3800 Уборщик служебных помещений 2000 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 07.07.2011 N 236-П ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекцияэнергосбережения и ЖКХ" (далее - работники учреждения) производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 5.1пункта 5 Положения о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбереженияи ЖКХ", утвержденного настоящим постановлением. 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляетсягод за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - периоды работы в организациях и на предприятиях всех формсобственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленным периодампредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяна основании приказа руководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается наспециалиста, ответственного за ведение кадровой работы. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.