ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

15.07.2015 N 363-П

 

 

О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 21.02.2013 № 43-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от21.02.2013 № 43-П «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области»следующие изменения:

1.1. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:

«2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановыйпериод на оплату труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханскойобласти;

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый периодгосударственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственнымминистерству здравоохранения Астраханской области, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ);

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фондуоплаты труда.».

1.2. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласноприложению, к настоящему постановлению.

2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Астраханской области от25.12.2013 № 571-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 21.02.2013 №43-П».

3. Агентствусвязи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановлениевступает в силу с 01.10.2015.

 

 

И.о . Губернатора Астраханской области                                     К.А.Маркелов

 

 

Приложение

к постановлению 

Правительства

Астраханской области 

от 15.07.2015 № 363-П

 

Положение

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений, подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениео системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение),определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерствуздравоохранения Астраханской области (далее - учреждения), за исключением работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональная образовательнаяорганизация «Астраханский базовый медицинский колледж» и государственногоказенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерияздравоохранения».

1.2.   Система оплаты трудаработников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти, а также настоящим Положением.

1.3. При применении системыоплаты труда работников учреждения руководитель учреждения учитывает:

- необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемыхв учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникамданного учреждения, обязательность установления в них по всем имеющимся в штатеучреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных)обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (нормучасов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы)применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

- закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда суказанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных)обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (нормучасов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

- формирование единого штатного расписания в учреждении независимо оттого, к каким видам экономической деятельности относятся структурныеподразделения учреждения, в соответствии с номенклатурой должностей медицинскихработников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н;

- наличие критериев и показателей длястимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы,а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурныхподразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работыразличных категорий работников для принятия решения об установлении им выплатстимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участиемпредставительного органа работников);

- необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками(заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях измененияусловий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системыоплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение имитрудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленнуюнорму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставкузаработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера .

1.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) приведены в приложении № 1 к настоящемуПоложению.

1.5. Оплата труда работниковучреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие всистему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии спостановлением Правительства Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области».

1.7.   Иные выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

1.8.   Кроме выплат стимулирующегои компенсационного характера работникам учреждений может оказыватьсяматериальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамучреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

 

2.Порядок, размеры и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе,работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

- выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями;

- доплаты до установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения в размерах не нижеминимального размера повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательствомо специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характераработникам учреждения не устанавливаются.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникамучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.

Медицинским работникамучреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплаты компенсационногохарактера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаютсяв порядке, определяемом правовым актом министерства здравоохраненияАстраханской области (далее – отраслевой орган).

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.

2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачиваетсяв соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93№ 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы вучреждениях, находящихся в части территории Лиманского района, включаятерритории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского,Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского,Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, устанавливается коэффициентза работу в пустынных и безводных местностях в размере 1,1. 

Коэффициент за работу впустынных и безводных местностях не образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы.

2.6. Работникам учреждений,месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда,полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившимнормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

 

 

 

3.Порядок, размеры и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

 

3.1. Перечень видов выплатстимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за качествовыполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за интенсивностьи высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы;

- персональный повышающийкоэффициент;

- надбавка за работу в сельскойместности;

- премиальные выплаты по итогамработы;

- единовременное премирование(поощрение) работников;

- надбавка за почетные звания и ученуюстепень;

- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти, содержащими нормы трудового права.

3.2. Порядок, размеры и условияустановления выплат стимулирующего характера определяются коллективнымидоговорами и локальными нормативными актами учреждения.

3.3. В рамках выплаты (надбавки) закачество выполняемых работ с целью стимулирования работников учреждений кповышению квалификации устанавливается надбавка за наличие квалификационнойкатегории в следующих размерах:

- за наличие второйквалификационной категории - 10 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы;

- за наличие первойквалификационной категории - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы;

- за наличие высшейквалификационной категории - 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.

3.4. В рамках выплаты (надбавки) заинтенсивность и высокие результаты работы локальным нормативным актом учрежденияустанавливается надбавка за высокие результаты работы с учетом показателейэффективности деятельности работников, устанавливаемых правовым актом отраслевогооргана.

Максимальный размер надбавки завысокие результаты работы устанавливается в размере 200 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за высокие результатыработы устанавливается на срок не более одного года с учетом мнения комиссииучреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 3лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- от 3 до 5 лет - 10процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- свыше 5 лет - 20процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствиис Порядком выплатыежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области, согласно приложению №2 к настоящему Положению.

3.6. Персональный повышающийкоэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Персональный повышающий коэффициентприменяется в следующих случаях и размерах:

- отдельным высокоэффективнымработникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложностиили важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач – до 3;

- в случае необходимости сохранениядостигнутого уровня оплаты труда работника учреждения на переходный периодвведения новых условий оплаты труда – до 0,5. Длительность переходного периодазависит от срока проведения специальной оценки условий труда.

Решение об установлении и изменениив течение календарного года персонального повышающего коэффициента принимаетсякомиссией учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, наосновании порядка и условий установления персонального повышающего коэффициента,определяемых правовым актом отраслевого органа, и утверждается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

3.7. Надбавка за работу в сельскойместности устанавливается руководителям и медицинским работникам учреждений свысшим образованием и средним профессиональным образованием, расположенных всельской местности и посёлках городского типа, в размере 25 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.

3.8.   Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникамучреждений по результатам работы за определенный период с учетом целевыхпоказателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальнымнормативным актом учреждения.

3.9. Единовременное премирование(поощрение) работников учреждений осуществляется в следующих случаях:

- при награждении государственныминаградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханскойобласти, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерациии отраслевого органа;

- в связи с профессиональнымипраздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лети далее через каждые 5 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходомна пенсию;

- за выполнение особо важных иответственных поручений и сложных работ.

Размер единовременного премирования(поощрения) работников учреждений в расчете на одного работника учреждения вгод не может превышать два оклада (должностных оклада).

Условия премирования работниковучреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работустанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическимирекомендациями, утверждаемыми правовым актом отраслевого органа.

3.10. Надбавка за почетные звания и ученую степеньустанавливается вразмере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работникаучреждения.

При наличииу работника учреждения почетного звания, ученой степени надбавка за почетныезвания и ученую степень устанавливается по одному из оснований.

3.11. В рамках иных выплат стимулирующего характера правовым актомотраслевого органа устанавливаются денежные выплаты врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейнымврачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинскимработникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскимипунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинскимсестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций иподразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощьвне медицинской организации;  врачам-специалистами средним медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторныхусловиях.

3.12. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителямавтомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии вразмере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.

Порядокприменения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.13.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях,надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностейв соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

 

4. Условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей,

главных бухгалтеров учрежденийи лиц, отнесенных к данной категории

 

4.1. Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет неболее трех размеров средней заработной платы работников основного персонала,возглавляемого им учреждения.

4.2. Перечень должностей,профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видамэкономической деятельности для определения размера должностного окладаруководителя, и порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждения определяютсяправовым актом отраслевого органа.

4.3. К лицам, отнесенным ккатегории руководителей, относятся должности главной медицинской сестры(главной акушерки, главного фельдшера).

4.4. Должностные окладызаместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и лиц,отнесенных к данной категории, устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений, а именно:

- заместителя руководителяучреждения, исполняющего функции руководителя учреждения в период еговременного отсутствия, – на 10 процентов;

- заместителя руководителя учреждениямедицинского профиля, заместителя руководителя учреждения по экономическимвопросам, главного бухгалтера учреждения – на 20 процентов;

- иных заместителейруководителя учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, – на 30процентов.

4.5. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, и среднейзаработной платы работников учреждений (без учета руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к даннойкатегории) рассчитывается и устанавливается отраслевым органом в кратности от 1до 6.

Соотношение среднейзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой засчет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднейзаработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.6. Выплатыкомпенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории,устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений осуществляютсяс учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.

Выплаты стимулирующегохарактера заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждений илицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с разделом3 настоящего Положения.

4.8. Руководителям учреждений и их заместителямразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу помедицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени поосновной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующейспециальности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

 

5. Формирование фонда оплатытруда

 

5.1. Фонд оплаты трудаработников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатнымрасписанием.

5.2. Фонд оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируетсяисходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый годи плановый период на оплату труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области.

5.3. Фонд оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируетсяисходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственнымзаданием государственных услуг (выполнением работ), средств обязательногомедицинского страхования в части затрат по фону оплаты труда и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению

 

Размеры окладов (должностных окладов), ставок 

заработной платы попрофессиональным квалификационным группам

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

 

 

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникамгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерствуздравоохранения Астраханской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячнойнадбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области (далее – Порядок), определяет условия установления ивыплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственныхбюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы работникам учреждений производится дифференцированно, взависимости от занимаемой должности и от общего количества лет, проработанных вучреждениях здравоохранения, в размерах, установленных пунктом 3.5 раздела 3настоящего Положения.

1.3. Размеры надбавок за стажнепрерывной работы, установленные пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения,увеличиваются на 10 процентов:

- старшим врачам, врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу, и водителям выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, в том числе скорой специализированной исанитарно-авиационной помощи, а также выездных реанимационных гематологическихбригад;

- врачам и среднемумедицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных всельской местности;

- среднему медицинскомуперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- врачам-терапевтамучастковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейнымврачам), врачам-фтизиатрам участковым;

- медицинским сестрамврачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общейпрактики (семейных врачей) и врачей-фтизиатров участковых.

1.4. Сохраняются надбавки застаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы,работникам учреждений, предусмотренным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка,перешедшим на должности главного врача и заместителя главного врача,заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также работникамиз числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

 

2. Исчисление стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

 

2.1. Работникам,предусмотренным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, в стаж работызасчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

2.2. Работникам, кромепредусмотренных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, в стаж работызасчитывается:

- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях вучреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населениянезависимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях,осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- время обучения по основнымпрофессиональным образовательным программам послевузовского профессиональногообразования (интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура);

- время выполнения вучреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведованиеотделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамиобразовательных организаций высшего образования;

- время работы вбухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время работы на должностяхруководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в томчисле старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организацийнезависимо от форм собственности;

- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России,ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКНРоссии, Минюста России;

- время нахождения надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерскогосостава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольненияс действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступленияна работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения,образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебыстудентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования ипрофессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой,если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения и образования;

- время непрерывной работы вприемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничествои попрошайничество.

2.3. Всем работникамучреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право навыплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборныхдолжностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительныхорганах работников;

- время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет.

2.4. Всем работникамучреждений без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в ВооруженныхСилах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а такжевыполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену,. при наличии справки военкомата.

2.5. Стаж работы сохраняетсяпри поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защитынаселения и образования, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1. Не позднее одногомесяца:

- со дня увольнения изучреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научнойили педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращениявременной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений(подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;

- со дня увольнения изорганов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования,органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работына должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций иобщеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения;

- со дня увольнения спредприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения;

- со дня увольнения изприемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.

2.5.2. Не позднее двухмесяцев:

- со дня увольнения изучреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования послеокончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работыза границей или в международных организациях в учреждениях РоссийскойФедерации, если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населениянезависимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях,осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяетсяв отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работникомучреждения.

2.5.3. Не позднее трехмесяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования ипрофессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связис ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штатаработников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы(службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВРоссии, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считаявремени переезда.

2.5.4. Не позднее шестимесяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либосокращением численности или штата работников учреждений (подразделений),расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5.5. Не позднее одногогода со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, еслислужбе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения,образования и социальной защиты населения независимо от ведомственнойподчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор.

2.5.6. Стаж работысохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия вовремя перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социальнойзащиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также вучреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологическийнадзор:

- эвакуируемым иливыезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным набирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местностьдля трудоустройства;

- покинувшим постоянноеместо жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которыеприобрели право на трудовую пенсию в период работы в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям)военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения,образования и социальной защиты населения независимо от ведомственнойподчиненности, а также из учреждений, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзора, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего(лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел;

- занятым на сезонных работахв учреждениях здравоохранения.

2.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудовогодоговора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том численаходящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлениина работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и ворганизациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организацийвысшего образования, научно-исследовательских учреждениях), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональныхобразовательных организациях и обученияна подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.6. Перерывы в работе,предусмотренные подпунктами 2.5.1-2.5.5 пункта 2.5 настоящего раздела, в стажнепрерывной работы не включаются.

2.7. В стаж работы незасчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и напредприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения,социальной защиты населения, образования, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем порядке.

 

3. Порядок установления стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, назначениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

 

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, определяется постоянно действующей комиссией,созданной на основании приказа руководителя учреждения (далее – комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со днявозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени, и еёвыплата производится при окончательном расчете.

 

4. Ответственность за соблюдение установленногопорядка назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

 

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы работникам учреждения возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовыеспоры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавкиза стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплатырассматриваются в установленном законодательством порядке.