Распоряжение Главы Администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 06.09.2016 № 1241-р

Администрация муниципального образования «ГородАстрахань»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

06.09.2016 № 1241-р

 

 

«О проведении конкурса на замещение должностейруководителей

муниципальных предприятий и учреждений

муниципального образования «Город Астрахань»

 

 

В соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань» и Положением о конкурсной комиссии по проведению конкурса назамещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждениямуниципального образования «Город Астрахань», утвержденными решением ГородскойДумы муниципального образования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227:

1. Объявить конкурс на замещение должностей руководителей муниципальныхпредприятий и учреждений муниципального образования «Город Астрахань»:

1.1. Муниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Колос»;

1.2. Муниципального унитарного автобусно-троллейбусногопредприятия г. Астрахани;

1.3. Муниципального бюджетного спортивного учреждения «Центр боевыхединоборств».

2. Конкурсной комиссии провести конкурс на замещение должностейруководителей вышеуказанных муниципальных предприятий и учреждениймуниципального образования «Город Астрахань».

3. Управлению информационной политики администрации муниципальногообразования «Город Астрахань»:

3.1. Опубликовать в средствах массовой информации настоящее распоряжение,информационные сообщения о проведении конкурса, проекты трудовых договоров сруководителями муниципальных унитарных предприятий и руководителямимуниципальных учреждений, типовые формы которых утверждены постановлениемадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» от 05.09.2016 № 5906«Об утверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями муниципальногоунитарного предприятия, муниципального казенного предприятия и муниципальногоучреждения муниципального образования «Город Астрахань», согласно приложениям кнастоящему распоряжению администрации муниципального образования «ГородАстрахань».

3.2. Разместить настоящее распоряжение, информационные сообщения опроведении конкурса, проекты трудовых договоров с руководителями муниципальныхунитарных предприятий и руководителями муниципальных учреждений, типовые формыкоторых, утверждены постановлением администрации муниципального образования«Город Астрахань» от 05.09.2016 № 5906, согласно приложениям к настоящемураспоряжению администрации муниципального образования «Город Астрахань» и наофициальном сайте органов местного самоуправления города Астрахани.

4. Управлению муниципальной службы и кадров администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» обеспечить организационное сопровождениепроведения конкурса.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения администрациимуниципального образования «Город Астрахань» возложить на заместителя главыадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» С.Б. Агабекова.

 

 

Глава администрации                                                     О.А.ПОЛУМОРДВИНОВ

 

Приложение 1

к распоряжению

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 06.09.2016 № 1241-р

 

 

Информационное сообщение о проведении конкурса

на замещение должности руководителя

муниципального унитарного предприятия г. Астрахани«Колос»

 

1. Наименование и местонахождение предприятия:

Муниципальное унитарное предприятие г. Астрахани «Колос» расположено поадресу: 414000, г. Астрахань, ул. Бабушкина, 2.

2. Основные направления деятельности предприятия:

- оказание банно-оздоровительных и лечебно-профилактических услугнаселению;

- физкультурно-оздоровительная деятельность;

- предоставление услуг парикмахерскими;

- предоставление посреднических услуг при покупке-продаже и аренденежилого недвижимого имущества;

- розничная торговля.

3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии срешением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещениедолжности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципальногообразования «Город Астрахань» и Положением о конкурсной комиссии по проведениюконкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия иучреждения муниципального образования «Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе на замещение должности руководителямуниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Колос» имеют гражданеРоссийской Федерации, владеющие государственным языком, имеющиепрофессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дняопубликования настоящего информационного сообщения. Документы подаются личногражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

6. Контактные лица:

- Шалак Николай Денисович - ведущий менеджер сектора по работе сперсоналом отдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службыи кадров администрации муниципального образования «Город Астрахань». Графикприема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

- Терещенко Анна Георгиевна - ведущий менеджер сектора по работе сперсоналом отдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службыи кадров администрации муниципального образования «Город Астрахань». Графикприема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляетследующие документы:

- заявление, в котором указываются сведения биографического характера(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения); образование; основное местоработы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного местаработы или службы - род занятий); адрес места жительства, вид, серия и номердокумента, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшегоданный документ, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата;гражданство (в том числе гражданство иностранного государства, с указанием датыи оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стажработы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копиютрудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы);

- фотографию размером 3x4.

8. Конкурс состоится 30 сентября 2016 года в 09.00 по адресу: 414000, г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

Приложение 2

к распоряжению

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 06.09.2016 № 1241-р

 

 

Информационное сообщение о проведении конкурса

на замещение должности руководителя муниципального

унитарного автобусно-троллейбусногопредприятия г. Астрахани

 

1. Наименование и местонахождение предприятия:

Муниципальное унитарное автобусно-троллейбусноепредприятие г. Астрахани расположено по адресу: 414040, г. Астрахань, пл. К.Маркса, д. 35.

2. Основные направления деятельности предприятия:

- перевозка пассажиров и грузов автомобильным транспортом иэлектротранспортом;

- проведение предрейсовых и послерейсовыхмедицинских осмотров водителей;

- проведение предрейсовых технических осмотровэлектротранспорта, автомобилей, тракторной и иной спецтехники;

- оказание услуг по выдаче путевых листов на автомобили водителям;

- оказание услуг по ремонту автомобилей;

- оказание услуг по проведению принудительного перемещенияавтотранспортных средств, хранению и выдаче его со спецстоянки;

- оказание услуг по буксировке автомобилей;

- реализация продукции собственного изготовления;

- торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;

- оказание услуг по проведению работ электроизмерительной лаборатории;

- оказание услуг по проведению ремонтных и монтажных работ на кабельныхи воздушных линиях;

- оказание услуг по проведению монтажа и демонтажа опор контактной сети;

- оказание услуг по ремонту и техническому обслуживанию трансформаторных,тяговых и распределительных подстанций;

- сдача движимого и недвижимого имущества в аренду;

- оказание рекламных услуг;

- оказание услуг стоянок для автотранспортных средств;

- оказание услуг по ремонту электродвигателей.

3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии срешением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещениедолжности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципальногообразования «Город Астрахань» и Положением о конкурсной комиссии по проведениюконкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия иучреждения муниципального образования «Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе на замещение должности руководителямуниципального унитарного автобусно-троллейбусногопредприятия г. Астрахани имеют граждане Российской Федерации, владеющиегосударственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и стажработы не менее пяти лет.

5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дняопубликования настоящего информационного сообщения. Документы подаются личногражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

6. Контактные лица:

- Шалак Николай Денисович - ведущий менеджер сектора по работе сперсоналом отдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службыи кадров администрации муниципального образования «Город Астрахань». Графикприема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

- Терещенко Анна Георгиевна - ведущий менеджер сектора по работе сперсоналом отдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службыи кадров администрации муниципального образования «Город Астрахань». Графикприема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляетследующие документы:

- заявление, в котором указываются сведения биографического характера(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения); образование; основное местоработы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного местаработы или службы - род занятий); адрес места жительства, вид, серия и номердокумента, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшегоданный документ, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата;гражданство (в том числе гражданство иностранного государства с указанием датыи оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стажработы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копиютрудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы);

- фотографию размером 3x4.

8. Конкурс состоится 30 сентября 2016 года в 09.00 по адресу: 414000, г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

Приложение 3

к распоряжению

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 06.09.2016 № 1241-р

 

Информационное сообщение о проведении конкурса

на замещение должности руководителя муниципального

бюджетного спортивного учреждения «Центр боевыхединоборств»

 

1. Наименование и местонахождение учреждения:

Муниципальное бюджетное спортивное учреждение «Центр боевых единоборств»расположено по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Ак. Королева, дом 6.

2. Основные направления деятельности учреждения:

- обеспечение необходимых условий для разностороннего развития личности, втом числе путем удовлетворения потребностей обучающихся в получениидополнительного образования, укрепления здоровья, профессиональногосамоопределения и творческого труда детей, подростков;

- отбор и подготовка одаренных спортсменов;

- организация спортивных встреч и турниров;

- организация физкультурно-массовой, спортивно-оздоровительной ивоспитательной работы среди детей и подростков;

- организация участия обучающихся в районных, областных, региональных,всероссийских, международных соревнованиях, сборах и других мероприятиях;

- укрепление здоровья и всестороннее физическое развитие;

- формирование здорового образа жизни и общей культуры;

- адаптация к жизни в обществе;

- организация содержательного досуга;

- удовлетворение потребностей населения города в занятиях физическойкультурой и спортом;

- воспитание гражданственности, патриотизма, трудолюбия, уважения к правами свободам человека, любви к окружающей природе, семье;

- подготовка спортивного резерва для сборных команд города, области;

- вовлечение в занятия спортом, подготовка спортсменов-разрядников;

- оказание методической помощи дошкольным и внешкольным учреждениям ворганизации и проведении спортивно-массовой работы;

- осуществление спортивно-медицинского контроля учебно-тренировочного процесса,профилактика и предупреждение случаев спортивного травматизма, организация иосуществление контроля за состоянием здоровья спортсменов на всех этапахучебного процесса.

3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии срешением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от16.12.2010 № 227.

4. Право на участие в конкурсе на замещение должности руководителямуниципального учреждения имеют граждане Российской Федерации, владеющиегосударственным языком, имеющие профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дняопубликования настоящего информационного сообщения. Документы подаются личногражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: 414000, г.Астрахань, ул. Адмиралтейская, 43/ Кр. Набережная,10. Контактное лицо: Спицина Марина Николаевна -руководитель отдела кадровой политики при управлении образования администрациимуниципального образования «Город Астрахань», телефон 51-56-84. График приемадокументов: понедельник - пятница, с 8.30 до 17.00.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляетследующие документы:

- заявление, в котором указываются сведения биографического характера(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения); образование; основное местоработы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного местаработы или службы - род занятий); адрес места жительства, вид, серия и номердокумента, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшегоданный документ, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата;гражданство (в том числе гражданство иностранного государства, с указанием датыи оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стажработы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копиютрудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы);

- фотографию размером 3x4;

- справку из психоневрологического диспансера о психическом состояниилица;

- справку из наркологического диспансера, подтверждающую состояниездоровья лица;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовногопреследования либо о прекращении уголовного преследования, выданнуютерриториальным органом МВД России на региональном уровне;

- медицинское заключение об отсутствии заболевания, предусмотренногоперечнем заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденнымпостановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.

6. Конкурс состоится 30 сентября 2016 года в 09.00 по адресу: 414000, г.Астрахань, ул. Чернышевского, 6.

Приложение 4

к распоряжению

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 06.09.2016 № 1241-р

 

 «Утверждена постановлением администрации

муниципального образования «Город Астрахань»

от 05.09.2016 № 5906

 

Типовая форма трудового договора с руководителем

муниципального унитарного предприятия

муниципального образования «Город Астрахань»

 

г. Астрахань                                                          «_»_______20___г.

 

Администрация муниципального образования «Город Астрахань» в лице________________________, действующего на основании___________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,с одной стороны и гражданин(-ка) Российской Федерации_____________________________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Руководитель», который назначается надолжность ________________________________________ _______________________(наименование должности)_______________________________________________________________ (наименованиемуниципального унитарного предприятия) (далее - Предприятие), с другой стороны,а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор онижеследующем.

I. Общие положения.

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по руководствумуниципальным унитарным предприятием ______________________________________________________________

(полное наименование муниципального унитарногопредприятия)

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на срок(определенный/неопределенный): _____________________________.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с__________________.

1.5. Местом работы Руководителя является:________________________________.

II. Права и обязанности Руководителя.

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия,осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Руководитель организует выполнение решений собственника имуществаПредприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации и актами органов местного самоуправления к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет егоинтересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации и актами органов местногосамоуправления.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и актами органов местногосамоуправления.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Предприятия (при их создании), совершает иные юридическиедействия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием наработу работников Предприятия, заключает и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главногобухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договорас ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взысканияи поощрения в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства наПредприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между нимиобязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения опредставительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерациисостав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а такжепорядок ее защиты.

2.3.13. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которыеопределяются собственником имущества Предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя.

2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляетпередачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иномууполномоченному учредителем лицу.

2.4. Руководитель имеет право на:

2.4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке ина условиях, которые установлены трудовым законодательством.

2.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором.

2.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с настоящим трудовым договором.

2.4.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.4.6. Разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленномтрудовым законодательством.

2.4.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленномтрудовым законодательством.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовыватьдеятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателейэкономической эффективности деятельности Предприятия в составе программыдеятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором к его компетенции.

2.5.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоватьсязаконодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления,Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.5.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статьи21, статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.5.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорови обязательств Предприятия.

2.5.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличениеобъема платных работ, услуг.

2.5.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности(банкротству) Предприятия.

2.5.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося вхозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонт имущества.

2.5.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мести создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым иотраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.5.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всехустановленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов иобязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджетысубъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.5.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.5.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческуютайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностныхобязанностей.

2.5.12. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственнойтайне*(1).

2.5.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке.

2.5.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжатьсяимуществом исключительно с согласия собственника имущества.

2.5.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельностиПредприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование поцелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.5.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,установленные законодательством Российской Федерации и актами органов местногосамо­управления. Ежегодно представлять на утверждение администрациимуниципального образования «Город Астрахань» проект программы деятельностиПредприятия.

III. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Принимать решение о создании унитарного предприятия.

3.1.2. Определять цели, предмет, виды деятельности Предприятия, а такжедавать согласие на участие Предприятия в ассоциациях и других объединенияхкоммерческих организаций.

3.1.3. Определять порядок составления, утверждения и установленияпоказателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.1.4. Утверждать Устав Предприятия, вносить в него изменения, в том числеутверждать Устав Предприятия в новой редакции.

3.1.5. Принимать решение о реорганизации или о ликвидации Предприятия впорядке, установленном законодательством, назначать ликвидационную комиссию иутверждать ликвидационные балансы Предприятия.

3.1.6. Формировать уставный фонд Предприятия.

3.1.7. Согласовывать прием на работу главного бухгалтера Предприятия.

3.1.8. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.

3.1.9. Давать согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях,установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами илиУставом Предприятия, на совершение иных сделок.

3.1.10. Осуществлять контроль за использованием по назначению исохранностью принадлежащего имущества.

3.1.11. Утверждать показатель экономической эффективности деятельностиПредприятия и контролировать их выполнение.

3.1.12. Давать согласие на участие Предприятия в иных юридических лицах.

3.1.13. Давать согласие в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях», на совершение крупныхсделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок.

3.1.14. Принимать решения о проведении аудиторских проверок, утверждатьаудитора и определять размер оплаты его услуг.

3.1.15. В случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации оконцессионных соглашениях, принимать решение об осуществлении Предприятиемотдельных полномочий концедента.

3.1.16. Обращаться в суд с исками о признании оспоримой сделки симуществом Предприятия недействительной, а также с требованием о применениипоследствий недействительности ничтожной сделки в случаях, установленныхГражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.17. Истребовать имущество Предприятия из чужого незаконного владения.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить _________________________________________ на должностьДиректора (генерального директора) Предприятия в соответствии с настоящимтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор вустановленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и актами органов местного самоуправления.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.5. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы.

3.2.6. Соблюдать условия настоящего трудового договора. Требовать отРуководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка. Применять в установленном закономпорядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.2.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и компенсаций,мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством,соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящимтрудовым договором.

3.2.8. Соблюдать автономность Предприятия, не вмешиваться в деятельность,отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации,Уставом Предприятия, договором между Учредителем и Предприятием, настоящимтрудовым договором.

3.2.9. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и актами органов местногосамоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя.

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2 календарных дня;

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день (2);

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.3. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней (2).

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамкахтрудовых отношений.

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия,определяемого согласно________________________________________________________________

(указать - Положение об оплате труда, Коллективныйдоговор и т. п)

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере__________________(__________________________) рублей в месяц.

         (суммапрописью)

Размер вознаграждения Руководителю Предприятия определяется в соответствиис установленным локальным актом Предприятия порядком по результатамфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

5.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или егоструктурного подразделения приостановлена уполномоченным нато государственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, РуководительПредприятия не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельностиПредприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникамПредприятия установленных законодательством и/или коллективным договоромпремий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются домомента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видамвыплат.

5.5. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск емувыплачивается материальная помощь в размере ___________________ должностныхокладов в год за счет средств Предприятия.

5.6. В случае утраты Руководителем трудоспособности он получает пособие повременной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующимзаконодательством Российской Федерации.

5.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативеРаботодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителювыплачивается компенсация в размере _________ среднего месячного заработка засчет средств Предприятия.

VI. Ответственность Руководителя.

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящимтрудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение илиненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарноговзыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе илипросьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считаетсяне имеющим дисциплинарного взыскания.

6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямойдействительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со статьей 277Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерациии иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административнойи уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Изменение и прекращение трудового договора.

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторони оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частьюнастоящего трудового договора.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем заодин месяц.

8.3. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, емувыплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячногозаработка.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другимоснованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами.

IX. Заключительные положения.

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права.

9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудовогодоговора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской ФедерацииРуководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателятолько с разрешения Работодателя.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах, имеющихравную юридическую силу, которые хранятся у Сторон договора: один - уРаботодателя, второй - у Руководителя, третий - в кадровой службе Предприятия.

9.6. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                             РУКОВОДИТЕЛЬ

__________________________              ____________________________

__________________________              Адрес регистрации

Адрес                                              (места жительства)

__________________________             ____________________________

ИНН_____________________                        Паспорт _____________________                                                                           Выдан______________________                                                                  Дата выдачи «__»___________ г.

______________/___________________        ______________/______________

         (подпись)             ФИО                              (подпись)              ФИО

МП

 

Руководительполучил один экземпляр настоящего трудового договора

___________________________________________________________

                   (датаи подпись руководителя)

*(1) Включается в трудовой договор при оформленномРуководителю допуске к государственной тайне.

*(2) Включается в трудовой договор при наличииоснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальнымиактами предприятия.»

 

Приложение 5

к распоряжению

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 06.09.2016 № 1241-р

 

«Утверждена постановлением администрации

муниципального образования «Город Астрахань»

от 05.09.2016 № 5906

 

Типовая форма трудового договора с руководителем

муниципального учреждения

муниципального образования «Город Астрахань»

 

г. Астрахань                                                         «_»_______20___г.

 

Администрация муниципального образования «Город Астрахань» в лице_________________________________________, действующего на основании___________________________________________, именуемая в дальнейшем«Работодатель», с одной стороны и гражданин(-ка) Российской Федерации_____________________________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Руководитель», который назначается надолжность _________________________________________________________(наименование должности) _______________________________________________(наименование муниципального учреждения (далее - Учреждение)), с другойстороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор онижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с выполнением обязанностей по должности ДиректораУчреждения, расположенного по адресу: ___________________________, работу покоторой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на срок (определенный/неопределенный).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с _____________.

5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя.

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения,осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностьюУчреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, уставом Учреждения, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, заисключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работниковУчреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров сними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случаенеобходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписанияУчреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений оструктурных подразделениях;

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальнойответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, законодательства субъекта РоссийскойФедерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, уставаУчреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов инастоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурныхподразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и инойдеятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств,получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средствУчреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управлениев установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров иобязательств Учреждения;

е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а такжесоциальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников в соответствии с трудовым законодательством,коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннеготрудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннеготрудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иныхвыплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка итрудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или инуюохраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства РоссийскойФедерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации привыполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и вполном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которыеустановлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственнойтайне*(1);

п) представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения иотчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельностиУчреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов илокальных нормативных актов Работодателя;

т) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверокдеятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об ихрезультатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной иуголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а такженезамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу делУчреждения вновь назначенному Руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующиедокументы Работодателю в течение 14 дней;

х) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, атакже об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, атакже о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значенийпоказателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работниковУчреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте РоссийскойФедерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемойчастью трудового договора (в случае их установления);

ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации и уставом Учреждения.

III. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от негодобросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и уставом Учреждения;

б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя вслужебные командировки;

г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственностив случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов,а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях егостимулирования;

г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящеготрудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца,если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерациипорядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации инормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2;

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день (2);

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка Учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью___ календарных дней (2);

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностьюкалендарных дней в соответствии с ___________ (2).

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамкахтрудовых отношений

16. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии снастоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___ рублейв месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерациии решениями Работодателя производятся следующие выплаты компенсационногохарактера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

 

19. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

 

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч» пункта9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные длявыплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.

22. Заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы.

VI. Ответственность Руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащееисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерациии настоящим трудовым договором.

24. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение илиненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарноговзыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе илипросьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считаетсяне имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямойдействительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерациии иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административнойи уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемыеРуководителю.

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора.

28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон иоформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частьюнастоящего трудового договора.

29. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем заодин месяц.

30. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации емувыплачивается компенсация в размере _______ среднего месячного заработка.

31. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами.

IX. Заключительные положения.

32. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияобеими Сторонами.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководительи Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.

34. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудовогодоговора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской ФедерацииРуководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателятолько с разрешения Работодателя.

36. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся у Сторон договора: один - уРаботодателя, второй - у Руководителя, третий - в кадровой службе Учреждения.

37. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                             РУКОВОДИТЕЛЬ

__________________________              ____________________________

__________________________              Адрес регистрации

Адрес                                              (места жительства)

__________________________             ____________________________

ИНН_____________________                        Паспорт _____________________                                                                           Выдан______________________                                                                  Дата выдачи «__»___________ г.

______________/___________________        ______________/______________

         (подпись)             ФИО                              (подпись)              ФИО

МП

Руководительполучил один экземпляр настоящего трудового договора

________________________________________________

                   (датаи подпись руководителя)

*(1) Включается в трудовой договор при оформленномРуководителю допуске к государственной тайне.

*(2) Включается втрудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, локальными актами учреждения.»