Постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2016 № 494-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.12.2016 № 494-П

 

 

О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 11.07.2013 № 251-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и в целяхобеспечения информационного сопровождения социально значимых проектов,реализуемых на территории Астраханской области,

Правительство Астраханской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановлениеПравительства Астраханской области от 11.07.2013№ 251-П «О системе оплаты труда работников автономного учрежденияАстраханской области «Центр информационной компетенции» следующие изменения:

1.1. Абзац третий пункта 1 постановленияизложить в новой редакции:

«- Порядок выплаты ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамавтономного учреждения Астраханской области «Центр информационнойкомпетенции».».

1.2. Пункт 2 постановления изложить вновой редакции:

«2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской областиавтономному учреждению Астраханской области «Центр информационной компетенции»на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.».

1.3.  Положение о системе оплатытруда работников автономного учреждения Астраханской области «Центринформационной компетенции», утвержденное постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

1.4. В Порядке выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономногоучреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»,утвержденном постановлением:

- наименование изложить в новой редакции:

«Порядок выплаты ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамавтономного учреждения Астраханской области «Центр информационной компетенции»;

- раздел 1 изложить в новой редакции:

«1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) (далее –ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам автономного учрежденияАстраханской области «Центр информационной компетенции» (далее – работники,учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе оплаты трудаработников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационнойкомпетенции», утвержденного настоящим постановлением.»;

- в абзаце девятом раздела 2 слова«учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации»заменить словами «образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность»;

- в разделе 3:

в пункте 3.1:

слово «Надбавка» заменить словами«Ежемесячная надбавка»;

в пункте 3.3 слова «этой надбавки»заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

в пункте 3.4 слово «надбавки» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- в разделе 5:

в наименовании слово «надбавки» заменитьсловами «ежемесячной надбавки»;

в пункте 5.1 слово «учреждения» исключить;

в пункте 5.2:

слово «надбавки» заменить словами«ежемесячной надбавки»;

слова «этой выплаты» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

после слова «законодательством» дополнитьсловами «Российской Федерации».

2. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханской области                                           А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 30.12.2016 № 494-П

 

Положение о системе оплаты труда работников автономного учрежденияАстраханской области «Центр информационной компетенции»

 

1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Центринформационной компетенции» (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П«О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты трудаработников автономного учреждения Астраханской области «Центр информационнойкомпетенции» (далее - учреждение).

2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

3. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласно приложениюк настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

4.1. Перечень видов выплатстимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы,выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- поощрение работников учреждения;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

4.2. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работниковучреждения устанавливается в размере:

 

При стаже работы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) исчисляется в соответствии Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) работников автономного учреждения Астраханской области«Центр информационной компетенции», утвержденным настоящим постановлением.

4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются вследующих размерах:

- руководителям - до 300 процентов оклада(должностного оклада);

- специалистам - до 250 процентов оклада (должностногооклада);

- рабочим - до 200 процентов оклада (должностногооклада).

4.4. Премиальные выплаты по итогамработы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы определяется порезультатам деятельности работника учреждения и не может превышать 250процентов оклада (должностного оклада).

4.5. За безупречную работу и в связи сюбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:

- объявлениеблагодарности;

- награждение почетной грамотой с выплатойединовременного поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской областии локальным нормативным актам учреждения;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом напенсию в размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажаработы.

4.6. Иные выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органа работников впределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения осуществляются на основании положения остимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников.

4.8. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учрежденияв целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены

представительного органа работников учреждения ипредставители работодателя.

5. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

5.1. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты к окладу (должностному окладу)водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.

5.3. Выплаты работникам учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемымипо результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымдоговором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационногохарактера работникам учреждения не устанавливаются.

5.4. Выплаты к окладу (должностномуокладу) водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90процентов оклада (должностного оклада).

5.5. Работникамучреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплатытруда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени ивыполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата доустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

5.6. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.

5.7. Порядок и условия выплаткомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения один раз в календарном годуоказывается в пределах средств фонда оплаты труда работников учрежденияматериальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размередо двух окладов (должностных окладов).

В пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощьв связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

7. Заработная плата руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и лиц, отнесенныхк категории «руководители», состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

7.1. Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, заместителям руководителя осуществляются с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных агентством связи и массовых коммуникацийАстраханской области (далее - агентство).

Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом агентства.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителяучреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители»,устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

7.2. Выплаты компенсационногохарактера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители»,устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

Размеры и условия выплат компенсационного характераруководителю учреждения устанавливаются правовым актом агентства.

7.3. Руководителю учреждения можетоказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договороми правовым актом агентства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

8. Предельный уровень соотношениясредней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя,главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории «руководители», и среднейзаработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории«руководители») рассчитывается и устанавливается агентством в кратности от 1 до5.

9. Соотношение средней заработнойплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера,лиц, отнесенных к категории «руководители», и средней заработной платыработников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников,рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платыосуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

10. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год в соответствии со штатнымрасписанием.

Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещениенормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственнымзаданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

11. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себядолжности специалистов учреждения и профессии рабочих учреждения.

 

 

Приложение к Положению

 

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

 

Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Руководители:
Директор	32500
Заместитель директора	25000
Главный бухгалтер	25000
Начальник отдела	23000
Выпускающий редактор	23000
Заместитель начальника отдела	21000
Специалисты:
Главный специалист	17250
Ведущий специалист	14400
Специалист	12500
Юрисконсульт	16250
Менеджер	12500
Бухгалтер	20000
Экономист	22000
Оператор электронного набора и верстки	12500
Корреспондент	12500
Корректор	17300
Оператор средств массовых информаций	15000
Режиссер	14400
Редактор	12500
Инженер	20000
Инженер-электроник	20000
Инженер по звукозаписи	17250
Рабочие:
Водитель автомобиля	11500
Уборщик служебных помещений	8650