Распоряжение Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 05.02.2018 № 473-р
О проведении конкурсов на замещение должностей руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Город Астрахань»
Администрациямуниципального образования «Город Астрахань»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
05.02.2018 № 473-р
О проведенииконкурсов на замещение должностей
руководителеймуниципальных бюджетных учреждений
муниципальногообразования «Город Астрахань»
В соответствии с Порядком проведенияконкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия иучреждения муниципального образования «Город Астрахань» и Положением оконкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителямуниципального предприятия и учреждения муниципального образования «ГородАстрахань», утвержденными решением Городской Думы муниципального образования«Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227:
1. Объявить конкурсы на замещениедолжностей руководителей муниципальных учреждений муниципального образования«Город Астрахань»:
1.1 Муниципального бюджетного учрежденияг. Астрахани «Мосты и каналы»;
1.2. Муниципального бюджетного учрежденияг. Астрахани «Футбольный клуб «Астрахань».
2. Конкурсной комиссии провести конкурсына замещение должностей руководителей вышеуказанных муниципальных бюджетныхучреждений муниципального образования «Город Астрахань».
3. Управлению информационной политикиадминистрации муниципального образования «Город Астрахань»:
3.1. Опубликовать в средствах массовойинформации настоящее распоряжение, информационные сообщения о проведенииконкурсов, проект трудового договора с руководителем муниципального бюджетногоучреждения, типовая форма которого утверждена постановлением администрациимуниципального образования «Город Астрахань» от 05.09.2016 № 5906 «Обутверждении типовых форм трудовых договоров с руководителями муниципальногоунитарного предприятия, муниципального казенного предприятия и муниципальногоучреждения муниципального образования «Город Астрахань», согласно приложениям кнастоящему распоряжению администрации муниципального образования «ГородАстрахань».
3.2. Разместить настоящее распоряжение,информационные сообщения о проведении конкурсов, проект трудового договора сруководителем муниципального бюджетного учреждения, типовая форма которогоутверждена постановлением администрации муниципального образования «ГородАстрахань» от 05.09.2016 № 5906, согласно приложениям к настоящему распоряжениюадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» на официальном сайтеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань».
4. Управлению муниципальной службы икадров администрации муниципального образования «Город Астрахань» обеспечитьорганизационное сопровождение проведения конкурсов.
5. Контроль за исполнением настоящегораспоряжения администрации муниципального образования «Город Астрахань»возложить на заместителя главы администрации муниципального образования «ГородАстрахань» С.Б. Агабекова.
Главаадминистрации О.А.ПОЛУМОРДВИНОВ
Приложение 1
к распоряжению
администрации
муниципального
образования
«Город Астрахань»
от 05.02.2018 № 473-р
Информационноесообщение о проведении конкурса
на замещениевакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения г.Астрахани «Мосты и каналы»
1. Наименование и местонахождениеучреждения:
Муниципальное бюджетное учреждение г.Астрахани «Мосты и каналы» расположено по адресу: 414021, г. Астрахань, ул.Боевая, д. 141.
2. Основные направления деятельностиучреждения:
- выполнение работ по обеспечениютехнической эксплуатации, содержанию в исправном состоянии, обеспечениюбезопасности гидротехнических сооружений города Астрахани и инженерныхсооружений транспортной инфраструктуры;
- выполнение работ по текущему содержаниюи локальному ремонту мостов и отдельных конструктивных элементов;
- санитарная уборка поверхностивнутригородских водоемов;
- санитарная уборка мостов;
- обеспечение поддержания максимальногоуровня внутригородских водоемов;
- осуществление обслуживаниямуниципального имущества, предназначенного для обеспечения водообмена;
- эксплуатация, демонтаж, замена и монтаждорожных знаков на уличной сети города Астрахани;
- устройство и восстановление разметки наулично-дорожной сети города Астрахани;
- содержание федеральных и муниципальныхсветофорных объектов на улично-дорожной сети города Астрахани.
3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципальногообразования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядкапроведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногопредприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» иПоложения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань».
4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального бюджетного учреждения г.Астрахани «Мосты и каналы» имеют граждане Российской Федерации, владеющиегосударственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и стажработы не менее трех лет.
5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационногосообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвоватьв конкурсе.
6. Контактные лица:
- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00);
- Терещенко Анна Георгиевна - ведущийменеджер сектора по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службыуправления муниципальной службы и кадров администрации муниципальногообразования «Город Астрахань». График приема документов: понедельник - пятница,с 08.30 до 17.30, по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4,каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).
7. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление, в котором указываютсясведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность(в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адресместа жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата;
- гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);
- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копия трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);
- фотографию размером 3x4.
8. Первый этап конкурса состоится 01 марта2018 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.
Приложение 2 к распоряжению
администрации муниципального образования
«Город Астрахань»
от 05.02.2018 № 473-р
Информационное сообщение о проведенииконкурса на замещение
вакантной должности руководителямуниципального бюджетного
учреждения г. Астрахани «Футбольный клуб«Астрахань»
1. Наименование и местонахождениеучреждения:
Муниципальное бюджетное учреждение г.Астрахани «Футбольный клуб «Астрахань» расположено по адресу: 414018, г.Астрахань, ул. Ползунова, 1 «Б».
2. Основные направления деятельностиучреждения:
- деятельность в области спорта,организация деятельности спортивных клубов, образование в области спорта иотдыха.
3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципальногообразования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядкапроведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногопредприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» иПоложения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань».
4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального бюджетного учреждения г.Астрахани «Футбольный клуб «Астрахань» имеют граждане Российской Федерации,владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование истаж работы не менее трех лет.
5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационногосообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвоватьв конкурсе.
6. Контактные лица:
- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30, по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00).
- Терещенко Анна Георгиевна - ведущийменеджер сектора по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службыуправления муниципальной службы и кадров администрации муниципальногообразования «Город Астрахань». График приема документов: понедельник - пятница,с 08.30 до 17.30, по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4,каб. 16-17. Тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).
7. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление, в котором указываютсясведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность(в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адресместа жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата;
- гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);
- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копия трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);
- фотографию размером 3x4.
8. Первый этап конкурса состоится 01 марта2018 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.
Приложение 3
к распоряжению
администрации
муниципального
образования
«Город Астрахань»
от 05.02.2018 № 473-р
Типовая форматрудового договора
с руководителеммуниципального учреждения
муниципальногообразования «Город Астрахань
г. Астрахань «__»____________20_г.
Администрация муниципального образования«Город Астрахань» в лице _________________________________________,действующего(ей) на основании ____________________________________________,именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(-ка)Российской Федерации _____________________, именуемый(-ая) в дальнейшем«Руководитель», который назначается на должность______________________________________________ (наименование должности)________________________________________________________________ (наименованиемуниципального учреждения) (далее - Учреждение), с другой стороны, а вместеименуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.Общие положения.
1. Настоящий трудовой договор регулируетотношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнениемобязанностей по должности Директора Учреждения, расположенного по адресу:__________________________________, работу по которой предоставляетРаботодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна срок (определенный/ неопределенный) ______________________________________________________________.
3. Настоящий трудовой договор являетсядоговором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей с __________________.
5. Местом работы Руководителя являетсяУчреждение.
2. Права и обязанности Руководителя.
6. Руководитель является единоличнымисполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство егодеятельностью.
7. Руководитель самостоятельноосуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством субъекта РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации кведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенностиот имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, совершение иныхюридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленномпорядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядкеприема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своимизаместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке;
е) утверждение в установленном порядкеструктуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативныхактов, утверждение положений о структурных подразделениях;
ж) ведение коллективных переговоров изаключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения кдисциплинарной и материальной ответственности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя;
л) получение своевременно и в полномобъеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодногооплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностныхобязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательствасубъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местногосамоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельностьУчреждения и его структурных подразделений, организациюадминистративно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельностиУчреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективноеиспользование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданногоУчреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
е) обеспечивать работникам Учреждениябезопасные условия труда, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия,обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии струдовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленномпорядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работникамиУчреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размерезаработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющиегосударственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему всвязи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требованийзаконодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке;
н) обеспечивать соблюдениезаконодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственныхопераций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всехустановленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а такжепредставление отчетности в порядке и сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные сдопуском к государственной тайне*(1);
п) представлять работодателю проектыпланов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке исроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановыхпоказателей деятельности Учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнениенормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;
т) своевременно информировать Работодателяо начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными иправоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлеченияработников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанныхс их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюработников;
у) осуществить при расторжении настоящеготрудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному Руководителю вустановленном порядке;
ф) представлять в случае измененияперсональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 14 дней;
х) информировать Работодателя о своейвременной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другимуважительным причинам;
ц) представлять Работодателю вустановленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленныхУчреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платыотдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой всоответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительномсоглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае ихустановления);
ч) выполнять иные обязанности,предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя.
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностьюРуководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностныхобязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
б) проводить аттестацию Руководителя сцелью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядкерешения о направлении Руководителя в служебные командировки;
г) привлекать Руководителя кдисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации;
д) поощрять Руководителя за эффективнуюработу Учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных ииных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать Руководителю условиятруда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателейэффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работыРуководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять Руководителя о предстоящихизменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексомРоссийской Федерации;
д) осуществлять в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечениедеятельности Учреждения;
е) выполнять иные обязанности,предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательствомсубъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления.
4. Рабочее время и время отдыхаРуководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы - 8часов;
г) ненормированный рабочий день *(2);
д) ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питанияРуководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаУчреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __________календарных дней *(2);
б) ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью _________ календарных дней в соответствии с _________________*(2).
15. Ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные сРаботодателем.
5. Оплата труда Руководителя и другиевыплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.
16. 3аработная плата Руководителя состоитиз должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад Руководителяустанавливается в размере ______________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и решениями Работодателя производятсяследующие выплаты компенсационного характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. В качестве поощрения Руководителюустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. Одним из условий осуществления выплатыстимулирующего характера является достижение значений показателей,предусмотренных подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачиваетсяРуководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платыработникам Учреждения.
22. Заработная плата выплачиваетсяРуководителю по месту работы.
6. Ответственность Руководителя.
23. Руководитель несет ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. 3а совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем поего вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующемуоснованию;
г) иные дисциплинарные взыскания,предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дняприменения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, всоответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,установленном федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальныегарантии, предоставляемые Руководителю.
27. Руководитель подлежит обязательномусоциальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерацииоб обязательном социальном страховании.
8. Изменение и прекращение трудовогодоговора.
28. Изменения вносятся в настоящийтрудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением,являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
29. Руководитель имеет право досрочнорасторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за один месяц.
30. При расторжении настоящего трудовогодоговора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации, ему выплачивается компенсация в размере _____среднего месячного заработка.
31. Настоящий трудовой договор может бытьрасторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения.
32. Настоящий трудовой договор вступает всилу со дня его подписания обеими Сторонами.
33. В части, не предусмотренной настоящимтрудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственнотрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.
34. Споры и разногласия, возникающие вотношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, апри невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
35. В соответствии со статьей 276Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу посовместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
36. Настоящий трудовой договор составлен втрех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся уСторон договора: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - вкадровой службе Учреждения.
37.Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
___________________________ ____________________________
Адрес;_____________________ Адрес регистрации места
жительства __________________
ИНН ______________ ____________________________
Паспорт: _____________________
Выдан: _______________________
Дата выдачи «__»___________ г.
___________/_________________ ___________/__________________
(подпись) ФИО (подпись) ФИО
МП
Руководительполучил один экземпляр настоящего трудового договора
________________________________________________
(датаи подпись руководителя)
*(1) Включается в трудовой договор приоформленном Руководителю допуске к государственной тайне.
*(2) Включается в трудовой договор приналичии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации,локальными актами Учреждения.