Постановление Администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 10.08.2018 № 494

Администрация муниципального образования«Город Астрахань»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

10 августа 2018 года №494

 

«Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования вобласти искусств»

 

(В редакции Постановления Главыадминистрации муниципального образования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

 

В соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, законом Астраханской области «О системах оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти», решением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань»от 16.07.2009 № 93 «Об утверждении Положения о системах оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органовместного самоуправления муниципального образования «Город Астрахань»ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительногообразования в области искусств (далее - учреждение).

2. Финансовое обеспечение расходныхобязательств, связанных с реализацией настоящего постановления администрациимуниципального образования «Город Астрахань», осуществлять в пределахфинансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «ГородАстрахань» текущего финансового года по разделу «Культура» на обеспечениедеятельности учреждения в части оплаты труда работников.

3. Признать утратившим силупостановление администрации города Астрахани от 28.01.2015 № 501 «Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительногообразования в области искусств».

4. Управлению информационной политики администрациимуниципального образования «Город Астрахань»:

4.1. Разместить настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» на официальном сайтеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань».

4.2. Опубликовать настоящеепостановление администрации муниципального образования «Город Астрахань» всредствах массовой информации.

5. Управлению контроля идокументооборота администрации муниципального образования «Город Астрахань»:

5.1. Внести соответствующие изменения впоисково-справочную систему правовых актов администрации муниципальногообразования «Город Астрахань».

5.2. Направить настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» вгосударственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханскойобласти для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов вустановленный законом срок.

5.3. В течение десяти дней после дняпринятия направить настоящее постановление администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» в прокуратуру города Астрахани для проведенияантикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.

6. (Исключен -Постановление Главы администрации муниципального образования "ГородАстрахань" от27.01.2020 г. № 8)

6. Настоящее постановление администрациимуниципального образования «Город Астрахань» вступает в силу с момента егоофициального опубликования. (В редакции ПостановленияГлавы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

 

Главаадминистрации

О.А.ПОЛУМОРДВИНОВ

 

Утвержденопостановлением администрации

муниципальногообразования «Город Астрахань»

от 10.08.2018 №494

 

Положение осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительногообразования в области искусств

 

(Вредакции Постановления Главы администрации муниципального образования"Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования вобласти искусств (да­лее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законом Астраханской области «О системах оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти», решением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань»от 16.07.2009 № 93 «Об утверждении Положения о системах оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органовместного самоуправления муниципального образования «Город Астрахань» иопределяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений дополнительного образования города Астрахани, подведомственныхуправлению культуры администрации муниципального образования «Город Астрахань»(далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работниковучреждения - совокупность правовых норм, содержащихся в коллективных договорах,соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, принятых в соответствии сфедеральным законодательством, и устанавливающих условия и размеры оплаты тру­даработников с учетом отраслевой специфики их деятельности. Система оплаты трудавключает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера; устанавливаетсяколлективным договором учреждения, состоит из Положения об оплате трудаработников учреждения и необходимых приложений к нему:

1.2.1. «Размеры окладов (должностныхокладов) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамдля работников учреждения».

1.2.2. «Положение о компенсационных выплатахработникам учреждения».

1.2.3. «Положение о стимулирующихвыплатах работникам учреждения».

1.2.4. «Положение о премированииработников учреждения».

1.2.5. «Положение об оказанииматериальной помощи работникам учреждения».

1.2.6. «Положение о порядке формированияи работе комиссии по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплатв учреждении».

1.3. Системы оплаты труда работниковучреждений устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;

- обеспечения государственных гарантийпо оплате труда;

- размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационногохарактера, перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональ­ном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российскойтрехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- территориального отраслевогосоглашения.

1.4. Заработная плата работниковучреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждений, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойначисленной заработной платы.

1.6. Заработная плата работниковучреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) приизменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамучреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации.

2. Формирование фонда оплаты труда вучреждениях.

2.1. Фонд оплаты труда учрежденийвключает в себя заработную плату административно-управленческого персонала,педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающегоперсонала.

Фонд оплаты труда работников учрежденийсостоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаучреждения;

Фс - стимулирующая часть фонда оплатытруда учреждения, размер которой предусматривается не менее 30% процентов отфонда оплаты труда учреждений.

2.2. Базовая часть фонда оплаты трудаучреждения определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты трудаучреждения;

До - должностные оклады работниковучреждения в рамках штатного расписания;

Дк - компенсационные выплаты.

2.3. Заработная плата преподавателей,концертмейстеров учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Размеры ставок заработной платыпреподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются на основе отнесениязанимаемых должностей к профессиональной квалификационной группе педагогическихработников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГдолжностей работников образования» и профессиональным стандартом, утвержденнымприказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от09.09.2015 № 613н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок и условия установления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии сразделом 3 настоящего Положения.

2.5. В случае образования экономии фондаоплаты труда данная экономия направляется на увеличение стимулирующей частифонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющегопедагогический процесс.

Средства на оплату труда, поступающие отприносящей доход деятельности, распределяются учреждениями самостоятельно.

3. Порядок и условия оплаты трудаработников.

3.1. Конкретные размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаютсяруководителями учреждений в соответствии с размерами окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам,указанным в приложении 1 к настоящему Положению, и Положением о системе оплатытруда работников учреждений, являющимся приложением к коллективному договоруучреждения.

3.2. Размеры ставок почасовой оплатытруда устанавливаются учреждениями самостоятельно при оплате за педагогическуюработу отдельных специалистов, специалистов организаций, привлекаемых дляпедагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебныхзанятий.

Размеры ставок почасовой оплаты трудапреподавателя устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на72 часа, концертмейстера - путем деления месячной ставки заработной платы на 96часов.

3.3. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени или в зависимости отвыполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы поосновной должности, а так­же по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размер доплаты и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы и установленногозаконодательством минимального размера оплаты труда.

3.4. Выплаты компенсационного характерав случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональнымизаконами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти имуниципального образования «Город Астрахань», устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.

Размеры и виды выплат устанавливаются вучреждениях в соответствии с трудовым законодательством, порядком и условиямиустановления выплат компенсационного характера, утвержденными локальныминормативными актами учреждений.

3.5. Компенсационные выплаты: доплата засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаютсяработнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объемаработы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работ­ника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты компенсационной выплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы иустановленного законодательством минимального размера оплаты труда.

3.6. В целях поощрения и стимулированиякачественной и эффективной работы работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. Система стимулирующихвыплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты порезультатам труда - премии, надбавки, доплаты.

3.7. Основными критериями, влияющими наразмер стимулирующих выплат преподавателям, являются критерии оценкирезультативности профессиональной деятельности.

3.8. Основными критериями, влияющими наразмер стимулирующих выплат сотрудникам административно-хозяйственного имладшего обслуживающего персонала, являются критерии оценки за сложность икачество вы­полненных работ, за исполнительскую дисциплину, за выполнение особоважных поручений.

3.9. Работникам учреждения могутустанавливаться следующие качественные показатели работы:

за качественное выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением учебного (рабочего) процесса;

за инициативный и творческий подход квыполнению заданий;

за успешное выполнение особо важных,сложных или срочных работ (на срок их проведения);

за высокие результаты работы;

за перевыполнение основных показателейдеятельности учреждения, установленных учредителем;

за проведение качественной подготовкимероприятий в рамках уставной деятельности учреждения дополнительногообразования;

за внедрение новых форм и применениепередовых методов обучения (организации труда);

за разработку и успешную апробациюавторских учебных программ и использование новых технологий;

за сохранность контингента,профессиональную ориентацию обучающихся;

за качественную подготовку обучающихся кконцертам, конкурсам, выставкам и другим мероприятиям различного уровня(результативность участия обучающихся в конкурсах);

за обобщение и распространениепередового педагогического опыта: участие в семинарах, конференциях, форумах,педагогических чтениях (выступление, выставки, мастер-классы), наличиепубликаций;

за участие обучающихся в организации ипроведении социально­ значимых мероприятий;

за отсутствие обоснованных жалоб состороны обучающихся и официальных представителей обучающихся.

Конкретный перечень качественныхпоказателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяетсяруководителем учреждения дополнительного образования самостоятельно с учетоммнения представительного органа работников и закрепляется в коллективномдоговоре, локальном нормативном акте.

3.10. Доплаты и надбавки, установленныев виде процентных надбавок и коэффициентов, в стоимостных единицахопределяются:

3.10.1. От оклада, ставки при полной илиповышенной занятости (превышающей установленную норму труда).

3.10.2. При неполной или пониженнойзанятости (ниже установленных норм труда) размер оклада, ставки для расчетадоплат и надбавок пропорционально сокращается в соответствии с пониженнойзанятостью (оклад, ставка корректируются на понижающий коэффициент занятости).

3.11. В составе стимулирующих выплатработникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу,ставке:

- повышающий коэффициент к окладу,ставке за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент кокладу, ставке.

Конкретный размер коэффициентаустанавливается Положением об оплате труда работников учреждений, являющимсяприложением к коллективному договору.

Решение о введении соответствующихкоэффициентов принимается учреждениями при условии обеспечения указанных выплатобъемами субсидии, выделенной на календарный год. Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу, ставке определяется путем умножения размера окладов,ставки работников (с учетом занятости по нормам труда, без повышений) наповышающие коэффициенты в соответствии с порядком, указанным в п. 3.10настоящего Положения.

3.12. Повышающий коэффициент заквалификационную категорию к ставке заработной платы устанавливается с цельюстимулирования педагогических работников к качественному результату труда,профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Предельные размеры повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию:

- высшую квалификационную категорию - до0,50;

- первую квалификационную категорию - до0,25;

- до истечения срока действия, за вторуюквалификационную категорию - до 0,10.

3.13. Персональный повышающийкоэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факто­ров.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии пораспределению стимулирующих, компенсационных и иных выплат в учреждении (далее- комиссия). Размер повышающего коэффициента устанавливается в диапазоне от 0,1до 1,5.

Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу, ставке может пересматриваться комиссией в зависимости откачества и результатов работы конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к окладу, ставкеустанавливаются на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.

По решению комиссии работнику может бытьуменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу,ставке за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работникавозложенных на него профессиональных обязанностей.

Основанием для уменьшения размераперсонального повышающего коэффициента к окладу, ставке является приказруководителя учреждения.

3.14. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается от оклада (должностного оклада),ставки, рассчитанных в соответствии с порядком, предусмотренным п. 3.10настоящего Положения, в размере: (В редакцииПостановления Главы администрации муниципального образования "ГородАстрахань" от27.01.2020 г. № 8)

- 5% - при стаже работы от 1 года до 3лет;

- 10% - при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20% - свыше 5 лет.

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за вы­слугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком иусловиями выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальныхбюджетных учреждений дополнительного образования города Астрахани,подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования«Город Астрахань», согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.15. Применениеповышающих коэффициентов и ежемесячных надбавок не образуют новых окладов,ставок и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых к окладу, ставке заработной платы в соответствии снастоящим Положением. (В редакции Постановления Главы администрации муниципальногообразования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

3.16. При наличии почетного званияработнику может быть установлена выплата стимулирующего характера от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:

- за почетное звание «Заслуженный» - до20 процентов;

- за звание «Почетный работник» - до 10процентов.

3.17. Порядок, условия и размерыпремирования работников учреждений устанавливаются и осуществляются всоответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, являющимсяприложением к коллективному договору. Премия по итогам работы за установленныйпериод выплачивается в пределах имеющихся средств.

3.18. Материальная помощь работникамможет быть выплачена за счет средств от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективнымдоговором, другим локальным нормативным актом учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя,избранного работника­ми учреждения).

3.19. Материальная помощь работникамучреждения относится к социальным выплатам и не учитывается в выплатах приисчислении средней заработной платы.

3.20. Предоставление преподавательскойработы лицам, выполняющим ее, помимо основной работы, в том же образовательномучреждении (включая руководителей), а также педагогическим работникам,руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, возможнотолько в том случае, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской и концертмейстерской работой по своей специальности в объемене менее чем на ставку заработной платы.

4. Условия оплаты труда руководителей,их заместителей.

4.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителейорганизаций устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя, ежегодно на начало календарного года,

4.2. Оклад (должностной оклад)руководителей учреждений устанавливается ежегодно на 1 января органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений. Условия оплаты трударуководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

4.3. Оклад (должностной оклад) руководителейучреждений (О рук.) определяется исходя из средней заработной платы работников(О сред.) и коэффициента, учитывающего масштаб управления руководителейучреждений (К му) по формуле:

О рук. = О сред. х К му.

Средняя заработная плата работников учреждений(О сред.) определяется за отработанное время в предшествующем учебном году (с 1сентября по 31 августа (без учета внешних совместителей)).

4.4. При расчете средней заработнойплаты работников учреждений учитывается заработная плата работников учреждений(без учета внешних совместителей), за исключением заработной платыруководителей, заместителей руководителей, руководителей филиалов.

При расчете средней заработной платыработников учреждений не учитываются средства на оплату труда, поступающие отприносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителей, их заместителей и средней заработной платыработников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

Определение размера средней заработнойплаты работников учреждений осуществляется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.5. Коэффициент, учитывающий масштабуправления руководителей учреждений (К му) определяется в соответствии сприложением 3 в зависимости от достигнутой суммы баллов по объемнымпоказателям, характеризующим масштаб управления каждого учреждения согласноприложению 4.

4.6. Выплаты компенсационного характераруководителям учреждений, их заместителям учреждений устанавливаются всоответствии с пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются один раз в год, на 1 января, с учетом результатов деятельностиучреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы учреждений, установленных распорядительным актом органа, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждений, в соответствии с решением комиссиипо оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальныхобразовательных организаций. (В редакции ПостановленияГлавы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

Руководителям учреждений может бытьвыплачена премия на основании распорядительного акта органа, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждений.

4.8. Руководителям учреждений походатайству выборного органа первичной профсоюзной организации (иногопредставителя, избранного работниками учреждения) может быть оказанаматериальная помощь в размере до двух должностных окладов в течениекалендарного года за счет средств от приносящей доход деятельности:

- в связи с тяжелой болезнью,подтвержденной соответствующими документами;

- в связи со смертью близкихродственников при представлении копии свидетельства о смерти;

- в связи с ежегодным отпуском (одной изчастей отпуска), предоставляемым в соответствии с графиком отпусков;

- в связи с рождением ребенка(усыновлением) одному из родителей, работающему в данном учреждении, припредъявлении копии свидетельства о рождении.

Указанные выплаты осуществляются наосновании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя организаций.

4.9. Должностные оклады заместителейруководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.

Руководители организаций могут посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (иногопредставителя, избранного работниками учреждения) устанавливать персональныеповышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителей вдиапазоне от 0,1 до 0,7.

4.10. Предельный объем учебной нагрузки(преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательномучреждении его руководителем, определяется учредителем образовательногоучреждения, а других работников, ведущих ее, помимо основной работы, - самимобразовательным учреждением.

Преподавательская работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другом образовательномучреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящейработы) может иметь место только с разрешения учредителя образовательного учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. Штатное расписание учрежденийутверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности работниковучреждения и согласовывается органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя учреждений.

5.2. Внесение изменений в штатноерасписание учреждения производится на основании приказа руководителяучреждения.

5.3. В штатном расписании учрежденияуказываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады),ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты инадбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами всфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

5.4. Численный состав работниковучреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.5. Для выполнения работ, связанных свременным расширением объема оказываемых услуг, учреждения вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

 

 

Приложение1 к Положению о системе оплаты

трудаработников муниципальных учреждений

дополнительногообразования в области искусств

 

(Вредакции Постановления Главы администрации муниципального образования"Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

 

 

 

Приложение2 к Положению о системе оплаты

трудаработников муниципальных учреждений

дополнительногообразования в области искусств

 

(В редакции Постановления Главыадминистрации муниципального образования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

 

Порядок и условия выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

работникам муниципальных бюджетныхучреждений

дополнительного образования городаАстрахани,

подведомственных управлению культурыадминистрации

муниципального образования «ГородАстрахань»

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящий Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетныхучреждений дополнительного образования города Астрахани, подведомственныхуправлению культуры администрации муниципального образования «Город Астрахань»(далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры администрации муниципального образования «Город Астрахань»(далее - работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам учреждений производится дифференцировано в зависимостиот занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение даннойнадбавки, в размерах, установленных пунктом 3.14.Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования города Астрахани, подведомственных управлениюкультуры администрации муниципального образования «Город Астрахань». (В редакции Постановления Главы администрации муниципальногообразования "Город Астрахань" от27.01.2020 г. № 8)

1.3. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири иДальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы как по основной работе,так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культурынезависимо от ведомственной подчиненности;

- время работы как по основной работе,так и работе по совместительству на должностях предприятий (учреждений иорганизаций) в сфере культуры независимо от форм собственности;

- время работы в организациях отрасли«Образование» на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время прохождения военной службы ввоинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутреннихдел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службывнешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасностиРоссийской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральнойслужбы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств РоссийскойФедерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо былапредусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военнойслужбы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) непревысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы на выборных должностях ворганах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник учрежденияфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу с последующим восстановлением на работе;

- время работы в учреждениях культурыстран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время работы на должностях вфедеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих ор­ганов;

- время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях напостоянной основе в ор­ганах местного самоуправления;

- период регистрации в государственныхучреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленномзаконом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, есливышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время обучения работников учреждений вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Порядок установления стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом,ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссиейпо установлению трудового стажа, включающей в себя в том числе представителейпервичной профсоюзной организации (иного представительного органа; иногопредставителя, избранного работниками учреждений).

3.2. Состав комиссии и положение о нейутверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определениястажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.

3.6. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдениеустановленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.1. Ответственность за своевременныйпересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагаетсяна специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются вустановленном законодательством порядке.

 

Приложение3 к Положению о системе оплаты

трудаработников муниципальных учреждений

дополнительногообразования в области искусств

 

Размер коэффициента, учитывающегомасштаб управления

руководителей муниципальных бюджетныхучреждений

дополнительного образования го­родаАстрахани,

подведомственных управлению культурыадминистрации

муниципального образования «ГородАстрахань

 

 

№п/п	Сумма баллов по объемным показателям	Размер повышающего коэффициента, учитывающего масштаб управления руководителей учреждений дополнительного образования
1	До 229	0,6
2	От 230 до 249	0,7
3	От 250 до 269	0,8
4	От 270 до 299	0,9
5	Свыше 300	1,0

 

 

Приложение4 к Положению о системе оплаты

трудаработников муниципальных учреждений

дополнительногообразования в области искусств

 

Объемные показатели, характеризующиемасштаб управления

руководите­лей муниципальных бюджетныхучреждений

дополнительного образования городаАстрахани,

подведомственных управлению культурыадминистрации

муниципального образования «ГородАстрахань

 

№ п/п	Объемные показатели, характеризующие масштаб управления		Баллы		Источник информации
1	Численность обучающихся в учреждении: - до 150 человек - от 151 до 200 человек - от 201 до 350 человек - от 351 до 499 человек - свыше 500 человек		20 40 60 80 100		Данные формы федерального статистического наблюдения №1ДО
2	Количество преподавателей, концертмейстеров (за каждого работника) в учреждении, имеющих: - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию		0,5 1		Информация от учреждений
3	Территориальное размещение учреждений по количеству единиц обособленных строений: - одно здание - два здания - три здания		60 70 90		Информация от учреждений
4	Многопрофильность учреждения (специализация): - специализированные художественные школы - специализированные музыкальные школы - многопрофильные школы искусств		50 60 80		Информация согласно уставу учреждения
5	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов: - за каждый класс		1		Информация от учреждений
6	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала по количеству посадочных мест: - до 50 мест - от 51 до 200 - свыше 200		5 15 25		Информация от учреждений
7		Наличие оборудованного и используемо­го по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе: - приспособленного под выставочный зал помещения (в т.ч. фойе учреждения) - специализированного выставочного зала		5   15	Информация от учреждений
8		Наличие помещений для работы со специализированными материалами (библиотека, видеотека, фонотека, просмотровый зал), оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов: - за каждый вид		1	Информация от учреждений
9		Наличие оборудованных в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству, мастерских по ремонту и оформлению художественных работ: - за каждый вид		1	Информация от учреждений