Распоряжение Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 03.02.2020 № 187-р

Администрациямуниципального образования «Город Астрахань»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

03.02.2020 № 187-р

 

 

«О проведенииконкурсов на замещение должностей руководителей

муниципальныхпредприятий и учреждений

муниципальногообразования «Город Астрахань»

 

 

В соответствии с Порядком проведенияконкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия иучреждения муниципального образования «Город Астрахань» и Положением оконкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителямуниципального предприятия и учреждения муниципального образования «ГородАстрахань», утвержденными решением Городской Думы муниципального образования«Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227:

1. Объявить конкурсы на замещениедолжностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципальногообразования «Город Астрахань»:

1.1. Муниципального унитарного предприятияг. Астрахани «Колос».

1.2. Муниципального унитарногопассажирского транспортного предприятия г. Астрахани.

1.3. Муниципального бюджетного учреждениягорода Астрахани «Чистый город».

1.4. Муниципального бюджетного учреждениягорода Астрахани «Зеленый город».

2. Конкурсной комиссии провести конкурсына замещение должностей руководителей вышеуказанных муниципальных предприятий иучреждений муниципального образования «Город Астрахань».

3. Управлению информационной политикиадминистрации муниципального образования «Город Астрахань»:

3.1. Опубликовать в средствах массовойинформации настоящее распоряжение администрации муниципального образования«Город Астрахань», информационные сообщения о проведении конкурсов, проектытрудовых договоров с руководителями муниципального унитарного предприятия,муниципального бюджетного учреждения, типовые формы которых утвержденыпостановлением администрации муниципального образования «Город Астрахань» от05.09.2016 № 5906 «Об утверждении типовых форм трудовых договоров сруководителями муниципального унитарного предприятия, муниципального казенногопредприятия и муниципального учреждения муниципального образования «ГородАстрахань» с изменениями, внесенными постановлением администрациимуниципального образования «Город Астрахань» от 03.09.2019 № 358, согласноприложениям к настоящему распоряжению администрации муниципального образования«Город Астрахань».

3.2. Разместить настоящее распоряжениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань», информационныесообщения о проведении конкурсов, проекты трудовых договоров с руководителямимуниципального унитарного предприятия и муниципального бюджетного учреждения,типовые формы которых утверждены постановлением администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» от 05.09.2016 № 5906 «Об утверждении типовых формтрудовых договоров с руководителями муниципального унитарного предприятия,муниципального казенного предприятия и муниципального учреждения муниципальногообразования «Город Астрахань» с изменениями, внесенными постановлениемадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» от 03.09.2019 № 358,согласно приложениям к настоящему распоряжению администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» на официальном сайте администрации муниципальногообразования «Город Астрахань».

4. Управлению муниципальной службы икадров администрации муниципального образования «Город Астрахань» обеспечитьорганизационное сопровождение проведения конкурсов.

5. Контроль за исполнением настоящегораспоряжения администрации муниципального образования «Город Астрахань»оставляю за собой.

 

 

Главаадминистрации                                                                        Р.Л.ХАРИСОВ

 

Приложение 1 к распоряжению

администрации

муниципального образования

«Город Астрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Информационноесообщение о проведении конкурса

на замещениевакантной должности руководителя

муниципальногоунитарного предприятия г. Астрахани «Колос»

 

1. Наименование и местонахождениепредприятия: муниципальное унитарное предприятие г. Астрахани «Колос»,расположено по адресу: 414056, г. Астрахань, ул. М. Максаковой, д. 12а, литерА, помещение 102.

2. Основные направления деятельностипредприятия:

- оказание банно-оздоровительных услугнаселению;

- производство пара и горячей воды(тепловой энергии) котельными;

- обеспечение работоспособности котельных;

- торговля паром и горячей водой (тепловойэнергией).

3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципальногообразования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядкапроведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногопредприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» иПоложения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения имеютграждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшеепрофессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационногосообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвоватьв конкурсе.

6. Контактные лица:

- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00);

- Терещенко Анна Георгиевна - заведующийсектором по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службы управлениямуниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «ГородАстрахань». График приема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываютсясведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность(в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адресместа жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата; гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);

- фотографию размером 3x4.

8. Первый этап конкурса состоится 04 марта2020 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

 

Приложение 2

к распоряжению администрации

муниципального образования

«Город Астрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Информационноесообщение о проведении конкурса на замещение

вакантнойдолжности руководителя муниципального унитарного

пассажирскоготранспортного предприятия г. Астрахани

 

1. Наименование и местонахождениепредприятия: муниципальное унитарное пассажирское транспортное предприятие г.Астрахани, расположено по адресу: 414040, г. Астрахань, пл. К. Маркса, д. 35.

2. Основные направления деятельностипредприятия:

- удовлетворение общественных потребностейв пассажирских и грузовых перевозках внутри г. Астрахани;

- оказание транспортных услуг населению,осуществление пассажирских перевозок.

3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования«Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядка проведенияконкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия иучреждения муниципального образования «Город Астрахань» и Положения оконкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителямуниципального предприятия и учреждения муниципального образования «ГородАстрахань».

4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения имеютграждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшеепрофессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационного сообщения.Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвовать вконкурсе.

6. Контактные лица:

- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник- пятница, с 08.30 до 17.30 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00);

- Терещенко Анна Георгиевна - заведующийсектором по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службы управлениямуниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «ГородАстрахань». График приема документов: понедельник- пятница, с 08.30 до 17.30 поадресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываютсясведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность(в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адресместа жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата; гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);

- фотографию размером 3x4.

8. Первый этап конкурса состоится 04 марта2020 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

 

Приложение 3

к распоряжению администрации

муниципального образования

«Город Астрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Информационноесообщение о проведении конкурса на замещение

вакантнойдолжности руководителя муниципального

бюджетногоучреждения города Астрахани «Чистый город»

 

1. Наименование учреждения: муниципальноебюджетное учреждение города Астрахани «Чистый город», расположено по адресу:414015, г. Астрахань, ул. Керченская, дом 61.

2. Основные направления деятельностиучреждения:

- Механизированная и ручная уборкатерритории МО «Город Астрахань» (улиц, тротуаров, межквартальных проездов) и ихсодержание в надлежащем санитарном состоянии.

- Разработка и реализация комплексамероприятий по предупреждению и ликвидации последствий выпадения атмосферныхосадков и зимней скользкости.

- Ликвидация несанкционированных свалокмусора.

- Отлов, содержание, а также работы порегулированию численности безнадзорных животных.

- Откачка дождевых и талых вод, аварийныхразливов.

- Содержание скотомогильника,транспортировка и утилизация биологических отходов.

- Покраска леерных ограждений, бордюровдорожных, тротуарных.

- Откачка сточных вод.

- Транспортировка грунта и инертныхматериалов.

- Полив зеленых насаждений в придорожнойзоне, увлажнение дорожного покрытия, доставка воды.

- Организация мест захоронения (разметкаучастка, копка могил, технический надзор за производством работ по подготовкемогил для захоронения умерших). Погребение умерших и связанные с этим услуги.Перевозка тел умерших (погибших).

- Содержание и текущий ремонт дорогмуниципального образования «Город Астрахань», указанных в муниципальном заданииучреждения, а так же выполнение работ по ремонту дорог для населения,предприятий и организаций всех форм собственности.

Учреждение вправе вестипредпринимательскую и иную приносящую доход дея­тельность, предусмотреннуюУставом, в том числе:

- оказывать услуги населению,предприятиям, организациям в вопросах обеспечения специализированной техникойна договорной основе;

- обслуживать домовладения, предприятия,организации, независимо от форм собственности, по вывозу твердых бытовыхотходов, строительного и прочего мусора;

- сдавать в аренду закрепленное заучреждением имущество, за исключением особо ценного имущества, с согласиясобственника в порядке установленном действующим законодательством.

3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципальногообразования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядкапроведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногопредприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» иПоложения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения имеютграждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшеепрофессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационногосообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвоватьв конкурсе.

6. Контактные лица:

- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник- пятница, с 08.30 до 17.30 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00);

- Терещенко Анна Георгиевна - заведующийсектором по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службы управлениямуниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «ГородАстрахань». График приема документов: понедельник- пятница, с 08.30 до 17.30 поадресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываются сведениябиографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;образование; основное место работы или службы, занимаемая должность (в случаеотсутствия основного места работы или службы - род занятий); адрес местажительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата; гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);

- фотографию размером 3x4.

8. Первый этап конкурса состоится 04 марта2020 года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.

 

 

Приложение 4

к распоряжению администрации

муниципального образования

«Город Астрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Информационноесообщение о проведении конкурса

на замещениевакантной должности руководителя

муниципальногобюджетного учреждения

города Астрахани«Зеленый город»

 

1. Наименование и местонахождение учреждения:муниципальное бюджетное учреждение города Астрахани «Зеленый город»,расположено по адресу: 414041, г. Астрахань, ул. Рыбинская, д. 4.

2. Основные направления деятельностиучреждения:

- выполнение комплекса работ по посадке исодержанию зеленых насаждений на объектах благоустройства и озеленения;

- санитарная уборка объектов, вывозтехнологического мусора и твердых бытовых отходов;

- проведение омолаживающей, формовочной исанитарной обрезок зеленых насаждений, удаление поросли, удаление растений, утратившихдекоративную ценность, деревьев-угроз и иных растений по обоснованным причинамв соответствии с разрешительной документацией;

- проведение посадочных работ на объектахблагоустройства и озеленения, устройство газонов и цветников, отсыпка из инертныхматериалов;

- формирование видового состава иструктуры зеленых насаждений в соответствии с устойчивостью растений квоздействию факторов антропогенной среды, а также с учетом функциональногоназначения объекта благоустройства;

- выполнение мероприятий поагротехнической, химической и биологической защите зеленых насаждений,мероприятий по улучшению почвенно-грунтовых условий на объектах благоустройстваи озеленения;

- профилактика нарушений правилэксплуатации зеленых насаждений, контроль за правилами производства работ;

- текущее содержание, ремонт и устройствосетей поливочного водопровода на объектах благоустройства и озеленения;

- организация оранжерейного, парникового ипитомнического хозяйства, выращивание цветочной, сельскохозяйственной и основногоассортимента древесно-кустарниковой и хвойной продукции;

- приобретение дополнительногоассортимента посадочного материала в соответствии с проектами благоустройства иозеленения;

- разработка и внедрение перспективногоассортимента однолетних, многолетних растений, древесно-декоративных культурдля озеленения территории муниципального образования «Город Астрахань»;

- устройство и ремонт садовых дорожек иплощадок;

- производство, установка, ремонт исодержание малых архитектурных форм, садово-парковой мебели и садово-парковогооборудования, в том числе оград, изгородей, леерных ограждений, решеток,подпорных стенок, лестниц, беседок и т.д.;

- разработка проектов по благоустройству иландшафтному дизайну;

- осуществление скоса и иных форм ликвидациисорной растительности;

- проведение уходных работ заводоплавающими птицами, содержащимися в акваториях г. Астрахани в декоративныхцелях, очистка водной акватории в Лебедином озере;

- обеспечение рационального неистощимогоиспользования лесов города;

- подготовка документации для проведениямероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов;

- осуществление планирования мероприятийпо повышению продуктивности лесов в соответствии с лесоустроительнымипроектами;

- проведение работ по обработке зеленых насажденийот насекомых-вредителей;

- проведение работ по обрезке лесныхнасаждений;

- выращивание посадочного материала лесныхрастений;

- проведение всех видов рубок деревьев икустарников на территории городских лесов;

- реализация посадочного материала,элементов садово-паркового дизайна, растительно-земельных смесей, порубочных исыпучих материалов и других товаров, работ, услуг;

- выполнение работ по обследованию зеленыхнасаждений, их учету, инвентаризации по заявкам юридических и физических лиц надоговорной основе.

3. Конкурс организуется и проводитсяконкурсной комиссией в соответствии с решением Городской Думы муниципальногообразования «Город Астрахань» от 16.12.2010 № 227 «Об утверждении Порядкапроведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногопредприятия и учреждения муниципального образования «Город Астрахань» иПоложения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностируководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования«Город Астрахань».

4. Право на участие в конкурсе назамещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения имеютграждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшеепрофессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

5. Прием документов осуществляется втечение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего информационногосообщения. Документы подаются лично гражданином, изъявившим желание участвоватьв конкурсе.

6. Контактные лица:

- Мерзлякова Наталья Владимировна -заместитель начальника управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань». График приема документов:понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел. 24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до14.00);

- Терещенко Анна Георгиевна - заведующийсектором по работе с персоналом отдела кадров и муниципальной службы управлениямуниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «ГородАстрахань». График приема документов: понедельник - пятница, с 08.30 до 17.30по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб. 16-17, тел.24-58-57 (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00).

7. Гражданин, изъявивший желание участвоватьв конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление, в котором указываютсясведения биографического характера (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность(в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адресместа жительства, вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность,наименование или код органа, выдавшего данный документ, дата его выдачи;сведения о судимостях кандидата; гражданство (в том числе гражданствоиностранного государства с указанием даты и оснований его приобретения);

- документ, удостоверяющий личность (поприбытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, оповышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы);

- фотографию размером 3x4.

8. Первый этап конкурса состоится 04 марта2020 года года в 09.00 по адресу: 414000, г. Астрахань, ул. Чернышевского, д.6.

 

 

Приложение 5

к распоряжению администрации

муниципального образования

«Город Астрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Проект трудовогодоговора с руководителем

муниципальногоунитарного предприятия

муниципальногообразования «Город Астрахань»

 

г. Астрахань                                                                              «__»______20__ г.

 

Администрация муниципального образования«Город Астрахань» в лице ___________________________________________________________________,действующего на основании __________________________________________, именуемаяв дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(-ка) РоссийскойФедерации ______________________________________________, именуемый(-ая) вдальнейшем «Руководитель», который назначается на должность________________________________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарногопредприятия)

(далее - Предприятие), с другой стороны, авместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор онижеследующем.

 

I. Общиеположения.

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулируетотношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей по руководству муниципальным унитарным предприятием________________________________________________________________________

(полное наименование муниципальногоунитарного предприятия)

1.2. Настоящий трудовой договорзаключается на срок (определенный/ неопределенный):___________________________________________________________

1.3. Настоящий трудовой договор являетсядоговором по основной работе.

1.4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей с ________________________________________________________________________

1.5. Местом работы Руководителя является:________________________________________________________________________

 

II. Права и обязанностиРуководителя.

 

2.1. Руководитель является единоличнымисполнительным органом Предприятия, осуществляющим текущее руководство егодеятельностью.

Руководитель организует выполнение решенийсобственника имущества Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решаетвсе вопросы деятельности Предприя­тия, за исключением вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправленияк ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имениПредприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществомПредприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и актами органов местного самоуправления.

2.3.4. Совершает сделки от имениПредприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации иактами органов местного самоуправления.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числеруководителям филиалов и представительств Предприятия (при их создании),совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные идругие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штатыПредприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает ипрекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленномпорядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменениеи прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственникомимущества Предприятия.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятиямеры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требованийтрудового законодательства на Предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям,распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенциииздает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия,утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии сзаконодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Отчитывается о деятельностиПредприятия в порядке и сроки, которые определяются собственником имуществаПредприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенныезаконодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. При расторжении настоящеготрудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному РуководителюПредприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.

2.4. Руководитель имеет право на:

2.4.1. Изменение и расторжение настоящеготрудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством.

2.4.2. Предоставление ему работы,обусловленной настоящим трудовым договором.

2.4.3. Своевременную и в полном объемевыплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором.

2.4.4. Отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5. Профессиональную подготовку,переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

2.4.6. Разрешение индивидуальных трудовыхспоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.4.7. Возмещение вреда, причиненного емув связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вредав порядке, установленном трудовым законодательством.

2.5. Руководитель обязан:

2.5.1. Добросовестно и разумно руководитьПредприятием, организовывать дея­тельность Предприятия, обеспечивать выполнениеустановленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятияв составе программы деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятияи настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.5.2. При исполнении своих должностныхобязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, актамиорганов местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором.

2.5.3. Соблюдать ограничения и требования,установленные пунктом 2 статьи 21, статьей 22 Федерального закона от 14 ноября2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.5.4. Обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.5.5. Обеспечивать развитиематериально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.5.6. Не допускать принятия решений,которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.5.7. Обеспечивать содержание внадлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимогои недвижимого имущества, свое­временно проводить капитальный и текущий ремонтимущества.

2.5.8. Обеспечивать надлежащее техническоеоборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,установленном законодательством.

2.5.9. Обеспечивать своевременную уплатуПредприятием в полном объеме всех установленных законодательством РоссийскойФедерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РоссийскойФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.5.10. Обеспечивать своевременную выплатузаработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия вденежной форме.

2.5.11. Не разглашать сведения,составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей.

2.5.12. Соблюдать обязательства, связанныес допуском к государственной тайне*(1).

2.5.13. Обеспечивать выполнение требованийпо гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.5.14. В случаях, установленныхзаконодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществомПредприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно ссогласия собственника имущества.

2.5.15. Обеспечивать использованиеимущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности Предприятия, установленными УставомПредприятия, а также использование по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.5.16. Представлять отчетность о работеПредприятия в порядке и сроки, установленные законодательством РоссийскойФедерации и актами органов местного самоуправления. Ежегодно представлять наутверждение администрации муниципального образования «Город Астрахань» проектпрограммы деятельности Предприятия.

 

III. Права иобязанности Работодателя.

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Принимать решение о созданииунитарного предприятия.

3.1.2. Определять цели, предмет, видыдеятельности Предприятия, а также давать согласие на участие Предприятия вассоциациях и других объединениях коммерческих организаций.

3.1.3. Определять порядок составления,утверждения и установления показателей планов (программы)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.1.4. Утверждать Устав Предприятия,вносить в него изменения, в том числе утверждать Устав Предприятия в новойредакции.

3.1.5. Принимать решение о реорганизацииили о ликвидации Предприятия в порядке, установленном законодательством,назначать ликвидационную комиссию и утверждать ликвидационные балансыПредприятия.

3.1.6. Формировать уставный фондПредприятия.

3.1.7. Согласовывать прием на работуглавного бухгалтера Предприятия.

3.1.8. Утверждать бухгалтерскую отчетностьи отчеты Предприятия.

3.1.9. Давать согласие на распоряжениенедвижимым имуществом, а в случаях, установленных федеральными законами, иныминормативными правовыми актами или Уставом Предприятия, на совершение иныхсделок.

3.1.10. Осуществлять контроль заиспользованием по назначению и сохранностью принадлежащего имущества.

3.1.11. Утверждать показательэкономической эффективности деятельности Предприятия и контролироватьвыполнение.

3.1.12. Давать согласие на участиеПредприятия в иных юридических лицах.

3.1.13. Давать согласие в случаях,предусмотренных Федеральным законом «О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях», на совершение крупных сделок, сделок, в совершениикоторых имеется заинтересованность, и иных сделок.

3.1.14. Принимать решения о проведенииаудиторских проверок, утверждать аудитора и определять размер оплаты его услуг.

3.1.15. В случае, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации о концессионных соглашениях, приниматьрешение об осуществлении Предприятием отдельных полномочий концедента.

3.1.16. Обращаться в суд с исками опризнании оспоримой сделки с имуществом Предприятия недействительной, а также стребованием о применении последствий недействительности ничтожной сделки вслучаях, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральнымзаконом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.17. Истребовать имущество Предприятияиз чужого незаконного владения.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить_____________________________________________________

 надолжность директора (генерального директора) Предприятия в соответствии снастоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовойдоговор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться воперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев,предусмотренных законодательством Российской Федерации и актами органовместного самоуправления.

3.2.3. В течение одного месяца даватьответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования(разрешения) с Работодателем.

3.2.4. Принимать необходимые меры приобращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностьюПредприятия.

3.2.5. Обеспечивать Руководителю условиятруда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Соблюдать условия настоящеготрудового договора. Требовать от Руководителя добросовестного исполнениятрудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Применятьв установленном законом порядке решения о привлечении к ответственностиРуководителя.

3.2.7. Обеспечивать предоставлениеРуководителю гарантий и компенсаций, мер социальной поддержки, предусмотренныхдействующим законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальныминормативными актами, настоящим трудовым договором.

3.2.8. Соблюдать автономность Предприятия,не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителязаконодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, договором междуучредителем и Предприятием, настоящим трудовым договором.

3.2.9. Проводить аттестацию Руководителя всоответствии с законодательством Российской Федерации и актами органов местногосамоуправления.

 

IV. Рабочее времяи время отдыха Руководителя.

 

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2календарных дня;

в) продолжительность ежедневной работы - 8часов;

г) ненормированный рабочий день*(2);

д) ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питанияРуководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаПредприятия.

4.3. Руководителю предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью ___________ календарных дней*(2).

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные сРаботодателем.

V. Оплата труда Руководителя и другиевыплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.

5.1. Оплата труда Руководителя состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера(надбавка за выслугу лет, премии по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия за отчетный период, иные виды поощрений), определяемыхв соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городаАстрахани, утвержденным постановлением администрации муниципального образования«Город Астрахань» от 28.03.2019 № 128, муниципальными правовыми актами,принятыми органами местного самоуправления в пределах компетенции.

Должностной оклад Руководителюустанавливается в размере ______________(_________________________________________________________)рублей в месяц.                                                  (суммапрописью)

5.2. Заработная плата и вознаграждениеРуководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникамПредприятия.

5.3. В случае если производственнаядеятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельностиПредприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5.4. В случае если Руководитель необеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленныхзаконодательством и/ или коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

5.5. При уходе Руководителя в ежегодныйоплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___________должностных окладов в год за счет средств Предприятия.

5.6. В случае утраты Руководителем трудоспособностион получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренномдействующим законодательством Российской Федерации.

5.7. В случае досрочного расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ________________среднего месячного заработка за счет средств Предприятия.

 

VI.Ответственность Руководителя.

 

6.1. Руководитель несет ответственность впорядке и на условиях, установленных действующим законодательством РоссийскойФедерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем поего вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующимоснованиям.

6.3. Работодатель до истечения года со дняприменения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.4. Руководитель несет полнуюматериальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйПредприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

6.5. Руководитель может быть привлечен кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,установленном федеральными законами.

 

VII. Изменение ипрекращение трудового договора.

 

7.1. Изменения вносятся в настоящийтрудовой договор по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением,являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Руководитель имеет право досрочнорасторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. При расторжении настоящего трудовогодоговора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размерене ниже трехкратного среднего месячного заработка.

7.4. Настоящий трудовой договор может бытьрасторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.

 

VIII.Заключительные положения.

 

8.1. Настоящий трудовой договор вступает всилу со дня его подписания обеими сторонами.

8.2. В части, не предусмотренной настоящимтрудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственнотрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

8.3. Споры и разногласия, возникающие вотношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, апри невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

8.4. В соответствии со статьей 276Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу посовместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

8.5. Настоящий трудовой договор составленв 3 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, которые хранятся у Сторондоговора: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в кадровойслужбе Предприятия.

8.6. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                   РУКОВОДИТЕЛЬ

______________________                      ____________________________

______________________                      Адресрегистрации

                                                                (места жительства): ___________

Адрес________________                       ____________________________

______________________

______________________                     Паспорт: ____________________

ИНН__________________                    Кем выдан: ___________________

                                                                 Дата выдачи «___» ___________г.

____________/__________                     _________/___________________

         (подпись)ФИО                               (подпись) ФИО

МП

Руководитель получил один экземплярнастоящего трудового договора:

_____________________________

(дата и подпись Руководителя)

*(1) Включается в трудовой договор приоформленном Руководителю допуске к государственной тайне.

*(2) Включается в трудовой договор при наличииоснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальнымиактами Предприятия.

 

Приложение 6 к распоряжению администрации

муниципального образования «ГородАстрахань»

от 03.02.2020 № 187-р

 

Проект трудовогодоговора с руководителем муниципального

учреждениямуниципального образования «Город Астрахань»

 

г. Астрахань                                             «___»___________20 __ г.

 

Администрация муниципального образования«Город Астрахань» в лице ________________________________________________________________________,действующего(-ей) на основании ___________________________________________,именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(-ка)Российской Федерации ______________________________________________,именуемый(-ая) в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность________________________________________________________________________

(наименованиедолжности)

_______________________________________________________________________

(наименование муниципального учреждения(далее - Учреждение))

с другой стороны, а вместе именуемые«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения.

1. Настоящий трудовой договор регулируетотношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнениемобязанностей по должности директора Учреждения, расположенного по адресу:_______________________________________________________________________, работупо которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключаетсяна срок (определенный/ неопределенный):__________________________________________________________________.

3. Настоящий трудовой договор являетсядоговором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнениюобязанностей с __________________.

5. Местом работы Руководителя являетсяУчреждение.

2. Права и обязанности Руководителя.

6. Руководитель является единоличнымисполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство егодеятельностью.

7. Руководитель самостоятельноосуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством субъекта РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов,принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации кведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенностиот имени Учреждения;

б) выдачу доверенности, совершение иныхюридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленномпорядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядкеприема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение ирасторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своимизаместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке;

е) утверждение в установленном порядкеструктуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативныхактов, утверждение положений о структурных подразделениях;

ж) ведение коллективных переговоров изаключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения кдисциплинарной и материальной ответственности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенныхзаконодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя;

л) получение своевременно и в полномобъеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодногооплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностныхобязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательствасубъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местногосамоуправления, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельностьУчреждения и его структурных подразделений, организациюадминистративно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельностиУчреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективноеиспользование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданногоУчреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

е) обеспечивать работникам Учреждениябезопасные условия труда, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия,обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии струдовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленномпорядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работникамиУчреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размерезаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющиегосударственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему всвязи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требованийзаконодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационнойподготовке;

н) обеспечивать соблюдениезаконодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственныхопераций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всехустановленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а такжепредставление отчетности в порядке и сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные сдопуском к государственной тайне*(1);

п) представлять Работодателю проектыпланов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке исроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановыхпоказателей деятельности Учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнениенормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

т) своевременно информировать Работодателяо начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными иправоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлеченияработников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанныхс их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюработников;

у) осуществить при расторжении настоящеготрудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке;

ф) представлять в случае измененияперсональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 14 дней;

х) информировать Работодателя о своейвременной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другимуважительным причинам;

ц) представлять Работодателю вустановленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленныхУчреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платыотдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой всоответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительномсоглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае ихустановления);

ч) выполнять иные обязанности,предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

3. Права и обязанности Работодателя.

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностьюРуководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностныхобязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;

б) проводить аттестацию Руководителя сцелью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядкерешения о направлении Руководителя в служебные командировки;

г) привлекать Руководителя кдисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации;

д) поощрять Руководителя за эффективнуюработу Учреждения.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных ииных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Руководителю условиятруда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателейэффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работыРуководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять Руководителя о предстоящихизменениях условий настоящего трудового договора, определенных Сторонами, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексомРоссийской Федерации;

д) осуществлять в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечениедеятельности Учреждения;

е) выполнять иные обязанности,предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательствомсубъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления.

4. Рабочее время и время отдыхаРуководителя.

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2;

в) продолжительность ежедневной работы - 8часов;

г) ненормированный рабочий день*(2);

д) ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питанияРуководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаУчреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __________календарных дней*(2);

б) ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью _________ календарных дней в соответствии с__________________*(2).

15. Ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные сРаботодателем.

5. Оплата труда Руководителя и другиевыплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.

16. 3аработная плата Руководителя состоитиз должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад Руководителяустанавливается в размере ________________ рублей в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и решениями Работодателя производятся следующие выплатыкомпенсационного характера:

 

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

 

19. В качестве поощрения Руководителюустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

 

20. Одним из условий осуществления выплатыстимулирующего характера является достижение значений показателей,предусмотренных подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачиваетсяРуководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платыработникам Учреждения.

22. Заработная плата выплачиваетсяРуководителю по месту работы.

6. Ответственность Руководителя.

23. Руководитель несет ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем поего вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующемуоснованию;

г) иные дисциплинарные взыскания,предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дняприменения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, всоответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также кгражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальныегарантии, предоставляемые Руководителю.

27. Руководитель подлежит обязательномусоциальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерацииоб обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудовогодоговора.

28. Изменения вносятся в настоящийтрудовой договор по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением,являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

29. Руководитель имеет право досрочнорасторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за один месяц.

30. При расторжении настоящего трудовогодоговора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере_____________ среднего месячного заработка.

31. Настоящий трудовой договор может бытьрасторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения.

32. Настоящий трудовой договор вступает всилу со дня его подписания обеими Сторонами.

33. В части, не предусмотренной настоящимтрудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственнотрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права.

34. Споры и разногласия, возникающие вотношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, апри невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

35. В соответствии со статьей 276Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу посовместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

36. Настоящий трудовой договор составлен в3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у Сторондоговора: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в кадровойслужбе Учреждения.

37. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                   РУКОВОДИТЕЛЬ

______________________                      ____________________________

______________________                      Адресрегистрации

                                                                 (места жительства): ___________

Адрес________________                       ____________________________

______________________

______________________                     Паспорт: ____________________

ИНН__________________                    Выдан: ___________________

                                                                 Дата выдачи «___» __________ г.

____________/__________                     _________/___________________

         (подпись)ФИО                                   (подпись)          ФИО

МП

Руководитель получил один экземплярнастоящего трудового договора:

_____________________________

         (дата и подпись Руководителя)

*(1) Включается в трудовой договор приоформленном Руководителю допуске к государственной тайне.

*(2) Включается в трудовой договор приналичии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации,локальными актами Учреждения.