Приложение к Постановлению от 07.09.2006 г № 315-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА,
ПЕРЕДАННЫХ В ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
___________________________________
(наименование казенного предприятия)| N п/п | Наименование объекта недвижимости (производственный комплекс, объект социальнокультурного или бытового назначения, незавершенное строительство, иное) | Адрес, отнесение к категории памятников истории и культуры | Инвентарный номер объекта недвижимости (дата и номер паспорта БТИ) | Балансовая стоимость (тыс. руб.) |
--------------------------------
<8> Порядковый номер.
<9> Необходимо перечислить все объекты недвижимого имущества с указанием данных, позволяющих их идентифицировать.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
г. Астрахань "__" ___________ 200 __ г.
наименование исполнительного органа государственной власти
Астраханской области, координирующего деятельность находящегося в
его ведении казенного предприятия Астраханской области __________
_________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной
власти)
действующего на основании _____________________________________,
с одной стороны, и ______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
казенного предприятия Астраханской области _______________________
_________________________________________________________________,
(наименование казенного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора)
предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия от имени Предприятия
без доверенности, самостоятельно решает все вопросы Предприятия,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
- представлять интересы Предприятия, совершать в установленном
порядке сделки от имени Предприятия;
- распоряжаться имуществом Предприятия в пределах своей
компетенции, установленной настоящим трудовым договором, уставом
Предприятия;
- утверждать структуру и штатное расписание Предприятия в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов;
- осуществлять прием на работу работников Предприятия,
заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры,
применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания
и поощрения в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации, а также осуществлять иные
права и нести обязанности работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации;
- в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения
и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
- создавать по согласованию с собственником представительства
и филиалы, утверждать положения о них;
- выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершать иные юридические действия;
- делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и
коммерческую тайны Предприятия, а также порядок их защиты;
- готовить мотивированные предложения об изменении размера
резервного и иных сформированных на Предприятии фондов;
- решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, уставом Предприятия, настоящим договором и должностной
инструкцией к компетенции Руководителя;
- при расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3. Руководитель обязан:
- добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и
настоящим договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать
законодательство Российской Федерации, устав Предприятия,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и настоящего трудового договора;
- в случае получения письменного уведомления главного
бухгалтера о невозможности исполнения изданного Руководителем
распоряжения ввиду его несоответствия действующему
законодательству, после повторного письменного распоряжения
Руководителя о его исполнении главным бухгалтером незамедлительно
уведомлять Орган исполнительной власти о принятом им распоряжении
для принятия соответствующего решения;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия;
- обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия, увеличение объемов производства, платных работ и
услуг;
- обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
- обеспечивать рациональное использование и содержание в
надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и
недвижимого государственного имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты данного имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, бюджет Астраханской области, муниципальных образований
и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную (в сроки, установленные
коллективным договором) выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других
юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом исключительно с согласия министерства имущественных и
земельных отношений Астраханской области;
- обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными уставом Предприятия, а
также использование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
- представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своевременную разработку (составление) планов
(программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и
показателей экономической эффективности его деятельности и
представление их в установленном порядке на согласование и
утверждение соответствующим исполнительным органам государственной
власти Астраханской области, а также обеспечивать выполнение
утвержденных планов и показателей;
- обеспечивать выполнение порядка формирования фондов
Предприятия, целевого использования средств, зачисленных в эти
фонды, а также направлений использования прибыли, установленных
нормативными правовыми актами Астраханской области;
- обеспечивать своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию
министерства имущественных и земельных отношений Астраханской
области, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер
оплаты его услуг;
- представлять в Орган исполнительной власти и министерство
имущественных и земельных отношений Астраханской области
информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных
сделках и сделках, в совершении которых он может быть признан
заинтересованным, а также сведения о юридических и физических
лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от
14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях";
- представлять Органу исполнительной власти предложения о
способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения
о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия;
- проводить коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их исполнением;
- обеспечивать всеми видами государственного социального
страхования работников Предприятия на период действия договора, а
также льготами и гарантиями, установленными действующим
законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным
договором;
- обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников Предприятия;
- принимать меры по обеспечению повышения минимального уровня
заработной платы работников Предприятия до уровня,
соответствующего 1.5-кратной величине прожиточного минимума для
трудоспособного жителя Астраханской области;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
2.4. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительный власти имеет право:
- назначать на должность Руководителя Предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми
актами Астраханской области;
- проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности
возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать от
Руководителя представления необходимой документации и другой
информации, предусмотренной действующим законодательством;
- проверять деятельность Руководителя по соблюдению им
действующего законодательства, устава Предприятия, распоряжений
Органа исполнительной власти и министерства имущественных и
земельных отношений Астраханской области;
- запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах
деятельности Предприятия и использовании имущества, закрепленного
за Предприятием;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд,
принимать в установленном порядке решения о привлечении к
дисциплинарной ответственности Руководителя с применением
дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение его
обязанностей, в установленном порядке к материальной
ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать от
должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора;
- отстранять от работы (не допускать к работе) Руководителя на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе,
предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- осуществлять иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти;
- принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
- в установленном порядке утверждать смету доходов и расходов
Предприятия, осуществлять контроль за распределением доходов
Предприятия;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы;
- установить по согласованию с министерством имущественных и
земельных отношений Астраханской области обязательные для
Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности
представления предложений о способе достижения цели деятельности
Предприятия, правила и порядок их оценки;
- проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Астраханской
области;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии
4.1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств
Предприятия.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
______________ рублей в месяц.
Руководителю выплачивается премия в размере, устанавливаемом
Органом исполнительной власти в зависимости от результатов
деятельности Предприятия, его аттестации, а также с учетом
выполнения показателей утвержденной программы
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный
финансовый год.
По решению Органа исполнительной власти Руководителю могут
устанавливаться к должностному окладу доплаты и иные надбавки в
соответствии с трудовым законодательством.
Расчет размера оклада, премии, доплат и иных надбавок
(заработная плата) Руководителя производится в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области.
4.2. Премия выплачивается Руководителю по согласованию с
Органом исполнительной власти только при условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при
отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по
заработной плате.
4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно
с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.4. В случае если производственная деятельность Предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-
эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе
получать премию (с момента приостановления деятельности
Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <1> .
--------------------------------<1> Включается при наличии оснований, предусмотренных ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
4.7. При уходе Руководителя в ежегодный очередной оплачиваемый
отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере
двухмесячной заработной платы.
4.8. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация
за переезд в другую местность, обусловленную договором, в размере
<2> ___________.
--------------------------------<2> Включается в случае, если такой проезд предусмотрен.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере пятимесячной заработной
платы.
4.10. В случае потери Руководителем трудоспособности и
невозможности исполнения трудовых обязанностей в дальнейшем он
получает компенсацию в размере трехмесячной заработной платы.
4.11. В случае расторжения настоящего договора по инициативе
Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с
ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей,
предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской
Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере
двухмесячной заработной платы.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение
года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе
Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового
коллектива Предприятия.
5.3. Руководитель Предприятия несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
Предприятию, а также возмещает Предприятию убытки, причиненные
его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами
действующего законодательства.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по истечении срока трудового договора;
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. По решению Органа исполнительной власти договор может
быть расторгнут в случаях:
а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации либо по
состоянию здоровья;
г) невыполнения постановлений и распоряжений Губернатора
Астраханской области, Правительства Астраханской области, а также
исполнительных органов государственной власти Астраханской
области;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшего принятие Руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решений о
приостановлении деятельности Предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечения использования имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех
месяцев;
и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей, повлекшего причинение
Предприятию убытков;
к) нарушения требований законодательства Российской Федерации,
а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
л) по иным дополнительным основаниям увольнения в соответствии
со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия
7.1. Трудовой договор заключен сроком на _______ года <3> .
--------------------------------<3> срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации
7.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и прекращает свое действие по истечении установленного в
п. 7.1 срока его действия.
В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
Предприятия.
7.3. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у
руководителя Предприятия, 1 экз. - в Органе исполнительной власти,
1 экз. - в министерстве имущественных и земельных отношений
Астраханской области.
Адреса сторон и другие сведения:
Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) Предприятия:
__________________________________________________________________
(наименование)
Паспорт: серия _____ N ____ , выдан __________________________
Домашний адрес: ______________________________________________
Телефон (ы): ________________
Договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
Руководитель:
_______________________________ _____________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)
_______________________________ _____________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Договор согласован с министерством имущественных
и земельных отношений Астраханской области
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________
(подпись)
__________________________________________________________________
дата (число, месяц, год) распоряжения
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
г. Астрахань "__" _________ 200 __ г.
Государственное унитарное предприятие (в том числе казенное
предприятие) Астраханской области ________________________________
(наименование Предприятия)
_________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице _____________________
_________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании устава, с одной стороны, и _____________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество главного бухгалтера)
принимаемый (принимаемая) на работу в Предприятие на должность
главного бухгалтера, именуемый (именуемая) в дальнейшем "Главный
бухгалтер", заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой
договор) о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между
работодателем и работником, связанные с исполнением последним
обязанностей Главного бухгалтера Предприятия.
2. Права и обязанности Главного бухгалтера
2.1. Права и обязанности Главного бухгалтера регламентированы
законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым
договором.
2.2. Полномочия Главного бухгалтера:
- распределяет служебные обязанности для подчиненных ему
работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих
обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники
других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом,
организацией и ведением учета и отчетности, подчиняются Главному
бухгалтеру в пределах его компетенции;
- обязывает все подразделения и службы Предприятия
представлять в бухгалтерию необходимые документы и сведения в
части порядка оформления бухгалтерских операций;
- согласовывает назначение, увольнение и перемещение
материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и
других);
- предварительно рассматривает и визирует договоры и
соглашения, заключаемые Предприятием, на получение или отпуск
товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а
также приказы и распоряжения о приеме, увольнении работников, об
установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной
плате и о премировании;
- контролирует улучшение складского и весоизмерительного
хозяйства, надлежащую организацию приемки и хранения сырья,
материалов и других ценностей, повышение обоснованности отпуска
этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;
- проверяет в структурных подразделениях и службах Предприятия
соблюдение установленного порядка приемки, приходования, хранения
и расходования денежных средств, товарно-материальных и других
ценностей.
2.3. Главный бухгалтер обязуется:
2.3.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета на основе
установленных правил его ведения и обеспечивать:
- полный учет поступающих денежных средств,
товарно-материальных ценностей и основных средств, а также
своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных
с их движением;
- достоверный учет издержек производства и обращения,
исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения
строительно-монтажных и других работ, составления экономически
обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и
услуг (при отсутствии соответствующей службы);
- правильное начисление и своевременное перечисление платежей
в федеральный бюджет, областной бюджет и внебюджетные фонды,
взносов на государственное социальное страхование, средств на
финансирование капитальных вложений;
- погашение в установленные сроки задолженности банкам по
ссудам и кредитам;
- отчисление средств в фонды экономического стимулирования и
другие фонды и резервы;
- участие в работе юридических служб по оформлению материалов
по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных
ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих
материалов в судебные и следственные органы, а при отсутствии
юридических служб - непосредственное осуществление этих функций
(при отсутствии соответствующей службы);
- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в
производственных (структурных) подразделениях Предприятия, а также
в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс,
своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского
учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
- составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе
первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в
установленные сроки соответствующим органам;
- осуществление (совместно с другими подразделениями и
службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой
деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета и
отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов,
предупреждения потерь и непроизводительных расходов;
- своевременное проведение совместно с другими подразделениями
и службами Предприятия в структурных подразделениях Предприятия,
выделенных на отдельный баланс, проверок и документальных ревизий,
а также подготовку предложений по улучшению их работы;
- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу
их в установленном порядке в архив;
- представление бухгалтерской и другой отчетности в
установленные законодательством Российской Федерации и
Астраханской области контролирующие органы и _____________________
(наименование исполнительного органа государственной
__________________________________________________________________
власти Астраханской области, координирующего деятельность
находящегося в его ведении государственного унитарного предприятия
Астраханской области, далее - исполнительный орган государственной
власти Астраханской области);
- правильное начисление и своевременное перечисление в бюджет
Астраханской области части прибыли от использования
государственного имущества Предприятия, определяемой в
соответствии с нормативным правовым актом Астраханской области
(для государственного предприятия);
- правильный учет в смете доходов и расходов Предприятия
средств, полученных от осуществления разрешенной уставом
деятельности, в том числе доходов, полученных от использования
государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве
оперативного управления, а также их расходования согласно смете
доходов и расходов Предприятия (для казенного предприятия);
- правильное начисление и перечисление в бюджет Астраханской
области свободного остатка денежных средств, не подлежащих
возврату Предприятию, согласно смете доходов и расходов, а также
денежных средств, не использованных Предприятием за финансовый год
(для казенного предприятия);
- своевременную разработку (составление) совместно с другими
подразделениями Предприятия планов (программы) финансово-
хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической
эффективности его деятельности, представление их в исполнительный
орган государственной власти Астраханской области и выполнение
утвержденных планов и показателей (при отсутствии соответствующей
службы);
- своевременное представление бухгалтерской документации и
материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для
проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок;
- выполнение порядка формирования фондов Предприятия
(резервного, социального, жилищного, материального поощрения),
целевого использования средств, зачисленных в эти фонды, а также
направлений использования прибыли (для государственных
предприятий) или доходов Предприятия (для казенных предприятий).
2.3.2. Совместно с руководителями соответствующих
подразделений и служб Предприятия тщательно контролировать:
- соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска
товарно-материальных ценностей;
- правильность расходования фонда заработной платы,
установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной,
финансовой и кассовой дисциплины;
- соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций
денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов,
расчетов и платежных обязательств;
- взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение
кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;
- законность списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь;
- заключение договоров о полной (частичной) материальной
ответственности с должностными лицами Предприятия.
2.3.3. При наличии в составе Предприятия самостоятельной
финансовой службы организовывать учет финансовых, расчетных и
кредитных операций и контроль за законностью, своевременностью и
правильностью оформления этих операций.
2.3.4. Участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих
образование недостач и незаконное расходование денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и
хозяйственного законодательства (при отсутствии соответствующей
службы).
В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц
(приписки, использование средств не по назначению и другие
нарушения и злоупотребления) Главный бухгалтер докладывает об этом
руководителю Предприятия для принятия мер, предусмотренных
действующим законодательством.
2.3.5. Подписывать документы, служащие основанием для приемки
и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а
также кредитные и расчетные обязательства.
2.3.6. Не принимать к исполнению и оформлению документы по
операциям, которые противоречат действующему законодательству и
установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других ценностей.
В случаях получения от руководителя Предприятия распоряжения
совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в
исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на
незаконность данного им распоряжения. При получении от
руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер
исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность
совершенной операции несет руководитель Предприятия.
2.3.7. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности
работников Предприятия, находящихся в непосредственном подчинении,
соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и Астраханской области, устава Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать целевое использование финансовых средств,
в том числе предоставляемых Предприятию из областного бюджета,
внебюджетных фондов.
2.3.9. Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений
Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской
области, распоряжений министерства имущественных и земельных
отношений Астраханской области и ______________________________
_________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти
Астраханской области)
изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности
Предприятия.
В случае невозможности выполнения указанных распорядительных
актов Главный бухгалтер письменно информирует об этом
соответствующий государственный орган или должностное лицо,
издавшее распорядительный документ.
2.3.10. Обеспечивать своевременное отчисление в
государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.
2.3.11. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым
статусом Главного бухгалтера как должностного лица.
3. Права и обязанности Предприятия
3.1. Предприятие вправе:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке
и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- поощрять Главного бухгалтера;
- требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а
также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
Предприятия;
- привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном трудовым
законодательством.
3.2. Предприятие обязуется:
- предоставлять Главному бухгалтеру в полном объеме
информацию, необходимую для осуществления им возлагаемых настоящим
Трудовым договором функций и задач;
- обеспечить Главного бухгалтера соответствующими техническими
средствами для выполнения возложенных на него настоящим Трудовым
договором функций и задач;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
4. Условия оплаты труда Главного бухгалтера
4.1. Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в
размере __________ рублей в месяц.
Главному бухгалтеру выплачивается премия в размере ______ % от
должностного оклада, установленного в соответствии с локальным
актом Предприятия.
По решению руководителя Предприятия Главному бухгалтеру могут
устанавливаться к должностному окладу доплаты и иные надбавки в
соответствии с трудовым законодательством.
Расчет размера оклада, премии, доплат и иных надбавок
(заработная плата) Главного бухгалтера производится в соответствии
с локальными актами Предприятия, устанавливающими систему и
порядок оплаты труда, согласованными с исполнительным органом
государственной власти Астраханской области.
4.2. Ежегодный отпуск Главного бухгалтера составляет 28
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так
и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются руководителем Предприятия.
Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве ___________ календарных дней <1> .
--------------------------------<1> Включается при наличии оснований, предусмотренных ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
4.3. В период действия настоящего Трудового договора Главный
бухгалтер пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
Главный бухгалтер имеет право на другие социальные гарантии и
льготы, действующие на Предприятии.
4.4. Оплата труда Главного бухгалтера производится за счет
средств Предприятия.
5. Ответственность
5.1. Предприятие в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Главного бухгалтера.
5.2. Главный бухгалтер в пределах своих должностных
обязанностей несет в установленном порядке ответственность за:
- неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего
явились недостоверность и искажения в бухгалтерской отчетности;
- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,
которые противоречат установленному законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области порядку приемки, приходования, хранения и расходования
денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- несвоевременную и неправильную выверку операций по
расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и
кредиторами;
- нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов
недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- несвоевременное проведение в структурных подразделениях
Предприятия проверок и документальных ревизий;
- составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине
бухгалтерии;
- другие нарушения положений и инструкций по организации
бухгалтерского учета;
- нарушение правил и положений, регламентирующих
финансово-хозяйственную деятельность;
- несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц
на основе постановлений и иных соответствующих документов
проверяющих органов в соответствии с действующим
законодательством;
- нарушение сроков представления месячных, квартальных и
годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам;
- несвоевременную выплату заработной платы работникам
Предприятия.
5.3. Разногласия между Главным бухгалтером и Предприятием
разрешаются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Трудовой договор заключен сроком на _____ лет (года) <2> .
--------------------------------<2> срочный трудовой договор заключается в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и прекращает свое действие по истечении установленного в
п. 6.1 срока его действия.
6.4. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению Главного бухгалтера и Предприятия.
6.5. Главный бухгалтер вправе досрочно расторгнуть настоящий
Трудовой договор, предупредив об этом Предприятие в письменной
форме не позднее чем за две недели.
6.6. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
инициативе руководителя Предприятия по основаниям, установленным
трудовым законодательством, а также в случае невыполнения Главным
бухгалтером условий пункта 5.2 настоящего Трудового договора или
признания деятельности Предприятия неудовлетворительной.
6.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в
случае ликвидации Предприятия Главному бухгалтеру выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым
законодательством.
7. Иные условия
7.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего
Трудового договора, регулируются законодательством Российской
Федерации.
7.2. Трудовой договор составлен в четырех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - на
Предприятии, 1 экз. - у Главного бухгалтера, 1 экз. - в
исполнительном органе государственной власти Астраханской области,
1 экз. - в министерстве имущественных и земельных отношений
Астраханской области.
Адреса сторон и другие сведения:
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Главный бухгалтер:
__________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N ______, выдан __________________________
Домашний адрес: ______________________________________________
Телефон(ы): ________________
Договор подписан:
Предприятие: Главный бухгалтер:
Руководитель ГП (КП)
______________________________ ______________________________
(наименование предприятия) (фамилия, имя, отчество)
______________________________ ______________________________
(фамилия имя, отчество)
_________________ /__________/ ________________ /___________/
подпись подпись
"___" _____________ 200 __ г. "___" _____________ 200 __ г.
СОГЛАСОВАНО:
_____________________________
наименование исполнительного
органа государственной власти
Астраханской области
_____________________________
(должность)
_________ ___________________
(подпись) (фамилия, имя,
отчество)
_____________________________
дата (число, месяц, год)