Постановление Губернатора Астраханской области от 21.05.2003 № 225
Об областной целевой программе "Реформирование государственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)"
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 07.07.2008 г. N 351 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 21.05.2003 N 225Об областной целевойпрограмме "Реформированиегосударственной службыАстраханской области(2003-2005 годы)" В целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от19.11.2002 N 1336 "О федеральной программе "Реформированиегосударственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую областную программу "Реформированиегосударственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)" (далее -Программа). 2. Определить управление государственной службы и кадровойполитики Администрации области (Гильдеева) государственным заказчикоми координатором Программы. 3. Руководителям структурных подразделений Администрации области:департамента промышленности, транспорта, связи, науки и технологийТерскову С.К., департамента по строительству, архитекторе ижилищно-коммунальному комплексу Еременко В.Б., департамента по делампечати, телерадиовещания и средств массовой информации Блиеру М.Б..департамента образования Трещеву A.M., департамента труда исоциального развития Володину Э.М., комитета имущественных отношенийПоповой Н.В., финансового управления Евлашеву Н.Д. и руководителямструктурных подразделений аппарата Администрации области: управлениягосударственной службы и кадровой политики Гильдеевой Н.Г.,государственно-правового управления Неронову НА., управления деламиТурченкову В.Е., управления информационных ресурсов Ушакову А.В.,управления по государственной поддержке местного самоуправленияСорокину В.К. обеспечить выполнение мероприятий Программы. 4. Комитету экономического развития и торговли Администрацииобласти (Максимова) включить Программу в перечень областных целевыхпрограмм. 5. Финансовому управлению Администрации области (Евлашев)предусматривать в проектах областного бюджета 2004-2005 годов средствана реализацию Программы согласно заявке бюджетополучателя иосуществлять финансирование мероприятий Программы в пределах средств,предусмотренных на эти цели. 6. Отделу по исполнению смет доходов и расходов подразделенииАдминистрации области (Тараненко) производить своевременную оплатурасходов на реализацию Программы исполнителям. 7. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. 9. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы Администрации области Жилкина А.А.Губернатор области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНА постановлением Губернатора области от 21.05.2003 N 225 ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (2003-2005 годы)" ПАСПОРТ областной целевой программы "Реформирование государственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)"Наименование Программы Областная целевая программа "Реформирование государственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)"Основание разработки Указ Президента Российской Федерации отПрограммы 19.11.2002 N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)" распоряжение Губернатора области от 28.01.2003 N 74-р "О рабочей группе по разработке областной программы реформирования государственной службы в Астраханской области"Государственный заказчик Управление государственной службы ии координатор Программы кадровой политики Администрации областиРазработчики Программы Департамент по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному комплексу Администрации области, департамент по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области, департамент образования Администрации области, департамент труда и социального развития Администрации области, финансовое управление Администрации области, управление государственной службы и кадровой политики Администрации области, государственно-правовое управление Администрации области, Астраханский филиал Волгоградской академии государственной службыЦель Программы Повышение эффективности государственной службы Астраханской областиСроки реализации Программы 2003-2005 годыОсновные исполнители Департамент промышленности , транспорта,Программы связи, науки и технологий Администрации области, департамент по строительству, архитектуре и жилищно-коммунальному комплексу Администрации области, департамент по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области, департамент образования Администрации области, департамент труда и социального развития Администрации области, комитет имущественных отношений Администрации области, финансовое управление Администрации области, управление государственной службы и кадровой политики Администрации области, государственно-правовое управление Администрации области, управление делами Администрации области, управление информационных ресурсов Администрации области, управление по государственной поддержке местного самоуправления Администрации области, Астраханский филиал Волгоградской академии государственной службы (по согласованию)Объемы и источники На весь период реализации Программы за счетфинансирования Программы областного бюджета - 4600,0 тыс.руб., в том числе: - 2003 год - 300,0 тыс.руб. - 2004 год - 2150,0 тыс.руб. - 2005 год - 2150,0 тыс.руб.Ожидаемый конечный Формирование эффективной профессиональнойрезультат государственной службы Астраханской областиКонтроль за реализацией Координатор ПрограммыПрограммы 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами В соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 10Закон Астраханской области "О государственной службе Астраханскойобласти", и иные нормативные правовые акты государственных органоввласти Астраханской области, регламентирующие отдельные правовыеосновы государственной службы, правовое положение государственныхслужащих. Проведена работа по совершенствованию организационных иметодических основ государственной службы, реализован комплексмероприятий, направленных на создание кадрового потенциала, способногообеспечить эффективный механизм государственного управления. Около 90 процентов государственных служащих имеют высшееобразование, каждый десятый служащий ежегодно проходитпрофессиональную переподготовку в учебных заведениях образовательнойсистемы государственной службы. Подавляющее большинствогосударственных служащих имеет необходимый опыт работы для замещениягосударственных должностей государственной службы. Наблюдаетсятенденция омоложения кадрового состава государственных служащих:средний возраст составляет 41 год, причем численность работников до 40лет заметно превышает количество служащих от 50 лет и выше. Вместе с тем современное состояние государственной службыАстраханской области характеризуется наличием ряда проблем. Действующему законодательству Астраханской области огосударственной службе присуще наличие противоречий и пробелов.Законодательный процесс здесь носил локальный характер без проведенияглубокой экспертизы, установления предмета регулирования и егосоответствия сфере ведения субъекта Российской Федерации илисовместного ведения Российской Федерации и субъекта РоссийскойФедерации. Таким образом, не создано комплексной нормативной правовойосновы регулирования государственной службы па базе областных законови иных нормативных правовых актов государственных органов. Отсутствует целостная система управления государственной службой,которая осуществляется как служба в отдельном органе государственнойвласти: исполнительной, законодательной, в избирательной комиссииАстраханской области, в аппарате уполномоченного по правам человека вАстраханской области, аппаратах мировых судей, в связи с чемнарушается принцип единства государственной службы и системыуправления ею на региональном уровне. Требует совершенствования система оплаты труда государственныхслужащих. Должностные оклады установлены без достаточного правовогообоснования, а система денежного содержания слабо стимулируетэффективность служебной деятельности государственных служащих. Реестр государственных должностей государственной службыАстраханской области не в полной мере отвечает Уставу Астраханскойобласти, сложившейся схеме управления областью и структуре органовгосударственного управления. Не ведется сводный реестр государственных служащих Астраханскойобласти. В системе государственной службы отсутствует надлежащаярегламентация взаимодействия деятельности органов государственнойвласти, нх аппаратов, что способствует бюрократизации отношений междуорганами государственной власти, их структурными подразделениями. Не разработаны квалификационные требования к служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы, с учетом группы испециализации государственных должностей государственной службы, что взначительной степени затрудняет определение уровня профессиональнойподготовки государственного служащего и его соответствия замещаемойгосударственной должности, решение вопроса о присвоенииквалификационного разряда, определении перспективы служебного роста,выявлении необходимости повышения квалификации и профессиональнойпереподготовки. Не разрабатываются современные формы оценки эффективностибюджетных расходов на содержание государственных органов управления иновые методы оценки их деятельности. Отсутствуют рекомендации пообъективному определению показателей и критериев оценки деятельностигосударственных служащих. Сложившаяся консервативная система образовательных программподготовки и профессионального развития государственных служащих необеспечивает необходимый уровень их профессиональной подготовки. Слабое использование современных технологий государственногоуправления, в том числе информационных, отсутствие специализациигосударственных должностей государственной службы снижаютэффективность деятельности государственных органов. Отсутствиеинформационной сети сдерживает развитие автоматизированной базы данных"Кадры", программирование процессов оптимизации организационныхструктур государственных органов и профессионализации персоналагосслужбы. Отсутствуют нормативы размещения государственных служащих и нормыматериально-технического обеспечения государственной службы, единыеподходы к технической оснащенности рабочих мест, условиям труда имедицинскому обслуживанию государственных служащих. Все названные проблемы тесно связаны между собой и не могут бытьрешены в отдельности. Реформирование государственной службы требуеткомплексной программной разработки в связи со значимостью проблемы,необходимостью координации деятельности по ее реализациигосударственных органов власти, учреждений науки и образования,принципиальной новизной задач, решаемых в определеннойпоследовательности. Настоящая областная целевая программа разработана во исполнениеУказа Президента Российской Федерации от 19.11.2002 N 1336"Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005годы)" на основании распоряжения Губернатора Астраханской области от28.01.2003 N 74-р "О рабочей группе по разработке областной программыреформирования государственной службы в Астраханской области". 2. Цель, задачи, сроки и основные этапы реализации Программы Цель Программы - повышение эффективности государственной службыАстраханской области. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: - создание комплексной нормативной правовой основы регулированиягосударственной службы Астраханской области; - формирование системы управления государственной службойАстраханской области; - разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики всфере государственной службы; - реализация программ профессионального обучения государственныхслужащих; - выработка мер по совершенствованию оплаты труда государственныхслужащих, финансово-экономическому и материально-техническомуобеспечению государственной службы Астраханской области, порациональному использованию в системе государственной службысовременных информационных технологий. Программа имеет среднесрочный характер и будет реализовываться в2003-2005 годах. Этапы реализации Программы: 2003 год - подготовительная работа по реализации Программы,включающая в себя проведение анализа и экспертизы имеющейсянормативной и правовой базы государственной службы, разработкутехнических заданий, условий, выполнение ряда прикладных задач имероприятий. 2004 год - разработка нормативной правовой базы системыгосударственной службы, проектов по применению новых подходов корганизации государственной службы и обеспечению деятельностигосударственных служащих: внедрение системы управления государственнойслужбой. 2005 год - практическое внедрение усовершенствованнойзаконодательной и нормативно-правовой базы по вопросам реформированиягосударственной службы; использование в деятельности государственныхорганов новых методов кадровой работы, профессионального обучения,материально-технических условий функционирования государственнойслужбы, стимулирования и оценки деятельности государственных служащих. 3. Система мероприятий, предусмотренных Программен Программой предусмотрены конкретные мероприятия, их исполнители ифинансирование согласно прилагаемому перечню. В целях подготовки предложений по разработке и принятию областныхзаконов и иных нормативных актов по вопросам государственной службыпредусматривается проведение юридической экспертизы областных законов,правовых актов Губернатора Астраханской области, государственныхорганов власти, касающихся регулирования государственной службы. Сучетом предстоящего принятия Государственной Думой ФедеральногоСобрания Российской Федерации федеральных законов "О системегосударственной службы Российской Федерации", "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и др. правовых актов,предусмотренных в целях реформирования государственной службы,разрабатываются проекты областных законов, правовых нормативных актовгосударственных органов, по своей направленности открывающих широкиевозможности для развития государственной службы и кадровой политики. После этапа выработки концептуальных подходов развития правовогообеспечения государственной службы предстоит разработать ряд законовАстраханской области, нормативных правовых актов по вопросамреформирования государственной службы. Эти законодательные инормативные правовые акты должны обеспечить единый подход к правовомурегулированию и организации государственной службы, управлениюгосударственной службой, совершенствованию кадровой работы, системыоплаты труда государственных служащих и т.д. Возможно принятие в новой редакции законов Астраханской области"Об аттестации государственного служащегоАстраханской области" и других нормативных правовых актов,регулирующих правоотношения в сфере государственной службы. В целях развития профессиональной государственной службымероприятиями предусматривается разработка квалификационных требованийк служащим, замещающим государственные должности государственнойслужбы, с учетом группы и специализации государственных должностейгосударственной службы. Квалификационный справочник государственныхдолжностей государственной службы должен стать основой для определенияобязанностей, полномочий и мер ответственности государственныхслужащих на основе должностных инструкций. Созданная нормативнаяоснова профессионализации государственной службы позволит обновитьметодики проведения аттестации, квалификационного экзамена, положениео формировании централизованного резерва функционирования и развитияуправленческих кадров, образовать систему обновления и плановойротации кадрового состава государственной службы. Планируетсяосуществить разработку системы показателей и критериев оценкидеятельности подразделений государственных органов и государственныхслужащих. Предусмотрены меры по совершенствованию системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных служащих наоснове внедрения новых образовательных программ и методов обучения. Для использования современных информационно-коммуникационныхтехнологий в управлении персоналом государственной службы, веденииединого Реестра государственных служащих предлагается совместитьразработку и внедрение программного обеспечения автоматизированнойбазы данных "Кадры" с созданием единой информационно-коммуникационнойсети органов государственной власти Астраханской области; создатьпункты открытого доступа, позволяющие населению вести диалог сгосударственной властью. Мероприятиями предусматривается проведение инвентаризациисуществующей материально-технической базы государственных органоввласти, выработка рекомендаций по обеспечению надлежащих условий длякачественного исполнения государственными служащими своих должностныхобязанностей. 4. Ресурсное обеспечение Программы Реализация Программы предусматривается за счет средств областногобюджета. Общий объем финансовых ресурсов, необходимых для выполненияПрограммы в 2003-2005 годах, составляет 4600,0 тыс.рублей. В 2003 году финансирование Программы в сумме 300 тыс.руб.осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджетеследующим бюджетополучателям (без увеличения бюджетных ассигнований) : - отделу по исполнению смет доходов и расходов подразделенийАдминистрации области - 150 тыс.руб., в том числе: по разделу 0602 "Фундаментальные исследования, содействиенаучно-техническому прогрессу" - 50 тыс.руб., по разделу 1405 "Переподготовка, повышение квалификации" - 100тыс.руб.; - департаменту образования Администрации области по разделу 1407"Переподготовка, повышение квалификации" - 100 тыс.руб.; - управлению делами Администрации области по разделу 0103"Функционирование исполнительных органов" - 50 тыс.руб. Средства из областного бюджета на реализацию Программыперечисляются в 2003 году бюджетополучателям средств, в 2004 и 2005годах предусматриваются и перечисляются отделу по исполнению сметдоходов и расходов подразделений Администрации области с последующейпередачей их заказчикам: 2004 год - 2150 тыс.руб. 2005 год - 2150 тыс.руб. Расходы на финансирование Программы уточняются при подготовкеобластного бюджета на соответствующий год. 5. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий Общее руководство Программой осуществляет первый заместительГлавы Администрации области. Координатором от Администрации областивыступает управление государственной службы и кадровой политикиАдминистрации области. Реализация Программы осуществляется на основепостановлений и распоряжений Губернатора области о реализации целевыхмероприятии, договоров на выполнение научно-исследовательских,опытно-конструкторских и технологических работ, о возмездием оказанииуслуг; срочных трудовых договоров, заключаемых в установленном порядкес исполнителями мероприятий и на основе соглашений с соответствующимигосударственными органами власти. Управление государственной службы и кадровой политикиАдминистрации области: - контролирует ход выполнения Программы, освоение финансовыхсредств и реализацию намеченных мероприятий; - ежеквартально направляет отчет о ходе реализации Программы вкомитет экономического развития и торговли Администрации области вустановленном порядке. Организацию реализации Программы и контроль за выполнениемпредусмотренных ею мероприятий осуществляет координатор Программы -управление государственной службы и кадровой политики Администрацииобласти. 6. Ожидаемые результаты реализации Программы В результате реализации Программы должно быть обеспечено: - приведение нормативной правовой базы государственной службы всоответствие с изменениями в Уставе Астраханской области и федеральномзаконодательстве; - формирование системы управления государственной службой; - создание профессиональной государственной службы на основепринципов учета и оценки специальных знаний, навыков и умений вслужебной деятельности государственных служащих; - повышение эффективности кадровой политики в государственнойслужбе в целях улучшения ее кадрового состава; - повышение профессионального уровня государственных служащих наоснове современных образовательных программ; - создание нормативной правовой основы для совершенствованияфинансово-экономического, материально-технического обеспечениягосударственной службы, для эффективного исполнения государственнымислужащими своих должностных обязанностей. ПЕРЕЧЕНЬ мероприятий, предусмотренных областной целевой программой "Реформирование государственной службы Астраханской области (2003-2005 годы)"---T------------------------T----------T--------------T----------------------------------¬¦N ¦Наименование мероприятия¦Всего ¦В том числе: ¦Исполнители ¦¦ ¦ ¦2003- +----T----T----+ ¦¦ ¦ ¦2005 гг. ¦2003¦2004¦2005¦ ¦¦ ¦ ¦(тыс.руб.)¦год ¦год ¦год ¦ ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦1.¦Проведение экспертизы ¦80 ¦80 ¦ ¦- ¦государственно-правовое управле- ¦¦ ¦действующей законода- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние, управление государственной ¦¦ ¦тельной и иной норма- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадровой политики, ¦¦ ¦тивной правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент труда и социального ¦¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, финансовое управление ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации области ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦2.¦Разработка и принятие ¦1100 ¦- ¦550 ¦550 ¦управление государственной службы ¦¦ ¦областных законов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кадровой политики, государствен-¦¦ ¦иных нормативных пра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-правовое управление, ¦¦ ¦вовых актов по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент труда и социального ¦¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, финансовое управление ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации области; ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Астраханский филиал Волгоград- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской академии госслужбы ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦3.¦Разработка и проведение ¦420 ¦220 ¦100 ¦100 ¦департамент труда и социального ¦¦ ¦мероприятий по профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития, управление государствен-¦¦ ¦сионализации госслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной службы и кадровой политики ¦¦ ¦на основе системы спе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации области; ¦¦ ¦циализации должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Астраханский филиал Волгоград- ¦¦ ¦показателей и критериев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской академии госслужбы ¦¦ ¦оценки деятельности го- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сударственных служащих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- составление общего пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦речня специальностей го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сударственных должно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стей государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- разработка классифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ционных требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦государственным долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ностям государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- рекомендации по разра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ботке должностных инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рукций государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦- апробация новых мето- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дов планирования дея- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельности государствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ных органов, системы по-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦казателей и критериев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оценки деятельности го- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сударственных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦4.¦Совершенствование про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление государственной службы ¦¦ ¦цессов управления персо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кадровой политики, департамент ¦¦ ¦налом госслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и социального развития Ад- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министрации области; ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Астраханский филиал Волгоград- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской академии госслужбы ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦5.¦Совершенствование сис- ¦2000 ¦ ¦1000¦1000¦департамент образования, управле- ¦¦ ¦темы подготовки, пере- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние государственной службы и кад- ¦¦ ¦подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровой политики, финансовое управ- ¦¦ ¦профессионального уров- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление Администрации обдаст; ¦¦ ¦ня государственных слу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Астраханский филиал Волгоград- ¦¦ ¦жащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской академии госслужбы ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦6.¦Создание материально- ¦1000 ¦ ¦500 ¦500 ¦комитет имущественных отноше- ¦¦ ¦технических условии для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний, департамент по строительству,¦¦ ¦эффективного функцио- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуре и жилищно- ¦¦ ¦нирования государствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальному комплексу, управ- ¦¦ ¦ной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление делами, департамент труда и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального развития, департамент ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по делам печати, телерадиовещания ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и средств массовой информации, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление информационных ресур- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сов, управление государственной ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и кадровой политики ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации области ¦+--+------------------------+----------+----+----+----+----------------------------------+¦ ¦ИТОГО: ¦4600 ¦300 ¦2150¦2150¦ ¦L--+------------------------+----------+----+----+----+-----------------------------------