Постановление Губернатора Астраханской области от 02.12.2008 № 616
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 05.06.2009 г. N 270 АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.12.2008 N 616 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области В целях формирования резерва управленческих кадров Астраханскойобласти и в соответствии с распоряжением Губернатора Астраханскойобласти от 23.09.2008 N 310-р "О плане первоочередных мероприятий поформированию резерва управленческих кадров Астраханской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резервауправленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок). 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиАстраханской области: - привести положения о конкурсной (аттестационной) комиссии всоответствие с утвержденным Порядком; - до 01.02.2009 внести предложения по кандидатурам для включенияв резерв управленческих кадров Астраханской области в администрациюГубернатора Астраханской области. 3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправлениямуниципальных образований Астраханской области, предприятий иорганизаций Астраханской области принять меры по привлечениюпретендентов к участию в конкурсном отборе для формирования резервауправленческих кадров Астраханской области. 4. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 5. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Астраханской области от 02.12.2008 N 616 Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадровАстраханской области (далее - Порядок) определяет последовательностьдействий по отбору претендентов, включению их в состав резервауправленческих кадров Астраханской области (далее - резерв) иутверждению его в установленном порядке. 1.2. Резерв представляет собой специально сформированную группувысокопрофессиональных специалистов Астраханской области приоритетныхсфер экономики, органов государственной власти и органов местногосамоуправления муниципальных образований Астраханской области. 2. Организация работы по формированию резерва Организация работы по формированию резерва проводится в триэтапа. 2.1. На первом этапе определяются приоритетные сферы экономики,государственного и муниципального управления для Астраханской области,требующие модернизации управления, перечень (группы) должностей,планируемых к замещению из резерва, квалификационные требования кпретендентам на включение в резерв и методика отбора претендентов навключение в резерв. Предложения по приоритетным сферам экономики государственного имуниципального управления для Астраханской области, требующиммодернизации управления, формируются министерством экономическогоразвития Астраханской области. Перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из резерва(далее - перечень), формируется из государственных должностейАстраханской области, должностей государственной гражданской службыАстраханской области категории "руководители" высшей группы, выборныхдолжностных лиц органов местного самоуправления муниципальныхобразований и должностей руководителей организаций с участиемгосударства в уставном капитале не ниже 50%. Перечень формируется в соответствии с предложениями руководителейисполнительных органов государственной власти Астраханской областиисходя из потребностей в руководящих кадрах курируемых отраслей. Проект квалификационных требований к претендентам на включение врезерв по уровню профессионального образования, стажу и опытууправленческой деятельности разрабатывается управлениемгосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАстраханской области (далее - управление). Методика отбора претендентов на включение в резерв и срокипроведения отбора разрабатываются управлением. Вышеназванные документы вносятся на рассмотрение и утверждениекомиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия). 2.2. На втором этапе обеспечивается информирование граждан иорганизаций о порядке отбора претендентов в состав резерва,привлечение претендентов к участию в конкурсном отборе по формированиюрезерва, отбор претендентов на включение в резерв и формированиепроекта его состава, разработка программного продукта по ведению базыданных резерва. Объявление о формировании резерва передается управлениемагентству по печати и информационным коммуникациям Астраханскойобласти. В объявлении указываются квалификационные требования кпретендентам, перечень документов, необходимых для участия в отборе навключение в резерв, сроки и место их представления. Документы претендентов на включение в резерв поступают вуправление на бумажном и электронном носителях. Управлением проводится предварительное рассмотрение документов,которые затем передаются исполнительным органам государственной властиАстраханской области в соответствии с курируемыми отраслями иуправлению по взаимодействию с органами местного самоуправленияадминистрации Губернатора Астраханской области. Конкурсные (аттестационные) комиссии исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области проводят отборпретендентов на включение в резерв в соответствии с утвержденнойметодикой отбора претендентов на включение в резерв. Руководители исполнительных органов государственной властиАстраханской области в соответствии с решением конкурсных(аттестационных) комиссий вносят в администрацию ГубернатораАстраханской области предложения о возможности включения претендентовв состав резерва. Управлением формируется проект состава резерва, который вноситсяна рассмотрение комиссии. Исходные требования к разработке программного продукта по ведениюбазы данных резерва разрабатываются управлением и передаются агентствупо печати и информационным коммуникациям Астраханской области для егоразработки. 2.3. На третьем этапе обеспечивается подведение итоговконкурсного отбора в резерв, выработка комиссией предложений повключению отобранных кандидатов в резерв Губернатору Астраханскойобласти. Управление в установленном порядке готовит проект постановленияГубернатора Астраханской области о резерве управленческих кадровАстраханской области. Управлением вносятся в базу данных резерва персональные данныелиц, включенных в состав резерва. Управлением разрабатывается проект программы профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации лиц, включенных в составрезерва. 3. Организация учета и ведения резерва 3.1. Управлением ведется мониторинг состава резерва, реализацииформ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и принеобходимости вносятся изменения в постановление ГубернатораАстраханской области о резерве управленческих кадров Астраханскойобласти. 3.2. Исключение из резерва производится по следующим основаниям: - назначение специалиста, состоящего в резерве, на вакантнуюдолжность; - невыполнение по вине специалиста программы профессиональнойпереподготовки или повышения квалификации; - осуждение специалиста к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности государственнойслужбы (государственной гражданской службы), по приговору суда,вступившему в законную силу, а также при наличии не снятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; - переход специалиста на другую работу, не отвечающую задачамформирования резерва; - наличие заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу или ее прохождению иподтвержденного заключением медицинского учреждения; - заявление специалиста об исключении из резерва. 3.3. Персональные данные специалистов, включенных в резерв,хранятся в базе данных резерва до возникновения обстоятельств,препятствующих нахождению в нем специалиста. 3.4. Пересмотр состава резерва проводится по решению комиссии, ноне реже одного раза в три года.