ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.09.2013 N 353-П
Утратило силу – Постановление
Правительства Астраханской области
от 26.02.2019 г. № 59-П
О системе оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Астраханской области
"Астраханское" по племенной
работе"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 81-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", распоряжением Правительства Астраханской
области от 27.12.2012 N 671-Пр "О мерах по повышению оплаты труда
работников государственных учреждений Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе» согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной
работе»;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному
окладу) за выслугу лет работникам государственного бюджетного
учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе».
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,
предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области государственному бюджетному учреждению Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе» на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 09.09.2013 N 353-П
Положение
о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Астраханское" по племенной работе"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 81-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе» (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки
условий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим
работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждения.
1.6. Работникам учреждения, занимающим по совместительству
штатные должности в учреждении, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера,
работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах
средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в
размере разницы между установленным федеральным законом минимальным
размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного
бухгалтера учреждения) определяется министерством сельского хозяйства
и рыбной промышленности Астраханской области (далее - министерство) в
размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной
оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)
за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения
с учетом мнения представительного органа работников учреждения в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в
соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного
бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной
работе», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в
размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается
по итогам кварталов за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, в пределах утвержденных показателей по фонду оплаты
труда работников учреждения.
3.4. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются в пределах
средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не
превышающем двенадцати окладов (должностных окладов) в год).
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит
единовременный характер и выплачивается в пределах средств фонда
оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения
в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, за
безупречную работу, в связи с юбилейными датами.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о
выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 -
3.4 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работнику учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),
созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия
объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условия оплаты труда
руководителя, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера
учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характера для руководителя,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с
пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
4.3. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения, а также порядок их установления определяются правовым
актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и
показателей эффективности работы руководителя учреждения,
установленных правовым актом министерства.
4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характера главному
бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в
соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о
бюджете Астраханской области учреждению, на возмещение нормативных
затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным
заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов,
служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской
области «Астраханское» по племенной работе»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 81-П)
Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
Руководители: | |
Руководитель | 12418 |
Главный бухгалтер | 9902 |
Начальник отдела селекционно-племенной работы и воспроизводства | 9002 |
Начальник отдела информационного обеспечения | 9002 |
Специалисты и служащие: | |
Главный зоотехник | 8184 |
Главный специалист | 8184 |
Ведущий зоотехник | 8008 |
Ведущий специалист | 8008 |
Юрисконсульт | 7440 |
Специалист | 7440 |
Секретарь руководителя | 4199 |
Рабочие: | |
Водитель автомобиля | 6763 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 09.09.2013 N 353-П
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения
Астраханской области «Астраханское» по племенной работе».
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 81-П)
1. Общие положения
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 81-П)
Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе» (далее - учреждение) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах,
установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Астраханское» по племенной работе», утвержденного настоящим
постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников учреждения в образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они
работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя
из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной
платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на
основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы,
а в необходимых случаях комиссией по установлению трудового стажа
(далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской
Федерации порядке. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.03.2018 г. № 81-П)