Постановление Правительства Астраханской области от 26.02.2019 № 59-П
О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.02.2019 № 59-П
О системе оплатытруда
работниковгосударственных
казенныхучреждений
Астраханскойобласти,
подведомственныхминистерству
сельскогохозяйства и рыбной
промышленностиАстраханской
области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области.
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству сельскогохозяйства и рыбной промышленности Астраханской области.
3. Признать утратившими силупостановления Правительства Астраханской области:
- от12.11.2012 № 486-П «Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области»;
- от27.02.2013 № 49-П «О внесении изменения в постановление ПравительстваАстраханской области от 12.11.2012 № 486-П»;
- от09.09.2013 № 353-П «О системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»;
- от 12.03.2018№ 81-П «О внесении изменений в постановления Правительства Астраханскойобласти от 12.11.2012 № 486-П и от 09.09.2013 № 353-П».
4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.
ВриоГубернатора
Астраханскойобласти С.П.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 26.02.2019 № 59-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственных казенных
учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству
сельскогохозяйства и рыбной промышленности Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работниковучреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений установлены в приложениях № 1, 2 к настоящемуПоложению.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- надбавка за качество выполняемыхработ;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами илилокальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительныхорганов работников учреждений в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждений.
1.7. Работникам учреждений, занимающимпо совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
1.8. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера, работникам учреждений оказывается материальная помощьв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников учреждений. Материальная помощь являетсявыплатой социального характера и при исчислении средней заработной платыработников учреждений не учитывается.
1.9. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливаетсялокальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.10. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждений (без учета заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) определяется министерствомсельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (далее -министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок,размеры и условия установления
выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается водителям автомобилей в размере до 60 процентовоклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.
Порядок установления и выплатыежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективными договорамиили локальными нормативными актами учреждений.
Конкретный размер ежемесячной надбавкиза безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителями учреждений в соответствии сколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетоммнения представительного органа работников учреждений.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителямиучреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективными договорамиили локальными нормативными актами учреждений.
2.5. Выплаты компенсационного характерадля руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1настоящего Положения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству сельскогохозяйства и рыбной промышленности Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в следующих размерах:
- руководителям:
директору учреждения - до 200 процентовдолжностного оклада;
заместителю директора, главномубухгалтеру, начальнику отдела учреждения – до 150 процентов должностногооклада;
- специалистам и служащим - до 150процентов должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
3.3. Надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ивыплачивается по итогам кварталов в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждений при наличии экономии средств фонда оплаты трудаработников учреждений.
3.4. К премиальным выплатам (поощрениям)относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы(выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений вразмере, не превышающем двенадцати окладов (должностных окладов) в год);
- поощрение за выполнение особо важных исложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средствфонда оплаты труда работников учреждений в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения в связи с юбилейными датами,определенные локальными нормативными актами учреждений в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждений.
3.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительногооргана работников учреждений.
3.6. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работникамучреждений в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальныминормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников учреждений.
3.7. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела,работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнениякомиссий по вопросам оплаты труда работников учреждений (далее - комиссии),созданных локальными нормативными актами учреждений, в целях принятияобъективного решения. В состав комиссий на равноправной основе входят члены представительногооргана работников учреждений и представители работодателей.
3.8. Выплаты стимулирующего характерадля руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5раздела 1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанныев пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителям учрежденийс учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работыруководителей учреждений, установленных правовыми актами министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, руководителямучреждений устанавливаются правовым актом министерства.
3.9. Выплаты стимулирующего характерадля заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящегоПоложения.
4. Формированиефонда оплаты труда работников учреждений
4.1. Фонд оплаты труда работниковучреждений на календарный год формируется в соответствии со штатнымирасписаниями исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
4.2. Средства на оплату труда,формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могутнаправляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объемсредств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств наоплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
4.3. Штатные расписания учрежденийутверждаются руководителями учреждений и включают в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждений и профессии рабочихучреждений.
Приложение№ 1
кПоложению
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
Размеры окладов(должностных окладов)
работников государственногоказенного учреждения Астраханской
области «Астраханское» поплеменной работе»
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители: |
|
| Директор | 12952 |
| Начальник отдела | 11066 |
| Специалисты и служащие: | |
| Заместитель начальника отдела | 8907 |
| Главный зоотехник | 8536 |
| Главный специалист | 8536 |
| Ведущий зоотехник | 8352 |
| Специалист | 7760 |
Приложение№ 2
кПоложению
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
Размеры окладов(должностных окладов)
работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской
области «Управление потехническому обеспечению деятельности
министерства сельскогохозяйства и рыбной промышленности
Астраханской области»
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители: |
|
| Директор | 15502 |
| Заместитель директора | 14093 |
| Главный бухгалтер | 14093 |
| Начальник отдела | 10570 |
| Специалисты и служащие: |
|
| Заместитель начальника отдела | 8509 |
| Заместитель главного бухгалтера | 8509 |
| Заведующий сектором | 8049 |
| Юрисконсульт | 7474 |
| Главный специалист | 7474 |
| Специалист по охране труда | 7358 |
| Ведущий специалист | 6612 |
| Рабочие: |
|
| Водитель автомобиля | 7244 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5271 |
| Уборщик служебных помещений | 5271 |
| Сторож (вахтер) | 5271 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 26.02.2019 № 59-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет
работникамгосударственных казенных
учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству
сельскогохозяйства и рыбной промышленности Астраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области (далее - учреждения), производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству сельского хозяйства ирыбной промышленности Астраханской области, утвержденного настоящимпостановлением.
2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когда работники учрежденийфактически не работали, но за ними сохранялось место работы (должность) изаработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу с последующимвосстановлением на работе;
- время, когда работники учреждений неработали, но сохраняли за собой место работы (должность) и получали пособие погосударственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет для работников учреждений, состоящих в трудовых отношениях сучреждениями;
- время обучения работников учреждений вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждениях до поступления на учебу;
- период регистрации в органах службызанятости, в течение которого в установленном законом порядке производиласьвыплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление ивыплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется исходя из оклада (должностного оклада) работников учреждений безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказов руководителей учреждений.
3.5. При увольнении работниковучреждений ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на получение
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссиямипо установлению трудового стажа учреждений (далее - комиссии). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2019 г. № 577-П)
4.2. Составы комиссий и порядок ихработы утверждаются локальными нормативными актамиучреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от28.12.2019 г. № 577-П)
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.
Включение в стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы,указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области, осуществляется в порядке, определенном локальныминормативными актами учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от28.12.2019 г. № 577-П)
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисленияежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждений размера ежемесячной надбавки за выслугу летвозлагается на специалистов учреждений, ответственных за ведение кадровойработы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.