Постановление Главы Администрации Астраханской области от 01.06.2001 № 283
Об утверждении примерного контракта с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Утратилo силу - Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.06.2002 г. N 243 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 01.06.2001 N 283Об утверждении примерногоконтракта с руководителемобластного государственногоунитарного предприятия В целях усиления контроля за деятельностью областныхгосударственных унитарных предприятийПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить примерный контракт с руководителем областногогосударственного унитарного предприятия (прилагается).Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 01.06.2001 N 283 ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ с руководителем областного государственного унитарного предприятия Контракт с руководителем областного государственного унитарного предприятия (наименование отраслевого отдела, управления, департамента, комитета Администрации области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)______________________________________________, именуемый в дальнейшем"орган исполнительной власти",в лице _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной_____________________________________________________________________, власти)действующего на основании __________________________, с одной стороны,и ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор)областного государственного унитарного предприятия______________________________________________________________________ (наименование областного государственного предприятия)именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий контракт о нижеследующем. 1. Предмет контракта Настоящий контракт регулирует отношения между органомисполнительной власти и руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора) областногогосударственного предприятия. 2. Компетенция и права руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников предприятия. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнупредприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновьназначенному руководителю предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом ккомпетенции руководителя. 2.3.15. Создает по согласованию с собственником представительстваи филиалы, а также другие унитарные предприятия путем передачи им вустановленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение(дочернее предприятие), утверждает положения о них, их уставы. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к егокомпетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставомпредприятия и настоящим контрактом. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базыпредприятия, увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятия решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,бюджет Астраханской области, муниципальных образований и внебюджетныефонды. 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал других юридическихлиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществомисключительно с согласия комитета по управлению государственнымимуществом Астраханской области. 3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение отраслевому отделу,управлению, департаменту, комитету Администрации области, на которыевозложены координация и регулирование деятельности в соответствующейотрасли (сфере управления), бизнес-план развития предприятия. 3.1.15. Представлять органу исполнительной власти предложения оспособе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьруководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияруководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сорганом исполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления насчет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием (1). 3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибылипредприятия, подлежащей направлению в областной бюджет. 3.2.6. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.7. Установить по согласованию с комитетом по управлениюгосударственным имуществом Астраханской области обязательные дляруководителя требования к форме, содержанию и периодичностипредставления предложений о способе достижения цели деятельностипредприятия, правила и порядок их оценки. 3.2.8. Проводить аттестацию руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности руководителя за надлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя 4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада идоли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетамивсех уровней. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере (2)_________________. Доля от прибыли предприятия составляет ____________. 4.2. Заработная плата и вознаграждение руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае, если руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет (3) _______________рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и почастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются руководителем по согласованию с органом исполнительнойвласти. 4.6. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере _________. 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация запереезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере (4)___________. 4.8. В случае смерти руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере ___________. 4.9. В случае потери руководителем трудоспособности он получаеткомпенсацию в размере ___________. 4.10. В случае расторжения контракта по инициативе ГлавыАдминистрации Астраханской области, органа исполнительной власти пооснованиям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем егообязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательствомРоссийской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размере____________. 5. Ответственность руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим контрактом. 5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим контрактом. Дисциплинарное взыскание действует в течениегода и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органаисполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллективапредприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение контракта 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кконтракту. 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Онможет быть также расторгнут по решению органа исполнительной власти вслучаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности унитарного предприятия; б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок унитарного предприятия; в) несоответствия руководителя унитарного предприятия занимаемойдолжности, установленного по результатам его аттестации; г) невыполнения постановлений и распоряжений Главы Администрацииобласти; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении областного унитарного предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной уставом унитарного предприятияспециальной правоспособности предприятия; е) наличия по вине руководителя на унитарном предприятии болеечем 3-месячной задолженности по заработной плате. 6.3. Контракт с руководителем не может быть расторгнут, еслинеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, независящими от воли руководителя. 6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии спунктом 4 ст. 254 КЗоТ Российской Федерации по иным дополнительнымоснованиям увольнения. Например: нарушения по вине руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшего принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; необеспечения использования имущества предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такженеиспользования по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; разглашения руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. Иные условия контракта 7.1. Настоящий контракт, подписанный обеими сторонами, вступает всилу с даты согласования с комитетом по установлению государственнымимуществом Астраханской области. 7.2. Срок действия контракта ___________________ (5). В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации и Уставомпредприятия. Адреса сторон и другие сведения Орган исполнительной власти:______________________________________________________________________ Предприятие: (наименование и адрес)______________________________________________________________________ Руководитель: Генеральный директор (директор) областного государственногоунитарного предприятия_______________________________________________________________________ (наименование)_______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ________ N __________, выдан Домашний адрес: Телефон(ы): __________________ Контракт подписан:От органа исполнительной власти: Руководитель Руководитель________________________________ (должность) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)________________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П._________________________________ ___________________________ (подпись) (подпись)_________________________________ ___________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) Контракт СОГЛАСОВАН с комитетом по управлению государственнымимуществом Астраханской области______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (подпись)______________________________________________________________________ дата (число, месяц, год)______________________________________(1) Включается в случае необходимости.(2) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.(3) Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30 рабочихдней.(4) Включается в случае, если такой проезд предусмотрен.(5) Устанавливается не менее 3 лет.