Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.06.2002 № 243
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 02.07.2007 г. N 283 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 06.06.2002 N 243 (В редакции Постановлений Губернатора Астраханской области от 05.04.2004 г. N 107; от 27.06.2005 г. N 419) Об утверждении примерноготрудового договора сруководителем областногогосударственногоунитарного предприятия В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации, вцелях осуществления контроля за деятельностью областныхгосударственных унитарных предприятийПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителемобластного государственного унитарного предприятия (прилагается). 2. Считать утратившим силу постановление Главы Администрацииобласти от 01.06.2001 N 283 "Об утверждении примерного контракта сруководителем областного государственного унитарного предприятия". 3. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней смомента официального опубликования.И.о. Главы Администрации области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 06.06.2002 N 243 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ(наименование отраслевого органа исполнительной власти Астраханскойобласти, на которое возложены координация и регулирование деятельностив соответствующей отрасли (сфере управления) _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем"орган исполнительной власти", в лице _______________________________, (фамилия, имя, отчество_____________________________________________________________________, должностного лица органа исполнительной власти),действующего на основании ___________________________________________,с одной стороны, и __________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор)областного государственного унитарного предприятия _________________________________________________________________________________________ (наименование областного государственного унитарного предприятия)именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем. (В редакции ПостановленияГубернатора Астраханской области от 05.04.2004 г. N 107) 1. Предмет договора Настоящий договор регулирует отношения между органомисполнительной власти и руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора) областногогосударственного унитарного предприятия. 2. Компетенция и права руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия и должностныеинструкции. 2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников предприятия. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнупредприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.3.13. При расторжении настоящего договора осуществляет передачудел вновь назначенному руководителю предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, уставом предприятия, настоящим договором идолжностной инструкцией к компетенции руководителя. 2.3.15. Создает по согласованию с собственником представительстваи филиалы, утверждает положения о них. (В редакции ПостановленияГубернатора Астраханской области от 05.04.2004 г. N 107) 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом предприятия и настоящим договором к егокомпетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдатьзаконодательство Российской Федерации, устав предприятия, локальныенормативные акты, условия коллективного договора, соглашений инастоящего договора. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базыпредприятия, увеличение объема производства, платных работ и услуг. 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятия решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого государственногоимущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонтыданного имущества. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,бюджет Астраханской области, муниципальных образований и внебюджетныефонды. 3.1.9. Обеспечивать своевременную (в сроки, установленныеколлективным договором) выплату заработной платы, надбавок, пособий ииные выплаты работникам предприятия в денежной форме. 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал других юридическихлиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществомисключительно с согласия комитета имущественных отношенийАстраханской области. (В редакции Постановления ГубернатораАстраханской области от 05.04.2004 г. N 107) 3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации иАстраханской области. (В редакции Постановления ГубернатораАстраханской области от 05.04.2004 г. N 107) Ежегодно представлять бизнес - план развития предприятия наутверждение отраслевому органу исполнительной власти Астраханскойобласти, на которое возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли (сфере управления). (Вредакции Постановления Губернатора Астраханской областиот 05.04.2004 г. N 107) 3.1.15. Представлять органу исполнительной власти предложения оспособе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия. 3.1.16. Проводить коллективные переговоры и заключатьколлективный договор. 3.1.17. Предоставлять представителям работников полную идостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их исполнением. 3.1.18. Обеспечивать всеми видами государственного социальногострахования работников предприятия на период действия договора, атакже льготами и гарантиями, установленными действующимзаконодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективнымдоговором. 3.1.19. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации работников предприятия. 3.1.20. Принимать меры по обеспечению повышения месячнойзаработной платы работников предприятия до уровня, соответствующего1,5-кратной величине прожиточного минимума для трудоспособного жителяАстраханской области. (Дополнен - Постановление ГубернатораАстраханской области от 05.04.2004 г. N 107) 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьруководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияруководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сорганом исполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления насчет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатойгосударственного оборонного заказа, выполненного предприятием*. 3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибылипредприятия, подлежащей направлению в областной бюджет. 3.2.6. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.7. Установить по согласованию с комитетом имущественныхотношений Астраханской области обязательные для руководителятребования к форме, содержанию и периодичности представленияпредложений о способе достижения цели деятельности предприятия,правила и порядок их оценки. (В редакции Постановления ГубернатораАстраханской области от 05.04.2004 г. N 107) 3.2.8. Проводить аттестацию руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя 4.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада идоли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетамивсех уровней (в том числе установленной п.3.2.5 настоящего договора). Должностной оклад руководителю устанавливается в размере _______. Доля от прибыли предприятия составляет _____________. 4.2. Заработная плата и вознаграждение руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. В случае если производственная деятельность предприятия илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае если руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск руководителя составляет** _________ рабочихдней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяруководителем по согласованию с органом исполнительной власти. 4.6. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере ________. 4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация запереезд в другую местность, обусловленную договором, в размере***__________. 4.8. В случае смерти руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере _________. 4.9. В случае потери руководителем трудоспособности он получаеткомпенсацию в размере _________. 4.10. В случае расторжения настоящего договора по инициативеГлавы Администрации Астраханской области, органа исполнительной властипо основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителемего обязанностей, предусмотренных настоящим договором изаконодательством Российской Федерации, руководителю выплачиваетсякомпенсация в размере __________. 5. Ответственность руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) (Исключен - Постановление Губернатора Астраханской областиот 15.12.2002 г. N 582); г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение годаи может быть снято до истечения этого срока по инициативе органаисполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллективапредприятия. 5.3. Руководитель предприятия несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйпредприятию, а также возмещает предприятию убытки, причиненные еговиновными действиями, в случаях и в соответствии с нормамидействующего законодательства. 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение договора 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кдоговору. 6.2. Договор может быть расторгнут: а) по соглашению сторон; б) по истечении срока трудового договора; в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьдоговор, предупредив об этом орган исполнительной власти в письменнойформе не позднее, чем за один месяц. 6.4. По решению органа исполнительной власти договор может бытьрасторгнут в случаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности унитарного предприятия; б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок унитарного предприятия; в) несоответствия руководителя унитарного предприятия занимаемойдолжности, установленного по результатам его аттестации либо посостоянию здоровья; г) невыполнения постановлений и распоряжений Главы Администрацииобласти; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении областного унитарного предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной уставом унитарного предприятияспециальной правоспособности предприятия; е) наличия по вине руководителя на унитарном предприятии болеечем 3-месячной задолженности по заработной плате; ж) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; з) необеспечение использования имущества предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; и) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, атакже устава предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; (Абзацы дополнены - Постановление Губернатора Астраханскойобласти от 05.04.2004 г. N 107) л) по иным дополнительным основаниям увольнения в соответствии сост. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.5. Договор с руководителем не может быть расторгнут, еслинеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, независящими от воли руководителя. 7. Иные условия 7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает всилу со дня его подписания. (В редакции Постановления ГубернатораАстраханской области от 27.06.2005 г. N 419) 7.2. Срок действия договора _____________****. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации и уставомпредприятия. Адреса сторон и другие сведения: Орган исполнительной власти:______________________________________________________________________ (наименование и адрес)______________________________________________________________________ Руководитель: Генеральный директор (директор) областного государственногоунитарного предприятия _______________________________________________ (наименование)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _____ N __________, выдан Домашний адрес: _________________________________________________ Телефон(ы): __________________________________________________________ <*> Включается в случае необходимости. <**> Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28рабочих дней. <***> Включается в случае, если такой проезд предусмотрен. <****> срочный трудовой договор заключается в соответствии сост.59 Трудового кодекса РФ Договор подписан: От органа исполнительной власти: Руководитель: Руководитель: ___________________________ ___________________________ (должность) (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (фамилия, имя, отчество) М.П. ___________________________ ___________________________ (подпись) (подпись) ___________________________ ___________________________ дата (число, месяц,год) дата (число, месяц,год) Договор СОГЛАСОВАН с комитетом имущественных отношенийАстраханской области (В редакции Постановления ГубернатораАстраханской области от 05.04.2004 г. N 107)______________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)______________________________________________________________________ (подпись)______________________________________________________________________ дата (число, месяц, год)