Постановление Главы Администрации Астраханской области от 27.06.2002 № 290
О порядке поступления на государственную службу, назначения, перевода и увольнения государственных служащих органов исполнительной власти Астраханской области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 г. N 409 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 27.06.2002 N 290 (В редакции Постановления Главы Администрации Астраханской области от 14.08.2002 г. N 403) О порядке поступления нагосударственную службу,назначения, перевода иувольнения государственныхслужащих органов исполнительнойвласти Астраханской области В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом РоссийскойФедерацииПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке поступления на государственнуюслужбу, назначения, перевода и увольнения государственных служащихорганов исполнительной власти Астраханской области (прилагается). 2. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. (В редакцииПостановления Главы Администрации Астраханской области от 14.08.2002г. N 403) 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня официального опубликования. (В редакции Постановления ГлавыАдминистрации Астраханской области от 14.08.2002 г. N 403)Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 27.06.2002 N 290 ПОЛОЖЕНИЕо порядке поступления на государственную службу, назначения, перевода и увольнения государственных служащих органов исполнительной власти Астраханской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение регламентирует порядок поступления нагосударственную службу, назначения, перевода и увольнениягосударственных служащих органов исполнительной власти Астраханскойобласти. Данный порядок разработан на основании Закона РоссийскойФедерации "Об основах государственной службы Российской Федерации",Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Астраханской области "О государственной службе Астраханскойобласти". 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 2.1. Поступление на государственную службу в органыисполнительной власти области осуществляется в соответствии сположениями статьи 21 Закона области "О государственной службеАстраханской области". 2.2. Замещение вакантных должностей производится, как правило, наконкурсной основе в соответствии с Положением о проведении конкурса назамещение вакантной государственной должности государственной службыАстраханской области, утвержденным постановлением Главы Администрацииобласти от 24.02.97 N 56. 2.3. Конкурс может быть объявлен при наличии вакантной должностии отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения. 2.4. Вакантной государственной должностью в Администрации областипризнается не замещенная государственным служащим государственнаядолжность, предусмотренная в штатном расписании аппарата Администрацииобласти или самостоятельного структурного подразделения. 2.5. При поступлении на государственную службу с гражданиномзаключается трудовой договор на неопределенный срок или наопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договорст.ст.58,59 Трудового кодекса РФ). Срочный трудовой договор заключается: - с первым заместителем Главы Администрации области,заместителями Главы Администрации области; - с государственными служащими, замещающими государственныедолжности раздела 1 части 1 (категория "Б") Реестра государственныхдолжностей государственной службы Астраханской области; - руководителями самостоятельных структурных подразделенийобластного органа исполнительной власти - "высшая должность" раздела 3части II (категория "В") Реестра государственных должностейгосударственной службы Астраханской области. 2.6. Заключение трудового договора является основанием дляиздания постановления (приказа) о назначении гражданина нагосударственную должность государственной службы области. 3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ 3.1. Назначение на государственную должность осуществляется вследующем порядке: 3.1.1. Глава Администрации области заключает трудовой договор иназначает на должность: - первого заместителя Главы Администрации области; - заместителей Главы Администрации области, руководителейструктурных подразделений Администрации области, помощников ГлавыАдминистрации области, руководителей государственных учреждений,которые в соответствии с федеральными законами и законами областиназначаются на должность Главой Администрации области. 3.1.2. Руководитель аппарата Администрации области заключаеттрудовые договоры и назначает на должность заместителей руководителейструктурных подразделений аппарата Администрации области, а такжедругих работников, замещающих государственные должностигосударственной службы в подразделениях аппарата Администрацииобласти. 3.1.3. Руководители самостоятельных структурных подразделений всоответствии с делегированным им правом по приему и увольнениюгосударственных служащих заключают трудовые договоры и назначают надолжность работников, замещающих государственные должностигосударственной службы в этих подразделениях. 3.1.4. Руководитель аппарата Администрации области, руководителисамостоятельных структурных подразделений Администрации областипредварительно, до назначения лиц на вакантные должностигосударственной службы, отнесенные к группам главных, ведущих, старшихдолжностей, согласовывают в письменной форме кандидатуры с курирующимзаместителем Главы Администрации области и Главой Администрацииобласти. Копии представлений о назначении на должность с резолюциейГлавы Администрации области направляются в управление государственнойслужбы и кадровой политики Администрации области. 3.2. Назначение впервые или вновь поступающих на государственнуюслужбу осуществляется: - на государственные должности государственной службы категории"Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих государственныедолжности Астраханской области (категория "А"). Порядок подбора, согласования и назначения кандидатуросуществляется лицом, замещающим государственную должностьАстраханской области (категория "А"), в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области; - на высшие государственные должности государственной службыобласти - Главой Администрации области ; - на главные, ведущие, старшие и младшие государственныедолжности государственной службы - по результатам конкурса назамещение вакантной государственной должности, в соответствии сподпунктом 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения. 3.3. Для лица, впервые принятого на государственную должность, втом числе и по итогам конкурса документов, или для государственногослужащего при переводе на государственную должность государственнойслужбы иной группы и иной специализации, устанавливается испытание насрок от трех до шести месяцев. Срок испытания устанавливается должностным лицом, которое вправеназначать на соответствующую должность. В срок испытания не засчитывается период временнойнетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащийфактически отсутствовал на работе. 3.4. На государственного служащего в период испытанияраспространяется законодательство Российской Федерации и Астраханскойобласти о государственной службе. 3.5. При неудовлетворительном результате испытания руководительимеет право до истечения испытания расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом государственного служащего в письменной форме непозднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания государственного служащего не выдержавшим испытания, либо сего согласия перевести на прежнюю или другую государственную должностьгосударственной службы, а при отказе от перевода - уволить. 3.6. Если срок испытания истек, а государственный служащийпродолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договора допускается только по основаниям,предусмотренным федеральным законодательством. 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 4.1. Основанием для замещения государственной должностиАстраханской области (категория "А") является избрание или назначениена должность в порядке, определенном Уставом Астраханской области ииными законами области. 4.2. Основанием для замещения государственной должностигосударственной службы (категории "Б" и "В") является поступление нагосударственную службу путем издания постановления (приказа) оназначении на соответствующую должность. 5. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 5.1. Перевод государственного служащего производится только с егосогласия. 5.2. При возникновении служебной необходимости государственныйслужащий с его согласия может быть командирован в другойгосударственный орган для исполнения должностных обязанностей погосударственной должности государственной службы по своейспециальности на срок до двух лет. 6. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ПО СЛУЖБЕ 6.1. Перемещение государственных служащих может производиться: - на вышестоящую должность - в целях продвижения государственногослужащего по службе; - на равнозначную должность - при необходимости замещения другойгосударственной должности либо для более целесообразного использованиягосударственного служащего с учетом его деловых, личных качеств ипрофессиональной подготовки, по состоянию здоровья, в связи свозрастом, семейными обстоятельствами; - на нижестоящую должность - в случае сокращения штатов,численности, по состоянию здоровья, по личной просьбе, по результатампроведенной аттестации ("не соответствует занимаемой должности"); - при поступлении на учебу с освобождением от занимаемойдолжности, а также при назначении на государственную должность послеокончания учебы. 6.2. Перемещение государственного служащего оформляетсяпостановлением (приказом) соответствующего руководителя с указаниемоснования перемещения. 6.3. Государственный служащий, перемещенный на нижестоящуюдолжность, в последующем может продвигаться по службе с учетом егослужебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств,состояния здоровья. 7. УВОЛЬНЕНИЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7.1. Государственная служба прекращается при увольнениигосударственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 7.2. Прекращение государственной службы может быть осуществлено всоответствии с личным заявлением государственного служащего обувольнении с государственной службы по основаниям, предусмотреннымТрудовым кодексом Российской Федерации. 7.3. Увольнение государственного служащего может бытьосуществлено по инициативе руководителя государственного органа вслучае, предусмотренном законодательством Российской Федерации иАстраханской области. 7.4. При прекращении государственной службы в связи с выходом напенсию государственный служащий считается находящимся в отставке. Втрудовой книжка государственного служащего производится запись опоследней государственной должности государственной службы с указанием"в отставке".