Постановление Главы Администрации Астраханской области от 08.07.2002 № 309
Об утверждении Положения об отпусках государственных служащих органов исполнительной власти области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 23.01.2006 г. N 30 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 08.07.2002 N 309Об утверждении Положения оботпусках государственныхслужащих органов исполнительнойвласти области В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом РоссийскойФедерацииПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об отпусках государственных служащихорганов исполнительной власти области (прилагается). 2. Постановление Главы Администрации области от 19.05.98 N 199 "Опорядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы органовисполнительной власти Астраханской области" считать утратившим силу. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2002 года.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 08.07.2002 N 309 ПОЛОЖЕНИЕ об отпусках государственных служащих органов исполнительной власти Астраханской области 1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработнойплаты государственным служащим органов исполнительной властиАстраханской области (далее - государственные служащие). 2. Государственным служащим в соответствии с федеральнымзаконодательством и законами Астраханской области гарантируетсяпредоставление основного и дополнительных отпусков с сохранениемдолжности и среднего денежного содержания. 3. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпускагосударственным служащим дополнительные отпуска суммируются сежегодным основным отпуском. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях,праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определениипродолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и неоплачиваются. 4. Отпуск предоставляется государственным служащим за каждый годслужбы. Первый год исчисляется со дня поступления на государственнуюслужбу и предоставляется по истечении шести месяцев непрерывнойработы. Отпуск за второй и последующие годы работы государственнымслужащим может предоставляться в любое время рабочего года всоответствии с графиком очередности предоставления отпусков. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбегосударственного служащего может быть предоставлен женщинам передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него и вряде других случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Государственным служащим, переведенным на государственную службуиз других организаций, отпуск может быть предоставлен по решениюруководителя до истечения шести месяцев работы после перевода авансом,но не ранее трех месяцев. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временнойнетрудоспособности государственного служащего, при выполнениигосударственным служащим государственных обязанностей, других случаев,предусмотренных федеральным законодательством. Отзыв государственного служащего из отпуска допускается только сего согласия. При увольнении государственного служащего в связи с истечениемсрока трудового договора с последующим увольнением можетпредоставляться тогда, когда время отпуска полностью или частичновходит в пределы срока действия трудового договора. В этом случае днемувольнения считается последний день отпуска. 5. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск, включаются: - время, фактически проработанное государственным служащим втечение рабочего года; - время, когда государственный служащий не работал, но за нимсохранилось место работы (должность); - время вынужденного прогула при незаконном увольнении споследующим восстановлением на прежней работе ; - другие периоды времени, предусмотренные федеральнымзаконодательством. 6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск, не включаются: - время отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного федеральным законодательством возраста; - время отпуска без сохранения денежного содержанияпродолжительностью более семи календарных дней ; - время отсутствия, на работе без уважительных причин, в томчисле вследствие отстранения служащего от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Очередность предоставления ежегодного основного идополнительного отпусков устанавливается графиком отпусков. Денежное содержание за время отпуска выплачиваетсягосударственному служащему не позднее чем за три дня до его начала. 8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамгосударственному служащему по его заявлению может быть предоставленотпуск без сохранения денежного содержания на срок не более 1 года. 9. Государственный служащий вправе обратиться с письменнымзаявлением, согласованным с ответственным лицом, в чьемнепосредственном подчинении он находится, к руководителю, обладающемуправом предоставления отпуска, о замене части отпуска, превышающей 28календарных дней, денежной компенсацией. Размер денежной компенсации за отпуск определяется в порядке,установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 10. Во всех случаях предоставление отпусков оформляется приказом(распоряжением).