Постановление Главы Администрации Астраханской области от 19.05.1998 № 199
О порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещавшим государственные должности государственной службы органов исполнительной власти Астраханской области
Утратилo силу - Постановление Главы Администрации Астраханской области от 08.07.2002 г. N 309 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 19.05.98 N 199О порядке предоставления отпусковгосударственным служащим, замещавшимгосударственные должностигосударственной службы органовисполнительной власти Астраханскойобласти В целях повышения эффективности функционирования государственнойслужбы органов исполнительной власти области и реализации Законаобласти "О государственной службе Астраханской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставленияотпусков государственным служащим, замещающим государственныедолжности государственной службы органов исполнительной властиАстраханской области. 2. Постановление Главы Администрации области от 10.01.97 N 4считать утратившим силу.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО Постановление Главы Администрации области от 19.05.98 N 199 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения Настоящее Положение о порядке предоставления отпусковгосударственным служащим, замещающим государственные должностигосударственной службы органов исполнительной власти Астраханскойобласти, разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основахгосударственной службы Российской Федерации", Кодексом законов о трудеРФ, Уставом Астраханской области, Законом области "О государственнойслужбе Астраханской области", другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Астраханской области и регламентируетпредоставление ежегодно оплачиваемых отпусков, дополнительныхоплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработнойплаты. II. Продолжительность отпусков 2.1. Государственному служащему, замещающему государственнуюдолжность государственной службы в органах исполнительной властиобласти (далее - государственный служащий), предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 2.2. За выслугу лет государственному служащему предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительностьдополнительного оплачиваемого отпуска установлена Законом области исоставляет: - при стаже государственной службы свыше 5 лет - 5 календарныхдней; - при стаже государственной службы свыше 10 лет - 10 календарныхдней; - при стаже государственной службы свыше 15 лет - 15 календарныхдней. 2.3. Стаж государственной службы, дающий право на получениеежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за выслугу лет,определяется Законом Астраханской области. 2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск суммируются и по желанию государственного служащего могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 2.5. Государственному служащему может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы на срок не более одного года, вслучаях: - работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; - для ухода за заболевшим членом семьи. Основанием дляпредоставления такого отпуска служит справка об освобождении отработы, выданная врачом; - государственным служащим по состоянию здоровья для продолжениялечения (санаторно-курортного или амбулаторного); - по семейным обстоятельствам; - в других случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации (статья 76 КЗОТ РФ). 2.6. За время отпуска без сохранения заработной платы загосударственным служащим сохраняется его должность. Продолжительностьотпуска без сохранения заработной платы зависит от причин, побудившихгосударственного служащего обратиться с такой просьбой, и от наличиявозможности обойтись без работника в течение определенного времени.Отпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску илипредоставлен в другое время (полностью или по частям). 2.7. Государственному служащему, допущенному к вступительнымэкзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным квступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляетсяотпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебныезаведения - 10 календарных дней, не считая времени проезда к местунахождения учебного заведения и обратно. 2.8. Государственным служащим, успешно обучающимся в имеющихгосударственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо отих организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска ссохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном дляежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительныхучебных отпусков к ежегодным отпускам) для: - сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах -соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах -соответственно по пятьдесят календарных дней; - подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачейгосударственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи государственных экзаменов - один месяц. 2.9. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы поместу работы предоставляются: - лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебныезаведения, - пятнадцать календарных дней; - слушателям подготовительных отделений при высших учебныхзаведениях для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарныхдней; - студентах высших учебных заведений очной формы обучения,совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов -пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защитыдипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов -четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц. 2.10. Государственным служащим, допущенным к вступительнымиспытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностьютридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы поместу работы. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения,имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работыпродолжительностью тридцать календарных дней с сохранением среднейзаработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время,затраченное на проезд до места нахождения аспирантуры и обратно. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидатанаук или доктора наук государственному служащему по месту работыпредоставляются отпуска с сохранением заработной платыпродолжительностью соответственно три или шесть месяцев. III. Предоставление отпусков 3.1. Основанием для предоставления отпусков является заявлениегосударственного служащего с резолюцией непосредственного руководителяи начальника управления (отдела), на основании которого издаетсяраспоряжение (приказ), с которым государственный служащий знакомитсяпод роспись. 3.2. Решение о предоставлении ежегодного сплачиваемого отпуска,дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранениязаработной платы принимается: - Главой Администрации области, первым заместителем ГлавыАдминистрации области, осуществляющим руководство аппаратомАдминистрации области; - руководителем самостоятельного структурного подразделения (а вих отсутствие исполняющим обязанности) в отношении лиц, иминазначаемых. 3.3. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику,утвержденному соответствующим руководителем. Очередностьпредоставления отпусков регулируется непосредственным руководителем сучетом пожеланий государственных служащих. Очередной отпуск должен быть предоставлен каждомугосударственному служащему в течение года. 3.4. Государственньй служащий, уходящий в отпуск, передает своемунепосредственному начальнику все дела и материалы, предусмотренныедолжностными инструкциями, либо по их указанию другим сотрудникам, внеобходимых случаях путем составления акта. 3.5. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен в случаях,предусмотренных Кодексом законов о труде (статья 74 ). Продление ежегодного отпуска государственному служащему в связи сзаболеванием во время отпуска производится руководителемпредоставившим отпуск, на основании телеграфного либо телефонногосообщения государственного служащего. По возвращении из отпуска государственный служащий предоставляетсоответствующие документы медицинского (лечебного) учреждения,удостоверяющие получение им освобождения по временнойнетрудоспособности. В случае задержки государственного служащего в отпуске попричинам, от него независящим, он обязан сообщить об этомнепосредственному руководителю и впоследствии представитьсоответствующий документ, удостоверяющий причину задержки. IV. Отзыв из отпуска 4.1. Досрочный отзыв из отпуска по инициативе руководствадопускается лишь в случае крайней служебной необходимости списьменного разрешения руководителя, имеющего право предоставленияотпусков, и оформляется распоряжением (приказом). При наличии распоряжения (приказа) по данным обстоятельствам загосударственным служащим сохраняется право на использование своегоотпуска или его части в другое удобное для него время. Таким же правом обладает государственный служащий, прервавшийотпуск по своей инициативе (по согласию с руководством на основанииписьменного заявления) по каким-либо причинам, как связанным, так и несвязанным с государственной службой. 4.2. Не использованные в связи с отзывом (перенесением,задержкой) части отпуска или весь отпуск должны быть предоставлены втекущем году. 4.3. При подаче государственным служащим заявления опредоставлении ежегодного отпуска согласно утвержденному графику егозадержка осуществляется путем перенесения на другой срок (донаступления первого дня отпуска), либо отзыва (при наступления первогодня отпуска), по обстоятельствам и в порядке, указанном в пункте 4.1настоящего Положения. 4.4. При исчислении продолжительности ежегодного отпускагосударственному служащему в части определения и учета праздничныхдней необходимо руководствоваться нормами Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, согласно которому во время ежегодного отпускапри совпадении выходного и праздничного дней выходной день переноситсяна следующий после праздничного рабочий день. Указанный порядокисчисления распространяется и на дополнительные отпуска. V. Контроль за соблюдением установленного порядка использования отпусков и ответственность за своевременность их предоставления 5.1. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кромеслучаев увольнения государственного служащего, не использовавшегоотпуск. В случае неиспользования отпуска в год увольнениягосударственному служащему по его желанию либо выплачиваетсякомпенсация, либо предоставляется отпуск за фактически отработанноевремя. 5.2. Контроль за своевременным предоставлением ежегодногооплачиваемого отпуска, пересмотр продолжительности дополнительногооплачиваемого отпуска государственного служащего за выслугу летвозлагается на соответствующего руководителя государственного органаисполнительной власти области. 5.3. Ответственность за своевременность предоставления отпусковвозлагается на отделы кадров, которые за месяц до истечения годаобязаны информировать соответствующих руководителей о государственныхслужащих не использовавших отпуск в текущем году, и о причинахнепредоставления им отпусков. 5.4. Спорные вопросы, связанные с предоставлением ежегодногооплачиваемого отпуска государственному служащему, рассматриваются вустановленном законодательством порядке.