Постановление Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 № 54
О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации области от 27.06.2002 N 289
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 г. N 409 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 04.02.2003 N 54О внесении изменений идополнений в постановлениеГлавы Администрацииобласти от 27.06.2002 N 289ПОСТАНОВЛЯЮ: Пункт 9 Положения о порядке прохождения испытательного срока призамещении государственной должности государственной службыАстраханской области, утвержденного постановлением Главы Администрацииобласти от 27.06.2002 N 289, изложить в следующей редакции: "9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую службуподразделения Администрации области представляется заключение порезультатам прохождения государственным служащим испытательного срокав соответствии с установленной формой (прилагается)".Губернатор области А.П. Гужвин ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам прохождения государственным служащим испытательного срока______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество государственного служащего)______________________________________________________________________ (наименование государственной должности государственной службы, замещаемой государственным служащим)Дата приема на работу ___________________ (число, месяц, год)Дата окончанияиспытательного срока ___________________ (число, месяц, год)Руководителькадровой службы ___________________ (подпись) Оценка уровня соответствия профессиональных знаний требованиямзанимаемой должности. (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию) ----¬ - уровень профессиональных знаний превосходит требования к ¦ ¦должности +---+ - уровень профессиональных знаний полностью соответствует ¦ ¦требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний в основном соответствует ¦ ¦требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний недостаточно ¦ ¦соответствует требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний не соответствует ¦ ¦требованиям к должности L---- Оценка результатов труда. (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию) ----¬ - выполняет работу на хорошем профессиональном уровне в ¦ ¦объеме, превышающем его должностные обязанности +---+ - работу выполняет квалифицированно в полном объеме ¦ ¦ +---+ - работу, входящую в его должностные обязанности, в ¦ ¦основном выполняет +---+ - результаты работы неудовлетворительны* ¦ ¦ L---- Решение, принятое по результатам прохождения испытания: ----¬ - работник выдержал испытание ¦ ¦ +---+ - работник в основном выдержал испытание, поданы ¦ ¦рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков +---+ - работник не выдержал испытания** ¦ ¦ L---- "___">__________200__ г. Непосредственный руководитель испытания _____________________ (подпись) Руководитель подразделения _____________________ (подпись) * При указании позиции "Результаты работы неудовлетворительны"необходимо представить официальное подтверждение за подписьюнепосредственного руководителя но следующей форме: 1. Задание (испытание) государственного служащего------------------------------------T----------T----------T----------¬¦Краткое описание задания, работ, ¦ Срок ¦Результаты¦Примечания¦¦поручений государственному ¦исполнения¦ работы ¦ ¦¦служащему, установленных на срок ¦ ¦ ¦ ¦¦испытания ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------------+----------+----------+-----------Дата _________________________________________________________________________________________ (подпись непосредственного руководителя) С оценкой выполнения задания ознакомлен:Дата ______________ ____________________________________ (подпись государственного служащего) ** При указании позиции "Работник не выдержал испытания" работникимеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.