Постановление Главы Администрации Астраханской области от 27.06.2002 № 289
Об утверждении Положения о порядке прохождения испытательного срока при замещении государственной должности государственной службы Астраханской области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 17.06.2005 г. N 409 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 27.06.2002 N 289 (В редакции Постановления Главы Администрации Астраханской области от 14.08.2002 г. N 403; Постановления Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 г. N 54) Об утверждении Положенияо порядке прохожденияиспытательного срока призамещении государственнойдолжности государственнойслужбы Астраханской области В целях реализации положений статьи 23 Закона Астраханскойобласти "О государственной службе в Астраханской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохожденияиспытательного срока при замещении государственной должностигосударственной службы Астраханской области. 2. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации. (В редакцииПостановления Главы Администрации Астраханской областиот 14.08.2002 г. N 403)Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 27.06.2002 N 289 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 г. N 54) 1. Основной целью прохождения испытательного срока являетсяпроверка деловых и профессиональных качеств и способностей лица, егосоответствия той государственной должности, для замещения которой онпринят. 2. Испытание предусматривается в качестве обязательного условиядля: - гражданина, впервые принятого на государственную службу, в томчисле по итогам конкурса документов; - государственного служащего, при переводе на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации. 3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев. Конкретная продолжительность испытательного срока длягосударственного служащего устанавливается решением руководителя,имеющего права приема и увольнения государственного служащего. 4. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре и враспорядительном документе о приеме на государственную должность. 5. Срок испытания начинается с первого дня фактическогопоступления на государственную должность государственной службы. 6. В срок испытания не засчитывается: - период временной нетрудоспособности; - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы; - нахождение в отпуске в связи с обучением; - другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал наслужбе по уважительным причинам. После перерыва по вышеуказанным причинам испытательный срокпродолжается. Общая продолжительность испытательного срока не может бытьувеличена или продлена. 7. В период срока испытания на государственного служащегополностью распространяется действие Закона Астраханской области "Огосударственной службе Астраханской области" и других нормативныхправовых актов, регулирующих отношения, связанные с прохождениемгосударственной службы. В период прохождения испытательного срока государственныйслужащий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, правиламивнутреннего распорядка, положением об отделе (управлении) и другиминормативными правовыми актами, регламентирующими его работу. Государственный служащий обязан соблюдать установленные длягосударственных служащих ограничения и несет ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей. 8. Государственному служащему до окончания срока испытанияочередной квалификационный разряд не присваивается. 9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую службуподразделения Администрации области представляется заключение порезультатам прохождения государственным служащим испытательного срокав соответствии с установленной формой (прилагается). (В редакцииПостановления Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 г. N 54) Заключение по результатам прохождения государственным служащимиспытательного срока хранится в личном деле государственногослужащего. 10. Решение об успешном прохождении государственным служащимиспытательного срока и целесообразности оставления в замещаемойдолжности на основании заключения принимает руководитель, назначившийгосударственного служащего на государственную должность, не позднеепоследнего дня испытательного срока. При этом специальногораспорядительного документа о назначении государственного служащего нагосударственную должность государственной службы Астраханской областине требуется. 11. Если государственный служащий по истечении испытательногосрока продолжает работать в замещаемой должности, он считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договорадопускается только на общих основаниях. 12. Если в период испытания государственный служащий придет квыводу, что предложенная ему государственная должность не является длянего подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор пособственному желанию, предупредив об этом руководителя, назначившегоего, в письменной форме за три дня. 13. При неудовлетворительном результате испытаниягосударственному служащему может быть предложен перевод с его согласияна прежнюю или другую государственную должность. Вопрос о переводе надругую должность государственного служащего, принятого с испытательнымсроком и не выдержавшего испытания, решается по усмотрениюруководителя, назначившего государственного служащего нагосударственную должность. При переводе государственного служащего с его согласия на другуюгосударственную должность ему устанавливается испытание с целью проверки соответствия его этой должности. При переводе на прежнююдолжность испытательный срок не устанавливается. 14. При неудовлетворительном результате испытания, а также вслучае отказа государственного служащего, не выдержавшего испытания,от перевода на другую или прежнюю государственную должностьгосударственной службы или невозможности предоставления другойгосударственной должности государственной службы он подлежитувольнению. 15. Государственный служащий, уволенный, как не выдержавшийиспытания, траве обжаловать такое увольнение в судебном порядке. 16. Если в период испытательного срока будут выявленыобстоятельства, по которым государственный служащий в соответствии сзаконодательством не может находиться на государственной службе, онподлежит увольнению до истечения испытательного срока. Увольнение вэтом случае производится с соблюдением всех условий, установленныхдействующим законодательством. ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам прохождениям государственным служащим испытательного срока (В редакции Постановления Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 г. N 54) ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество государственного служащего)______________________________________________________________________ (наименование государственной должности государственной службы, замещаемой государственным служащим)Дата приема на работу ___________________ (число, месяц, год)Дата окончанияиспытательного срока ___________________ (число, месяц, год)Руководителькадровой службы ___________________ (подпись) Оценка уровня соответствия профессиональных знаний требованиямзанимаемой должности. (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию) ----¬ - уровень профессиональных знаний превосходит требования к ¦ ¦должности +---+ - уровень профессиональных знаний полностью соответствует ¦ ¦требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний в основном соответствует ¦ ¦требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний недостаточно ¦ ¦соответствует требованиям к должности +---+ - уровень профессиональных знаний не соответствует ¦ ¦требованиям к должности L---- Оценка результатов труда. (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию) ----¬ - выполняет работу на хорошем профессиональном уровне в ¦ ¦объеме, превышающем его должностные обязанности +---+ - работу выполняет квалифицированно в полном объеме ¦ ¦ +---+ - работу, входящую в его должностные обязанности, в ¦ ¦основном выполняет +---+ - результаты работы неудовлетворительны* ¦ ¦ L---- Решение, принятое по результатам прохождения испытания: ----¬ - работник выдержал испытание ¦ ¦ +---+ - работник в основном выдержал испытание, поданы ¦ ¦рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков +---+ - работник не выдержал испытания** ¦ ¦ L---- "___">__________200__ г. Непосредственный руководитель испытания _____________________ (подпись) Руководитель подразделения _____________________ (подпись) * При указании позиции "Результаты работы неудовлетворительны"необходимо представить официальное подтверждение за подписьюнепосредственного руководителя но следующей форме: 1. Задание (испытание) государственного служащего------------------------------------T----------T----------T----------¬¦Краткое описание задания, работ, ¦ Срок ¦Результаты¦Примечания¦¦поручений государственному ¦исполнения¦ работы ¦ ¦¦служащему, установленных на срок ¦ ¦ ¦ ¦¦испытания ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+----------+----------+----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------------------+----------+----------+-----------Дата _________________________________________________________________________________________ (подпись непосредственного руководителя) С оценкой выполнения задания ознакомлен:Дата ______________ ____________________________________ (подпись государственного служащего) ** При указании позиции "Работник не выдержал испытания" работникимеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.