Постановление Главы Администрации Астраханской области от 20.08.2002 № 406
О проведении областного конкурса "Женщина - руководитель года"
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 24.10.2003 г. N 526 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 20.08.2002 N 406О проведении областного конкурса"Женщина - руководитель года" В рамках Всероссийского конкурса "Женщина - директор года",проводимого Ассоциацией женщин - предпринимателей России, а также вцелях выявления творчески работающих лидеров - женщин, имеющих высокийпрофессиональный рейтинг, добившихся значительных успехов вдеятельности своего предприятия, учреждения, организации, курируемойотрасли, занимающихся решением социальных проблем, благотворительнойдеятельностью, конкретной общественной работой, способствующих решениюрегиональных задач,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Провести в сентябре - декабре 2002 года областной конкурс"Женщина - руководитель года". 2. Утвердить прилагаемые: - состав организационного комитета по проведению конкурса; - Положение об областном конкурсе "Женщина - руководитель года". 3. Организационному комитету (Родненко): 3.1. Провести мероприятия по подготовке и организации конкурса до15 ноября 2002 года. 3.2. Подвести итоги конкурса к 1 декабря 2002 года. 3.3. Провести награждение победителей конкурса в рамкахпразднования 285-летия Астраханской губернии. 3.4. Представить материалы на победителей областного конкурса вкомиссию Всероссийского конкурса "Женщина - директор года" до 25декабря 2002 года в соответствии с условиями конкурса. 4. Структурным подразделениям Администрации области оказатьсодействие в проведении областного конкурса "Женщина - руководительгода". 5. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления,предприятий, учреждений, организаций принять участие в конкурсе. 6. Признать утратившим силу постановление Главы Администрацииобласти от 09.10.2001 N 504 "О проведении областного конкурса"Женщина - руководитель года". 7. Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средствмассовой информации Администрации области (Блиер): 7.1. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 7.2. Обеспечить освещение хода и итогов конкурса в средствахмассовой информации. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоопубликования в средствах массовой информации. 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Администрации области Родненко И.В.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 20.08.2002 N 406 Состав организационного комитета по проведению областного конкурса "Женщина - руководитель года"Родненко И.В. - заместитель Главы Администрации области, председатель оргкомитетаЛукьяненко Е.А. - заместитель Главы Администрации области - председатель комитета по делам семьи, детства и молодежи Администрации области, заместитель председателя оргкомитетаРясков С.К. - начальник департамента по поддержке и развитию среднего, малого предпринимательства и туризма Администрации области, заместитель председателя оргкомитетаЗайцева М.А. - первый заместитель начальника департамента по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области, ответственный секретарь Члены оргкомитета:Аверина Н.А. - генеральный директор туристической фирмы "Цезар"Викторов Г.И. - председатель совета союза профессиональных предпринимателейГаврилов А.Е. - начальник департамента здравоохранения Администрации областиКузнецов М.Б. - заместитель начальника департамента промышленности, транспорта, связи, науки и технологий Администрации областиЛапина Н.В. - начальник управления ЗАГС Администрации областиМизов В.Я. - начальник управления по работе с общественно-политическими объединениями граждан и национально-культурными обществами Администрации областиПлеханов Н.С. - председатель совета федерации профсоюзов Астраханской областиПодгорев А.И. - заместитель начальника отдела по поддержке и развитию среднего, малого предпринимательства департамента по поддержке и развитию среднего, малого предпринимательства и туризма Администрации областиПомазан С.В. - начальник отдела экономики торговли, сырьевых и материальных ресурсов комитета экономического развития и торговли Администрации областиСорокин В.К. - начальник отдела по связям с органами местного самоуправления Администрации областиТимофеева М.М. - первый заместитель начальника департамента культуры, искусства и кино Администрации областиТихонова Л.Г. - заместитель начальника департамента труда и социального развития Администрации областиТрещев А.М. - начальник департамента общего и профессионального образования Администрации областиШопяк О.В. - главный специалист секретариата заместителя Главы Администрации областиХватков А.Р. - генеральный директор ПКФ "Стройполимер" УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 20.08.2002 N 406 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЖЕНЩИНА - РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА" Областной конкурс "Женщина - руководитель года" проводится врамках Всероссийского конкурса "Женщина - директор года". Учредителем областного конкурса "Женщина - руководитель года"является Администрация Астраханской области. ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ КОНКУРСА: - выявление творчески работающих лидеров - женщин, имеющихвысокий профессиональный рейтинг, добившихся значительных успехов вдеятельности своего предприятия, учреждения, организации, курируемойотрасли, занимающихся решением социальных проблем, благотворительнойдеятельностью, конкретной общественной работой, способствующих решениюрегиональных, общенациональных задач; - формирование позитивного социального и профессионального имиджаруководителей - женщин, публичного признания их личного вклада вразвитие региона; - поддержка и поощрение, содействие повышению квалификациилидеров - женщин; - распространение опыта эффективного руководства, управления; - формирование банка данных о лучших женщинах - руководителяхрегиона. ОСНОВНЫЕ НОМИНАЦИИ КОНКУРСА: "Предпринимательская деятельность" "Деятельность в социальной сфере" "Деятельность в органах государственной власти" "Деятельность в органах местного самоуправления" "Общественная деятельность" УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ : 1. Стаж работы в данной должности руководителя не менее 5 лет. 2. Положительная динамика производственной (профессиональной)деятельности. 3. Реализация социальных программ. 4. Участие в благотворительных программах. 5. Обязательное представление в установленные сроки в полномобъеме следующих материалов: 5.1. Рекомендательные письма от исполнительных органов власти иобщественных организаций. 5.2. Решение конкурсной комиссии города (района). 5.3. Анкета участницы конкурса (форма прилагается). 5.4. Основные показатели деятельности (форма прилагается). 5.5. Основные показатели по муниципально-образовательнымучреждениям (форма прилагается). 5.6. Основные показатели по банкам (форма прилагается). 5.7. Заявка на участие в выставке (форма прилагается). 5.8. Справка о предприятии, содержащая следующую информацию: - направление деятельности предприятия, его история,характеристика предприятия, состояние основных производственныхфондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными,управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров покатегориям; - анализ результатов производственной деятельности за истекшийгод и факторов, обеспечивающих: повышение производительности труда; снижение себестоимости и затрат на рубль продукции (в случаеудорожания выявить его причину); повышение заработной платы (соотношение темпов производительноститруда и роста заработной платы в производительности труда и в объемевыпускаемой продукции); - оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее нарынках (местном, региональном, российском, внешнем); освоение новыхвидов технологий и научных разработок, результаты их освоения; - выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки; - инвестиционная политика (собственные и привлеченные средства,объем капиталовложений), модернизация производства, внедрениеэкологически чистых технологических процессов, расширениепроизводства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест; - инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, состояние иперспективы социальной сферы предприятия, оздоровительные программы,организация отдыха; - внутренняя психологическая устойчивость в коллективе,сохранение кадров; - участие в отраслевых региональных и федеральных целевыхпрограммах, тендерах (государственный, муниципальный заказ), вреализации социальных программ регионов, муниципальных органов,благотворительная деятельность; - репутация предприятия и руководителя, оценка влияния на местноми региональном уровнях. 5.9. Анализ внутренних и внешних факторов, способствующих илимешающих развитию. Соотношение этих факторов. 5.10. Сведения о производственной, творческой и общественнойдеятельности конкурсантки. 5.11. Эссе об актуальной общественной, экономической проблемерегиона, отрасли, страны (описание проблемы, ее суть, предлагаемыепути ее решения (не менее 3 страниц формата А4). 5.12. Копия платежного поручения о внесении организационноговзноса (1000 рублей). 5.13. Две цветные фотографии (формата 10х15). При неоплате и отсутствии одного из перечисленных документовматериалы не рассматриваются. Примечания: 1) При оценке деятельности женщины - руководителя социальнойсферы одним из главных критериев будет соотношение показателейрезультативности ее работы с основными отраслевыми параметрами. 2) Результативность работы женщины - руководителя в органахгосударственной власти, местного самоуправления, общественнойорганизации будет соотноситься с требованиями соответствующихфедеральных и региональных законов, уставов, должностных инструкций. 6. Представление на выставочных стендах выпускаемой продукции,научных разработок, технологий, программ, участие в выставке. Участниками конкурса могут быть руководители предприятий,учреждений, организаций всех форм собственности, всех отраслей:промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства, науки,образования, здравоохранения, культуры, торговли, других сферобслуживания, органов государственной власти и местногосамоуправления, общественных организаций, депутаты. Выдвижение кандидатов на участие в конкурсе производится органамигосударственной власти и местного самоуправления, трудовымиколлективами организаций любых форм собственности, советамиучредителей обществ, общественными организациями. Выдвижение кандидатов на участие в конкурсе предусматривает ихпредварительное и всестороннее обсуждение. ЭТАПЫ КОНКУРСА Конкурс включает в себя два этапа. Целью I этапа является выявление победителя конкурса "Женщина -руководитель года" в городе (районе). Для проведения городских (районных) конкурсов на местах создаютсяоргкомитеты и конкурсные комиссии, которые проводят отбор претендентовдля участия во II этапе областного конкурса в срок до 30 октябрятекущего года. Для участия во II этапе областного конкурса городские (районные)оргкомитеты направляют в областной оргкомитет следующие документы: - протокол заседания по итогам I этапа конкурса, заверенныйпредседателем; - заполненный пакет документов на каждого победителя I этапаконкурса, заполненную анкету участницы конкурса; - копию платежного поручения на организационные расходы - 1000рублей на каждого человека. Прием и изучение документов участниц II этапа конкурсаосуществляются до 15 ноября текущего года. Материалы на женщин - руководителей организаций, учрежденийфедерального и областного подчинения представляются непосредственно вобластной оргкомитет до 15 ноября текущего года. Материалы для предъявления на конкурс оформляются в строгомсоответствии с настоящим Положением и рассматриваются оргкомитетом попроведению областного конкурса "Женщина - руководитель года" в полномобъеме. На II этапе областного конкурса организационным комитетом попроведению областного конкурса "Женщина - руководитель года"определяются победители из числа претендентов, представленных городами(районами), органами государственной власти, организациями иучреждениями областного, федерального подчинения, общественнымиорганизациями Астраханской области. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА Оценка результатов конкурса осуществляется жюри, избираемым изчленов оргкомитета. Решение о победителях конкурса принимается большинством голосов.В случае равенства голосов голос председателя жюри является решающим. По результатам конкурса жюри оформляет протокол, которыйподписывается председателем оргкомитета и ответственным секретарем. По итогам областного конкурса "Женщина - руководитель года"устанавливается одно первое, одно второе и одно третье места дляпобедителей в каждой номинации. Награждение сопровождается вручениемдипломов. Итоги областного конкурса подводятся до 1 декабря текущего года. Вручение наград осуществляется в рамках празднования 285-летияАстраханской губернии. Обладатели дипломов за первое и второе место становятсяучастниками Всероссийского конкурса "Женщина - директор года",проводимого Ассоциацией женщин - предпринимателей России подпатронажем Председателя Совета Федерации Федерального СобранияРоссийской Федерации. Для участия во Всероссийском конкурсе "Женщина - директор года"организационный комитет направляет до 25 декабря текущего года вРоссийский оргкомитет следующие документы: - документ о назначении председателя и секретаря областнойконкурсной комиссии: должность, фамилия, имя и отчество полностью,адрес, телефон, телефакс, адрес электронной почты, а также сведения обответственном исполнителе; - протокол заседания по итогам второго этапа конкурса,подписанный председателем; председатель может высказать своипредложения о представлении победительниц регионального конкурса кразличным степеням награды Всероссийского конкурса; - полный пакет документов, содержащий информацию, определенную вусловиях конкурса и оформленный в соответствии с рекомендациями накаждого победителя второго этапа конкурса; - копию платежного поручения на организационные расходы - 2000рублей за каждого конкурсанта, представленного к участию наВсероссийском конкурсе; - заявку на участие в выставке VI Всероссийского конкурса"Женщина - директор года". Анкета участницы конкурса----------------------------------T----------------------------------¬¦ Ф.И.О. (полностью), ¦ ¦¦ Занимаемая должность ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Город,район,село ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Адрес (индекс), телефон (код), ¦ ¦¦ факс (рабочий, домашний), ¦ ¦¦ Е-mail ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Наименование предприятия и ¦ ¦¦ его профиль ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Стаж работы руководителем ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Количество работающих на ¦ ¦¦ предприятии, в т.ч. женщин ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Краткая характеристика пред- ¦ ¦¦ приятия, достижения за про ¦ ¦¦ шедший год, динамика показате- ¦ ¦¦ лей (подробно в приложении) ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Общественная деятельность ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Благотворительная деятельность ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Сведения о семье (по желанию) ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Награды и дипломы (личные и ¦ ¦¦ предприятия) ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Публикации в прессе ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Ваш жизненный девиз ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Рекомендации исполнительных ¦ ¦¦ органов власти (каких) ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Рекомендации общественных ¦ ¦¦ организаций (каких) ¦ ¦+---------------------------------+----------------------------------+¦ Решение областного жюри ¦ ¦L---------------------------------+----------------------------------- Рекомендации по оформлению анкет на областной конкурс "Женщина - руководитель года" 1. В графе "адрес" указывается полный почтовый адрес с индексом,номер рабочего телефона с указанием междугородного кода. 2. В графе "Стаж работы руководителем" указывается количество летруководства данным предприятием. 3. В графе "Количество работающих на предприятии" дополнительнонужно указать количество вновь введенных рабочих мест. 4. В графе "Краткая характеристика предприятия, достижения запрошедший год" указать экономические показатели (объем производства,заработная плата, рентабельность, прибыль). 5. В графе "Благотворительная деятельность" указать кому и вкаких объемах оказана помощь. 6. В графе "Публикации в прессе" указать наименование издания, го номер и дату. Все предъявляемые на конкурс документы вкладываются в файлы икомплектуются в папке. В папке обязательно должны быть 2 цветныефотографии участницы конкурса форматом не менее 1О х 15 см. В материалах, представляемых на конкурс, должны находитьсяфотографии процесса производства (не менее 5 штук), выпускаемыхобразцов продукции, рекламные образцы товаров и услуг, копиипубликации в прессе, копии дипломов и других наградных документов ит.д. Основные показатели деятельности------------------------T----------T----------T---------T------------¬¦Показатели ¦Единица ¦ Предыду- ¦ Текущий ¦ Темп роста ¦¦ ¦измерения ¦ щий год ¦ год ¦ % ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Объем продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Число работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Производительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Отраслевая производи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Доля з/п в производи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Доля з/п в объеме про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦дукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Доля прибыли в объеме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Себестоимость ¦ ¦+-----------------------+ ¦¦Отраслевая себестои- ¦ ¦¦мость ¦ ¦+-----------------------+--------------------------------------------+¦Рентабельность ¦ ¦+-----------------------+ ¦¦Отраслевая рентабель- ¦ ¦¦ность ¦ ¦+-----------------------+----------T----------T---------T------------+¦Рентабельность инвести-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Новая продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Новые рынки сбыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Объем капитальных вло- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жений в производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Объем капитальных вло- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жений в социальную сфе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ру ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Подготовка и переподго-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦товка кадров И.Т.Р. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦А.У.П. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Платежи в федеральный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------+----------+----------+---------+------------+¦Платежи в местный бюд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦жет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------------+----------+----------+---------+------------- Для предприятий социальной сферы представляются показатели,определяющие стабильность и развитие деятельности. Сельскохозяйственные предприятия представляют в основныхпоказателях свои производственные характеристики (урожайность, надои,привес и т.д. в сравнении с зональными). Руководители исполнительных органов власти представляютрезультативность программ (социальных, культурных, экономических) покурируемым ими направлениям и личный вклад в их разработку иреализацию. Каждая отрасль (наука, культура, здравоохранение, торговля,услуги, связь, издательства, СМИ, туризм, общественные организации идр.) представляет свои специфические показатели. Организацииздравоохранения, культуры указывают соотношение платных и бесплатныхуслуг. Основные показатели по муниципально-образовательным учреждениям (МОУ)--------------------------------------T----------T---------T---------¬¦ Показатели ¦Предыдущий¦Текущий ¦Темп рос-¦¦ ¦ год ¦ год ¦та % ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦ 1. Общие показатели ¦+-------------------------------------T----------T---------T---------+¦1. Краткая характеристика контин- ¦ ¦ ¦ ¦¦гента и микрорайона ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦2. Общая информация об образова- ¦ ¦ ¦ ¦¦тельном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦3. Информация об особенностях об- ¦ ¦ ¦ ¦¦разовательного учреждения (структу- ¦ ¦ ¦ ¦¦ра управления, программа развития ¦ ¦ ¦ ¦¦ОУ). Приоритетные проблемы школы ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦4. Информация по финансированию ¦ ¦ ¦ ¦¦ОУ. Финансовое планирование и ¦ ¦ ¦ ¦¦управление ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦5. Учащиеся, воспитанники: ¦ ¦ ¦ ¦¦- общее кол-во учащихся (воспитан- ¦ ¦ ¦ ¦¦ников) ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся по ступеням обучения ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся в каждом классе ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся, посещающих группу ¦ ¦ ¦ ¦¦продленного дня ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся, нуждающихся в спе- ¦ ¦ ¦ ¦¦циальном обучении ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся, занимающихся в ¦ ¦ ¦ ¦¦кружках ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся, занимающихся в пер- ¦ ¦ ¦ ¦¦вую и вторую смену ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во уч-ся, обучающихся на "4", ¦ ¦ ¦ ¦¦"5" ¦ ¦ ¦ ¦¦- кол-во второгодников ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦6. Соотношение общего кол-ва уч-ся ¦ ¦ ¦ ¦¦и кол-ва педагогических работников ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦7. Средняя наполняемость классов ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦8. Кол-во уч-ся, отчисленных из ОУ ¦ ¦ ¦ ¦¦за предыдущий год и в текущем ¦ ¦ ¦ ¦¦учебном году (указать причину) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦9. Информация о результатах успе- ¦ ¦ ¦ ¦¦ваемости ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦10. Число учащихся, окончивших ¦ ¦ ¦ ¦¦ОУ: ¦ ¦ ¦ ¦¦- дошкольное ¦ ¦ ¦ ¦¦- начальное ¦ ¦ ¦ ¦¦- основное ¦ ¦ ¦ ¦¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦¦- успешно ¦ ¦ ¦ ¦¦- с золотой медалью ¦ ¦ ¦ ¦¦- с серебряной медалью ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦11. Трудоустройство выпускников ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Основная школа: ¦ ¦ ¦ ¦¦- поступили в среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦¦учебное заведение (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- продолжили обучение в десятом ¦ ¦ ¦ ¦¦классе данного ОУ (%) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Средняя полная школа: ¦ ¦ ¦ ¦¦- поступили в ВУЗы (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- из них в ВУЗы своего города (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- поступили в средние специальные ¦ ¦ ¦ ¦¦учебные заведения (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- поступили в профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦¦учебные заведения (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- из них в заведения города ¦ ¦ ¦ ¦¦- поступили на работу (%) ¦ ¦ ¦ ¦¦- из них трудоустроены в районе ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦12. Кол-во правонарушений, совер- ¦ ¦ ¦ ¦¦шенных уч-ся, соотношение с общим ¦ ¦ ¦ ¦¦числом детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦ 2. Основные показатели ¦+-------------------------------------T----------T---------T---------+¦1. Уровень образования и его качест- ¦ ¦ ¦ ¦¦во: сведения об уровне развития де- ¦ ¦ ¦ ¦¦тей до приема в учреждение: ¦ ¦ ¦ ¦¦- качество знаний, умений и навыков ¦ ¦ ¦ ¦¦по ступеням обучения ¦ ¦ ¦ ¦¦- качество дополнительного образо- ¦ ¦ ¦ ¦¦вания (по результатам участия детей ¦ ¦ ¦ ¦¦в олимпиадах, смотрах, конкурсах) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦2. Состояние здоровья учащихся ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦3. Личное развитие и поведение уча- ¦ ¦ ¦ ¦¦щихся: ¦ ¦ ¦ ¦¦- обобщенный анализ нравственного, ¦ ¦ ¦ ¦¦социального и культурного развития ¦ ¦ ¦ ¦¦обучающихся (воспитанников); ха- ¦ ¦ ¦ ¦¦рактеристика отношений между уча- ¦ ¦ ¦ ¦¦щимися (воспитанниками) и взрос- ¦ ¦ ¦ ¦¦лыми, между учащимися и их сверст- ¦ ¦ ¦ ¦¦никами ¦ ¦ ¦ ¦¦- общая оценка качества поведения ¦ ¦ ¦ ¦¦учащихся (воспитанников), влияние ¦ ¦ ¦ ¦¦поведения на качество обучения ¦ ¦ ¦ ¦¦(воспитания) ¦ ¦ ¦ ¦¦- характеристика официально приме- ¦ ¦ ¦ ¦¦няемых в ОУ правил поведения, све- ¦ ¦ ¦ ¦¦дения о нарушениях ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦4. Воспитательная работа: эстетичес- ¦ ¦ ¦ ¦¦кое, физическое, трудовое, нравст- ¦ ¦ ¦ ¦¦венное, патриотическое воспитание ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦5. Работа с родителями ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦6. Анализ руководства ОУ: ¦ ¦ ¦ ¦¦- характеристика органов и субъектов ¦ ¦ ¦ ¦¦управления ¦ ¦ ¦ ¦¦- руководство ОУ - совет попечите- ¦ ¦ ¦ ¦¦лей, директор, администрация, все, ¦ ¦ ¦ ¦¦кому делегировано право управления, ¦ ¦ ¦ ¦¦кто обеспечивает качество обучения ¦ ¦ ¦ ¦¦и успехи обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦7. Кадровая политика: ¦ ¦ ¦ ¦¦- компетентность, квалификация пер- ¦ ¦ ¦ ¦¦сонала ¦ ¦ ¦ ¦¦- прием новых сотрудников и созда- ¦ ¦ ¦ ¦¦ние условий для стабильности кол- ¦ ¦ ¦ ¦¦лектива ¦ ¦ ¦ ¦¦- достаточность и эффективность ра- ¦ ¦ ¦ ¦¦боты по подбору кадров, предотвра- ¦ ¦ ¦ ¦¦щение текучести ¦ ¦ ¦ ¦¦- использование обслуживающего ¦ ¦ ¦ ¦¦персонала, насколько он влияет на ¦ ¦ ¦ ¦¦работу педагогов и помогает решать ¦ ¦ ¦ ¦¦задачи ОУ ¦ ¦ ¦ ¦¦- работа руководителей по повыше- ¦ ¦ ¦ ¦¦нию квалификации педагогических ¦ ¦ ¦ ¦¦работников ОУ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦8. Материально-техническая база ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦9. Соотношение платных и бесплатных ¦ ¦ ¦ ¦¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+----------+---------+---------- Основные показатели по банкам--------------------------------------T----------T---------T---------¬¦ Показатели ¦Предыдущий¦Текущий ¦Темп рос-¦¦ ¦ год ¦ год ¦та % ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Валюта баланса (на конец года) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Уставный фонд ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Капитал (по методике ЦБ) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Счета юридических лиц ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Вклады населения ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Задолженность по ссудам (на конец ¦ ¦ ¦ ¦¦года): ¦ ¦ ¦ ¦¦- всего ¦ ¦ ¦ ¦¦- в т.ч. потребительские кредиты ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Обороты за год: ¦ ¦ ¦ ¦¦- по счетам всего ¦ ¦ ¦ ¦¦- в т.ч. по счетам юридических лиц ¦ ¦ ¦ ¦¦- по вкладам ¦ ¦ ¦ ¦¦- по выданным ссудам ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦В т.ч. по потребительским кредитам ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Сколько заемщиков, на какую ¦ ¦ ¦ ¦¦сумму (в руб. и % по выданным за ¦ ¦ ¦ ¦¦год кредитам) не погашено в срок? ¦ ¦ ¦ ¦¦Причины ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Сколько раз, сколькими заемщиками ¦ ¦ ¦ ¦¦не уплачены в срок % по кредитам? ¦ ¦ ¦ ¦¦На какую сумму? ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Сколько клиентов закрыли счета, ¦ ¦ ¦ ¦¦не считая банкротов? ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Сколько кредитных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦¦работает в Вашем населенном ¦ ¦ ¦ ¦¦пункте, не считая Вашего? ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Численность населения Вашего на ¦ ¦ ¦ ¦¦селенного пункта ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Доля вкладов физических лиц, ¦ ¦ ¦ ¦¦включая пластиковые карточки, в ¦ ¦ ¦ ¦¦% к остаткам на счетах клиентов на ¦ ¦ ¦ ¦¦конец 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+----------+---------+---------+¦Сколько письменных замечаний ¦ ¦ ¦ ¦¦направлено в адрес Вашего кре- ¦ ¦ ¦ ¦¦дитного учреждения за год органами ¦ ¦ ¦ ¦¦Банка России? ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+----------+---------+---------- Заявка на участие в выставке VI Всероссийского конкурса "Женщина - директор года" Москва, выставочный комплекс центра "Москва" 2-5 марта 2003 г. Заявка на участие направляется до 25 января 2003 г. в адресАссоциации. 1. Ф.И.О. _____________________________________________________________________________________________________________________________ (организационная форма, полное название) 2. Основной вид деятельности ____________________________________ 3. Наименование выставочной продукции ___________________________ 4. Требуемая выставочная площадь ________________________________ ИНН ________________ Юридический адрес __________________________ (индекс, адрес) Банковские реквизиты: р/с _______________________________________ в банке __________ в г. _________________ кор/счет ______________ БИК ___________________ коды ОКОНХ __________ ОКПО ______________ Руководитель ______________________ тел.: _______________________ (Ф.И.О. полностью, должность) Ответственное лицо, Ф.И.О., должность ___________________________ Тел.: _______________ Факс: ______________ E-mail:_______________ Представители участника (количество) _______ должность __________ 5. Стоимость участия в выставке с арендой оборудованной площади -$60/1 кв.м. (без учета НДС). В указанную стоимость входитоборудованный стенд: стол, фриз с назначением организации, публикацияв каталоге, охрана, уборка, электроосвещение, пропуск, реклама. 6. Необходимость в гостинице _________________ чел., одноместных,двухместных (нужное подчеркнуть). 7. Надпись на фризе: ____________________________________________ 8. Текст в каталог выставки прилагается (10 печатных строчек). Контактные телефоны: 282-62-44 - директор выставки,вице-президент Ассоциации Л.А. Азарова, 755-84-81 - Иванова Ю.Б.,282-64-44 - Соловьева М.А., 974-78-85 - Симакова И.Б., 939-94-02 -Зеленина И.А., тел./факс: (095)939-94-02, 755-84-81, 283-16-38,187-21-73. E-mail: tatjana@assower.ru; A expo@centermos.ru. Деньги перечисляются на расчетный счет Ассоциации: Ассоциацияженщин - предпринимателей России, ИНН 7718003949, ОКПО 00031816, р/с40703810238090103646, БИК 044525225, к/с 30101810400000000225 СбербанкРоссии, Москва, Мещанское ОСБ 7811. Дата ________________________ Подпись __________________ м.п.