Распоряжение Губернатора Астраханской области от 28.08.2008 № 295-р
Об утверждении Методических рекомендаций о порядке прохождения испытания при поступлении на должности государственной гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ 28.08.2008 N 295-р Об утверждении Методических рекомендаций о порядке прохождения испытания при поступлении на должности государственной гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Астраханской области В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации о порядкепрохождения испытания при поступлении на должности государственнойгражданской службы в исполнительные органы государственной властиАстраханской области (далее - Методические рекомендации). 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиАстраханской области при установлении испытания для государственныхгражданских служащих, назначаемых на должности государственнойгражданской службы в исполнительных органах государственной властиАстраханской области, руководствоваться настоящими Методическимирекомендациями.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Губернатора Астраханской области от 28.08.2008 N 295-р Методические рекомендации о порядке прохождения испытания при поступлении на должности государственной гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Астраханской области 1. Настоящие Методические рекомендации о порядке прохожденияиспытания при поступлении на должности государственной гражданскойслужбы в исполнительные органы государственной власти Астраханскойобласти (далее - Методические рекомендации) разработаны в целяхреализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -Федеральный закон) и определяют порядок прохождения государственнымгражданским служащим (далее - гражданский служащий) испытания припоступлении на государственную гражданскую службу (далее - гражданскаяслужба) в исполнительный орган государственной власти Астраханскойобласти (далее - исполнительный орган). В акте исполнительного органа о назначении на должностьгражданской службы и служебном контракте сторонами может бытьпредусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы. 2. При назначении на должность гражданской службы гражданскомуслужащему может устанавливаться испытание от трех месяцев до одногогода. Для замещения должностей гражданской службы, за исключениемслучаев, предусмотренных Федеральным законом, гражданским служащим,назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода издругого государственного органа Астраханской области, также можетустанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шестимесяцев. Изменение предельных сроков испытания не допускается. 3. Продолжительность срока испытания указывается в актеисполнительного органа о назначении на должность гражданской службы ив служебном контракте гражданского служащего. 4. В срок испытания не засчитываются период временнойнетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда онфактически не исполнял должностные обязанности. 5. В период испытания на гражданского служащего распространяютсяположения Федерального закона, Закона Астраханской области "Огосударственной гражданской службе Астраханской области", другихзаконов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. 6. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжаетзамещать должность гражданской службы, он считается выдержавшимиспытание и его последующее увольнение допускается только на общихоснованиях. 7. После успешного окончания установленного срока испытания и приотсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемойдолжности гражданской службы классного чина проводитсяквалификационный экзамен, по результатам которого гражданскомуслужащему присваивается классный чин. 8. При неудовлетворительном результате испытания руководительисполнительного органа имеет право: - предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должностьгражданской службы; - до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт сгражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме непозднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение руководителя исполнительного органа гражданский служащийвправе обжаловать в суд. 9. До истечения срока испытания гражданский служащий вправерасторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив обэтом в письменной форме руководителя исполнительного органа не позднеечем за три дня. 10. Для оказания гражданскому служащему практической помощи впериод испытания приказом руководителя исполнительного органа загражданским служащим закрепляется ответственный работник структурногоподразделения исполнительного органа из числа наиболее опытныхсотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний инавыков. 11.Ответственный работник структурного подразделения совместно сруководителем структурного подразделения исполнительного органасоставляют план прохождения испытания, который утверждаетсяруководителем исполнительного органа и доводится до сведенияиспытуемого. В плане прохождения испытания в зависимости от должностныхобязанностей гражданского служащего, установленных должностнымрегламентом, предусматривается: - изучение Конституции Российской Федерации, федеральногозаконодательства, Устава Астраханской области, законов Астраханскойобласти и других нормативных правовых актов Астраханской областиприменительно к исполнению гражданским служащим своих должностныхобязанностей; - выполнение практических заданий в соответствии с должностнымрегламентом, поручений руководителя исполнительного органа,руководителя структурного подразделения. Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными,по каждому из них устанавливается срок исполнения. 12. Гражданский служащий в период срока испытания: - выполняет должностные обязанности, овладевает необходимыминавыками работы по замещаемой должности; - регулярно информирует ответственного работника структурногоподразделения о ходе выполнения плана прохождения испытания. 13. Руководитель структурного подразделения в течение всего срокаиспытания периодически проводит собеседование с гражданским служащимпо результатам выполнения им плана прохождения испытания. 14. Не менее чем за две недели до завершения срока испытанияответственный работник структурного подразделения составляет награжданского служащего отзыв об итогах испытания согласно прилагаемойформе. В отзыве указывается перечень основных заданий, поручений,выполненных гражданским служащим в период испытания, определяетсярезультативность его работы. На основе изложенного материала даетсямотивированная оценка профессиональных и деловых качеств гражданскогослужащего, формулируется вывод о его соответствии (или несоответствии)замещаемой должности. 15. С отзывом по итогам испытания гражданский служащий долженбыть ознакомлен не менее чем за десять дней до завершения срокаиспытания. 16. Отзыв по итогам испытания представляется руководителюисполнительного органа, который не позднее чем за неделю до истечениясрока испытания принимает решение о целесообразности дальнейшегопродолжения гражданской службы испытуемым гражданским служащим. 17. Решение, принятое руководителем исполнительного органа, порезультатам прохождения испытания, доводится до сведения гражданскогослужащего не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. 18. План прохождения испытания и отзыв об итогах испытанияхранятся в личном деле гражданского служащего. Приложение к Методическим рекомендациям ФОРМА ОТЗЫВА об итогах испытания государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Астраханской области УТВЕРЖДАЮ Руководитель исполнительного органа государственной власти Астраханской области "__ " 2008 г. ОТЗЫВ об итогах испытания государственного гражданского служащего______________________________________________________________________ Ф.И.О., должностьпроходившего (ей) испытание в______________________________________________________________________ Наименование структурного подразделения, исполнительного органа государственной власти Астраханской областиДата начала испытания (число, месяц, год)Дата окончания испытания (число, месяц, год)Руководитель кадровой службы (подпись)За период прохождения испытания _________________________ ____________ Ф.И.О.______________________________________________________________________ Проявил(а) знание следующих нормативных правовых актов:Приводится перечень федеральных и областных нормативных правовыхактов, положений, инструкций и др. документов, которые гражданскийслужащий применял в соответствии с положением о структурномподразделении исполнительного органа, должностным регламентом привыполнении своих должностных обязанностейЭти знания были применены непосредственно гражданскимслужащим _____________________________________________________________ Ф.И.О.при участии в разработке проектов__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приводится перечень нормативных правовых актов, областных целевыхпрограмм, других документов, разработанных с участием испытуемого вработе ________________________________________________________________________________________________________________________________.Приводятся наименования комиссий, рабочих групп, координационных исовещательных органов, в работе которых испытуемый принимал участие,результаты этой работыКроме этого _______________________ умеет применять (использовать) в Ф.И.О.своей работе____________________________________________________________________.Приводятся наименования компьютерных, информационных технологий,методик расчетов, сбора, анализа информацииВ соответствии с должностным регламентом __________________________Ф.И.О._________________________________________________________________ выполнялись следующие функции: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Указываются основные функцииПрофессиональная и служебная деятельность ____________________________ Ф.И.О.способствовала внесению определенного вклада в работу _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Приводятся показатели деятельности структурного подразделения,курируемой отрасли, подведомственных предприятий и т.д. Оценка уровня соответствия профессиональных знаний требованиямзамещаемой должности государственной гражданской службы может бытьустановлена по следующим позициям: "Уровень профессиональных знанийгражданского служащего высокий", "... полностью соответствуеттребованиям к должности", "... в основном соответствует требованиям кдолжности", "... не в полной мере соответствует требованиям кдолжности", "... не соответствует требованиям к должности". Оценка результатов труда гражданского служащего может бытьопределена по следующим позициям: "Гражданский служащий выполняетработу на хорошем профессиональном уровне и в объеме, превышающем егодолжностные обязанности", " ... работу выполняет квалифицированно вполном объеме", "... работу, входящую в его должностные обязанности, восновном выполняет", "Результаты работы гражданского служащегонеудовлетворительные". При указании позиции "Результаты работы гражданского служащегонеудовлетворительные" необходимо приложить краткое описание заданий,поручений, утвержденных на срок испытания планом работы и невыполненных в установленные сроки или не в полном объеме, за подписьюнепосредственного руководителя. С данной информацией испытуемыйгражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись. По результатам прохождения испытания возможно принятие одного изследующих решений: "Гражданский служащий выдержал испытание","Гражданский служащий в основном выдержал испытание, но данырекомендации по совершенствованию профессиональных навыков","Гражданский служащий не выдержал испытание".Должность непосредственногоруководителя ____________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата составления отзываС отзывом ознакомлен _______________________________________________________________________________________________________________________ "Согласен", "Не согласен"; если "Не согласен", то указать причины в заявлении или пояснительной записке______________________________________________________________________ Подпись гражданского служащего, расшифровка его подписи, дата