Постановление Правительства Астраханской области от 04.05.2008 № 187-П
Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 04.05.2008 N 187-П Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 20.08.2009 г. N 444-П; от 18.11.2011 г. N 476-П; от 15.12.2011 г. N 551-П) В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и вцелях введения иной системы оплаты труда работников государственногоучреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплексПравительства Астраханской области". (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от 18.11.2011 г. N 476-П)Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного учреждения Астраханской области"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханскойобласти" согласно приложению. 2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты трудаработников государственного учреждения Астраханской области"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханскойобласти" и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (окладу) работников государственного учрежденияАстраханской области "Административно-гостиничный комплексПравительства Астраханской области". 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2настоящего постановления, производить в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в областном бюджете управлению деламиГубернатора Астраханской области (агентство Астраханской области) поразделу 0100 "Общегосударственные вопросы". 4. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 15.12.2011 г. N 551-П )|———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Наименование должностей служащих и профессий |Оклад (должностной||рабочих |оклад)/руб. ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Руководители: | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Директор | 9640 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Главный инженер | 8680 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заместитель директора | 8680 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Управляющий гостиничным комплексом | 7710 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заместитель управляющего гостиничным комплексом| 5780 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заместитель управляющего гостиничным комплексом| 5780 ||по эксплуатации здания гостиницы | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Главный бухгалтер | 6810 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Начальник отдела кадров | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инженер-энергетик | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий хозяйством | 3690 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Заведующий складом | 3690 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Специалисты: | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Юрисконсульт | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Экономист | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инженер по надзору за строительством | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Бухгалтер | 4290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Специалист по кадрам | 4290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Главный администратор | 4290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Администратор | 3690 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Ведущий техник | 4290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Техник | 3100 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————||Инженер по охране труда | 5010 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Другие служащие: | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Секретарь руководителя | 3100 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Дежурный по приемным руководителей | 3100 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Рабочие: | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Слесарь-сантехник | 3290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Столяр | 3290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию элек- | 3290 || трооборудования | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Электромонтер станционного оборудования теле- | 2950 || фонной связи | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оператор стиральных машин | 2950 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оператор теплового пункта | 3170 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оператор котельной | 3290 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Горничная | 2610 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Гардеробщик | 2390 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Подсобный рабочий | 2390 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Сторож | 2390 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Уборщик служебных помещений | 2610 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Уборщик территории | 2610 ||———————————————————————————————————————————————|——————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 г. N 476-П ) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области" и устанавливает иную систему оплаты трудаработников государственного учреждения Астраханской области"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханскойобласти" (далее - учреждение). 2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3. К выплатам компенсационного характера относятся: 3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентовчасти оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя. 3.2. Доплата до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда работникам, месячная заработная плата которыхниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности). Размер доплаты в каждом случае устанавливается ежемесячноприказом руководителя учреждения. 4. К выплатам стимулирующего характера относятся: 4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) завыслугу лет в размерах: при стаже работы в процентах от 1 до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) засложность, напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах: а) руководителям и специалистам - до 90 процентов оклада(должностного оклада); б) другим служащим и рабочим - до 60 процентов оклада(должностного оклада). 4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 25процентов оклада (должностного оклада). 4.4. Единовременные премии выплачиваются за выполнение сложных иважных заданий, к юбилейным датам работников, в связи с уходом напенсию в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда работниковучреждения. 5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощьв пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 2 окладов(должностных окладов) в год (как правило, к отпуску). Порядок и условия выплаты ежемесячной премии, единовременныхпремий, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность иинтенсивность в труде, материальной помощи устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работников государственного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской области" 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(окладу) работников государственного учреждения Астраханской области"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханскойобласти" (далее - учреждение) производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение даннойнадбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты трудаработников государственного учреждения Астраханской области"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханскойобласти". 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - периоды работы в организациях и на предприятиях всех формсобственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время периода регистрации на бирже труда при получении пособияпо безработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовалаи за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время нахождения на действительной военной службе; - стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляетсягод за год. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно, одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и её выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой выплаты рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.