Постановление Правительства от 15.01.2010 № 1-П
О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Управление по капитальному строительству Астраханской области"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.01.2010 N 1-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
от 04.03.2020 г. № 67-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Управление по капитальному строительству
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление по капитальному
строительству Астраханской области"; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление по капитальному строительству
Астраханской области". (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.02.2013 г. N 33-П)
2. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по капитальному строительству Астраханской области" согласно
приложению. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 21.02.2013 г. N 33-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Управление по капитальному
строительству Астраханской области». (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области«Управление по
капитальному строительствуАстраханской области»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление
по капитальному строительству Астраханской области» (далее -
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Астраханской области
от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской
области», постановлением Правительства Астраханской области
от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах
оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской
области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
государственного казенного учреждения Астраханской области
«Управление по капитальному строительству Астраханской области»
(далее - учреждение). (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки
условий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим
работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
1.6. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в
размере разницы между установленным федеральным законом минимальным
размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах
средств фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения) определяется министерством строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее -
министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
выплат, если иное не установлено федеральным
законодательством.
2. Порядок, размеры иусловия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным
законодательством.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам
учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)
за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в
пределах средств фонда оплаты труда.
Вопрос об определении конкретного размера ежемесячной надбавки за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии и о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в соответствии с критериями определения конкретного размера
ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии, условиями прекращения
ее выплаты, установленными коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения.
3.Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в
соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области «Управление по капитальному
строительству Астраханской области», утвержденным настоящим
постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих
размерах:
- руководителям - до 200 процентов от должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов от должностного
оклада;
- рабочим - до 150 процентов от оклада.
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по результатам работы (устанавливаются в
размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада),
максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения);
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит
единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждения в размере, не
превышающем двух окладов (должностных окладов) в год);
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит
единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждения в размере, не
превышающем двух окладов (должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальным нормативным актом учреждения
в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения, за
безупречную работу, в связи с юбилейными датами.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о
выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2,
3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),
созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия
объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом 3
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3
раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения
с учетом результатов деятельности учреждения и показателей
эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым
актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 3.2, 3.3 раздела 3 настоящего Положения, руководителю
учреждения устанавливаются правовым актом министерства.
4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям
руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их
выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1
настоящего Положения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием. Фонд оплаты труда
работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов,
служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление по капитальному строительству Астраханской
области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.02.2013 г. N 33-П) от 29.06.2015 № 301-П)
от 04.03.2020 г. № 67-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)
за выслугу лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет)
работникам государственного казенного учреждения Астраханской области
«Управление по капитальному строительству Астраханской области» (далее
- учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего
стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области «Управление по капитальному
строительству Астраханской области», утвержденного настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 02.02.2018 г. № 42-П)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников учреждения в образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они
работали в учреждении до поступления на учебу; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
- период регистрации в органах службы занятости, в течение
которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее
выплата производится при окончательном расчете. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения
(далее – комиссия). (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 02.02.2018 г. № 42-П)
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем
раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области «Управление по капитальному строительству
Астраханской области», осуществляется в порядке, определенном
локальным нормативным актом учреждения.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 02.02.2018 г. № 42-П)
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 15.01.2010 N 1-П
Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного
казенного учреждения Астраханской области «Управление по
капитальному строительству Астраханской области»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
| Наименование должностей, профессий | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители: |
|
| директор | 23217 |
| заместитель директора | 15103 |
| заместитель директора – начальник отдела | 15103 |
| главный бухгалтер | 15103 |
| заместитель главного бухгалтера | 12422 |
| начальник отдела | 11483 |
| заместитель начальника отдела | 8540 |
| Специалисты и служащие: |
|
| заведующий сектором | 8471 |
| помощник директора | 8471 |
| инженер по охране окружающей среды (эколог) | 8471 |
| специалист по кадрам 1 категории | 8471 |
| специалист по кадрам 2 категории | 7634 |
| бухгалтер 1 категории | 7634 |
| бухгалтер 2 категории | 5695 |
| специалист по связям с общественностью | 7634 |
| специалист по гражданской обороне | 7634 |
| специалист по воинскому учету | 7634 |
| главный специалист | 7634 |
| специалист по охране труда | 7634 |
| архивариус | 7634 |
| заведующий хозяйством | 6946 |
| механик | 7875 |
| ведущий специалист | 5695 |
| заведующий канцелярией | 5602 |
| секретарь | 5424 |
| инспектор-оператор | 5048 |
| диспетчер | 5048 |
| Рабочие: |
|
| водитель автомобиля | 6454 |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4620 |
| сторож | 4339 |