Постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2010 № 3-П

Об отраслевой целевой программе "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год"

                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.01.2010 N 3-П

  Об отраслевой целевой программе "Реализация дополнительных мер по

  снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010

                                 год"

         (В редакции Постановления Правительства Астраханской области

                от 07.10.2010 г. № 435-П)

                           от 27.12.2010 г. № 601-П)

     В соответствии  с  Законом  Российской  Федерации  от  19.04.91 N

1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",  постановлением

Правительства   Российской   Федерации   от   14.12.2009   N  1011  "О

предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий  из  федерального  бюджета

бюджетам  субъектов  Российской Федерации на реализацию дополнительных

мероприятий,  направленных на снижение напряженности  на  рынке  труда

субъектов    Российской   Федерации",   постановлением   Правительства

Астраханской области    от 18.01.2010 N 2-П  "О  концепции  отраслевой

целевой   программы   "Реализация   дополнительных   мер  по  снижению

напряженности на рынке труда Астраханской  области  на  2010  год",  а

также  в целях реализации дополнительных мероприятий,  направленных на

снижение  напряженности  на  региональном  рынке   труда,   сохранение

кадрового  потенциала  организаций  области,  развитие самозанятости и

предпринимательства среди безработных граждан,

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемую отраслевую целевую программу "Реализация

дополнительных мер   по   снижению  напряженности   на   рынке   труда

Астраханской области на 2010 год" (далее - Программа).

     2. Министерству   экономического  развития  Астраханской  области

(Кабикеев А.Н.)  и  министерству  финансов  Астраханской  области  при

формировании   бюджета  Астраханской  области  на  2010  год  включить

Программу в перечень целевых программ и осуществлять финансирование  в

пределах   ассигнований,  предусматриваемых  на  эти  цели  в  бюджете

Астраханской области.

     3. Агентству связи и  массовых коммуникаций Астраханской  области

(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах

массовой информации.

     4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области                           А.А. Жилкин

     УТВЕРЖДЕНА

     постановлением

     Правительства

     Астраханской области

     от 18.01.2010 N 3-П

ОТРАСЛЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ

ТРУДА

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2010 ГОД"

(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти

от27.12.2010 г. № 601-П)

1. ПАСПОРТ

отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по

снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010

год"

НаименованиеПрограммы - отраслевая целевая программа "Реализация

дополнительных мер по снижению

напряженности на рынке труда Астраханской

области на 2010 год" (далее - Программа)

Основаниядля разработки - Закон Российской Федерации от 19.04.91

Программы N 1032-1 "О занятости населения в

Российской Федерации", постановление

Правительства Российской Федерации от

14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010

и 2011 годах субсидий из федерального

бюджета бюджетам субъектов Российской

Федерации на реализацию дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда субъектов

Российской Федерации"

Государственныйзаказчик - агентство по занятости населения Астраханской

Программы области

Основнойразработчик - агентство по занятости населения Астраханской

Программы области

Основныеисполнители - агентство по занятости населения Астраханской

Программы области, министерство образования и

науки Астраханской области, министерство

здравоохранения Астраханской области,

другие заинтересованные исполнительные

органы государственной власти области,

областные государственные учреждения

центры занятости населения (далее - ОГУ ЦЗН),

работодатели, органы местного самоуправления

(по согласованию)

ЦельПрограммы - принятие мер по преодолению негативных

социально-экономических последствий

возможного увольнения работников, поддержание

занятости населения и стабилизация

безработицы в Астраханской области

ЗадачиПрограммы 1. Повышение конкурентоспособности на

рынке труда работников, находящихся под

риском увольнения.

2. Стимулирование сохранения и создания

рабочих мест

Срокреализации Про- - 2010 год

граммы

Переченьосновных меро- - Опережающее профессиональное обучение

приятий работников в случаях простоя, введения

режима неполного рабочего времени,

предоставления отпусков без сохранения

заработной платы по инициативе работодателей,

проведения мероприятий по высвобождению

работников (далее - в случае угрозы

увольнения).

Организация общественных работ, временного

трудоустройства работников организаций в

случае угрозы увольнения. Стажировка

в целях приобретения опыта работы

выпускников образовательных учреждений.

Содействие самозанятости безработных

граждан и стимулирование создания

безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных рабочих

мест для трудоустройства безработных

граждан.

Содействие трудоустройству инвалидов

Объемыи источники фи- - общий объем финансирования Программы за

нансированияПрограммы счет средств федерального и областного

бюджетов в 2010 году - 384 210,5 тыс.

рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета - 364 999,9

тыс. рублей;

средства бюджета Астраханской области - 19

210,6 тыс. рублей

Целевыепоказатели Про- - сдерживание численности зарегистрированных

граммы в службе занятости безработных к концу

2010 года в пределах 10,5 тыс. человек;

коэффициент напряженности на рынке труда

субъекта Российской Федерации - не выше

4,0 единицы;

уровень регистрируемой безработицы в

субъекте Российской Федерации - не выше

2,0%

Показателирезультатив- - прохождение профессиональной

ностиПрограммы переподготовки (повышение квалификации,

обучение новой профессии) более 1,1 тыс.

работников организаций, находящихся под

угрозой увольнения;

- организация общественных работ для более

7,6 тыс. работников в случае угрозы

увольнения;

стажировка более 1 тыс. выпускников в целях

приобретения опыта работы;

- создание около 4,1 тыс. новых рабочих мест

за счет самозанятости безработных граждан и

создания безработными гражданами,

открывшими собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства безработных

граждан;

- содействие трудоустройству 15 инвалидов

за счет оснащения работодателями специальных

рабочих мест

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

программными методами

Настоящая Программа разработана агентством по занятости населения

Астраханскойобласти в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона

РоссийскойФедерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в

Российской Федерации", постановлением Правительства Российской

Федерацииот 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах

субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской

Федерациина реализацию дополнительных мероприятий, направленных на

снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"

и всвязи с необходимостью продолжения реализации в 2010 году мер по

стабилизацииситуации на рынке труда Астраханской области, преодолению

последствийфинансово-экономического кризиса.

Финансовый кризис оказал негативное влияние на ситуацию на рынке

трудаобласти. С начала 2009 года отмечались негативные тенденции,

свидетельствующиеоб ухудшении экономической ситуации в организациях

области. В результате к концу первого квартала численность

зарегистрированных безработных по области достигла 11,7 тыс., а

уровеньрегистрируемой безработицы - 2,2% к численности экономически

активногонаселения, что превысило показатели аналогичного периода

2008года. Уменьшилось количество вакансий, заявленных работодателями

вслужбу занятости.

Активизировались процессы высвобождения работников. По данным

мониторинга,с октября 2008 года в органы службы занятости заявили об

увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо

сокращениемштата 186 организаций. В 528 организациях работодателями

былиприняты решения о введении режима неполного рабочего времени,

временнойприостановке работы, предоставлении работникам отпуска без

сохранениязаработной платы.

На 1 января 2010 года в Астраханской области под риском

увольнениянаходились 3,1 тыс. работников, 9,9 тыс. человек трудились

врежиме неполного рабочего времени, находились в простое по вине

работодателя либо были отправлены в вынужденные отпуска без

содержания.

Возросла численность уволенных по сокращению штата работников. В

течение2009 года в органы службы занятости обратились в поиске работы

5,6тыс. высвобожденных из организаций работников, что в 1,8 раза

больше,чем в предыдущем году.

Мониторинг рынка труда в 2009 году показывает, что основной

притокбезработных граждан происходил за счет увольнений работников с

предприятий различных отраслей экономики. Преимущественно это

строительство, обрабатывающие производства, сельское хозяйство,

рыболовство, торговля, транспорт и связь, госуправление, причем

основнаямасса увольнений работников с предприятий и из организаций

областипроисходит в результате окончания трудовых договоров и по

собственномужеланию.

Сохраняются основные проблемы рынка труда Астраханской области:

неравномерностьсоциально-экономического развития областного центра и

сельских поселений муниципальных образований, низкая трудовая

мобильностьнаселения, ограниченная возможностями проживания в другой

местности,сезонный характер работ в районах области, в основном

связанных с выращиванием и переработкой сельскохозяйственной

продукции,рыбодобычей и рыбообработкой. В связи с окончанием сезонных

работчисло вакансий, заявляемых сельскими работодателями в

осенне-зимний период, значительно сокращается. Из общего числа

вакансий, заявляемых в органы службы занятости на конец года, менее

третиприходится на село.

Одним из сдерживающих факторов развития занятости безработных

гражданявляется невысокая оплата труда в сельском хозяйстве. По

итогам2009 года средняя заработная плата в сельскохозяйственной

отрасли,по данным госстатистики, составила 7,0 тыс. рублей, что менее

половины(49,8%) от средней заработной платы по Астраханской области.

Врайонах области в общем количестве заявленных работодателями в

течение2009 года вакансий - менее четверти (17,6%) с оплатой труда

выше прожиточного минимума по Астраханской области. Существующие

основныепроблемы рынка труда сохраняются и в 2010 году.

Реализация мероприятий по снижению напряженности на рынке труда

Астраханской области в 2009 году дала возможность сдержать и

стабилизировать безработицу. Трудоустройство значительной части

безработныхграждан, обращающихся в органы службы занятости населения

в условиях финансово-экономического кризиса, особенно сельских

жителей, гораздо эффективнее в рамках мероприятий по содействию

развитиюсамозанятости и малого предпринимательства. Кроме того, это

позволяет обеспечить занятость граждан, проживающих в отдаленных

населенныхпунктах, где нет работодателей и отсутствует возможность их

трудоустройства, а также способствует развитию социальной

инфраструктуры села, возможности получения населением различных

бытовыхи других услуг непосредственно в месте проживания.

Одной из категорий граждан, ежегодно пополняющих рынок труда,

являются выпускники учреждений высшего, среднего и начального

профессиональногообразования. В органы службы занятости области за

содействиемв поиске работы в год обращаются более 2 тыс. выпускников

учреждений образования. Возможности их трудоустройства весьма

ограниченысуществующим дисбалансом потребности рынка труда и объемами

подготовки кадров учреждениями профессионального образования

различногоуровня, расположенными на территории области, отсутствием

стажаи опыта работы у молодых специалистов, требуемого работодателем

уровня квалификации, территориальным несоответствием спроса и

предложениярабочей силы на рынке труда. В условиях

финансово-экономическогокризиса и посткризисного периода проблемы

трудоустройства молодежи будут сохраняться. Решению данной проблемы

способствует организация стажировок выпускников учреждений

образования, в том числе в рамках инвестиционных проектов,

предусмотренныхк реализации на территории Астраханской области в 2010

году(приложение 1 к Программе).

Реализация мероприятий отраслевой целевой программы "Содействие

занятости населения Астраханской области на 2008-2010 годы",

утвержденнойпостановлением Государственной Думы Астраханской области

от20.09.2007 N 410/8, позволит в 2010 году:

- трудоустроить при содействии органов службы занятости до 29

тыс.ищущих работу граждан, в том числе по программам временной

занятости- не менее 14 тыс. человек;

- направить на профессиональное обучение по профессиям,

востребованнымна рынке труда, более 3,3 тыс. безработных.

Но этих мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на

рынкетруда. Численность зарегистрированных безработных граждан к

концу 2009 года благодаря реализации мероприятий по снижению

напряженностина рынке труда составляла по области 10,6 тысячи.

В прогнозируемом 2010 году без реализации мероприятий по снижению

напряженности на рынке труда численность зарегистрированных

безработныхк концу года может составить 13,5-14 тысяч.

В связи с этим необходима реализация дополнительных мер,

способствующихснижению напряженности на областном и муниципальных

рынкахтруда, по следующим направлениям:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников

организаций,находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение

попрофессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать

занятостиработников как на своем предприятии (по новой профессии или

послеповышения квалификации по имеющейся профессии (специальности),

таки на других предприятиях;

- стимулирование создания и сохранения рабочих мест. Организация

общественныхработ и других видов временной занятости для работников,

находящихсяпод риском увольнения, будет способствовать сохранению

кадрового состава организаций. Организация стажировок выпускников

образовательных учреждений будет способствовать повышению

конкурентоспособности и занятости молодежи. Развитие

предпринимательскихинициатив незанятого населения будет направлено на

расширениезанятости за счет малого бизнеса. Содействие работодателям

в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения

рабочего места для трудоустройства инвалида будет способствовать

адаптацииграждан с ограниченной трудоспособностью к условиям рынка

трудаи расширению возможностей их трудоустройства.

Дополнительной мерой, обеспечивающей занятость населения

Астраханскойобласти, является сокращение численности привлекаемых

иностранных работников. С учетом необходимости обеспечения

приоритетноготрудоустройства российских граждан на свободные рабочие

местаи сложившейся ситуации на рынке труда заявленная работодателями

потребностьв 19 тыс. иностранных работников на 2010 год снижена до

12,6тыс. или на 33%. Баланс рабочих мест и трудовых ресурсов приведен

вприложении 2 (таблицы 1, 2) к Программе.

3. Система мероприятий Программы. Перечень мероприятий по реализации

Программы

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| п/п | | нения | |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, |

|находящихся под угрозой увольнения |

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|1.1. Организация опережающего профессионального обучения работников, |

|находящихся под угрозой увольнения |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.1.6 | Организация опережающего про- | 2010 год | Агентство по за- |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.2. Консультационное и профориентационное сопровождение опережаю- |

|щего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой |

|увольнения |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.2.1 | Консультирование кадровых | 2010 год | Областные госу- |

| | под угрозой увольнения | | ния |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.2.2 | Консультирование работников, | 2010 год | Областные госу- |

| | профессии (специальности), ви- | | ния |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.2.3 | Участие в "круглых столах", со- | 2010 год | Агентство по за- |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|1.3. Информационное обеспечение опережающего профессионального обу- |

|чения работников, находящихся под угрозой увольнения |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | | | ти |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест |

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|2.1. Организация и повышение эффективности общественных работ |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|2.2. Организация и повышение эффективности стажировок выпускников об- |

|разовательных учреждений |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | ний | | государственные |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|2.3. Содействие трудоустройству инвалидов |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | | | ния |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | | | нию) |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|2.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование соз- |

|дания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополни- |

|тельных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | нико-экономического обоснова- | | ния |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | стимулирования создания безра- | | ния |

| | дан | | |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|3. Информационное обеспечение |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

| | мы | | Астраханской об- |

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

|———————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————————————|

По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда

работников, находящихся под угрозой увольнения" предполагается

организация опережающего обучения в случаях простоя, введения режима

неполногорабочего времени, предоставления отпусков без сохранения

заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий

повысвобождению работников. Перечень организаций, для работников

которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии

работников, находящихся под угрозой увольнения, направления и объемы

профессионального обучения приведены в приложении 3 к Программе.

Определенперечень образовательных учреждений, на базе которых будет

организовано профессиональное обучение работников, находящихся под

угрозойувольнения, в приложении 4 к Программе.

По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест"

предусмотренымероприятия:

- по организации общественных работ в организациях области для

работников, находящихся под угрозой увольнения. Приоритетными

направлениямиобщественных работ являются благоустройство и озеленение

населенныхпунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и

ремонтдорог, социальное обслуживание населения. Перечень организаций,

в которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и

направленияобщественных работ приведены в приложении 5 к Программе;

- по организации стажировок выпускников образовательных

учреждений с целью приобретения ими опыта работы. Перечень

организаций,в которых будет реализовываться указанное мероприятие,

объемыи профессии, по которым будет организовываться стажировка,

приведеныв приложении 6 к Программе;

- по содействию трудоустройству инвалидов. Перечень организаций,

в которых будет реализовываться данное мероприятие, приведен в

приложении7 к Программе;

- по содействию самозанятости безработных граждан и

стимулированию создания безработными гражданами, открывшими

собственноедело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства

безработныхграждан, включая оказание им организационной и финансовой

поддержкипри организации собственного дела. Численность участников

мероприятийпо содействию самозанятости по муниципальным образованиям

области, определенная с учетом уровня безработицы, численности

увольняемыхработников, уровня развития малого бизнеса, приведена в

приложении8 к Программе.

Параметры мероприятий Программы (перечень организаций,

численностьучастников по организациям и муниципальным образованиям,

объемыи направления профессионального обучения, виды общественных

работ,направления стажировки выпускников, трудоустройства инвалидов)

будут уточняться в зависимости от складывающейся экономической

ситуациив организациях и муниципальных образованиях.

Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий

Программы, будет дополняться за счет организаций, включенных в

мониторинг Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации, в связи с возникновением риска массового

увольненияработников. Кроме того, в реализации мероприятий Программы

будутучаствовать:

- организации, проводящие на собственной учебной базе опережающее

обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, для их

дальнейшеготрудоустройства на рабочие места;

- организации, создающие временные рабочие места для работников,

находящихсяпод угрозой увольнения, в рамках общественных работ;

- организации, создающие рабочие места для стажировок выпускников

образовательныхучреждений;

- организации, создающие рабочие места для инвалидов.

4.Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее

выполнения

Правительством Астраханской области в качестве уполномоченного

исполнительногооргана государственной власти на территории области,

ответственного за реализацию мероприятий Программы, определено

агентствопо занятости населения Астраханской области.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на

снижениенапряженности на рынке труда, осуществляется в пределах

выделенныхсубсидий из федерального бюджета, перечисленных на лицевой

счет, открытый уполномоченному органу в управлении Федерального

казначействапо Астраханской области в установленном порядке, а также

засчет средств бюджета Астраханской области.

Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы

устанавливаетсяПравительством Астраханской области.

Министерство финансов Астраханской области перемещает лимиты

бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на основании

документов, представленных агентством по занятости населения

Астраханскойобласти, главным распорядителям - исполнителям Программы,

подведомственныеобластные государственные учреждения которых входят в

переченьучастников настоящей Программы, в соответствии со статьей 217

Бюджетногокодекса Российской Федерации и постановлением министерства

финансовАстраханской области от 28.01.2010 N 6-п "Об утверждении

Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи бюджета

Астраханской области и бюджетных росписей главных распорядителей

средств бюджета Астраханской области (главных администраторов

источниковфинансирования дефицита бюджета Астраханской области)".

В целях реализации мероприятий Программы исполнители заключают

соглашенияо взаимодействии.

По мере необходимости в состав основных мероприятий, объемы

финансирования мероприятий, перечень организаций, участвующих в

мероприятиях Программы, и в состав участников могут вноситься

измененияв установленном законодательством порядке.

Реализация мероприятия "Организация опережающего

профессионального обучения работников, находящихся под угрозой

увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных

областнымигосударственными учреждениями центрами занятости населения

с:

- работодателями (в случае возмещения средств субсидии из бюджета

Астраханскойобласти);

- областными государственными образовательными учреждениями на

основании сформированного государственного задания, а также

государственныхконтрактов с учебными заведениями и соответствующих

договоровс работодателями (в случае проведения торгов в соответствии

сФедеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на

поставкитоваров, выполнение работ, оказание услуг для государственных

имуниципальных нужд").

Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам

конкурсного отбора, а также на учебных базах организаций, как

проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников

(включаястажировку на рабочих местах).

Опережающее профессиональное обучение работников будет

организованона базе учебных центров, образовательных подразделений

организаций, учреждений начального, среднего, высшего и

дополнительногопрофессионального образования, а также на рабочих

(учебных) местах организаций по профессиям, специальностям,

предполагающимгарантированное сохранение занятости работников на этом

или на других предприятиях, организацию предпринимательской

деятельности.

Реализация мероприятия по организации общественных работ

осуществляется:

- в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан,

находящихся под угрозой увольнения, на основании договоров,

заключенныхмежду областными государственными учреждениями центрами

занятостинаселения и работодателями по постоянному месту работы

работников.

Реализация мероприятия по организации стажировок выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

осуществляется:

- в форме создания временных рабочих мест на основании договоров,

заключенныхмежду областными государственными учреждениями центрами

занятостинаселения и работодателями, создающими временные рабочие

места,либо органами местного самоуправления. Порядок предоставления

иныхсубсидий из бюджета Астраханской области на мероприятия по

реализациидополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда

Астраханскойобласти приведен в приложении 9 к Программе.

Реализация мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов

осуществляется:

- за счет приобретения работодателем специального оборудования

дляоснащения рабочего места и трудоустройства на это рабочее место

инвалида.

Реализация мероприятия по содействию развитию самозанятости

безработныхграждан осуществляется на основании договоров, заключенных

между областными государственными учреждениями центрами занятости

населенияи безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам

выделяютсяв размере 12-кратной максимальной величины пособия по

безработице. Субсидии на мероприятия по стимулированию создания

гражданами из числа безработных, открывших собственное дело,

дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан

выделяютсяв размере 12-кратной максимальной величины пособия по

безработицена каждое созданное рабочее место.

Общий контроль за исполнением Программы осуществляет

ПравительствоАстраханской области.

Агентство по занятости населения Астраханской области

осуществляет:

организацию выполнения мероприятий Программы за счет

финансированияиз федерального бюджета и бюджета Астраханской области;

подготовку информации и отчетов для Правительства Астраханской

областио выполнении Программы;

подготовку предложений по корректировке Программы;

совершенствование механизма реализации Программы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств,

выделяемыхна реализацию Программы, своевременным выполнением в полном

объемеосновных мероприятий Программы.

Агентство по занятости населения Астраханской области

представляетотчет о реализации Программы по установленным формам:

- ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в

Федеральнуюслужбу по труду и занятости;

- ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в

Федеральнуюслужбу по труду и занятости;

- ежеквартально, не позднее 10 и 15 числа месяца, следующего за

отчетным кварталом, в Министерство здравоохранения и социального

развитияРоссийской Федерации;

- ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным

кварталом, в министерство экономического развития Астраханской

области.

5. Срок и этапы реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в течение

2010года. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации

мероприятий Программы (сроки проведения конкурсных процедур по

опережающемуобучению, мероприятия по организации общественных работ,

самозанятостиграждан):

|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————|

| Мероприятие | Объемы реализации ме- |

| | роприятий (численность |

| | участников) |

| |———————————|————————————|

| | 1 этап | 2 этап |

| |———————————|————————————|

| | (январь - | (июль - |

| | июнь 2010 | декабрь |

| | года) | 2010 года) |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Опережающее профессиональное обучение ра- | 412 | 765 |

|ботников в случае угрозы массового увольнения | | |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Организация общественных работ в организаци- | 3200 | 4407 |

|ях области для работников, находящихся под | | |

|риском увольнения, безработных граждан, ищу- | | |

|щих работу граждан | | |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Стажировка в целях приобретения опыта работы | 200 | 856 |

|выпускников образовательных учреждений | | |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Содействие развитию малого предприниматель- | 1150 | 2933 |

|ства и самозанятости безработных граждан | | |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Содействие трудоустройству инвалидов | 0 | 15 |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

|Итого | 4962 | 8976 |

|———————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|

6. Финансирование мероприятий Программы

"Источниками финансирования мероприятий Программы являются

средствафедерального бюджета, выделенные в виде субсидии Астраханской

областина реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных

полномочийв области содействия занятости населения, средства бюджета

Астраханскойобласти.

Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит

384210,5тыс. рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета (95% от общего объема Программы) -

364999,9 тыс. рублей;

средства бюджета Астраханской области (5,0%) - 19 210,6 тыс.

рублей.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы

приведенов приложении 10 к Программе.

1. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по

организации опережающего профессионального обучения работников,

находящихсяпод угрозой увольнения, на территории Астраханской области

в2010 году:

средняя стоимость профессионального опережающего обучения,

сложившаяся в Астраханской области в 2010 году, за один месяц

составила6,5 тыс. рублей;

средний период опережающего обучения, сложившийся в Астраханской

областив 2010 году, составил 2,4 месяца.

Базовый норматив на организацию профессионального опережающего

обученияв расчете на одного работника, находящегося под угрозой

увольнения,исходя из средней продолжительности обучения 2,4 месяца

составляет:

P opob = 6,5*2,4 = 15,6 тыс. рублей;

N opob = 1177 человек;

N opobproezd= 0 человек;

Pproezd= 0 рублей;

Psyt= 100*2=0 рублей;

Pproj=0рублей;

Sopob = 15,6*1177 + 0*(0+0+0);

S opob = 18,4 млн . рублей .

2. Расчетпотребности в объемах финансирования мероприятий по

организацииобщественных работ, временного трудоустройства работников,

находящихсяпод угрозой увольнения, на территории Астраханской области

в2010 году:

Sobrab= Pobrab*Nobrab*Fobrab,

где:

Sobrab- размер субсидии на мероприятие по организации

общественныхработ, временного трудоустройства работников организаций

вслучае угрозы увольнения;

Pobrab- размер возмещения работодателю затрат на заработную плату

участниковмероприятия по организации общественных работ, временного

трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения (в

месяц не более установленного федеральным законодательством

минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный

коэффициенти страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

Nobrab- численность участников мероприятия по организации

общественныхработ, временного трудоустройства работников организаций

в случае угрозы увольнения;

Fobrab- период участия в общественных работах, временном

трудоустройстве(средняя продолжительность ~ 2,3 месяца).

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере

4330рублей, увеличенный на районный коэффициент, с учетом начислений

нафонд оплаты труда: 4330 * 1,0077 * 26,2% = 5506,54 рубля;

N obrab= 7607 человека;

S obrab = 7607 х 5506,54 х (~2,3);

S obrab ~ 98,1 млн. рублей.

3. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по

организациистажировок в целях приобретения опыта работы выпускников

образовательныхучреждений 2009-2010 годов на территории Астраханской

областив 2010 году:

Sstvp=(Pstvp*Nstvp+Pnast*Nnast)*Fstvp,

где:

Sstvp- размер субсидии на мероприятие по организации стажировок

выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта

работы;

Pstvp- размер возмещения работодателю затрат на заработную плату

участниковмероприятия по организации стажировки в целях приобретения

опыта работы выпускников образовательных учреждений (в месяц не более

установленного федеральным законодательством минимального размера

оплатытруда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы

вгосударственные внебюджетные фонды);

Pnast - размер возмещения работодателю затрат на выплаты за

наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным

законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на

районныйкоэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные

фонды);

Nstvp - численность выпускников образовательных учреждений,

участвующих в мероприятии по организации стажировки выпускников

образовательныхучреждений в целях приобретения опыта работы;

Nnast - численность наставников, руководящих стажировкой

выпускниковобразовательных учреждений; - период участия в мероприятии

по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в

целяхприобретения опыта работы (средняя продолжительность ~ 3,1

месяца);

- МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере

4330рублей, увеличенный на районный коэффициент, с учетом начислений

нафонд оплаты труда: 4330 * 1,0077 * 26,2% = 5506,54 рубля;

P nast = 4330*1,0077*26,2%/2=2753,27 рубля;

N stvp = 1056 человек;

Nnast= 1051 человек ;

S stvp = (5506,54*1056+2753,27*1051)*(~3,1);

S stvp ~26,5 млн.рублей.

4. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по

содействию трудоустройству инвалидов на территории Астраханской

областив 2010 году:

Ssodinv =Psodinv ob* Nsodinv,

где:

Ssodinv- размер субсидии на мероприятие по содействию

трудоустройствуинвалидов;

Psodinv ob- размер возмещения работодателю затрат на

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения

специального рабочего места для трудоустройства инвалида в размере

30,0тыс. рублей на 1 рабочее место;

Nsodinv- количество оснащенных специальным оборудованием рабочих

мест,на которые трудоустроены инвалиды;

Nsodinv=15 человек

Ssodinv=3000,0*15;

S sodinv = 0,4 млн. рублей.

5.Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по

содействию самозанятости и малому предпринимательству безработных

гражданв Астраханской области в 2010 году:

Ssodpred= P sodpred *N sodpred,

где:

S sodpred- размер субсидии на мероприятие по содействию

самозанятости безработных граждан и стимулированию создания

безработнымигражданами, открывшими собственное дело, дополнительных

рабочихмест для трудоустройства безработных граждан;

P sodpred- сумма 12-кратной максимальной величины пособия по

безработице;

P sodpred = 4 900*12=58 800 рублей;

N sodpred= 4083 человек;

Ssodpred = 58 800*4083

S sodpred = 240,1 млн . рублей ;

S opob + S obrab + S stvp + S sodinv + S sodpred = 383,5 млн

рублей.

6. Расчет потребности на информационное сопровождение реализации

Программыв 2010 году:

S inf = 383,5*0,05%;

S inf = 0,2 млн рублей.

7. Расчет потребности на оплату банковских услуг, связанных с

перечислениемсоответствующих средств:

S bank = 97,6*0,5%;

S bank = 0,5 млн рублей.

Итого средств на мероприятия Программы:

Sopob + S obrab + S stvp + S sodinv + S sodpred + S inf + S bank

=384,2 млн рублей,

из них:

- средства федерального бюджета (95%) - 364 999,9 тыс. рублей;

- средства бюджета Астраханской области (5%) - 19 210,6 тыс.

рублей.

Средства бюджета Астраханской области будут использованы на

финансированиемероприятий:

- по содействию самозанятости и малому предпринимательству -

19051,2тыс. рублей;

- на информационное сопровождение - 159,4 тыс. рублей.

Средства на мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам,

включаяорганизацию их переезда в другую местность для замещения

рабочихмест, не предусмотрены.

7. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению

возможностейзанятости работников, находящихся под угрозой увольнения,

ищущихработу и безработных граждан.

В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:

- после прохождения профессионального обучения более 1,1 тыс.

человек;

- на временных рабочих местах в рамках организации общественных

работ- более 7,6 тыс. человек;

-на временных рабочих местах в рамках организации стажировок в целях

приобретенияопыта работы более 1 тыс. человек;

- в сфере малого бизнеса около 4,1 тыс. безработных граждан;

- 15 инвалидов за счет оснащения работодателями рабочих мест

специальнымоборудованием.

Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности

нарынке труда в рамках Программы позволит сдержать и стабилизировать

безработицу в Астраханской области. В результате численность

безработныхк концу 2010 года не превысит 10,5 тыс. человек, а уровень

регистрируемойбезработицы составит 2,0%.

Приложение 1

к Программе

Основная кадровая потребность при реализации крупных инвестиционных проектов на2010 год

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

| Наименование проекта | Наименование профессий и |Потребность в квалифици- |

| | специальностей | рованных специалистах |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

| 1 | 2 | 3 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Строительство ПГУ-ТЭЦ 44 Вт в ЗАТО Знаменск, ЗАО ГК-4 | Производственныерабочие | 18 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Рабочие, служащие и ИТР | 10 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления | 5 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 33 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Приобретение для ОАО "АстраханьПассажирТранс" дополни- |Производственные рабочие | 906 |

|тельного подвижного состава марки ЛИАЗ 5256.45 в количестве|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|100 автобусов, 2007-2008 гг., ОАО "АстраханьПассажирТранс" |Рабочие, служащие и ИТР | 85 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления | 27 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 1018 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Строительство современного тепличного комплекса в Астрахан- | Производственныерабочие | 336 |

|ской области площадью 21,5 га, ООО "Новые Вершины- Лиман" |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Рабочие, служащие и ИТР | 0 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления | 14 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 350 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Строительство торгово-развлекательного центра "Гранд Ривер", |Производственные рабочие | 18 |

|ООО "Гранд Ривер" |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Инженерно-технический персонал | 4 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления | 11 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 33 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Создание высокоэффективного предприятия по производству | Производственныерабочие | 145 |

|мяса бройлеров в Астраханской области, ОАО "Астраханский|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|продукт" | Рабочие,служащие и ИТР | 30 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления | 5 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 180 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Создание в Астраханском регионе современной комплексной | Производственныерабочие | 32 |

|системы обращения с отходами, ЗАО "АПЭК" |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Инженерно-техническийперсонал | 19 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Сотрудники аппарата управления| 15 |

| |————————————————————————————————|——————————————————————————|

| | Итого | 66 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

|Всего | | 1680 |

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|

Приложение 2

к Программе

Таблица 1

Баланс рабочих мест по Астраханской области

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|—————————————————————————————————|

| | | ло 2010 |———————————|———————————|—————————|

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 1 | Население трудоспособного возраста, тыс. | 637,2 | Х | Х | Х |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 2 | Экономически активное население, тыс. | 528,8 | Х | Х | Х |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 3 | Занятое население, тыс. | 475,8 | 479,0 | 475,0 | 477,5 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 4 | Безработные (по методологии МОТ), тыс. | 52,9 | 50,0 | 54,0 | 51,5 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 5 | Численность зарегистрированных безработных, | 10,6 | 10,5 | 11,5 | 10,8 |

| | тыс. * | | | | |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 6 | Уровень зарегистрированных безработных, % * | 2,2 | 2,0 | 2,2 | 2,0 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 7 | Численность работников под риском увольнения, | 11,0 | 10,0 | 12,0 | 12,0 |

| | включая находящихся в простое и вынужденных | | | | |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 8 | Численность выпускников образовательных уч- | Х | 10,0 | 11,4 | 11,4 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. | Х | 6,0 | 5,0 | 5,0 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе выход на пенсию по возрасту, тыс. | Х | 6,0 | 5,0 | 5,0 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 10 | Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед. | Х | 12,6 | 12,6 | 12,6 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед. | Х | 1,7 | 1,7 | 1,7 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе: в рамках реализации инвестицион- | Х | 1,7 | 1,7 | 1,7 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | по специальным программам за счет субсидий из | Х | - | - | - |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | иное (указать) | Х | - | - | - |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 12 | Число вакансий, заявленных работодателями в | 3,4 | 3,4 | 3,4 | 3,4 |

| | органы службы по труду и занятости, тыс. ед. | | | | |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | Х | 19,5 | 23,9 | 23,9 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.1. | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 300 | 300 | 300 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.2. | Организация обучения, опережающего профес- | Х | 3370 | 3370 | 4547 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе: за счет субвенций | Х | 3370 | 3370 | 3370 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | по Программе | Х | - | - | 1177 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.3. | Организация общественных работ, временного | Х | 4500 | 4500 | 13163 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе: за счет субвенций | Х | 4500 | 4500 | 4500 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | по Программе | Х | - | - | 8663 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.4. | Переезд в другую местность (по Программе), чел. | Х | - | - | - |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| 14.5.| Развитие малого предпринимательства и самоза- | Х | - | - | 4083 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.6. | Другое, чел. | Х | - | - | 15 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе: за счет субвенций | Х | - | - | - |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | по Программе | Х | - | - | 15 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

|14.7. | Всего участников. | Х | 8170 | 8170 | 22108 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | в том числе: за счет субвенций | Х | 8170 | 8170 | 8170 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

| | по Программе | Х | - | - | 13938 |

|———————|—————————————————————————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|—————————|

*среднегодовой показатель

Таблица 2

Баланс трудовых ресурсов по Астраханской области

|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|

| |———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

| | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Население | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Население трудо- | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Экономически ак- | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Занятые в эконо- | 479,0 | 90,5 | 475,0 | 89,8 | 476,5 | 90,0 | 477,5 | 90,3 |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Безработные (по | 50,0 | 9,5 | 54,0 | 10,2 | 52,5 | 10,0 | 51,5 | 9,7 |

|МОТ) | | | | | | | | |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

|Зарегистрирован- | 10,5 | 2,0 | 11,5 | 2,2 | 10,7 | 2,0 | 10,7 | 2,0 |

|——————————————————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|———————————|———————|

*среднегодовой показатель

Приложение 3

к Программе

Опережающеепрофессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения в 2010 году

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|——————————————————————————————————|

| | | на опе- | | | |————————————————————|—————————————|

| | | сио- | | | | | |

| | | ние | | | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО ЮФ "ВСВ" | 2 | директор - 1, бухгалтер | предаттестационнаяпод- | 5621,63 | ООО ЮФ "ВСВ" | 2 |

| | | | - 1 | готовка кочередной про- | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ЗАО "Деревообраба- | 8 | мастер ДОЦ - 1, меха- | управлениекачеством | 144000 | ЗАО "Деревооб- | 8 |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ИП Инютин А. А. | 19 | техник - 3, системный | техническое обслужива- | 123860 | ИП Инютин А. А. | 19 |

| | | | тер - 1 | | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО Торговый дом | 40 | менеджер отдела про- | СRM: построениеустой- | 528000 | ООО Торговый | 40 |

| | | | торизированного цен- | -1 | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО ПС "Телеком | 10 | главный бухгалтер - 1, | работа впрограмме 1С: | 180000 | ООО ПС "Теле- | 10 |

| | | | системный админист- | 9001: 2008) -3 | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО "Мэтр-Дэнт" | 1 | медицинская сестра- 1 |лабораторное дело в рент- | 30000 | ООО "Мэтр-Дэнт" | 1 |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ИП Мармилов В. А. | 21 | водитель - 4, менеджер | управление взаимоотно- | 378000 | ИП Мармилов В. | 21 |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО "Центр обучения | 40 | офис-менеджер - 1, | СRM:построение устой- | 720000 | ООО "Центр обу- | 40 |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО "Пилот IT" | 19 | менеджер по работе с |преобразование предпри- | 342000 | ООО "Пилот IT" | 19 |

| | | | взаимоотношениям с |19 | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | НУЗ "Медико- | 114 | фармацевт - 4, оператор | управлениефинансово- | 2052000 | НУЗ "Медико- | 114 |

| | | | 10 | | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ООО НТС "Реал" | 21 | начальник отдела по | СRM:построение устой- | 374000 | ООО НТС "Реал" | 21 |

| | | | администратор - 2, | 27.07.2009. N152-ФЗ | | | |

| | | | 1, инженер по технике - | -3 | | | |

|———————————————|———————————————————————|—————————|———————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|————————————————————|—————————————|

| | ИП Жудаев С. Е. | 7 | оператор ФНА -1, де- | компьютернаяграфика и | 118000 | ИП Жудаев С. Е. | 7 |