Постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.04.2009 N 155-П О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области , подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 27.01.2012 г. N 17-П; от 12.09.2013 г. N 360-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 31.08.2012 г. N 374-П). 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству спортаи туризма Астраханской области (далее - Положение); (В редакцииПостановлений Правительства Астраханской области от 09.06.2011 г. N188-П; от 31.08.2012 г. N 374-П) - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам бюджетных учреждений,подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области. - размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням для работниковгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству спорта и туризма Астраханской области. (Дополнен -Постановление Правительства Астраханской области от 31.08.2012 г. N374-П) 3. Министерству спорта и туризма Астраханской области (ДементьевО.В.) разработать и утвердить перечень должностей работников,относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,для расчета должностных окладов руководителей государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству спортаи туризма Астраханской области. (В редакции ПостановленийПравительства Астраханской области от 12.09.2013 г. N 360-П) 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда государственных учреждений Астраханской области. (Вредакции Постановлений Правительства Астраханской области от09.06.2011 г. N 188-П; от 31.08.2012 г. N 374-П) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханскойобласти использовать Положение, утвержденное настоящим постановлением,при принятии соответствующих муниципальных нормативных правовых актов,касающихся системы оплаты и стимулирования труда работниковмуниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта. 6. Признать утратившим силу пункт 2.6 Положения о стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учрежденийАстраханской области, утвержденного постановлением ПравительстваАстраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учрежденийАстраханской области". 7. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 31.08.2012 г. N 374-П) Наименование должности Оклад (должностной оклад) в рублях Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень Вахтер 2610 Дворник 2610 Садовник 2610 Сторож 2610 Уборщик служебных помещений 2610 Уборщик территорий 2610 Матрос береговой 2900 Матрос-спасатель 2900 Машинист (кочегар) котельной 2900 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень Водитель автомобиля 3190 Рабочий по комплексному обслуживанию и 3190 ремонту зданий Слесарь-сантехник 3190 2 квалификационный уровень Плотник 3405 Электромонтер по ремонту и обслужива- 3405 нию электрооборудования Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень Делопроизводитель 3180 Секретарь 3180 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Администратор 3620 Инспектор по кадрам 3620 2 квалификационный уровень Заведующий складом 5220 Заведующий хозяйством 5220 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Инженер по комплектации оборудования 5560 Менеджер 5560 Психолог 5560 Специалист по связям с общественностью 5560 4 квалификационный уровень Ведущий менеджер 6580 Ведущий программист 6920 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу 3180 2 квалификационный уровень Спортсмен 4025 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень Спортсмен-инструктор 5110 2 квалификационный уровень Тренер-преподаватель по спорту 6245 3 квалификационный уровень Старший тренер-преподаватель по спорту 6810 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня 1 квалификационный уровень Тренер-врач 6810 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (применимо только для учреждений дополнительного образования детей всех наименований) 2 квалификационный уровень Инструктор-методист 5675 Тренер-преподаватель 5675 3 квалификационный уровень Старший тренер-преподаватель 6810 Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 2 квалификационный уровень Медицинская сестра 3405 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" иопределяет порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству спортаи туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханскойобласти (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на работниковгосударственного учреждения Астраханской области"Финансово-экономический центр в сфере спорта", система оплаты трудакоторых установлена в соответствии с постановлением ПравительстваАстраханской области от 23.06.2011 N 216-П "О системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области"Финансово-экономический центр в сфере спорта", подведомственногоминистерству спорта и туризма Астраханской области". 1.2. Система оплаты труда для работников учрежденийустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемогоМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации; д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемогоМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации; е) государственных гарантий по оплате труда; ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающаяразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящимПоложением. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессийрабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационнымуровням для работников учреждений устанавливаются настоящимпостановлением. Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается,присваивается по результатам аттестации работников учреждения илиустанавливается на основании действующих документов, подтверждающихналичие квалификационной категории, в отношении педагогических имедицинских работников. Работникам учреждений могут быть установлены повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должностине образует новый оклад (должностной оклад). При начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работнику учреждения,которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного истимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада(должностного оклада), установленного руководителем учреждения. 1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений,устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящимПоложением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,должностей, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за работу в сельской местности и поселках городскоготипа; - доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; - иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права. 1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера: - выплаты (надбавки) за интенсивность работы; - надбавки за почетное звание; - премии по итогам работы; - надбавки за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса; - надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена,вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации илизанявшего 1-6 места на официальных спортивных соревнованиях; - надбавки за результативность; - выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет); - иные выплаты. 1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются правовым актом министерства спорта и туризмаАстраханской области (далее - министерство). 1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераколлективным договором или локальным нормативным актом учрежденияпредусматривается порядок оказания материальной помощи работникам сучетом мнения представительного органа работников и в пределахсредств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 1.10. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителейсостоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности,устанавливаются министерством. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. 1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений и их заместителей в соответствии с пунктом1.6 настоящего Положения. 1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, в том числе премирование (поощрение) руководителейучреждений, устанавливаются правовым актом министерства. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения,установленными правовым актом министерства. 1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителямруководителей учреждений в соответствии с положением об оплате труда,утвержденным локальным нормативным актом учреждения. 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установленофедеральным законодательством и в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 2.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест взависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестациярабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Если поитогам аттестации рабочее место признано безопасным, токомпенсационные выплаты не производятся. 2.3. Выплата за работу в ночное время. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время. 2.4. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные инерабочие праздничные дни, работа оплачивается в двойном размере. 2.5. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.6. Доплата за расширение зон обслуживания, совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику учреждения согласно статье 151Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Работникам учреждений, которым установлен режим работы сразделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двухчасов подряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30процентов оклада (должностного оклада). 2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения может быть предусмотрен порядок установления водителямавтомобилей ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размередо 50 процентов оклада в пределах средств, предусмотренных учреждениюв бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Выплата ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии непроизводится за месяц, в котором работником было допущено нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатацииавтомобильной техники. 2.9. Специалистам, работающим в сельской местности и поселкахгородского типа, устанавливается выплата в размере 25 процентов отоклада. 2.10. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплатыустанавливается руководителем учреждения ежемесячно. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств пофонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникуучреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность икачество его работы. Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаютсялокальным актом учреждения в соответствии с методическимирекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положениемо выплатах стимулирующего характера работникам учреждений,утверждаемым правовым актом министерства. 3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующегохарактера устанавливаются следующим образом: 3.2.1. Выплата (надбавка) за интенсивность работы. Выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливаетсяработникам учреждений в размере до 150 процентов, за исключениемработников, которым выплата (надбавка) за интенсивность работыустанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей.Работниками, которым может быть установлена выплата (надбавка) заинтенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей,являются: - тренеры-преподаватели по спорту; - старшие тренеры-преподаватели по спорту. Конкретные показатели и порядок расчета надбавки за интенсивностьработы устанавливаются правовым актом министерства. 3.2.2. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующемразмере: - за почетное звание "Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации" - до 50 процентов от оклада (должностногооклада); - за почетное звание "Заслуженный мастер спорта России" - до 50процентов от оклада (должностного оклада); - за почетное звание "Заслуженный тренер России" - до 50процентов от оклада (должностного оклада); - за звание "Заслуженный мастер спорта СССР" - до 50 процентов отоклада (должностного оклада); - за звание "Заслуженный тренер СССР" - до 50 процентов от оклада(должностного оклада); - за звание "Заслуженный тренер РСФСР" - до 50 процентов отоклада (должностного оклада); - за звание "Мастер спорта России международного класса" - до 40процентов от оклада (должностного оклада); - за звание "Мастер спорта СССР международного класса" - до 40процентов от оклада (должностного оклада); - за спортивное звание "Почетный спортивный судья России" - до 25процентов от оклада (должностного оклада); - за звание "Отличник народного физической культуры и спорта" -до 25 процентов от оклада (должностного оклада); - за звание "Отличник народного просвещения" - до 25 процентов отоклада (должностного оклада); - за почетное звание "Почетный работник образования" - до 25процентов от оклада (должностного оклада). Надбавка за почетное звание может быть установлена работникутолько в случае замещения им должности, соответствующей ПКГ. Приналичии у работника нескольких почетных званий надбавкаустанавливается за почетное звание по его выбору. 3.2.3. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада(должностного оклада). Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц,квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения заобщие результаты труда. Премирование работников учрежденийосуществляется на основании положения о премировании, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований на оплату труда. 3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада(должностного оклада) устанавливается: - инструкторам-методистам; - старшим тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-врачам; - тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-преподавателям. Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата втечение одного календарного года на основании выписки из протоколаофициального спортивного соревнования. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетныхассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актомминистерства. 3.2.5. Надбавка за участие в подготовке не менее 3 летспортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду РоссийскойФедерации или занявшего 1-6 места на официальных спортивныхсоревнованиях, - от 5 до 100 процентов от оклада (должностногооклада). Надбавка устанавливается: - старшим тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-врачам; - тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-преподавателям. Надбавка действует с момента показанного спортсменом результатадо проведения следующих спортивных соревнований данного уровня,предусмотренных Единым календарным планом межрегиональных,всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивныхмероприятий на соответствующий год, который утверждается Министерствомспорта Российской Федерации (далее - соревнования). Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена,вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации илизанявшего 1-6 места на официальных спортивных соревнованиях,устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований вразмерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства. 3.2.6. Надбавка за результативность - от 5 до 100 процентов отоклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается работникам учреждений, замещающимдолжности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" на основании выписки изпротокола спортивного соревнования и действует с момента показанногоспортсменом результата до проведения следующих соревнований данногоуровня. Надбавка за результативность устанавливается в пределахпредусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке,устанавливаемых правовым актом министерства. 3.2.7. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы (выслугулет): - от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностногооклада); - от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада); - от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада); - от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада); - свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада). Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы(выслугу лет) выплачивается работникам учреждений исходя из оклада(должностного оклада). Общий стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки)за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу (должностномуокладу), исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственных учреждений, подведомственных министерству спорта итуризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением. 3.3. Работникам учреждений, занимающим по совместительствуштатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 4. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов 4.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального ростаработников учреждений. 4.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера окладовработников учреждений на повышающие коэффициенты. 4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заквалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшеепрофессиональное образование (в случае, если наличие высшегопрофессионального образования не является одним из квалификационныхтребований к должности); - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодымспециалистам устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30лет. 4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего финансового года в следующем размере: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заквалификационную категорию: до 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории, до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории, до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшеепрофессиональное образование - до 0,2; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодымспециалистам - до 0,25 (устанавливается работникам учреждений ввозрасте до 30 лет). 4.6. Методика применения повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности определяется вметодических рекомендациях по введению системы оплаты труда,утверждаемых правовым актом министерства. 5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Руководители учреждений по согласованию с министерством и впределах предусмотренных бюджетных ассигнований могут устанавливатьиндивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовымзаконодательством отдельным высококвалифицированным специалистам: - спортсменам; - спортсменам-инструкторам; - старшим тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-врачам; - тренерам-преподавателям по спорту; - тренерам-преподавателям. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год в соответствии со штатным расписанием. 6.2. Фонд оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству спортаи туризма Астраханской области, формируется исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановыйпериод. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, могут направлятьсягосударственными казенными учреждениями Астраханской области,подведомственными министерству спорта и туризма Астраханской области,на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств наоплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханскойобласти на очередной финансовый год и плановый период. 6.3. Фонд оплаты труда работников государственных автономных ибюджетных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству спорта и туризма Астраханской области, формируется исходяиз размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановыйпериод, указанным учреждениям на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих отприносящей доход деятельности. 6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности специалистов учреждения,служащих и профессии рабочих учреждения. 6.5. Наименования должностей или профессий работников должнысоответствовать наименованиям, указанным в соответствующихквалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сферетруда. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням для работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| квалификационный уровень | оклад (должностной оклад) в рублях ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3371 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 4267 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5417 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 6620 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 7219 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 6360 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 7818 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 8544 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2767 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 3609 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 4150 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ должностей педагогических работников ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 6016 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 7219 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3371 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3837 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 5533 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 5894 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 6132 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5894 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 6975 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 7335 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 7526 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 7950 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 8236 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2767 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3074 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3381 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3609 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области , подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству спорта и туризма Астраханской области (далее -работники), производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах,установленных Положением о системе оплаты труда работников бюджетныхучреждений, подведомственных министерству спорта и туризмаАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением. (Вредакции Постановлений Правительства Астраханской области от09.06.2011 г. N 188-П; от 31.08.2012 г. N 374-П) 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, втом числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-техническихобществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки,спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта; - весь период работы по специальности "Физическая культура испорт"; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.