Постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П
О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.05.2008 N 276-ПО стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 18.12.2008 г. N 666-П; от 28.01.2009 г. N 22-П; от 28.01.2009 г. N 23-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учрежденийАстраханской области (далее - Положение). 2. Руководителям государственных учреждений Астраханской областипредупредить работников о предстоящих изменениях условий трудовогодоговора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения измененийв системе оплаты труда согласно Положению. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год пофонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области, заисключением государственных учреждений Астраханской области, которыефинансируются за счет субвенций из федерального бюджета наосуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и вобласти ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджетена текущий финансовый год. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлениипорядка и условий осуществления стимулирующих и компенсационных выплатработникам муниципальных учреждений, финансирование которыхосуществлять за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящееПоложение. 5. Признать утратившими силу: - постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004N 19/243 "О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатахработникам государственных учреждений Астраханской области"; - постановления Правительства Астраханской области: от 01.03.2005 N 6-П "О внесении дополнений и изменений впостановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N19/243"; от 21.04.2005 N 64-П "О внесении изменения в постановлениеАдминистрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243"; от 30.05.2006 N 169-П "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243"; от 09.02.2007 N 40-П "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243"; от 20.03.2007 N 92-П "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243"; от 02.07.2007 N 265-П "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243"; от 25.03.2008 N 119-П "О внесении изменения в постановлениеПравительства Астраханской области от 20.03.2007 N 92-П"; - пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от12.09.2007 N 395-П "О внесении изменений в постановление АдминистрацииАстраханской области от 31.12.2004 N 19/243, в постановленияПравительства Астраханской области от 28.12.2006 N 451-П и от04.09.2007 N 382-П". 6. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2008. И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 18.12.2008 г. N 666-П; от 28.01.2009 г. N 22-П; от 28.01.2009 г. N 23-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской областиот 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Астраханской области" и определяет порядок и условияосуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникамучреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций изфедерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечениязанятости населения и в области ведения лесного хозяйства,предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год (далее -учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийАстраханской области, за исключением работников образовательныхучреждений (далее - работники). 1.2. Стимулирующие выплаты: надбавки за стаж работы (выслугу лет); доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученоезвание; надбавки за класс квалификации; надбавки за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения); надбавки за напряженность и интенсивность работы; единовременные вознаграждения по итогам работы за год; премии; иные выплаты, установленные нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области. 1.3. Компенсационные выплаты: повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельскойместности и поселках городского типа; повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных; повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда; доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части; доплаты за работу в ночное время; коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах впустынных и безводных местностях; иные выплаты, установленные нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области. 1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникамможет оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенныхучреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. абзац;(Исключен - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 28.01.2009 г. N 22-П). Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощьвыплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногосубвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий вобласти ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущийфинансовый год. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. 2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат 2.1. Общеотраслевые выплаты 2.1.1. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения,культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры испорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселкахгородского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифныеставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) посравнению со ставками (окладами) руководителей и специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата трудаустанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором. 2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии исоциальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнемдолжностей медицинских, ветеринарных и иных работников,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, атакже работников организаций по производству и хранению продуктовживотноводства, обслуживающих больных туберкулезомсельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденнымПриказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, МинюстаРоссии, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливаетсядополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу)за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: 1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которымэти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в имеющими степень секретности процентах к тарифной ставке (окладу) "особой важности" 50-75 "совершенно секретно" 30-50 "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5-10 При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2) Сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавкек тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) застаж работы в указанных структурных подразделениях в следующихразмерах: от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов; от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов; от 10 лет стажа и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны других организаций, органов государственнойвласти и органов местного самоуправления. 2.1.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующихразмерах: - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского,Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского,Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов,рабочего поселка Лиман, - 1,10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет,выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 2.1.6. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения,социальной защиты, лесного хозяйства, для которых установлен инойпорядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работыв ночное время. 2.1.7. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсялокальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов тарифнойставки (оклада). 2.1.8. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению вобластном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатацииавтомобильной техники. 2.1.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведениювоинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии навоинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата впределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора. 2.1.10. Работникам учреждений, кроме учреждений сельскогохозяйства и по охране окружающей среды, лесного хозяйства, по деламмолодежи, службы занятости населения, подведомственных главномууправлению МЧС России по Астраханской области, для которых установлениной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), атакже за напряженность и интенсивность работы в пределах средств,выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый годпо фонду оплаты труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом руководителя учреждения на основании представленияруководителя структурного подразделения. 2.1.11. Работникам учреждений может выплачиваться премия впределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. абзац;(Исключен - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 28.01.2009 г. N 22-П). Работникам учреждений лесного хозяйства премия выплачивается впределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией изфедерального бюджета на осуществление полномочий в области ведениялесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год. Конкретный порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, размеры премий, условия, при которых работники непредставляются к премированию) устанавливаются коллективным договоромили локальным актом учреждения. 2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливаетсяежемесячно приказом руководителя учреждения. 2.2.(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 18.12.2008 г. N 657-П). 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 18.12.2008 г. N 666-П). 2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 19.12.2008 г. N 667-П). 2.5. Учреждения по делам молодежи 2.5.1. Работникам учреждений по делам молодежи, выполнениеслужебных обязанностей которых связано с интенсивным характеромработы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки заинтенсивность труда. Ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность трудаустанавливаются в размере до 500 рублей. При установлении ежемесячной фиксированной надбавки заинтенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутыеработником результаты осуществляемой деятельности. В случае изменения характера работы выплата ежемесячнойфиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращенаили размер ее изменен. Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированнойнадбавки за интенсивность труда оформляется приказом руководителя. 2.5.2. Работникам учреждений по делам молодежи устанавливаютсяежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывнойработы в государственных учреждениях по делам молодежи. 1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительностьнепрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежиустанавливается в следующих размерах: при стаже работы рублей от 1 года до 3 лет 150 от 3 до 5 лет 200 от 5 до 10 лет 250 свыше 10 лет 300 2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях по делам молодежи, включается: - время фактической непрерывной работы в государственныхучреждениях по делам молодежи; - время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. 3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях по делам молодежи, не включается времяотсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числевследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренныхстатьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячнаяфиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях по делам молодежи начисляется с учетомобъема работы. 2.6. Учреждения физической культуры и спорта 2.6.1. Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей поспорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15процентов. 2.6.2. Работникам спортивных школ производится выплатаежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системеобразования. Надбавка выплачивается в следующих размерах: (рублей) |——————|——————————————————————|——————————————————————————| |Разряд| Молодым специалистам |Всем работникам спортивных| |по ЕТС| при стаже | школ при стаже | | |————————|—————————————|—————————————|————————————| | |до 3 лет|от 3 до 5 лет|от 3 до 5 лет|свыше 5 лет | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |1 | | | 90 | 130 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |2 | | | 100 | 140 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |3 | | | 105 | 170 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |4 | | | 130 | 180 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |5 | | | 140 | 200 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |6 | | | 150 | 210 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |7 | 160 | 200 | 160 | 250 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |8 | 180 | 220 | 180 | 260 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |9 | 190 | 240 | 190 | 300 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |10 | 210 | 270 | 210 | 330 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |11 | 240 | 300 | 240 | 360 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |12 | 250 | 330 | 250 | 390 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |13 | | | 280 | 420 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |14 | | | 300 | 460 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |15 | | | 320 | 490 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |16 | | | 360 | 520 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |17 | | | 380 | 570 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| |18 | | | 400 | 600 | |——————|————————|—————————————|—————————————|————————————| В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо отведомственной подчиненности, физкультуры и спорта; - период работы в централизованных бухгалтериях при органахобразования, физкультуры и спорта, а также учреждениях образованиянезависимо от ведомственной подчиненности; - период работы в органах управления образованием, физкультурой испортом; - время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности, период регистрации на бирже труда приполучении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение образования не превысилгода. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойфиксированной надбавки за стаж работы в системе образования, невключается время отсутствия работника на работе без уважительныхпричин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавканачисляется с учетом нагрузки, но не более ставки. 2.6.3. Руководителям, специалистам, служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях,выплачиваются надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5приложения N 2 к настоящему Положению. 2.6.4. Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличникфизической культуры" производится ежемесячная доплата в размере 20процентов тарифной ставки (оклада). 2.7. Учреждения, подведомственные главному управлению МЧС Россиипо Астраханской области 2.7.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов - работникам главного управления МЧС России поАстраханской области; б) работникам учреждений, подведомственных главному управлениюМЧС России по Астраханской области: - на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда пооплате труда; работникам, которым установлены разряды по оплате трудадо 6 разряда включительно; спасателям, руководителям и специалистампоисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие впоисково-спасательных работах; специалистам при выполнении водолазныхработ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных;дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальныхводолазных спусков; водолазам и другим работникам, непосредственнообеспечивающим спуски под воду; врачам, среднему и младшемумедицинскому персоналу; руководителям, специалистам и техническимисполнителям подразделений военизированной охраны; работникамкомандных пунктов управления; - на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8разряды по оплате труда; - на 30 процентов - остальным работникам. 2.7.2. Работникам устанавливаются ежемесячные процентные надбавкик тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке(окладу) за выслугу лет работникам главного управления МЧС России поАстраханской области производится в порядке, установленном Положениемо порядке исчисления стажа работы работников Государственнойпротивопожарной службы МЧС России, дающего право на выплатуежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным приказомМЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий оплатытруда работников Государственной противопожарной службы МЧС России". Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке(окладу) за выслугу лет работникам учреждений, подведомственныхглавному управлению МЧС России по Астраханской области, производится впорядке, установленном Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧСРоссии процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной приказом ГКЧСРоссии от 20.04.93 N 150 "О совершенствовании условий оплаты трудаработников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧСРоссии". 2.7.3. Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20 процентовводителям автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков). 2.7.4. Работникам подразделений по обеспечению противопожарнойбезопасности главного управления МЧС России по Астраханской области завремя фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложныхи особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорийсложности) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вследующих размерах: в условиях, не требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки(оклада) за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных иособо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности)и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе вкоторых производится выплата доплаты в четырехкратном размере,определяются главным управлением МЧС России по Астраханской области. 2.7.5. Работникам подразделений по обеспечению противопожарнойбезопасности главного управления МЧС России по Астраханской области,принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а такжеобеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячнаянадбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифнойставки (оклада). Выплата надбавки производится в соответствии с приказом МЧСРоссии от 14.03.2005 N 140 "Об условиях оплаты труда работниковГосударственной противопожарной службы МЧС России". 2.7.6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными,особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаютсядоплаты к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: - рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимостиот условий труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - 24 процента. Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническимисполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; - руководителям, специалистам и техническим исполнителям, невыполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственнойзанятости в структурных подразделениях, где более половины работниковполучают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными илиособо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условиятруда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно. Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям,которым на основании специальных решений федеральных органовисполнительной власти за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелымии особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же илибольших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерахне выплачиваются. 2.7.7. Работникам государственного учреждения Астраханскойобласти "Спасательная служба на воде" и главного управления МЧС Россиипо Астраханской области, кроме подразделений по обеспечениюпротивопожарной безопасности, устанавливаются ежемесячные надбавки занапряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. 2.7.8. Работникам областного государственного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" устанавливаютсяежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы исходя измесячной тарифной ставки (оклада) в год. Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. 2.7.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4разряду оплаты труда ЕТС: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с законодательством Российской Федерации. 2.7.10. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой неменее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка кустановленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10процентов. 2.7.11. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада)устанавливается следующая почасовая оплата: |——————————————|————————————————————————| | При глубине | Размер оплаты за 1 час | |погружения (в | пребывания под водой | | метрах) | (в процентах от размера| | |тарифной ставки (оклада)| | | первого разряда ЕТС) | |——————————————|————————————————————————| |До 6 |10 | |——————————————|————————————————————————| |Свыше 6 до 12 |15 | |——————————————|————————————————————————| |Свыше 12 до 20|17 | |——————————————|————————————————————————| 2.7.12. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часоввыплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммытарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на моментполучения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную суммумесячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этоммаксимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного закаждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную суммумесячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребыванияпод водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплатыединовременного вознаграждения не учитываются. Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов)в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными,особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, тарифные ставки(оклады) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливаютсяновые тарифные ставки (оклады). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение иувеличение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно понескольким основаниям, размеры повышений складываются и на суммупроцентов увеличиваются тарифные ставки (оклады). Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу)работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников всоответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенныхразмерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляютсяиз вновь образованных, т.е. из повышенных тарифных ставок и окладов. 2.7.13. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок(окладов). Порядок и условия выплаты единовременного денежноговознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения. 2.7.14. Работникам выплачиваются премии за основные результатыдеятельности (за месяц, квартал). Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащихпремированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования,условия, при которых работники не представляются к премированию, иразмеры премий) устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения. 2.7.15. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 2.7.16. Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельномуработнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая суммауказанных выплат в течение года всем работникам не должна превышатьшестимесячного фонда заработной платы. 2.8. Учреждения сельского хозяйства и охраны окружающей среды 2.8.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавказа напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада). Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность иинтенсивность работы устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения. 2.8.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулированиеиспользования объектов животного мира на особо охраняемых природныхтерриториях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавказа риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2.9. Учреждения лесного хозяйства 2.9.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугулет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах ктарифной ставке (окладу) в следующих размерах: При стаже непрерывной работы, дающем размер право на получение надбавки за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов от 3 лет до 5 лет - 15 процентов от 5 до 10 лет - 20 процентов от 10 до 15 лет - 25 процентов свыше 15 лет - 30 процентов Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, исчисляется в порядке, установленном приказомМинистерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 N 47 "Об утвержденииПоложения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугулет". 2.9.2. Работникам производится доплата за работу в ночное время вразмере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждыйчас работы в ночное время. 2.9.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка занапряженность и интенсивность работы в размере до одной тарифнойставки (оклада). Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективнымдоговором или локальным актом учреждения. 2.9.4. Лесничим, которым присвоены звания "Лесничий 2 класса" и"Лесничий 1 класса", устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифнымставкам (окладам) - 15 и 25 процентов соответственно. 2.9.5. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесоводРоссийской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) в размере 30 процентов. 2.10. (Исключен - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 28.01.2009 г. N 23-П). 2.11. (Исключен - Постановление Правительства Астраханскойобласти от 28.01.2009 г. N 22-П). 3. Заключительные положения 3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условияих осуществления в государственных учреждениях Астраханской областиустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 3.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются руководителем исполнительного органа государственнойвласти Астраханской области, в ведомственном подчинении которогонаходится данное учреждение. 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих икомпенсационных выплат работнику конкретизируются в трудовыхдоговорах. 3.4. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам. Приложение N 1 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области Переченьорганизаций, структурных подразделений, работа в которых дает право наустановление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |—————————————————————————|————————————————————————————————| | Наименование должности | Характер выполняемой работы | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности медицинского |Диагностика, лечение и | |персонала, руководителей,|непосредственное обслуживание | |специалистов, служащих и |больных СПИДом и | |профессий рабочих |ВИЧ-инфицированных | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |2. Учреждения и специализированные отделения учреждений | |здравоохранения, предназначенные для лечения больных | |СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности медицинского |Лечение и непосредственное | |персонала, руководителей,|обслуживание больных СПИДом и | |специалистов, служащих и |ВИЧ-инфицированных | |профессий рабочих | | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |3. Учреждения здравоохранения и их структурные | |подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 | |и 2 | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности медицинского |Непосредственный контакт с | |персонала, руководителей,|больными СПИДом и | |специалистов, служащих и |ВИЧ-инфицированными при оказании| |профессий рабочих |медицинской помощи, проведении | | |эпидрасследований, консультаций,| | |осмотров, судебно-медицинской | | |экспертизы и другой работы | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений | |здравоохранения, на которые возложено органами | |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и | |исследование поступающих крови и биологических жидкостей | |от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности медицинского |Проведение всех лабораторных | |персонала, руководителей,|исследований крови и материалов,| |специалистов, служащих и |поступающих от больных СПИДом и | |профессий рабочих |ВИЧ-инфицированных | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные | |подразделения | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности научного |Привлечение к работе по | |персонала, руководителей,|выполнению научной тематики по | |специалистов, служащих и |проблеме СПИДа и контакт с | |профессий рабочих |больными ВИЧ-инфицированными и | | |потенциально зараженными | | |ВИЧ- материалом (в том | | |числе и животными) | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |6. Научно-производственные объединения и предприятия | |(производства) и их структурные подразделения по | |изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов | |—————————————————————————|————————————————————————————————| |Должности руководителей, |Работа с вирусом СПИДа и | |специалистов, служащих и |материалом, инфицированным ВИЧ | |профессий рабочих | | |—————————————————————————|————————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными ит.д.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифнойставки (оклада), в том числе и за каждый час работы, в условиях,предусмотренных перечнем. Приложение N 2 к Положению о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированныхучащихся-спортсменов и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)|————————————————————|———————|—————————————|————————————————————————||Уровень соревнований|Занятое| Размер | Размер надбавки || | место | норматива | руководителям, || | |оплаты труда | специалистам, служащим || | | тренера- | за обеспечение || | |преподавателя| высококачественного || | |по спорту за | учебно-тренировочного || | | подготовку | процесса; || | |высококвали- |тренерам-преподавателям || | |фицированных | по спорту || | | учащихся- |за участие в подготовке || | | спортсменов |высококвалифицированного|| | | | спортсмена (не менее || | | | трех лет), вошедшего в || | | | состав сборной команды || | | | России и занявшего || | | | 1-6 место на || | | | соревнованиях | || | | |————————————|———————————|| | | |постоянный | переменный|| | | |состав | состав || | | | | (для ШВСМ)||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||1 |2 |3 |4 | 5 ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||В личных и командных| | | | ||видах спортивных | | | | ||дисциплин: | | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||1.1. Олимпийские |1-6 | | | ||игры |1-3 |до 150 |10 | 5 ||1.2. Чемпионат | | | | ||Европы, мира | | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||1.3. Чемпионат |4-6 | | | ||Европы, мира | | | | ||1.4. Кубок мира |1-6 |до 100 |10 | 5 ||1.5. Кубок Европы, |1-3 | | | ||чемпионат России | | | | ||1.6. Кубок России |1 | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||1.7. Олимпийские |Участие| | | ||игры, | | | | ||чемпионаты Европы, | | | | ||мира, Кубок мира |4 |до 75 |5 | 3 ||1.8. Чемпионат |1 | | | ||России | | | | ||1.9. Первенство |1-6 | | | ||России (юниоры) | | | | ||1.10. Первенство | | | | ||Европы, мира | | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||1.11. Первенство |2-3 | | | ||России (юниоры) | | | | ||1.12. Первенство |1-3 |до 50 |3 | 1 ||России (старшие | | | | ||юноши) | | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||2. В командных | | | | ||игровых видах | | | | ||спорта: |1-6 |до 150 |10 | 5 ||2.1. Олимпийские |1-3 | | | ||игры | | | | ||2.2. Чемпионат | | | | ||Европы, мира | | | | ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————||2.3. Участие в | | | | ||составе сборной | | | | ||команды России в | | | | ||официальных | | | | ||международных | | | | ||соревнованиях: | | | | || основной сборной | |до 100 |10 | 5 || сборной молодежной| |до 75 |5 | 3 || юношеской сборной | |до 50 |3 | 1 ||————————————————————|———————|—————————————|————————————|———————————|