Постановление Правительства Астраханской области от 22.04.2009 № 186-П
Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.04.2009 N 186-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 г. N 52-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 г. N 264-П) Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 31.12. 2008 N 1089"О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации" и постановлением Правительства Астраханскойобласти от 14.01.2009 N 2-П "Об отраслевой целевой программе"Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Астраханской области на 2009 год"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии избюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучениеработников, находящихся под риском увольнения. 2. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 22.04.2009 N 186-П ПОРЯДОК предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 г. N 264-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидиииз бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещениеработодателю затрат на опережающее профессиональное обучениеработников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), ирегулирует отношения между областными государственными учреждениямицентрами занятости населения (далее - центры занятости) иработодателями. 1.2. Под опережающим профессиональным обучением в Порядкепонимаются опережающая профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости. Опережающее профессиональное обучение осуществляется донаступления срока расторжения трудовых договоров с работникамиорганизаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке трудаАстраханской области, увеличения возможности трудоустройстваработников. 1.3. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятсяработники, в отношении которых работодателем: а) установлено неполное рабочее время; б) временно приостановлена работа; в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; г) ведутся мероприятия по высвобождению. 1.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, нуждаются вопережающем профессиональном обучении в случаях: а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и вдругих организациях; б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий всвязи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у нихпрофессиональным навыкам; в) утраты способности к выполнению работы по прежней профессии,специальности; г) (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 04.06.2009 г. N 264-П) д) (Исключен - Постановление Правительства Астраханской областиот 04.06.2009 г. N 264-П) 1.5. Субсидия предоставляется на реализацию мероприятийотраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской областиот 14.01.2009 N 2-П (далее - Программа). 1.6. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.7. Агентство передает субсидию в соответствии с бюджетнойросписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств путемзачисления на лицевые счета центров занятости, открытые в министерствефинансов Астраханской области. 1.8. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям в видевозмещения их затрат на опережающее профессиональное обучениеработников. 1.9. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется в учебных центрах, образовательных подразделенияхорганизаций, в учреждениях начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющих соответствующуюлицензию на право осуществления образовательной деятельности. 1.10. Опережающее профессиональное обучение проводится подконкретные рабочие места, предоставляемые работодателями. 2. Условия предоставления субсидии 2.1. В целях предоставления субсидии работодатели: - своевременно в письменной форме информируют центр занятости очисленности работников и предполагаемых сроках высвобождения; - подают в центр занятости заявление о возмещении затрат наопережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся всоответствующем обучении, с указанием их численности, размеравозмещения затрат (приложение N 1); - представляют в центр занятости поименный список работников,направляемых на опережающее профессиональное обучение (приложениеN 2); - заключают с центром занятости договор о возмещении затрат наопережающее профессиональное обучение работников, которыйпредусматривает целевое использование будущих расходов, размерсубсидии, ответственность сторон; - представляют в центр занятости смету расходов (в соответствии сзаключенным договором с учебным заведением) на опережающеепрофессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающемпрофессиональном обучении, согласованную с центром занятости; - по окончании опережающего профессионального обученияпредставляют копии приказов учебного заведения о начале и об окончанииобучения каждого работника, прошедшего профессиональное обучение,копию документа о профессиональном обучении, выданного учебнымзаведением (на каждого работника, окончившего обучение), документы,подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение (приказы, трудовые договоры идр.). 2.2. Центры занятости: - рассматривают представленное работодателем заявление навозможность возмещения затрат на опережающее профессиональное обучениеработников, принимают решение о предоставлении либо отказе впредоставлении субсидии; - на основании заключенного договора о возмещении затрат наопережающее профессиональное обучение работников и документов,подтверждающих трудоустройство каждого из работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение, перечисляют субсидиинепосредственно работодателям в установленном порядке. 2.3. В платежных документах на перечисление субсидии работодателиуказывают целевое направление ее использования, а именно реквизитыдоговора и счета. 2.4. Основаниями для отказа в возмещении субсидии на опережающеепрофессиональное обучение работников являются: - отсутствие документов, подтверждающих окончаниепрофессионального обучения и трудоустройство каждого из работников,прошедших опережающее профессиональное обучение; - полное использование средств на реализацию мероприятийПрограммы. 3. Контроль за целевым использованием субсидии 3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной наопережающее профессиональное обучение работников, осуществляютдолжностные лица агентства и центров занятости в соответствии слокальным актом агентства. 3.2. Работодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской областиполученную субсидию в случае нарушения условий предоставлениясубсидии, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, а такжеустановления нецелевого использования субсидии. В случае неисполнения требований о возврате средств субсидии вдобровольном порядке центр занятости взыскивает их в судебном порядкев соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 04.06.2009 г. N 264-П) Приложение N 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ___________________"___________________________________________ в связи с ________________ (наименование организации)______________ организует опережающее профессиональное обучение ______ (причины)работников, находящихся под риском увольнения. За обучение работников,находящихся под риском увольнения, планируется оплатить_____________________________ рублей. (сумма прописью) Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности возмещения затрат наопережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся вопережающем обучении, _______________________________________________. Список работников, нуждающихся в опережающем профессиональномобучении, прилагается. Приложение: на л. в 1 экз. Руководитель ___________/____________/ Фамилия исполнителя, телефон Приложение N 2 к Порядку СПИСОК работников, находящихся под риском увольнения _____________________________________, нуждающихся в (наименование организации) опережающем профессиональном обучении|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| N |Фамилия,| Профессия | Уровень | Вид | Форма | Профессия | Рабочее место | Предполагаемые ||п/п| имя, |(специальность)|квалификации|обучения|обучения|(специальность)|трудоустройства|затраты организации|| |отчество|по последнему | | | | обучения |после обучения | (оплата обучения, || | |месту работы | | | | | | стипендия), руб. ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|____________________________ Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии____________________________ Дневное, вечернее обучение