Постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 № 52-П
Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.02.2010 N 52-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 13.05.2011 г. N 128-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 19.05.2010 г. N 212-П) Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" и постановлением ПравительстваАстраханской области от 18.01.2010 N 3-П "Об отраслевой целевойпрограмме "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности нарынке труда Астраханской области на 2010 год""Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии избюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучениеработников, находящихся под угрозой увольнения. 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваАстраханской области от 22.04.2009 N 186-П "Об утверждении Порядкапредоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающеепрофессиональное обучение работников, находящихся под рискомувольнения". 3. Министерству финансов Астраханской области (Шведов В.А.)подготовить проект закона Астраханской области о внесениисоответствующих изменений в Закон Астраханской области от 07.12.2009N 97/2009-ОЗ "О бюджете Астраханской области на 2010 год и на плановыйпериод 2011 и 2012 годов". 4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 12.02.2010 N 52-П Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидиииз бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещениеработодателям затрат на опережающее профессиональное обучениеработников, находящихся под угрозой увольнения (далее - работники), ирегулирует отношения между областными государственными учреждениямицентрами занятости населения (далее - центры занятости) иработодателями. 1.2. Получателями субсидии являются работодатели, работникикоторых находятся под риском увольнения, имеющие финансовые средствана опережающее обучение (далее - работодатель). 1.3. Под опережающим профессиональным обучением в настоящемПорядке понимаются опережающая профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников в целях обеспеченияих занятости. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в случаяхпростоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставленияотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,проведения мероприятий по высвобождению работников. 1.4. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятсяработники, в отношении которых работодателем: - введен режим неполного рабочего времени; - временно приостановлена работа; - предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; - ведутся мероприятия по высвобождению. 1.5. Работники, находящиеся под угрозой увольнения, нуждаются вопережающем профессиональном обучении в случаях: - невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и вдругих организациях; - необходимости изменить профессию, специальность, род занятий всвязи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у нихпрофессиональным навыкам; - утраты способности к выполнению работы по прежней профессии,специальности. 1.6. Субсидия предоставляется в рамках реализации отраслевойцелевой программы "Реализация дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год",утвержденной постановлением Правительства Астраханской области 18.01.2010 N 3-П (далее - Программа). 1.7. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.8. Агентство финансирует центры занятости путем зачислениясредств на их лицевые счета, открытые в управлении Федеральногоказначейства по Астраханской области в соответствии с бюджетнойросписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств. 1.9. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям в видевозмещения их затрат на опережающее профессиональное обучениеработников. 1.10. Опережающее профессиональное обучение работниковосуществляется в учебных центрах, образовательных подразделенияхорганизаций, в учреждениях начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющих соответствующуюлицензию на право осуществления образовательной деятельности. 1.11. Опережающее профессиональное обучение проводится подконкретные рабочие места, предоставляемые работодателями. 2. Условия предоставления субсидии 2.1. В целях получения субсидии на опережающее профессиональноеобучение работников, работодатели предоставляют в центры занятостиследующие документы: - копию приказа (о введение режима неполного рабочего времени,временной приостановке работы, предоставлении отпуска без сохранениязаработной платы, о мероприятиях по высвобождению); - заявление о возмещении затрат на опережающее профессиональноеобучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, суказанием их численности, размера возмещения затрат (приложение 1 кПорядку); - поименный список работников, направляемых на опережающеепрофессиональное обучение (приложение 2 к Порядку); - смету расходов на опережающее профессиональное обучениеработников, нуждающихся в соответствующем обучении; - заверенную копию лицензии образовательного учреждения (сприложением) на право ведения образовательной деятельности (завереннуюв нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату,фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителяобразовательного учреждения, осуществляющего его заверение); - копии: приказов учебного заведения о начале и об окончанииобучения каждого работника, прошедшего профессиональное обучения;документа о профессиональном обучении, выданного учебным заведением(на каждого работника, окончившего обучение); документы,подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение (копии приказов, трудовыхдоговоров и др.), заверенные в установленном порядке. 2.2. Центры занятости для предоставления работодателю субсидии наопережающее профессиональное обучение: - создают комиссию по рассмотрению вопроса о выделении субсидии ибюджетных средств (далее - комиссия) для принятия решения опредоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии на организациюопережающего обучения работников; - в случае положительного решения комиссии заключают договор овозмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников,который предусматривает условия предоставления, размер субсидии,ответственность сторон. 2.3. Центры занятости на основании заключенного договора идокументов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников,прошедших опережающее профессиональное обучение, перечисляют субсидиинепосредственно работодателям. 2.4. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии наопережающее профессиональное обучение работников являются: - отсутствие документов, подтверждающих окончаниепрофессионального обучения и трудоустройство каждого из работников,прошедших опережающее профессиональное обучение; - полное использование средств на реализацию мероприятийПрограммы. 3. Контроль за целевым использованием субсидии 3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой увольнения, осуществляет агентство. 3.2. Получатели субсидии в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке несут ответственность за достоверностьпредставляемых документов и выполнение условий предоставлениясубсидии. 3.3. В случае установления факта нецелевого использованиясубсидии, частичного или полного неисполнения условий договораработодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской областиполученные средства в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации. Приложение 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ___________________" ___________________________________________ в связи с _____________ (наименование организации)_________________ организовано опережающее профессиональное обучение(причины)работников, находящихся под угрозой увольнения. За обучениеработников, находящихся под угрозой увольнения, оплачено_____________________________________________ рублей. (сумма прописью) Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности возмещения затрат наопережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся ипрошедших опережающее обучение,___________________________________________ Список работников, прошедших опережающее профессиональноеобучение, прилагается.Приложение: на л. в 1 экз.Руководитель ___________ /____________ /Фамилия исполнителя, телефон Приложение 2 к Порядку СПИСОК работников, находящихся под угрозой увольнения, ________________________________________________ , (наименование организации) прошедших опережающее профессиональное обучение|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| N | Фамилия | Профессия | Уровень | Вид | Форма | Профессия |Рабочее место,| Затраты ||п/п| И.О. |(специальность) по|квалификации|обучения|обучения|(специальность)| должность |организации (оплата|| | | последнему месту | | (1) | (2) | обучения |после обучения|обучения), руб. || | | работы | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|| | | | | | | | | ||———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|_________________________________ (1) Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии______________________________ (2) Дневное, вечернее обучение