Постановление Правительства Астраханской области от 02.07.2009 № 346-П
О системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.07.2009 N 346-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 24.04.2012 г. N 173-П О системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 июля 2009 года для работников областногогосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Государственный Астраханскийучебно-курсовой комбинат", подведомственного агентству по рыболовствуи рыбоводству Астраханской области (далее - учреждение), системуоплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников областногогосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Государственный Астраханскийучебно-курсовой комбинат" (далее - Положение); - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат". 3. Агентству по рыболовству и рыбоводству Астраханской области(Санакин В.И.) разработать и утвердить перечень должностей работников,относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,для расчета размера должностного оклада руководителя областногогосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Государственный Астраханскийучебно-курсовой комбинат". 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных агентству по рыболовству и рыбоводству Астраханскойобласти в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год пофонду оплаты труда для областного государственного образовательногоучреждения начального профессионального образования "ГосударственныйАстраханский учебно-курсовой комбинат". 5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 02.07.2009 N 346-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области" и определяет порядок иусловия оплаты труда работников областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат",финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням; - перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденногоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденногоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - государственных гарантий по оплате труда; - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает размерыокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплатыстимулирующего характера и устанавливается коллективным договором инастоящим Положением. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням установлены вприложении к настоящему Положению. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникуустанавливается руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации и образования,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетоммнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения,в целях принятия объективного решения об оценке трудовой деятельностиработников учреждения (далее - комиссия). 1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и нормативными правовыми актамиАстраханской области. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. 1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхучреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаютсяв соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного истимулирующего характера согласно настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. Премирование работников осуществляется на основании положения остимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников. 1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; иные выплаты. 1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера: - выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результатыработы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты (надбавки) за выслугу лет; - доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень илиученое звание; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты. 1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 1.11. Работникам, занятым по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производитсяпропорционально отработанному времени. 1.12. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаетсяагентством по рыболовству и рыбоводству Астраханской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствиис приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08.04.2008 N 167Н "Об утверждении порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. В случае изменения размера должностного оклада руководителяучреждения вследствие увеличения средней величины заработной платыработников, относимых к основному персоналу возглавляемого имучреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовомудоговору, предусматривающее соответствующее изменение размерадолжностного оклада руководителя. 1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения всоответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения. 1.14. Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются агентством по рыболовству и рыбоводствуАстраханской области и отражаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору руководителя учреждения, которое заключается насрок до одного года. Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителяи главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9настоящего Положения. Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые навыплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, неиспользованные в течение финансового года, направляются на выплатыстимулирующего характера работникам. 2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или)фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами иуказами Президента Российской Федерации. 2.2. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест вцелях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов иосуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие сгосударственными нормативными требованиями охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, тоданная выплата не производится. 2.3. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время. 2.4. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов окладав пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханскойобласти на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 2.5. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором или локальнымактом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределахбюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальнымактом учреждения. 3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам работников. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующиемаксимальные размеры выплат стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы- до 200процентов; - надбавка за качество выполняемых работ - до 100 процентов; - премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудаучреждения; - надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу(должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 лет до 8 лет - 20%; от 8-13 лет - 30%; свыше 13 лет - 40%. Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки),исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областногогосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Государственный Астраханскийучебно-курсовой комбинат", утвержденным настоящим постановлением. Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада(должностного оклада) без учета других выплат. 3.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным сглавным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийбюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемыхза счет ассигнований бюджета Астраханской области. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих профессиональных квалификационных группах. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада) || | в рублях ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Профессиональные квалификационные группы должностей работников обра-|| зования ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||2 квалификационный уровень | 4 500 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||3 квалификационный уровень | 5 900 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||3 квалификационный уровень | 3 200 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || профессий рабочих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень | 1 850 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень | 2 550 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || должностей руководителей, специалистов и служащих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень | 2 200 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень | 3 200 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||2 квалификационный уровень | 3 300 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень | 3 400 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————||2 квалификационный уровень | 4 200 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы || должностей работников культуры, искусства и кинематографии ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||Профессиональная квалификационная группа "Должности работников куль-|| туры, искусства и кинематографии ведущего звена" ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | 2 900 ||—————————————————————————————|——————————————————————————————————————| УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 02.07.2009 N 346-П ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Государственный Астраханский учебно-курсовой комбинат" (далее -работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки вразмерах, установленных Положением о системе оплаты труда работниковобластного государственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Государственный Астраханскийучебно-курсовой комбинат", утвержденным настоящим постановлением. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - весь период работы в сфере образовательной деятельности; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основанииприказа руководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.