Постановление Правительства Астраханской области от 10.08.2009 № 416-П
Об оплате труда отдельных работников (гражданского персонала) подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.08.2009 N 416-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 08.08.2013 г. N 291-П Об оплате труда отдельных работников (гражданского персонала) подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области В соответствии с Законом Российской Федерации от 18.04.91 N1026-1 "О милиции"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести для отдельных работников (гражданского персонала)подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счетсредств бюджета Астраханской области, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда отдельных работников(гражданского персонала) подразделений милиции общественнойбезопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханскойобласти (далее - Положение); - Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывнуюработу (выслугу лет) к окладу (должностному окладу) отдельнымработникам (гражданскому персоналу) подразделений милиции общественнойбезопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханскойобласти. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных управлению внутренних дел по Астраханской области вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. 4. Расходы, связанные с увеличением заработной платы отдельныхработников (гражданского персонала) при введении системы оплаты труда,производить за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых изфедерального бюджета бюджету Астраханской области на обеспечениеравного с Министерством внутренних дел Российской Федерации повышенияденежного довольствия сотрудникам и заработной платы работникамподразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счетсредств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. 5. Признать утратившими силу постановления ПравительстваАстраханской области: - от 16.01.2008 N 8-П "Об оплате труда работников подразделениймилиции общественной безопасности, содержащихся за счет средствбюджета Астраханской области"; - от 16.07.2008 N 369-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 16.01.2008 N 8-П". 6. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 10.08.2009 N 416-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда отдельных работников (гражданского персонала)подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, с Законом Российской Федерации от18.04.91 N 1026-1 "О милиции" и устанавливает систему оплаты трудаотдельных работников (гражданского персонала) подразделений милицииобщественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджетаАстраханской области (далее - работники). 1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам; - перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - государственных гарантий по оплате труда; - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплатстимулирующего характера, устанавливается коллективным договором всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящимПоложением. 1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой доее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда. Заработная плата работников состоит из окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, а также критериям отнесения профессийрабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационнымуровням по занимаемой должности устанавливаются в приложении кнастоящему Положению. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникаустанавливается руководителем подразделения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетоммнения соответствующей комиссии, созданной локальным актомподразделения в целях принятия объективного решения об оценке трудовойдеятельности работников подразделения (далее - комиссия). Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работниковустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов либоколлективным договором, трудовым договором. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются приказом руководителя подразделения впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных подразделению наочередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнениякомиссии. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаютсяв соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного истимулирующего характера, определенными настоящим Положением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. 2.2. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или)фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами иуказами Президента Российской Федерации. Перечень видов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами; - доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; - иные выплаты. 2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, устанавливаются выплаты в размере до 12 процентов оклада(должностного оклада). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки идоплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат взависимости от фактического состояния условий труда определяются впорядке, установленном Правительством Российской Федерации на основесоответствующих нормативных правовых актов, и утверждаются приказомруководителя подразделения. Руководители подразделений проводят аттестацию рабочих мест вцелях выявления вредных и (или опасных) производственных факторов иосуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие сгосударственными нормативными требованиями охраны труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ стяжелыми и вредными условиями труда и утверждаются приказомруководителя подразделения. 2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующемразмере: - в подразделениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского,Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского,Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман,- 1,10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок. 2.2.3. Выплата за работу в ночное время производится в следующихразмерах: - медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время; - остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 2.2.4. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, в условиях увеличения объема работы илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника производятсяв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.5. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, установленномколлективным договором или локальным актом в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дниосуществляются в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.7. Водителям автомобилей могут устанавливаться ежемесячныенадбавки в пределах средств по фонду оплаты труда: - за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 25 процентов оклада; - за работу на автомобилях с прицепами - 20 процентов. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаются приказомруководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 2.2.8. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностномуокладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу)работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которымэти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях, в следующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки имеющими степень секретности в процентах к должностному окладу "особой важности" 50 - 75 "совершенно секретно" 30 - 50"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2.2.9. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу) работникам за стаж работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны выплачивается в следующих размерах: от 1 до 5 лет стажа работы - 10 процентов; от 5 до 10 лет стажа работы - 15 процентов; от 10 лет стажа работы и выше - 20 процентов. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,включается время работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны других органов государственной власти, органовместного самоуправления и организаций. 2.2.10. Работникам центров временного содержания длянесовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинскихвытрезвителей, центров содержания иностранных граждан, строевыхподразделений конвойной службы милиции выплачивается надбавка вразмере 10 процентов оклада (должностного оклада). 2.2.11. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяподразделения. 2.3. Выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются настоящим Положением и в пределахбюджетных средств по фонду оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Критерии оценки труда работников устанавливаются приказомруководителя подразделения по согласованию с представительным органомработников (профсоюзной организацией). Перечень видов выплат стимулирующего характера:- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу, выслугу лет;- премиальные выплаты по итогам работы;- единовременное денежное вознаграждение;- иные выплаты. 2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом сложности, напряженности выполняемой работыили специального режима работы. Размер надбавки в расчете на одного работника максимальнымиразмерами не ограничивается и выплачивается в пределах бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда подразделения. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяподразделения на определенный период (не более чем на один год). 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу) за непрерывную работу (выслугу лет) в системе Министерствавнутренних дел Российской Федерации выплачивается в следующихразмерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов от 2 до 5 лет - 10 процентов от 5 до 10 лет - 20 процентов от 10 до 15 лет - 25 процентов от 15 до 20 лет - 30 процентов от 20 до 25 лет - 35 процентов от 25 лет и более - 40 процентов Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующегохарактера за непрерывную работу (выслугу лет), исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной процентной надбавки занепрерывную работу (выслугу лет) к окладу (должностному окладу)отдельным работникам (гражданскому персоналу) подразделений милицииобщественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджетаАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением. 2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период(месяц, квартал, иной период текущего года), выплачиваемые отдельномуработнику, как правило, максимальными размерами не ограничиваются,однако общая сумма указанных выплат всем работникам не должнапревышать трехмесячного фонда заработной платы (окладов (должностныхокладов). 2.3.4. Единовременное денежное вознаграждение в расчете на одногоработника составляет не более двух месячных окладов (должностныхокладов) и выплачивается по итогам календарного года. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период(месяц, квартал, иной период текущего года) и единовременное денежноевознаграждение по итогам календарного года осуществляются всоответствии с положением о премировании, которое утверждаетсяприказом руководителя подразделения, по согласованию спредставительным органом работников (профсоюзной организацией). 2.3.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) работникам,владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их впрактической работе, устанавливается в следующих размерах: - за знание одного языка - 10 процентов; - за знание двух и более языков - 15 процентов. 2.3.6. Надбавка к окладу водителям автомобилей за присвоеннуюквалификационную категорию выплачивается в следующих размерах: - водителям 2-го класса - 10 процентов; - водителям 1-го класса - 25 процентов. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","Д", "Е"), в порядке, определяемом локальным актом подразделения. 3. Другие вопросы оплаты труда Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может быть оказана материальная помощь в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда для отдельных работников(гражданского персонала) подразделений милиции общественнойбезопасности на текущий финансовый год и плановый период. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работникаодин раз в календарном году. Максимальный размер материальной помощине должен превышать двух окладов (должностных окладов). Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актомподразделения с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется всоответствии со штатным расписанием, согласованным с главнымраспорядителем бюджетных средств, исходя из объемов лимитов бюджетныхобязательств бюджета Астраханской области и средств межбюджетныхтрансфертов, предоставляемых из федерального бюджета бюджетуАстраханской области на обеспечение равного с Министерством внутреннихдел Российской Федерации повышения денежного довольствия сотрудникам изаработной платы работникам подразделений милиции общественнойбезопасности, содержащихся за счет средств бюджетов субъектовРоссийской Федерации и местных бюджетов. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийбюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемыхза счет ассигнований бюджета Астраханской области. Штатное расписание утверждается руководителем подразделения ивключает в себя все должности специалистов, служащих и профессиирабочих данного подразделения. Наименования должностей или профессийработников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих профессиональных квалификационных группах. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням отдельных работников (гражданского персонала) подразделений милиции общественной безопасности|————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Квали- | Наименование | Оклад || фика- | профессий и должностей работников |(должностной||ционные | | оклад) || уровни | | (руб.) ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Делопроизводитель, кассир, машинистка, |2630 || |секретарь, секретарь-машинистка | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Должности служащих первого квалификационного |2750 || |уровня, по которым может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"старший" | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по |3390 || |контролю за исполнением поручений, секретарь | || |руководителя, техник, техник вычислительного | || |(информационно-вычислительного) центра, | || |заведующий делопроизводством, инспектор | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Заведующий канцелярией, заведующий складом, |3720 || |заведующий хозяйством | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым устанавливается | || |производное должностное наименование | || |"старший" | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 |Заведующий производством (шеф-повар), |4090 || |заведующий столовой | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым устанавливается I | || |внутридолжностная категория | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 |Механик, начальник автоколонны, мастер |4930 || |участка | || |Должности служащих первого квалификационного | || |уровня, по которым может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"ведущий" | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 5 |Начальник гаража, начальник (заведующий) |5400 || |мастерской | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по |3720 || |охране окружающей среды (эколог), инженер по | || |охране труда, инженер по подготовке кадров, | || |инженер по организации управления | || |производством, инженер-программист | || |(программист), инженер-электроник | || |(электроник), переводчик, психолог, | || |специалист по защите информации, специалист | || |по кадрам, экономист, юрисконсульт, эксперт | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Должности служащих первого квалификационного |4490 || |уровня, по которым устанавливается II | || |внутридолжностная категория | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 |Должности служащих первого квалификационного |5400 || |уровня, по которым устанавливается I | || |внутридолжностная категория | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 |Должности служащих первого квалификационного |5830 || |уровня, по которым может устанавливаться | || |производное должностное наименование | || |"ведущий" | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 5 |Главные специалисты: в отделах, отделениях, |6300 || |лабораториях, мастерских; заместитель | || |главного бухгалтера | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), |6770 || |начальник финансового отдела (отделения) | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Главный (диспетчер, механик, технолог, |7310 || |энергетик) | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 |Директор (начальник, заведующий) филиала, |7840 || |другого обособленного структурного | || |подразделения | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым |2630 || |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | || |квалификационных разрядов в соответствии с | || |единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих (далее | || |- ЕТКС), дворник, дезинфектор, истопник, | || |кастелянша, кладовщик, проводник (вожатый) | || |служебных собак, радиооператор, садовник, | || |сестра-хозяйка, собаковод, сторож (вахтер), | || |уборщик производственных помещений, уборщик | || |служебных помещений, уборщик территорий, | || |кухонный рабочий, подсобный рабочий | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Профессии рабочих, отнесенных к первому |2750 || |квалификационному уровню, при выполнении | || |работ по профессии с производным | || |наименованием "старший" (старший по смене) | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Наименование профессий рабочих, по которым |3050 || |предусмотрено присвоение 4 и 5 | || |квалификационных разрядов в соответствии с | || |ЕТКС, водитель автомобиля, повар, электрик, | || |слесарь-сантехник, оператор котельной, | || |штукатур, маляр, плотник, кровельщик по | || |стальным кровлям, столяр, газосварщик | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Наименование профессий рабочих, по которым |3350 || |предусмотрено присвоение 6 и 7 | || |квалификационных разрядов в соответствии с | || |ЕТКС | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 |Наименование профессий рабочих, по которым |4090 || |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | || |разряда в соответствии с ЕТКС | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Санитарка, санитарка (мойщица), |2890 || |сестра-хозяйка | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 |Фельдшер |4500 ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Врачи и провизоры" ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов |5940 || |стационарных подразделений | || |лечебно-профилактических учреждений, станций | || |(отделений) скорой медицинской помощи и | || |учреждений медико-социальной экспертизы, | || |врачей-терапевтов участковых, | || |врачей-педиатров участковых, врачей общей | || |практики (семейных врачей), | || |врачей-специалистов хирургического профиля, | || |оперирующих в стационарах | || |лечебно-профилактических учреждений, старших | || |врачей, старших провизоров) | ||————————|——————————————————————————————————————————————|————————————| УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 10.08.2009 N 416-П Порядоквыплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) отдельным работникам (гражданскому персоналу) подразделений милиции общественной безопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханской области 1. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугулет) отдельным работникам (гражданскому персоналу) (далее - работники)учреждений и подразделений (далее - организации) системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации исчисляется исходя из размеровокладов (должностных окладов). 2. Выплата процентной надбавки производится также: - другим категориям работников, переведенных в установленномпорядке на сдельную оплату труда, - исходя из окладов (должностныхокладов), которые установлены этим работникам в соответствии соштатными расписаниями; - работникам, допущенным в установленном порядке к временномузамещению вышеоплачиваемых должностей, - исходя из окладов(должностных окладов) по их основным должностям. 3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу(выслугу лет) отдельным работникам (гражданскому персоналу)организаций системы Министерства внутренних дел Российской Федерациипроизводится дифференцированно в зависимости от стажа непрерывнойработы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,установленных пунктом 2.3.2 Положения о системе оплаты труда отдельныхработников (гражданского персонала) подразделений милиции общественнойбезопасности, содержащихся за счет средств бюджета Астраханскойобласти (далее - Положение), утвержденного настоящим постановлением. 4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получениепроцентной надбавки, включается: 4.1. Время работы в данной организации системы МВД России. 4.2. Время работы в другой организации системы МВД России, еслиработник в установленном порядке переведен на работу в даннуюорганизацию системы МВД России. 4.3. Время работы в федеральных органах исполнительной власти иих территориальных органах, а также в организациях, учреждениях и напредприятиях, находящихся в их ведении, на должностях и работах,дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентнойнадбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник вустановленном порядке переведен на работу в организацию системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации. 4.4. Время военной службы военнослужащих, проходивших военнуюслужбу по контракту и уволенных с военной службы, если они поступилина работу в организации системы Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации в течение одного года со дня увольнения, не считая временипроезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I иII группы. 4.5. Время нахождения работников на военной службе, если онинепосредственно перед призывом на военную службу работали ворганизациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации,а также в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся введении федеральных органов исполнительной власти и их территориальныхорганов, на должностях и работах, дающих право на получениеединовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, ипоступили на работу в организации системы Министерства внутренних делРоссийской Федерации в течение одного года со дня увольнения сослужбы, не считая времени проезда к месту работы, а также временинахождения на инвалидности I и II группы. 4.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел Российской Федерации, органов уголовно- исполнительнойсистемы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственнойпротивопожарной службы Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотическихсредств и психотропных веществ и таможенных органов РоссийскойФедерации, уволенных со службы, если они поступили на работу ворганизации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации втечение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда кместу работы, а также времени нахождения на инвалидности I и IIгруппы. 4.7. Время военной службы (службы) ветеранов боевых действий натерритории других государств, ветеранов, исполнявших обязанностивоенной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и во времявооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военнойслужбы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет иболее, уволенных с военной службы (службы), если они поступили наработу в организации системы Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации независимо от продолжительности перерыва. 4.8. Время работы в системе Министерства внутренних делРоссийской Федерации до призыва (поступления) на военную службу,поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерациилиц, указанных в подпунктах 4.4-4.7 настоящего Порядка, если онинепосредственно перед этим работали на должностях и работах, дающихправо на получение единовременного вознаграждения (процентнойнадбавки) за выслугу лет (непрерывную работу). 4.9. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления накурсы и после их окончания работник работал в организации системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации, а также времяобучения в техническом и (или) профессионально - техническом училищах,осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник поокончании училища направлен на работу в систему Министерствавнутренних дел Российской Федерации. 4.10. Время работы на выборных и руководящих должностях в органахпредставительной, исполнительной власти и других органах, учтенное всоответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерывмежду этой работой и последующей за ней в системе Министерствавнутренних дел Российской Федерации не превышал трех месяцев. 4.11. Время работы за границей, если перед направлением заграницу работник был занят на работах в организациях системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации, дающих право наполучение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) завыслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации в течение двухмесяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда кместу работы. 4.12. Время пребывания за границей членов семей военнослужащих,лиц рядового и начальствующего состава, работников, направленных дляпрохождения службы или на работу за границу, не прерывает стажаработы, дающего право на получение процентной надбавки, но невключается в него, если члены семьи поступили на работу в организациюсистемы Министерства внутренних дел Российской Федерации в течениедвух месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считаявремени переезда к месту работы. При этом периоды их работы заграницей суммируются и включаются в стаж работы, дающий право наполучение процентной надбавки. 4.13. Время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. 4.14. Время, в течение которого работник в установленном закономпорядке получал стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособиепо безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах,но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организациисистемы Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также иныхминистерств и организаций, в которых работник имел право на получениеединовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, ипосле окончания выплат в течение двух недель поступил на работу ворганизацию системы Министерства внутренних дел Российской Федерации. 5. Стаж непрерывной работы (выслуга лет), дающий(ая) право наполучение процентной надбавки, не прерывается, но время перерыва вэтот стаж не включается в следующих случаях: 5.1. При переводе работника в установленном порядке из однойорганизации в другую в системе Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации. 5.2. При поступлении на работу в течение месяца после увольненияв связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимуюему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателясоответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работыили поступил в другую организацию системы Министерства внутренних делРоссийской Федерации. 5.3. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации после увольнения с работы в связис ликвидацией организации, сокращением численности или штатаработников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считаявремени переезда к месту работы. 5.4. При увольнении работников из организаций системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации, расположенных врайонах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера, а также в районах Севера, в которых начисляется районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в этихместностях, в связи с отказом работника от перевода на другую работу,необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателясоответствующей работы, а также в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников непрерывный стаж работы(выслуга лет) для получения процентной надбавки сохраняется, еслиработник поступил на работу в другую организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации в течение шести месяцев со дняувольнения, не считая времени переезда к месту работы. 5.5. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации по окончании образовательногоучреждения высшего или среднего профессионального образования, еслиработник непосредственно перед поступлением в образовательноеучреждение работал в организации системы Министерства внутренних делРоссийской Федерации. 5.6. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации пенсионеров по старости, а такжелиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы справом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении,если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях,дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентнойнадбавки) за выслугу лет (непрерывную работу). 5.7. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации работника, уволившегося с работыиз района с нестабильной обстановкой на почве межнациональныхконфликтов, если он поступил на работу в организацию системыМинистерства внутренних дел Российской Федерации в течение шестимесяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему местуработы, не считая времени переезда к новому месту работы. 5.8. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации в связи с заключением срочноготрудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, а также при поступлении на работу в организациюсистемы Министерства внутренних дел Российской Федерации в течениедвух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, послеувольнения по окончании срока указанного договора. 5.9. При поступлении на работу в организацию системы Министерствавнутренних дел Российской Федерации: - после увольнения по собственному желанию в связи с переводоммужа (жены) на работу (службу) в другую местность, если перерыв вработе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новомуместу жительства; - в связи с перемещением в установленном порядке мужа (жены) наслужбу в органы внутренних дел Российской Федерации из органоввнутренних дел (полиции) стран СНГ, если работник имел право наполучение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет попрежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышатьодного месяца со дня приобретения ими гражданства РоссийскойФедерации, не считая времени переезда к новому месту жительства. 6. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий (ую) право наполучение процентной надбавки, не включается время отбыванияисправительных работ и время нахождения под административным арестом. 7. Стаж непрерывной работы (выслуга лет), дающий (ая) право наполучение процентной надбавки, устанавливается комиссией поустановлению стажа непрерывной работы (выслуги лет) или комиссией пооценки трудовой деятельности работников подразделений. Комиссии создаются приказами руководителей в составе председателя(заместителя руководителя) и членов комиссии (специалистов финансового(экономического) отделов, бухгалтерии, начальника отдела кадров илидругого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителейпредставительного органа (профсоюзного комитета). 8. Основным документом для определения стажа непрерывной работы(выслуги лет) в системе Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы взапас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающийстаж непрерывной работы, службы (выслугу лет) в системе Министерствавнутренних дел Российской Федерации. В случаях, когда непрерывный стаж работы (выслуга лет) в системеМинистерства внутренних дел Российской Федерации не подтверждаетсязаписями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтверждендругими документами, в частности, расчетными книжками, а такжесправками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывнойработы (выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации. Подтверждение стажа непрерывной работы, дающего право наполучение процентной надбавки, свидетельскими показаниями недопускается. 9. Стаж непрерывной работы (выслуга лет) устанавливается приказомруководителя.