Постановление Правительства Астраханской области от 09.11.2009 № 601-П
Об оплате труда отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.11.2009 N 601-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 г. N 18-П Об оплате труда отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплатытруда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области" ив целях упорядочения оплаты труда отдельных работников исполнительныхорганов государственной власти Астраханской области, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Астраханской области,Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 января 2010 года для отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области,оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти, систему оплаты труда в соответствии с настоящимпостановлением. 2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаотдельных работников исполнительных органов государственной властиАстраханской области (далее - Положение). 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда, предусмотренных исполнительным органам государственнойвласти Астраханской области в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год. 4. Министерству социального развития и труда Астраханской области(Лукьяненко Е.А.) подготовить проект постановления ГубернатораАстраханской области о признании утратившими силу постановленийГубернатора Астраханской области от 12.09.2007 N 382 "О внесенииизменений в постановление Губернатора Астраханской области от23.01.2006 N 28". 5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 09.11.2009 N 601-П Положение о системе оплаты труда отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области 1. Положение о системе оплаты труда отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Астраханской области N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учрежденийи отдельных работников исполнительных органов государственной властиАстраханской области" и регулирует правоотношения в сфере оплаты трудаотдельных работников исполнительных органов государственной властиАстраханской области, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности исполнительных органов государственной властиАстраханской области (далее - работники), финансируемых за счетсредств бюджета Астраханской области. 2. Заработная плата работнику устанавливается исходя из условийтруда, результативности и особенности деятельности. Заработная платаработников состоит из оклада (должностного оклада) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Оклады (должностные оклады) работникам, занимающим должности изчисла общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих". Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникуустанавливается руководителем исполнительного органа государственнойвласти (далее - работодатель) на основе требований к профессиональнойподготовке, уровню квалификации и образования, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, и неможет быть ниже тарифных ставок (окладов), действующих до введенияновой системы оплаты труда и установленных на основе Единой тарифнойсетки. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевымдолжностям специалистов, служащих и профессиям рабочих попрофессиональным квалификационным группам установлены в приложении кнастоящему Положению. 3. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,коэффициентов и (или) фиксированных выплат. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаютсяработнику работодателем в соответствии с настоящим Положением,отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: - при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) работникам составляет 20 процентов частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман,выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1,1 за работу впустынных и безводных местностях. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок. 3.3. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада(должностного оклада) в пределах средств, выделенных исполнительномуоргану государственной власти Астраханской области в бюджетеАстраханской области на очередной финансовый год по фонду оплатытруда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается работодателем. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 3.4. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно работодателем. 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) засложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается вследующих размерах: - специалистам, служащим - до 120 процентов оклада (должностногооклада); - рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада). 4.2. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда исполнительногооргана государственной власти Астраханской области. Премирование работников осуществляется на основании положения опремировании, утверждаемого локальным актом исполнительного органагосударственной власти Астраханской области. 5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска вразмере оклада (должностного оклада). Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются локальным актом исполнительного органа государственнойвласти Астраханской области. В пределах средств, выделенных в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам можетоказываться единовременная материальная помощь в связи со смертьюблизких родственников и тяжелым материальным положением. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. Приложение к Положению о системе оплаты труда отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Перечень должностей |Размер оклада|| |(должностного|| | оклада) || | в рублях ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || должностей руководителей, специалистов и служащих ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 2000 || должности служащих первого уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 2300 || должности служащих второго уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 2700 || должности служащих третьего уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 3760 || должности служащих четвертого уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || профессий рабочих ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 2000 || должности служащих первого уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые| 2300 || должности служащих второго уровня" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|