Постановление Правительства Астраханской области от 13.05.2011 № 128-П
О реализации мероприятий отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" по профессиональному обучению
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.05.2011 N 128-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 11.03.2012 г. N 72-П О реализации мероприятий отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год" по профессиональному обучению (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 29.12.2011 г. N 653-П) В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", постановлениемПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации", постановлением ПравительстваАстраханской области от 24.01.2011 N 8-П "Об отраслевой целевойпрограмме "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности нарынке труда Астраханской области на 2011 год"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: - Порядок организации опережающего профессионального обучения истажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами,женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ихвывода с вредного производства (прилагается); - Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской областина опережающее профессиональное обучение и стажировку работников,находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин,работающихво вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства (прилагается); - Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности(прилагается); - Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской областина профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности(прилагается). 2. Признать утратившими силу постановления ПравительстваАстраханской области: от 12.02.2010 N 51-П "Об утверждении Порядка организацииопережающего профессионального обучения работников, находящихся подугрозой увольнения"; от 12.02.2010 N 52-П "Об утверждении Порядка предоставлениясубсидии из бюджета Астраханской области на опережающеепрофессиональное обучение работников, находящихся под угрозойувольнения". 3. Министерству финансов Астраханской области (Шведов В.А.)подготовить проект закона Астраханской области о внесениисоответствующих изменений в Закон Астраханской области N 83/2010-ОЗ "О бюджете Астраханской области на 2011 год и на плановыйпериод 2012 и 2013 годов". 4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 5. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 13.05.2011 N 128-П Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировкиработников, находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия организацииопережающего профессионального обучения (профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации, стажировки) (далее -опережающее обучение): - работников, находящихся под угрозой увольнения (при простое,введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий повысвобождению работников) и работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами (далее - работники); - женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с цельюих вывода с вредного производства (далее - женщины)и регулирует отношения между: - областными государственными казенными учреждениями центрамизанятости населения (далее - центры занятости); (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 407-П) - работодателями, осуществляющими трудоустройство граждан послеокончания опережающего обучения (далее - работодатели); - учебными центрами, образовательными подразделениямиорганизаций, учреждениями начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющимисоответствующую лицензию на право осуществления образовательнойдеятельности (далее - учебные заведения); - женщинами, обратившимися в центры занятости за содействием ворганизации опережающего обучения с целью последующего трудоустройствау других работодателей (далее - женщины, обратившиеся в центрызанятости). 1.2. Получателями бюджетных средств являются учебные заведения,осуществляющие опережающее обучение. 1.3. Бюджетные средства предоставляются в рамках реализацииотраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской областиот 24.01.2011 N 8-П (далее - Программа). 1.4. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.5. Опережающее обучение проводится под конкретные рабочиеместа, предоставляемые работодателями. 1.6. Средняя продолжительность опережающего обучения составляеттри месяца. 1.7. Опережающее обучение организуется для каждой женщины,работника и женщины, обратившейся в центр занятости, не более одногораза в год. 2. Условия предоставления бюджетных средств на организацию опережающего обучения 2.1. Работодатели: 2.1.1. Представляют в центры занятости: - заявление о потребности в опережающем обучении (приложение кПорядку); - справку в произвольной форме, подтверждающую факт работы женщинво вредных и тяжелых условиях труда (для организаций, в которыхженщины работают во вредных и тяжелых условиях труда); - заверенные в установленном порядке копии: приказа о введении режима неполного рабочего времени, простоя,мероприятий по высвобождению работников (для организаций, работникикоторых находятся под угрозой увольнения); - утвержденной работодателем программы модернизации производствав соответствии с инвестиционным проектом или краткого изложенияутвержденного инвестиционного проекта организации в произвольнойформе, либо нормативного правового акта, подтверждающий включениеорганизации в перечень инвестиционных проектов (для организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами); (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 407-П) плана по реорганизации производства, по переводу женщин на новые(или переоборудованные) рабочие места или их высвобождению (дляорганизаций, планирующих ликвидацию или переоборудование рабочих местс вредными и тяжелыми условиями труда); (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от 29.12.2011 г. N 653-П) приказов о направлении работников, женщин на опережающееобучение. 2.1.2. Направляют работников, женщин в учебные заведения втечение 10 дней после заключения договора с центром занятости всоответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Порядка. 2.1.3. Письменно информируют центр занятости о возможныхизменениях по срокам опережающего обучения и составу работников,женщин не позднее 5 дней до начала обучения. 2.1.4. Обеспечивают трудоустройство работников, женщин пополученной специальности (профессии) после окончания обучения и втечение 10 дней представляют в центр занятости заверенные вустановленном порядке копии приказов, подтверждающие трудоустройствокаждого из прошедших опережающее обучение. 2.1.5. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства,перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающееобучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществлениявозврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федеральногобюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств поистечении срока реализации Программы), если по их вине: - работники, женщины прекратили обучение до полного завершенияего курса; - работники, женщины не трудоустроены по окончании обучения всроки, предусмотренные договором в соответствии с подпунктом 2.3.4пункта 2.3 настоящего Порядка. 2.2. Женщины, обратившиеся в центры занятости: 2.2.1. Представляют: а) заверенные в установленном порядке копии: - трудовой книжки; - документов, удостоверяющих профессиональное образование (для неимеющих профессии (специальности) - документ об общем образовании); б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; в) заявление на опережающее обучение в произвольной форме. г) справку от работодателя в произвольной форме, подтверждающуюфакт работы женщин во вредных и тяжелых условиях труда. 2.2.2. Заключают в течение 5 дней с момента представлениядокументов, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 настоящегоПорядка, договор о бронировании рабочего места, исключающего вредные итяжелые условия труда, с центром занятости и работодателем. 2.2.3. В течение 5 дней после окончания опережающего обученияпредставляют копии приказов о трудоустройстве, заверенные вустановленном порядке. 2.2.4. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства,перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающееобучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществлениявозврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федеральногобюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств поистечении срока реализации Программы), если: а) нарушены условия договора в соответствии с подпунктом 2.3.4пункта 2.3 настоящего Порядка; б) опережающее обучение прекращено досрочно по собственнойинициативе; в) отказались от трудоустройства на новое рабочее место,исключающее вредные и тяжелые условия труда, предусмотренногодоговором в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящегоПорядка. 2.3. Центры занятости: 2.3.1. Определяют потребность в опережающем обучении работников,женщин согласно сведениям, представленным работодателем (приложение кПорядку), женщин, обратившихся в центры занятости. 2.3.2. Создают комиссию по рассмотрению вопроса о предоставлениисубсидии и бюджетных средств (далее - комиссия) для принятия решения опредоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств наорганизацию опережающего обучения на основании документов,предусмотренных подпунктом 2.1.1 пункта 2.1, подпунктом 2.2.1 пункта2.2 настоящего Порядка. Состав и порядок работы комиссии утверждаютсяприказом центра занятости. 2.3.3. В соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд" производят размещениегосударственного заказа для отбора учебных заведений дляпредоставления услуг по опережающему обучению и заключают контракты(договоры) с учебными заведениями, предусматривающие условияпредоставления и порядок возврата бюджетных средств, ответственностьсторон (далее - договоры). В течение 5 дней с момента принятия комиссией положительногорешения заключают договор с работодателями, женщинами,предусматривающий ответственность сторон и порядок возврата бюджетныхсредств. 2.3.4. Перечисляют учебному заведению в соответствии сзаключенным договором бюджетные средства на оплату услуг поопережающему обучению в течение 10 дней с момента представлениядокументов, предусмотренных подпунктами в) и г) пункта 2.4 настоящегоПорядка. 2.3.5. В платежных документах на перечисление бюджетных средствуказывают целевое направление их использования, реквизиты договора исчета. 2.3.6. В соответствии с государственным заданием заключаютдоговоры с учебными заведениями на опережающее обучение. 2.3.7. В случае установления факта частичного или полногонеисполнения условий договора центр занятости в течение 10 дней смомента установления факта уведомляет работодателя, женщин,обратившихся в центр занятости, о возврате бюджетных средств наорганизацию опережающего обучения. 2.4. Учебные заведения представляют центру занятости: а) выписку из приказа о зачислении работников, женщин наопережающее обучение, заверенную в установленном порядке; б) ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным,сведения о посещаемости работников, женщин, проходящих опережающееобучение; в) выписку из приказа об окончании опережающего обученияработников, женщин, заверенную в установленном порядке; г) копию документа установленного образца, подтверждающегоопережающее обучение работника, женщины. 2.5. Основаниями для отказа работодателям, женщинам, обратившимсяв центры занятости, в опережающем обучении являются: - полное использование центрами занятости бюджетных средств нареализацию мероприятий Программы; - несоблюдение требований, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2настоящего Порядка. 3. Контроль за использованием бюджетных средств 3.1. Контроль за использованием бюджетных средств, выделенных наорганизацию опережающего обучения работников, женщин, осуществляютагентство в соответствии с действующим законодательством, центрызанятости и исполнительные органы государственной власти Астраханскойобласти, в ведении которых находятся учебные заведения, в рамках своихполномочий. 3.2. Получатели бюджетных средств в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке несут ответственностьза достоверность представляемых документов и выполнение условийпредоставления бюджетных средств. Приложение к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения __________________________________" от руководителя ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (наименование организации) Заявление Прошу Вас рассмотреть вопрос об опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (нужное подчеркнуть).|———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| N |Фамилия, имя, отчество| Профессия | Уровень | Вид |Приобретаемая |Рабочее место, должность||п/п| |(специальность) по по-|квалификации|обучения|профессия | после обучения || | |следнему месту работы | | 1 |(специальность)| ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| | | | | | | ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| | | | | | | ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| | | | | | | ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| | | | | | | ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|| | | | | | | ||———|——————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————————————|————————————————————————|Руководитель _____________________________________/____________/ (Фамилия, имя, отчество) М.П.Фамилия исполнителяТелефон УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 13.05.2011 N 128-П Порядокпредоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее- Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидиииз бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещениеработодателям затрат: - на опережающее профессиональное обучение (профессиональнуюподготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку) (далее- опережающее обучение): а) работников, находящихся под угрозой увольнения (при простое,введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий повысвобождению) и работников организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами (далее - работники); б) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства (далее - женщины); - по найму жилого помещения, стоимости проезда, суточныхрасходов, предусмотренных договором в соответствии с подпунктом 2.2.2пункта 2.2 настоящего Порядка и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансированииматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их наработу или обучение в другую местность по предложению органовгосударственной службы занятости населения", в период обученияработников, женщин в другой местности (далее - проезд, проживание исуточные расходы при опережающем обучении работников, женщин в другойместности) и регулирует отношения между областными государственнымиказенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центрызанятости) и работодателями, затратившими финансовые средства наопережающее обучение работников, женщин (далее - работодатели). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 407-П) 1.2. Субсидия предоставляется в рамках реализации отраслевойцелевой программы "Реализация дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год",утвержденной постановлением Правительства Астраханской области 24.01.2011 N 8-П (далее - Программа). 1.3. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.4. Предоставление субсидии работодателям осуществляетсяцентрами занятости в соответствии с настоящим Порядком. 1.5. Центры занятости возмещают затраты работодателю напрофессиональное обучение работников, женщин, проезд, проживание исуточные расходы при опережающем профессиональном обучении работников,женщин в другой местности, предусмотренные договором в соответствии спод- пунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Порядка, путем перечислениясубсидии на расчетный счет работодателя. 1.6. Опережающее обучение работников, женщин осуществляется вучебных центрах, образовательных подразделениях организаций, вучреждениях начального, среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования, имеющих соответствующую лицензию направо осуществления образовательной деятельности (далее - учебныезаведения). 1.7. Опережающее обучение проводится под конкретные рабочиеместа, предоставляемые работодателем. 1.8. Субсидия предоставляется работодателям на опережающееобучение каждой женщины, работника не более одного раза в год. 2. Условия предоставления субсидии 2.1. Работодатели не позднее 15 дней со дня окончания обученияработников, женщин представляют в центры занятости: заявление о возмещении затрат на их опережающее обучение суказанием численности обучившихся, размера возмещения затрат(приложение N 1 к Порядку); - заявление о возмещении расходов на проезд, проживание исуточных расходов при опережающем обучении работников, женщин в другойместности (приложение N 2 к Порядку) (при необходимости); - справку в произвольной форме, подтверждающую факт работы женщинво вредных и тяжелых условиях труда; - смету расходов и учебный план, составленные учебным заведением,на опережающее обучение работников, женщин, прошедших соответствующееобучение; - копию лицензии учебного заведения (с приложением) на правоведения образовательной деятельности, заверенную в нотариальномпорядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы,должность и подпись уполномоченного представителя образовательногоучреждения, осуществляющего ее заверение; - заверенные в установленном порядке копии: приказа (о введении режима неполного рабочего времени, простоя -временной приостановки работы по причинам экономического,технологического, технического или организационного характера,проведении мероприятий по высвобождению работников) и спискаработников, находящихся под угрозой увольнения; - утвержденной работодателем программы модернизации производствав соответствии с инвестиционным проектом или краткого изложенияутвержденного инвестиционного проекта организации в произвольнойформе, либо нормативный правовой акт, подтверждающий включениеорганизации в перечень инвестиционных проектов (для организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами); (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 407-П) документов, удостоверяющих профессиональное образованиеработников, женщин (для не имеющих профессии (специальности) -документ об общем образовании); платежных поручений, подтверждающих произведенную учебномузаведению оплату за профессиональное обучение работников, женщин; приказов учебного заведения о начале и об окончании обученияработников, женщин; документов установленного образца, выданных учебным заведением иподтверждающих окончание опережающего обучения каждого из работников,женщин; приказов, подтверждающих трудоустройство работников, женщин,прошедших опережающее обучение. 2.2. Центры занятости: 2.2.1. Создают комиссию по рассмотрению вопроса о выделениисубсидии и бюджетных средств (далее - комиссия) для принятия решения опредоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии на обучениеработников, женщин и возмещение расходов работодателя на проезд,проживание и суточных расходов при опережающем обучении женщин вдругой местности на основании документов, предусмотренных пунктом 2.1настоящего Порядка. Состав и порядок работы комиссии утверждаютсяприказом центра занятости. 2.2.2. В случае положительного решения комиссии в 10-дневный срокс момента вынесения решения заключают договор о возмещении затрат наопережающее обучение работников, женщин, а также расходов работодателяна проезд, проживание и суточных расходов при опережающем обученииработников, женщин в другой местности (при необходимости), которыйпредусматривает условия предоставления, размер субсидии,ответственность сторон (далее - договор). В случае вынесения отрицательного решения комиссии в 5-дневныйсрок с момента вынесения решения письменно уведомляет работодателя оботказе в предоставлении субсидии. 2.2.3. Перечисляют субсидию на расчетный (лицевой) счетработодателя в течение 5 дней с момента заключения договора всоответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Порядка. 2.2.4. В случае установления факта нецелевого использованиясубсидии, частичного или полного неисполнения условий договора втечение 10 дней с момента установления факта уведомляет работодателя овозврате полученной субсидии. 2.3. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления из центра занятости работодатель обязан возвратитьполученные средства на лицевой счет центра занятости (в случаеосуществления возврата бюджетных средств в текущем году) или в доходфедерального бюджета (в случае осуществления возврата бюджетныхсредств по истечении срока реализации Программы). 2.4. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии навозмещение затрат на опережающее обучение работников, женщин являются: - несоблюдение требований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящегоПорядка; - полное использование средств на реализацию мероприятийПрограммы в текущем году. 3. Контроль за целевым использованием субсидии 3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной наопережающее обучение работников, женщин, осуществляет агентство позанятости населения Астраханской области в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке. 3.2. Получатели субсидии в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке несут ответственность за достоверностьпредставляемых документов и выполнение условий предоставлениясубсидии. 3.3. В случае неисполнения работодателем пункта 2.3 настоящегоПорядка субсидия возвращается в судебном порядке. Приложение N 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения _____________________________" от руководителя ________________________ ________________________________________ (наименование организации) Заявление В связи с организованным опережающим профессиональным обучением прошу Вас возместить затраты на обучение следующих работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (нужное подчеркнуть), за обучение которых оплачено ________________________________________________________ рублей ______ коп. (сумма прописью)|—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| N |Фамилия, имя, отчество| Профессия | Уровень | Вид |Приобретаемая профессия|Рабочее место, долж-|Затраты организации|| п/п | | (специальность) по |квалификации|обучения| (специальность) | ность |(оплата обучения), || | |последнему месту работы| | 2 | | после обучения |руб. || | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|| | | | | | | | ||—————|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————|Руководитель _____________________________________/____________/ М.П. (Фамилия, имя, отчество)Фамилия исполнителяТелефон Приложение N 2 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ____________________" от руководителя _______________ _____________________________ (наименование организации) Телефон _______________________ Заявление В связи с прохождением опережающего обучения ____________________ (фамилия, имя, отчество)паспорт серия _____ N _____________ в городе ___________________ попрофессии ___________________ прошу Вас выплатить суточные расходы завремя следования к месту обучения и обратно, а также возместитьследующие затраты: 1) Стоимость проезда до места обучения и обратнов размере __________________________________________ рублей ____ коп. (сумма прописью) 2) Стоимость проживания во время прохождения обученияв размере __________________________________________ рублей ____ коп. (сумма прописью)Общая сумма расходов составляет:______________________________________________ рублей _____ коп.Документы, подтверждающие расходы, прилагаются.Подпись _______________ "___" ___________ 2011г. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 13.05.2011 N 128-П Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия организациипрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации(далее - профессиональное обучение) женщин, состоящих в трудовыхотношениях с работодателем и находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности(далее - женщины), и регулирует отношения между: - областными государственными казенными учреждениями центрамизанятости населения (далее - центры занятости); (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 407-П) - работодателями, осуществляющими трудоустройство женщин послеокончания профессионального обучения (далее - работодатели); - учебными центрами, образовательными подразделениямиорганизаций, учреждениями начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющимисоответствующую лицензию на право осуществления образовательнойдеятельности (далее - учебные заведения); - женщинами, состоящими в трудовых отношениях с работодателем инаходящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, обратившимисяв центры занятости за содействием в организации профессиональногообучения с целью последующего трудоустройства (далее - женщины,обратившиеся в центры занятости). 1.2. Получателями бюджетных средств являются учебные заведения,осуществляющие профессиональное обучение. 1.3. Бюджетные средства предоставляются в рамках реализацииотраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер поснижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской областиот 24.01.2011 N 8-П (далее - Программа). 1.4. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.5. Профессиональное обучение должно быть завершено до выходаженщин из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. 1.6. Средняя продолжительность профессионального обучениясоставляет три месяца. 1.7. Трудоустройство женщин, прошедших профессиональное обучение,осуществляется работодателем в течение месяца после окончанияобучения. 1.8. Профессиональное обучение женщин проводится под конкретныерабочие места, предоставляемые работодателями, и реализуется длякаждой женщины не более одного раза в год. 2. Условия предоставления бюджетных средств на профессиональное обучение женщин 2.1. Работодатели, с которыми женщины состоят в трудовыхотношениях: 2.1.1. Представляют в центр занятости: а)заявление о потребности в профессиональном обучении (приложениеN 1 к Порядку); б) заверенные в установленном порядке копии: - свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка в возрастедо трех лет; - приказа о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет; - документов, удостоверяющих профессиональное образование (для неимеющих профессии (специальности) - документа об общем образовании); - индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой вустановленном порядке (для женщин, имеющих инвалидность); в) справку, содержащую сведения о месте работы, должности(профессии) женщины на дату представления. 2.1.2. Письменно информируют центр занятости о возможныхизменениях по срокам профессионального обучения и составу женщин непозднее 5 дней до начала обучения. 2.1.3. Обеспечивают трудоустройство женщин по полученнойспециальности (профессии) после окончания обучения и представляют вцентр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов,подтверждающие трудоустройство каждой из женщин, прошедшихпрофессиональное обучение. 2.1.4. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства,перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающееобучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществлениявозврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федеральногобюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств поистечении срока реализации Программы) в случаях, если по их винеженщины: - прекратили обучение до полного завершения его курса; - не трудоустроены по окончании обучения в сроки, предусмотренныедоговором в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящегоПорядка. 2.2. Женщины, обратившиеся в центры занятости: 2.2.1. Представляют: а) заявление о направлении на профессиональное обучение(приложение N 2 к Порядку); б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; в) справку, содержащую сведения о месте работы, должности(профессии) на дату представления; г) заверенные в установленном порядке копии: - свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка в возрастедо трех лет; - приказа о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет; - документов, удостоверяющих профессиональное образование (для неимеющих профессии (специальности) - документа об общем образовании); - индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемую вустановленном порядке (для женщин, имеющих инвалидность). 2.2.2. Заключают в течение 5 дней с момента представлениядокументов, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 настоящегоПорядка, договор о бронировании рабочего места с центром занятости иработодателем. 2.2.3. Своевременно приступают к обучению согласно плану занятий. 2.2.4. По окончании профессионального обучения, в течение 15дней, представляют копии приказов о трудоустройстве, заверенные вустановленном порядке. 2.2.5. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства,перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающееобучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществлениявозврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федеральногобюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств поистечении срока реализации Программы) в случаях: - нарушения условий договора в соответствии с подпунктом 2.3.4пункта 2.3 настоящего Порядка; - досрочного прекращения обучения по собственной инициативе; - отказа в трудоустройстве на новом рабочем месте,предусмотренном договором в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2настоящего Порядка. 2.3. Центры занятости: 2.3.1. Определяют потребность в профессиональном обучении женщинсогласно заявлениям, представленным работодателем (приложение N 1 кПорядку), и женщин, обратившихся в центры занятости (приложение N 2 кПорядку). 2.3.2. Создают комиссию по рассмотрению вопроса о предоставлениисубсидии и бюджетных средств (далее - комиссия) для принятия решения опредоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств напрофессиональное обучение на основании документов, предусмотренныхподпунктом 2.1.1 пункта 2.1, подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 настоящегоПорядка. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом центразанятости. 2.3.3. В соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд" производят размещениегосударственного заказа для отбора учебных заведений дляпредоставления услуг по профессиональному обучению и заключаютконтракты (договоры) с учебными заведениями, предусматривающие условияпредоставления и порядок возврата бюджетных средств, ответственностьсторон (далее - договоры). В течение 5 дней с момента принятия комиссией положительногорешения заключают договор с работодателями, женщинами,предусматривающий ответственность сторон и порядок возврата бюджетныхсредств. 2.3.4. Направляют женщин в учебные заведения в течение 10 днейпосле заключения договора с работодателями, учебными заведениями,женщинами в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящегоПорядка и приложениями N 1 и 2 к Порядку. 2.3.5. Перечисляют учебному заведению в соответствии сзаключенным договором бюджетные средства на оплату услуг попрофессиональному обучению в течение 10 дней с момента представлениядокументов, предусмотренных подпунктами "в", "г" пункта 2.4 настоящегоПорядка. 2.3.6. В платежных документах на перечисление бюджетных средствуказывают целевое направление их использования, реквизиты договора исчета. 2.3.7. В соответствии с государственным заданием заключаютдоговоры с учебными заведениями на профессиональное обучение. 2.3.8. В случае установления факта частичного или полногонеисполнения условий договора в течение 10 дней с момента установленияфакта уведомляют работодателя, женщину, обратившуюся в центрзанятости, о возврате бюджетных средств на профессиональное обучение. 2.4. Учебные заведения представляют центру занятости: а) выписку из приказа о зачислении женщин на профессиональноеобучение, заверенную в установленном порядке; б) ежемесячно сведения о посещаемости женщин, проходящихпрофессиональное обучение; в) выписку из приказа об окончании профессионального обученияженщин, заверенную в установленном порядке; г) копию документа установленного образца, подтверждающегопрофессиональное обучение каждой из женщин. 2.5. Основаниями для отказа работодателям, женщинам, обратившимсяв центры занятости, в профессиональном обучении являются: - полное использование центрами занятости бюджетных средств нареализацию мероприятий Программы; - несоблюдение требований, предусмотренных подпунктом 2.1.1пункта 2.1, подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка. 3. Контроль за целевым использованием бюджетных средств 3.1. Контроль за целевым использованием бюджетных средств,выделенных на профессиональное обучение женщин, осуществляют агентствов соответствии с действующим законодательством, центры занятости иисполнительные органы государственной власти Астраханской области, введении которых находятся учебные заведения, в рамках своихполномочий. 3.2. Получатели бюджетных средств в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке несут ответственностьза достоверность представляемых документов и выполнение условийпредоставления бюджетных средств. Приложение N 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ________________________ " от руководителя ____________________ ____________________________________ (наименование организации) Заявление Прошу Вас рассмотреть вопрос о профессиональном обучении следующих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.|—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| N |Фамилия, имя, отчество| Профессия | Уровень | Вид | Приобретаемая |Рабочее место,|| п/п | |(специальность) по по-|квалификации| обучения | профессия | должность || | |следнему месту работы | | 3 |(специальность)|после обучения||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|| | | | | | | ||—————|——————————————————————|——————————————————————|————————————|——————————|———————————————|——————————————|Руководитель _____________________________________/____________/ (Фамилия, имя, отчество)М.П.Фамилия исполнителяТелефон Приложение N 2 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения _____________________ " от _____________________________ _______________________________ , (фамилия, имя, отчество) проживающей по адресу: __________ _________________________________ Телефон _________________________ Паспорт серия ___ N __________ Заявление Прошу Вас направить меня на профессиональное обучение попрофессии ________________________________________ с последующимтрудоустройством в___________________________________________________________________ (наименование организации)Подпись _____________________ Дата "_____" _____________2011 г. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 13.05.2011 N 128-П Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидиииз бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещениеработодателям затрат: - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, состоящих втрудовых отношениях с работодателем и находящихся в отпуске по уходуза ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности (далее - женщины); - по найму жилого помещения, стоимости проезда, суточныхрасходов, предусмотренных договором в соответствии с подпунктом 2.2.2пункта 2.2 настоящего Порядка и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансированииматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их наработу или обучение в другую местность по предложению органовгосударственной службы занятости населения", в период обучения женщинв другой местности (далее - проезд, проживание и суточные расходы припрофессиональном обучении женщин в другой местности) и регулируетотношения между областными государственными казенными учреждениямицентрами занятости населения (далее - центры занятости) иработодателями, затратившими финансовые средства на профессиональноеобучение женщин (далее - работодатели). (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 407-П) 1.2. Субсидия предоставляется в рамках реализации отраслевойцелевой программы "Реализация дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год",утвержденной постановлением Правительства Астраханской области 24.01.2011 N 8-П (далее - Программа). 1.3. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программыявляется агентство по занятости населения Астраханской области (далее- агентство). 1.4. Предоставление субсидии работодателям осуществляетсяцентрами занятости в соответствии с настоящим Порядком. 1.5. Центры занятости возмещают затраты работодателю напрофессиональное обучение женщин; проезд, проживание и суточныерасходы при профессиональном обучении женщин в другой местности,предусмотренные договором в соответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2настоящего Порядка, путем перечисления субсидии на расчетный счетработодателя. 1.6. Профессиональное обучение женщин осуществляется в учебныхцентрах, образовательных подразделениях организаций, в учрежденияхначального, среднего, высшего и дополнительного профессиональногообразования, имеющих соответствующую лицензию на право осуществленияобразовательной деятельности. 1.7. Профессиональное обучение проводится под конкретные рабочиеместа, предоставляемые работодателем. 1.8. Субсидия предоставляется работодателям на профессиональноеобучение каждой женщины не более одного раза в год. 2. Условия предоставления субсидии 2.1. Работодатели не позднее 15 дней с момента окончания обученияженщин, представляют в центры занятости: - заявление о возмещении затрат на их опережающее обучение суказанием численности обучившихся, размера возмещения затрат(приложение N 1 к Порядку); - заявление о возмещении расходов на проезд, проживание исуточных расходов при профессиональном обучении женщин в другойместности (приложение N 2 к Порядку) (при необходимости); - смету расходов и учебный план, составленные учебным заведением,на профессиональное обучение женщин, прошедших обучение; - копию лицензии образовательного учреждения (с приложением) направо ведения образовательной деятельности, заверенную в нотариальномпорядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы,должность и подпись уполномоченного представителя образовательногоучреждения, осуществляющего ее заверение; - заверенные в установленном порядке копии: свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка в возрасте дотрех лет; приказа (либо выписку из приказа, заверенную в установленномпорядке), о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до трехлет; индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемую вустановленном порядке (для женщин, имеющих инвалидность); документов, удостоверяющих профессиональное образование женщин(для не имеющих профессии (специальности) - документа об общемобразовании); платежных поручений, подтверждающих оплату, произведеннуюучебному заведению за профессиональное обучение женщин; приказов учебного заведения о начале и об окончаниипрофессионального обучения женщин; документов установленного образца, выданных учебным заведением иподтверждающих окончание опережающего обучения каждой из женщин; приказов, подтверждающих трудоустройство женщин, прошедшихпрофессиональное обучение. 2.2. Центры занятости: 2.2.1. Создают комиссию по рассмотрению вопроса о выделениисубсидии и бюджетных средств (далее - комиссия) для принятия решения опредоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии на обучениеженщин и возмещение расходов работодателя на проезд, проживание исуточных расходов при профессиональном обучении женщин в другойместности на основании документов, предусмотренных пунктом 2.1настоящего Порядка. Состав и порядок работы комиссии утверждаютсяприказом центра занятости. 2.2.2. В случае положительного решения комиссии в течение 10 днейс момента принятия решения заключают договор о возмещении затрат напрофессиональное обучение женщин, а также расходов работодателя напроезд, проживание и суточных расходов при профессиональном обученииженщин в другой местности (при необходимости), который предусматриваетусловия предоставления, размер субсидии, ответственность сторон (далее- договор). В случае отрицательного решения комиссии в течение 5 дней со дняпринятия решения письменно уведомляет работодателя об отказе впредоставлении субсидии. 2.2.3. Перечисляют субсидию на расчетный (лицевой) счетработодателя в течение 5 дней с момента заключения договора всоответствии с подпунктом 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Порядка. 2.3. В случае установления факта нецелевого использованиясубсидии, частичного или полного неисполнения условий договора втечение 10 дней с момента установления факта уведомляют работодателя овозврате полученной субсидии. 2.4. В течение 15 календарных дней с момента полученияуведомления работодатель обязан возвратить полученные средства налицевой счет центра занятости населения (в случае осуществлениявозврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федеральногобюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств поистечении срока реализации Программы). 2.5. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии напрофессиональное обучение женщин являются: - несоблюдение требований, предусмотренных пунктом 2.1 настоящегоПорядка; - полное использование средств на реализацию мероприятийПрограммы в текущем году. 3. Контроль за целевым использованием субсидии 3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной напрофессиональное обучение женщин, осуществляет агентство вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. 3.2. Получатели субсидии в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке несут ответственность за достоверностьпредставляемых документов и выполнение условий предоставлениясубсидии. 3.3. В случае неисполнения работодателем пункта 2.4 настоящегоПорядка субсидия возвращается в судебном порядке. Приложение N 1 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ________________________" от руководителя ____________________ ____________________________________ (наименование организации) Заявление В связи с организованным профессиональным обучением прошу Вас возместить затраты на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет и вернувшихся к трудовой деятельности, за обучение которых оплачено ________________________________________________________ рублей ______ коп. (сумма прописью)|———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| N |Фамилия, имя, отчество| Профессия | Уровень | Вид |Приобретаемая |Рабочее место,|Затраты органи-||п/п| | (специальность) по |квалификации|обучения|профессия | должность | зации (оплата || | |последнему месту работы| | 4 |(специальность)|после обучения|обучения), руб.||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————|| | | | | | | | ||———|——————————————————————|———————————————————————|————————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————| Руководитель _____________________________________/____________/ М.П. (Фамилия, имя, отчество) Фамилия исполнителя Телефон Приложение N 2 к Порядку Директору ОГУ "Центр занятости населения ____________________" от руководителя _______________ _____________________________ (наименование организации) Телефон _______________________ Заявление В связи с прохождением профессионального обучения______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт серия _____ N _____________ в городе ___________________ попрофессии ___________________ прошу Вас выплатить суточные расходы завремя следования к месту обучения и обратно, а также возместитьследующие затраты: 1) Стоимость проезда до места обучения и обратнов размере __________________________________________ рублей ____ коп. (сумма прописью) 2) Стоимость проживания во время прохождения обученияв размере __________________________________________ рублей ____ коп. (сумма прописью)Общая сумма расходов составляет:______________________________________________ рублей _____ коп.Документы, подтверждающие расходы, прилагаются.Подпись _______________________ Дата "___" ___________ 2011г.______________________________ 1 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии______________________________ 2 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии______________________________ 3 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии______________________________ 4 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии