Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2011 № 620-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Транспортное управление Правительства Астраханской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.12.2011 N 620-П Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Транспортное управление Правительства Астраханской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплатытруда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области", в целях введения иной системы оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области"Транспортное управление Правительства Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области"Транспортное управление Правительства Астраханской области" согласноприложению к настоящему постановлению. 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Транспортное управлениеПравительства Астраханской области" (далее - Положение); - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы кдолжностному окладу работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области "Транспортное управление ПравительстваАстраханской области" (далее - Порядок). 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда, предусмотренных управлению делами ГубернатораАстраханской области в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год. 4. Признать утратившими силу постановления ПравительстваАстраханской области: - от 21.09.2005 N 339-П "Об оплате труда работников областногогосударственного учреждения "Транспортное управление ПравительстваАстраханской области"; - от 03.07.2006 N 214-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 21.09.2005 N 339-П"; - от 28.09.2007 N 415-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 21.09.2005 N 339-П"; - от 17.12.2008 N 654-П "О внесении изменения в постановлениеПравительства Астраханской области от 21.09.2005 N 339-П"; - от 02.12.2011 N 520-П "О внесении изменения в постановлениеПравительства Астраханской области от 21.09.2005 N 339-П". 5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования и действует до истечения переходногопериода, установленного Законом Астраханской области N 61/2010-ОЗ "О мерах по реализации отдельных положений Федеральногозакона "О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений". Пункт 1, абзац шестойпункта 4 постановления распространяются на правоотношения, возникшие с01.10.2011.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 27.12.2011 N 620-П Размеры должностных окладов (окладов) работников областного государственного учреждения "Транспортное управление Правительства Астраханской области"|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должностей |Должностной оклад|| |(руб. в месяц) ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Руководители: ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник | 9641 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заместитель начальника | 7713 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Главный экономист | 6805 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Главный бухгалтер | 6805 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заместитель главного бухгалтера | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Главный механик | 7146 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник мастерской | 7146 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник автоколонны | 7146 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Начальник отдела кадров | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Капитан - механик | 6239 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Заведующий складом | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Специалисты: ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Юрисконсульт | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Бухгалтер | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Инженер по безопасности движения | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Инженер по охране труда | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Инженер по транспорту | 5671 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Другие служащие: ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Делопроизводитель | 3970 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Табельщик | 3403 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Экспедитор | 3403 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Диспетчер | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Медицинский работник | 4537 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Рабочие: ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Контролер технического состояния автомототранс- | 5105 || портных средств | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Водитель автомобиля | 6239 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро- | 5105 || оборудования | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по ремонту агрегатов | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по топливной аппаратуре | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Маляр | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь по ремонту автомобилей | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Токарь | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Аккумуляторщик | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Электрогазосварщик | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Вулканизаторщик | 4537 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Мойщик - уборщик подвижного состава | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Слесарь - сантехник | 5105 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Сторож (вахтер) | 3403 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Уборщик производственных и служебных | 3403 || помещений | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Уборщик территории | 3403 ||——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 27.12.2011 N 620-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области "Транспортное управление Правительства Астраханской области" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" иустанавливает систему оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области "Транспортное управлениеПравительства Астраханской области" (далее - учреждение). 2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или)фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда насоответствующий год. Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учрежденияустанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящимПоложением, отражаются в трудовом договоре с учетом мненияпредставительного органа работников и не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 3.1. Перечень выплат компенсационного характера: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии; - иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныенормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти, содержащими нормы трудового права. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается к должностному окладу за каждый час работы в ночноевремя в размере: - водителям дежурных автомобилей - 40%; - контролерам технического состояния автомототранспортных средств- 40%; - сторожам (вахтерам) - 35%. 3.3. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада впределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской областина очередной финансовый год по фонду оплаты труда. 3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия работы и специальныйрежим устанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада впределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской областина очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии, а также размер ежемесячной надбавки за особые условияработы и специальный режим устанавливаются приказом руководителяучреждения. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииуменьшается за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования, а за нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушениеправил эксплуатации автомобильной техники, выплата ее прекращается. 3.5. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливаетсяежемесячно приказом руководителя учреждения. 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.1. Перечень выплат стимулирующего характера: - ежемесячная надбавка за стаж работы; - ежемесячные премии по результатам работы; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий; - иные выплаты. 4.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается впроцентах к должностному окладу и устанавливается в следующихразмерах: при стаже работы: процентов до 3 лет 10 свыше 3 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки застаж работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области"Транспортное управление Правительства Астраханской области",утвержденным настоящим постановлением. 4.3. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. 4.4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплатустанавливаются локальным нормативным актом учреждения и выплачиваютсяв пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников. 4.5. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемымиправовым актом управления делами Губернатора Астраханской области(агентства Астраханской области) (далее - управление). Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые навыплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, неиспользованные в течение финансового года, направляются на выплатыстимулирующего характера работникам. Конкретные размеры выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются правовым актом управления. 5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датамиприменяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности, в том числе с выплатойединовременного поощрения; - награждение почетной грамотой с выплатой единовременногопоощрения. 6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска,в размере не более двух должностных окладов. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объемалимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области. 8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 27.12.2011 N 620-П ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы к должностномуокладу работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Транспортное управление Правительства Астраханской области" 1. Общие положения 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области"Транспортное управление Правительства Астраханской области" (далее -учреждение) производится дифференцированно, в зависимости от стажаработы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,установленных подпунктом 4.2 пункта 4 Положения о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области"Транспортное управление Правительства Астраханской области",утвержденного настоящим постановлением. 1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляетсягод за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за стаж работы, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - периоды работы в организациях и на предприятиях всех формсобственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время периода получения пособия по безработице при условии,если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за стаж работы 3.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется по основнойдолжности работника исходя из должностного оклада без учета доплат инадбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы производитсяна основании приказа руководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работыначисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы 4.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, являетсятрудовая книжка. 4.2. Трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за стажработы, определяется кадровой службой учреждения. 5. Ответственность за соблюдение установленного Порядка 5.1. Ответственность за соблюдение установленного Порядка несеткадровая служба учреждения. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.