Постановление Губернатора Астраханской области от 31.10.2012 № 422

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

     31.10.2012 N 422

  О порядке формирования и

  подготовки молодежного

  (перспективного) резерва

  управленческих кадров

  Астраханской области

          (В редакции Постановления Губернатора Астраханской области      

  

                              от 22.10.2015 № 95)                         

  

     В целях выявления перспективной молодежи, содействия  в  развитии

управленческого  потенциала  молодых   специалистов   и   их   деловой

самореализации на территории Астраханской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  формирования   и   подготовки

молодежного    (перспективного)    резерва    управленческих    кадров

Астраханской области.

     2. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области

(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах

массовой информации.

     3. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального

опубликования.

Губернатор

Астраханской области                                       А.А. Жилкин

     УТВЕРЖДЕН

     постановлением

     Губернатора

     Астраханской области

     от 31.10.2012 N 422

Порядокформирования и подготовки молодежного (перспективного) резерва управленческихкадров Астраханской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок формирования и подготовки молодежного (перспективного)резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяетпоследовательность действий по формированию и подготовке молодежного(перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области.

1.2. Молодежный(перспективный) резерв управленческих кадров Астраханской области (далее –молодежный кадровый резерв) - это группа граждан, обладающих профессиональнымии управленческими навыками, успешно проявляющих себя в сфере профессиональной и(или) научной, общественной деятельности.

1.3. Молодежный кадровыйрезерв является начальным уровнем резерва управленческих кадров Астраханскойобласти и формируется с целью выявления молодых управленцев и специалистовАстраханской области, подготовки их к управленческой деятельности в сферегосударственного управления, в том числе на предприятиях реального сектораэкономики, а также в целях оказания им содействия в наиболее эффективнойделовой самореализации на территории Астраханской области.

1.4. Задачами формирования молодежногокадрового резерва являются:

- создание многоуровневой системыформирования и подготовки резерва управленческих кадров Астраханской области;

- изучение молодежного кадрового потенциалаАстраханской области;

- эффективное использование профессиональногои творческого потенциала молодежи;

- создание условий для профессиональнойподготовки, профессионального развития граждан, включенных в молодежныйкадровый резерв;

- создание информационной базы данных огражданах, включенных в молодежный кадровый резерв.

1.5. Решение о включении в молодежныйкадровый резерв или исключении из него принимается комиссией при ГубернатореАстраханской области по формированию и подготовке резерва управленческихкадров, положение и состав которой утверждены постановлением ГубернатораАстраханской области от19.09.2008 № 488 (далее - комиссия).

1.6. Уполномоченным исполнительным органомгосударственной власти Астраханской области по формированию и подготовкемолодежного кадрового резерва является администрация Губернатора Астраханскойобласти в лице управления государственной гражданской службы и кадровадминистрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).

 

2.Порядок формирования молодежного кадрового резерва

 

2.1.Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на основе принципов:

- объективностии всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов вмолодежный кадровый резерв;

- доступности информации о формировании иподготовке молодежного кадрового резерва;

- непрерывности работы с молодежным кадровымрезервом, постоянной актуализации его состава.

2.2. Кандидатамив молодежный кадровый резерв (далее - кандидаты) являются граждане в возрастедо 30 лет из числа:

- обучающихсяобразовательных организаций высшего образования и профессиональныхобразовательных организаций, расположенных на территории Астраханской области;

- выпускниковобразовательных организаций высшего образования и профессиональныхобразовательных организаций, расположенных на территории Астраханской области;

- педагогическихи научных работников образовательных организаций высшего образования,расположенных на территории Астраханской области;

- специалистоворганизаций всех организационно-правовых форм, расположенных на территорииАстраханской области;

- государственных гражданских имуниципальных служащих Астраханской области.

2.3. Методами формирования (актуализации)молодежного кадрового резерва являются выдвижение и самовыдвижение кандидатов.

2.4. Управление размещаетинформацию о формировании (актуализации) молодежного кадрового резерва на портале исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области и на сайте «Резерв управленческихкадров Астраханской области» в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» с указанием сроков представления документов для выдвижениякандидатов, очередного заседания комиссии.

2.5. Выдвижениекандидатов в молодежный кадровый резерв может осуществляться органамигосударственной власти Астраханской области, муниципальными образованиямиАстраханской области, организациями всех организационно-правовых форм, в томчисле образовательными организациями высшего образования ипрофессиональными образовательными организациями,расположенными на территории Астраханской области (далее - организации). 

2.6. Организации представляют в управление непозднее 30 рабочих дней до очередного заседания комиссии мотивированноепредставление, характеризующее профессиональные и личностные качествакандидатов, предлагаемых для включения в молодежный кадровый резерв, всоответствии с рекомендациями для составления мотивированного представлениякандидата в молодежный кадровый резерв согласно приложению № 1 к настоящемуПорядку, а также документы, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела.

2.7. Самовыдвижение кандидатов в молодежныйкадровый резерв осуществляется на постоянной основе, при которой кандидатысамостоятельно представляют в управление документы, указанные в пункте 2.8настоящего раздела.

2.8. Длявыдвижения и самовыдвижения кандидатов в молодежный кадровый резерв вуправление представляются следующие документы (далее – документы):

- личное заявление в произвольной письменной форме;

- анкета по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПорядку, подписанная руководством организации либо кандидатом (присамовыдвижении);

- письменноесогласие на обработку персональных данных по формесогласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

- двефотографии формата 3х4 см.

2.9. Управлениерегистрирует документы в день их представления и направляет их на рассмотрениерабочей группы по оценке кандидатов в молодежный кадровый резерв (далее –рабочая группа), состав и порядок работы которой утверждается комиссией, непозднее 14 рабочих дней до дня проведения очередного заседания комиссии.

2.10. Рабочая группа не позднее 10 рабочихдней до дня проведения очередного заседания комиссии рассматриваетпредставленные документы на соответствие требованиям, указанным в пунктах 2.6(при представлении документов организациями), 2.8 настоящего раздела,кандидатов – на соответствие требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящегораздела (далее – требования).

2.11. В случае соответствия документов икандидатов требованиям не позднее 10 рабочих дней до дня проведения очередногозаседания комиссии рабочая группа направляет кандидатам уведомление о дне,времени и месте проведения собеседования и проводит с кандидатамисобеседование, на котором оцениваются профессиональные, управленческие навыки,достижения кандидата в профессиональной, научной, общественной деятельности,уровень знаний, критерии оценки которых утверждаются комиссией.

2.12. Оценкаответов кандидатов осуществляется по десятибалльной системе. Общая оценкаответов кандидата заносится в оценочный лист, который ведется каждым членомрабочей группы. Количество баллов, полученных кандидатом в результатесобеседования, определяется как среднее арифметическое от суммы баллов,поставленных кандидату всеми присутствующими на заседании членами рабочейгруппы. Минимальное количество баллов, которое необходимо получить кандидатудля включения его в молодежный кадровый резерв, устанавливается комиссией(далее – минимальный балл).

2.13. Результатырассмотрения документов и кандидатов на соответствие требованиям, проведениясобеседования в срок не позднее 10 рабочих дней до дня проведения очередногозаседания комиссии передаются рабочей группой на рассмотрение комиссии.

2.14. Решение овключении кандидата в молодежный кадровый резерв принимается на очередномзаседании комиссии в отношении кандидатов, набравших наибольший балл, но неменее минимального балла (далее – решение комиссии о включении). В случаенесоответствия документов и (или) кандидата требованиям, а также если кандидатнабрал количество баллов ниже минимального балла, комиссия отказывает кандидатуво включении в молодежный кадровый резерв и направляет ему уведомление об отказево включении в молодежный кадровый резерв в течение 3 рабочих дней со дняочередного заседания комиссии.

2.15. Списоклиц, включенных в молодежный кадровый резерв (далее – резервист), в течение 3рабочих дней со дня принятия комиссией решения о включении в молодежныйкадровый резерв размещается на портале исполнительных органов государственнойвласти Астраханской области и на сайте «Резерв управленческих кадровАстраханской области» (далее - сайт) в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет».

2.16. Периоднахождения в молодежном кадровом резерве составляет не более трех лет.

2.17.Основаниями для исключения из молодежного кадрового резерва являются:

- личноезаявление резервиста об исключении из молодежного кадрового резерва впроизвольной письменной форме;

- достижениерезервистом 30-летнего возраста;

- невыполнениерезервистом личного плана профессионального развития;

- включениерезервиста в резерв управленческих кадров Астраханской области;

- истечение трехлет со дня включения резервиста в молодежный кадровый резерв.

2.18. Управлениев течение 7 рабочих дней со дня наступления обстоятельств, указанных в пункте2.17 настоящего раздела, направляет в комиссию представление об исключениирезервиста из молодежного кадрового резерва.

2.19. Исключениеиз молодежного кадрового резерва производится на основании решения комиссии обисключении из молодежного кадрового резерва в течение 3 рабочих дней со дня егопринятия на очередном заседании комиссии.

 

3. Порядок подготовкимолодежного кадрового резерва

 

3.1. Резервист втечение 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссии о включении вмолодежный кадровый резерв представляет в управление трехлетний личный планпрофессионального развития по форме согласно приложению № 4 к настоящемуПорядку, отражающий:

-самоподготовку;

-профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- разработку иреализацию социально значимых проектов и программ;

- участие всеминарах, форумах, конференциях, «круглых столах», тренингах;

- иные формыподготовки.

3.2. Резервистежегодно представляет в управление отчет о выполнении личного планапрофессионального развития. Управление оказывает резервистам содействие в еговыполнении и направляет информацию о результатах выполнения личных плановпрофессионального развития в комиссию не позднее 14 рабочих дней до дняпроведения очередного заседания комиссии.

3.3. Подготовкамолодежного кадрового резерва осуществляется за счет средств, предусмотренныхдля реализации государственной программы «Повышение кадрового потенциалаисполнительных органов государственной власти Астраханской области и органовместного самоуправления муниципальных образований Астраханской области»,утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от27.08.2014 № 337-П.

3.4.Исполнительные органы государственной власти Астраханской области в рамкахсвоих полномочий оказывают содействие в подготовке молодежного кадровогорезерва в части организации производственной практики, участия в реализациигосударственных программ, оказания консультационной и экспертной помощи вразработке резервистами социально значимых проектов.

 

4.Заключительное положение

 

Резервисты, состоящие в молодежном кадровомрезерве, при достижении возраста 30 лет и (или) по истечении трех летнахождения в составе молодежного кадрового резерва с их письменного согласиявключаются в резерв управленческих кадров Астраханской области в соответствии сПорядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадровАстраханской области, утвержденным постановлением Губернатора Астраханскойобласти от29.04.2011 № 154.

Приложение № 1

к Порядку

 

 

Рекомендации

для составления мотивированного представлениякандидата в молодежный (перспективный) резерв управленческих кадровАстраханской области

 

 

1. Место работы(обучения) (полное и сокращенное название с указанием должности (факультета,специальности) кандидата и даты назначения на должность.

2. Должностные(функциональные) обязанности.

3. Основныенаправления деятельности кандидата (профессиональной, общественной, научной).

4. Результатыпрофессиональной деятельности (обучения) кандидата.

5.Профессиональные качества кандидата.

6. Личныекачества кандидата.

7. Обоснование выдвижения в молодежный(перспективный) резерв управленческих кадров Астраханской области.

8. Фамилия, имя,отчество (при наличии), должность рекомендующего, контактные телефоны,электронная почта.

 

       __________________

(подпись)

 

(наименование рекомендующей организации, печать)

Приложение № 2

к Порядку

 

Анкета кандидата вмолодежный (перспективный) резерв управленческих кадров Астраханской области

 

ФОТО (3х4)

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

______________________________________________

Дата рождения:

____________________________

Домашний адрес (адрес регистрации):

_____________________________________________

Контактный телефон: 

____________________________

Электронный адрес:

____________________________

 

 

Образование

 

 

Курсы дополнительногообразования

 

 

Общественная деятельность

             ( начиная с последней организации)

Период:указать срок

 

Научная деятельность

 

Профессиональный опыт работы

             ( начиная с последнего места работы)

Период:указать срок

 

Предпочитаемая сферадеятельности

(подчеркнуть)

Промышленность, строительство, топливно-энергетический комплекс   Транспорт и дорожное хозяйство   Связь и массовые коммуникации   Природные ресурсы и экология

Образование и наука   Сельское хозяйство   Культура и искусство   Экономическое развитие, финансы, инвестиционная и инновационная политика   Жилищно-коммунальное хозяйство

Развитие межрегиональных и международных связей   Здравоохранение   Социальная защита населения   Молодёжная политика   Спорт и туризм

 

 

 

Подпись                                                   Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Приложение № 3

к Порядку

 

 

Согласие на обработкуперсональных данных

 

Я, ___________________________________________________,

паспорт серия_______ номер ________, кем и когдавыдан________

__________________________________, кодподразделения ______,

проживающий (-ая) поадресу: ____________________________________

_________________________________________________________,согласен(а) на обработку приведённых в анкете моих персональных данных(фамилия, имя, отчество (при наличии), контактная информация, фотографии,информация об образовании, о трудовой деятельности и т.д.) управлениемгосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАстраханской области и размещение их в базе данных молодежного (перспективного)резерва управленческих кадров Астраханской области.

Я согласен(а), что моиперсональные данные будут ограниченно доступны представителям исполнительныхорганов государственной власти Астраханской области и государственнымучреждениям Астраханской области и использоваться для решения задач подбора,ротации, обучения, формирования кадрового резерва.

Я проинформирован(а), чтопод обработкой персональных данных понимаются действия (операции) сперсональными данными в рамках соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

 

 

____________________	______________________	_____________________
(дата)	(подпись)	(расшифровка подписи)

 

Приложение № 4

к Порядку

 

 

Личный планпрофессионального развития

__________________________________________________________________,

Фамилия,имя, отчество (при наличии), должность (при наличии) включенного в составмолодежного (перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области

 

1 раздел.

Прохождениепрофессиональной переподготовки и повышения квалификации, аспирантуры,докторантуры

 __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименованиеобразовательной организации, направление обучения)

 

2 раздел.

Участие внаучно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях

__________________________________________________________________

(наименованиемероприятий)

 

3 раздел.

Участие в мероприятиях,связанных с выполнением проектного задания,

государственных программ

__________________________________________________________________

 

4 раздел.

Направлениясамоподготовки

__________________________________________________________________

 

 

Подпись