Постановление Губернатора Астраханской области от 22.10.2015 № 95

ПоСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

22.10.2015 N 95

 

 

О внесении изменения впостановление Губернатора Астраханской области от 31.10.2012 № 422

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.  Внести в постановление Губернатора Астраханской области от31.10.2012 № 422 «О порядке формирования и подготовки молодежного(перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области» изменение, изложив Порядок формирования иподготовки молодежного (перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области, утвержденный постановлением,в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Агентствусвязи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханской области                                              А.А.Жилкин

Приложение

к постановлению

Губернатора

Астраханской области

от 22.10.2015 № 95

 

 

 

Порядок формирования и подготовки молодежного(перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящий Порядок формирования и подготовки молодежного (перспективного)резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяетпоследовательность действий по формированию и подготовке молодежного(перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области.

1.2. Молодежный (перспективный) резервуправленческих кадров Астраханской области (далее – молодежный кадровый резерв)- это группа граждан, обладающих профессиональными и управленческими навыками,успешно проявляющих себя в сфере профессиональной и (или) научной, общественнойдеятельности.

1.3. Молодежный кадровый резерв являетсяначальным уровнем резерва управленческих кадров Астраханской области иформируется с целью выявления молодых управленцев и специалистов Астраханскойобласти, подготовки их к управленческой деятельности в сфере государственногоуправления, в том числе на предприятиях реального сектора экономики, а также вцелях оказания им содействия в наиболее эффективной деловой самореализации натерритории Астраханской области.

1.4. Задачамиформирования молодежного кадрового резерва являются:

- создание многоуровневой системы формирования и подготовки резервауправленческих кадров Астраханской области;

- изучениемолодежного кадрового потенциала Астраханской области;

- эффективноеиспользование профессионального и творческого потенциала молодежи;

- создание условий для профессиональной подготовки, профессиональногоразвития граждан, включенных в молодежный кадровый резерв;

- создание информационнойбазы данных о гражданах, включенных в молодежный кадровый резерв.

1.5. Решение овключении в молодежный кадровый резерв или исключении из него принимаетсякомиссией при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров, положение и состав которой утвержденыпостановлением Губернатора Астраханской области от19.09.2008 № 488 (далее - комиссия).

1.6.Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Астраханскойобласти по формированию и подготовке молодежного кадрового резерва являетсяадминистрация Губернатора Астраханской области в лице управлениягосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАстраханской области (далее - управление).

 

2.Порядок формирования молодежного кадрового резерва

 

2.1.Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на основе принципов:

-объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качествкандидатов в молодежный кадровый резерв;

- доступностиинформации о формировании и подготовке молодежного кадрового резерва;

- непрерывностиработы с молодежным кадровым резервом, постоянной актуализации его состава.

2.2.Кандидатами в молодежный кадровый резерв (далее - кандидаты) являются гражданев возрасте до 30 лет из числа:

- обучающихсяобразовательных организаций высшего образования и профессиональныхобразовательных организаций, расположенных на территории Астраханской области;

- выпускниковобразовательных организаций высшего образования и профессиональныхобразовательных организаций, расположенных на территории Астраханской области;

- педагогическихи научных работников образовательных организаций высшего образования,расположенных на территории Астраханской области;

- специалистоворганизаций всех организационно-правовых форм, расположенных на территорииАстраханской области;

- государственных гражданских имуниципальных служащих Астраханской области.

2.3. Методамиформирования (актуализации) молодежного кадрового резерва являются выдвижение исамовыдвижение кандидатов.

2.4.Управление размещает информацию о формировании (актуализации) молодежногокадрового резерва на портале исполнительных органов государственнойвласти Астраханской области и на сайте «Резерв управленческих кадровАстраханской области» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» суказанием сроков представления документов для выдвижения кандидатов, очередногозаседания комиссии.

2.5. Выдвижение кандидатов в молодежный кадровый резерв можетосуществляться органами государственной власти Астраханской области,муниципальными образованиями Астраханской области, организациями всехорганизационно-правовых форм, в том числе образовательнымиорганизациями высшего образования и профессиональными образовательнымиорганизациями , расположенными на территории Астраханской области (далее -организации). 

2.6. Организациипредставляют в управление не позднее 30 рабочих дней до очередного заседаниякомиссии мотивированное представление, характеризующее профессиональные иличностные качества кандидатов, предлагаемых для включения в молодежныйкадровый резерв, в соответствии с рекомендациями для составлениямотивированного представления кандидата в молодежный кадровый резерв согласноприложению № 1 к настоящему Порядку, а также документы, указанные в пункте 2.8настоящего раздела.

2.7.Самовыдвижение кандидатов в молодежный кадровый резерв осуществляется напостоянной основе, при которой кандидаты самостоятельно представляют вуправление документы, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела.

2.8.Для выдвижения и самовыдвижения кандидатов в молодежный кадровый резерв вуправление представляются следующие документы (далее – документы):

- личноезаявление в произвольной письменной форме;

- анкета по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПорядку, подписанная руководством организации либо кандидатом (присамовыдвижении);

- письменноесогласие на обработку персональных данных по формесогласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

- двефотографии формата 3х4 см.

2.9.Управление регистрирует документы в день их представления и направляет их нарассмотрение рабочей группы по оценке кандидатов в молодежный кадровый резерв(далее – рабочая группа), состав и порядок работы которой утверждаетсякомиссией, не позднее 14 рабочих дней до дня проведения очередного заседаниякомиссии.

2.10. Рабочаягруппа не позднее 10 рабочих дней до дня проведенияочередного заседания комиссии рассматривает представленные документы насоответствие требованиям, указанным в пунктах 2.6 (при представлении документоворганизациями), 2.8 настоящего раздела, кандидатов – на соответствиетребованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего раздела (далее – требования).

2.11. В случаесоответствия документов и кандидатов требованиям не позднее 10 рабочих дней додня проведения очередного заседания комиссии рабочая группа направляеткандидатам уведомление о дне, времени и месте проведения собеседования ипроводит с кандидатами собеседование, на котором оцениваются профессиональные,управленческие навыки, достижения кандидата в профессиональной, научной,общественной деятельности, уровень знаний, критерии оценки которых утверждаютсякомиссией.

2.12.Оценка ответов кандидатов осуществляется по десятибалльной системе. Общаяоценка ответов кандидата заносится в оценочный лист, который ведется каждымчленом рабочей группы. Количество баллов, полученных кандидатом в результатесобеседования, определяется как среднее арифметическое от суммы баллов,поставленных кандидату всеми присутствующими на заседании членами рабочейгруппы. Минимальное количество баллов, которое необходимо получить кандидатудля включения его в молодежный кадровый резерв, устанавливается комиссией(далее – минимальный балл).

2.13.Результаты рассмотрения документов и кандидатов на соответствие требованиям,проведения собеседования в срок не позднее 10 рабочих дней до дня проведенияочередного заседания комиссии передаются рабочей группой на рассмотрениекомиссии.

2.14.Решение о включении кандидата в молодежный кадровый резерв принимается наочередном заседании комиссии в отношении кандидатов, набравших наибольший балл,но не менее минимального балла (далее – решение комиссии о включении). В случаенесоответствия документов и (или) кандидата требованиям, а также если кандидатнабрал количество баллов ниже минимального балла, комиссия отказывает кандидатуво включении в молодежный кадровый резерв и направляет ему уведомление об отказево включении в молодежный кадровый резерв в течение 3 рабочих дней со дняочередного заседания комиссии.

2.15.Список лиц, включенных в молодежный кадровый резерв (далее – резервист), втечение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения о включении вмолодежный кадровый резерв размещается на портале исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области и на сайте «Резерв управленческихкадров Астраханской области» (далее - сайт) винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.16.Период нахождения в молодежном кадровом резерве составляет не более трех лет.

2.17.Основаниями для исключения из молодежного кадрового резерва являются:

-личное заявление резервиста об исключении из молодежного кадрового резерва впроизвольной письменной форме;

-достижение резервистом 30-летнего возраста;

-невыполнение резервистом личного плана профессионального развития;

-включение резервиста в резерв управленческих кадров Астраханской области;

-истечение трех лет со дня включения резервиста в молодежный кадровый резерв.

2.18.Управление в течение 7 рабочих дней со дня наступления обстоятельств, указанныхв пункте 2.17 настоящего раздела, направляет в комиссию представление обисключении резервиста из молодежного кадрового резерва.

2.19.Исключение из молодежного кадрового резерва производится на основании решениякомиссии об исключении из молодежного кадрового резерва в течение 3 рабочихдней со дня его принятия на очередном заседании комиссии.

 

3.Порядок подготовки молодежного кадрового резерва

 

3.1.Резервист в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссии овключении в молодежный кадровый резерв представляет в управление трехлетнийличный план профессионального развития по форме согласно приложению № 4 кнастоящему Порядку, отражающий:

-самоподготовку;

-профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-разработку и реализацию социально значимых проектов и программ;

-участие в семинарах, форумах, конференциях, «круглых столах», тренингах;

-иные формы подготовки.

3.2.Резервист ежегодно представляет в управление отчет о выполнении личного планапрофессионального развития. Управление оказывает резервистам содействие в еговыполнении и направляет информацию о результатах выполнения личных плановпрофессионального развития в комиссию не позднее 14 рабочих дней до дняпроведения очередного заседания комиссии.

3.3.Подготовка молодежного кадрового резерва осуществляется за счет средств,предусмотренных для реализации государственной программы «Повышение кадровогопотенциала исполнительных органов государственной власти Астраханской области иорганов местного самоуправления муниципальных образований Астраханскойобласти», утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от27.08.2014 № 337-П.

3.4.Исполнительные органы государственной власти Астраханской области в рамкахсвоих полномочий оказывают содействие в подготовке молодежного кадровогорезерва в части организации производственной практики, участия в реализациигосударственных программ, оказания консультационной и экспертной помощи вразработке резервистами социально значимых проектов.

 

4.Заключительное положение

 

Резервисты,состоящие в молодежном кадровом резерве, при достижении возраста 30 лет и (или)по истечении трех лет нахождения в составе молодежного кадрового резерва с ихписьменного согласия включаются в резерв управленческих кадров Астраханскойобласти в соответствии с Порядком формирования, подготовки и использованиярезерва управленческих кадров Астраханской области, утвержденным постановлениемГубернатора Астраханской области от29.04.2011 № 154.

Приложение № 1

к Порядку

 

 

Рекомендации

длясоставления мотивированного представления кандидата в молодежный(перспективный) резерв управленческих кадров Астраханской области

 

 

1.Место работы (обучения) (полное и сокращенное название с указанием должности(факультета, специальности) кандидата и даты назначения на должность.

2.Должностные (функциональные) обязанности.

3.Основные направления деятельности кандидата (профессиональной, общественной,научной).

4.Результаты профессиональной деятельности (обучения) кандидата.

5.Профессиональные качества кандидата.

6.Личные качества кандидата.

7.Обоснование выдвижения в молодежный (перспективный) резерв управленческихкадров Астраханской области.

8.Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность рекомендующего, контактныетелефоны, электронная почта.

 

       __________________

(подпись)

 

(наименованиерекомендующей организации, печать)

Приложение № 2

к Порядку

 

Анкета кандидата в молодежный (перспективный) резервуправленческих кадров Астраханской области

 

ФОТО (3х4)

Фамилия, имя, отчество (при наличии):

______________________________________________

Дата рождения:

____________________________

Домашний адрес (адрес регистрации):

_____________________________________________

Контактный телефон: 

____________________________

Электронный адрес:

____________________________

 

 

Образование

 

 

Курсыдополнительного образования

 

 

Общественнаядеятельность

             ( начиная споследней организации)

Период:указать срок

 

Научнаядеятельность

 

Профессиональныйопыт работы

             ( начиная споследнего места работы)

Период:указать срок

 

Предпочитаемаясфера деятельности

(подчеркнуть)

Промышленность, строительство, топливно-энергетический комплекс   Транспорт и дорожное хозяйство   Связь и массовые коммуникации   Природные ресурсы и экология

Образование и наука   Сельское хозяйство   Культура и искусство   Экономическое развитие, финансы, инвестиционная и инновационная политика   Жилищно-коммунальное хозяйство

Развитие межрегиональных и международных связей   Здравоохранение   Социальная защита населения   Молодёжная политика   Спорт и туризм

 

 

 

Подпись                                                   Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Приложение № 3

к Порядку

 

 

Согласие на обработку персональных данных

 

Я,___________________________________________________,

паспортсерия_______ номер ________, кем и когда выдан________

__________________________________,код подразделения ______,

проживающий(-ая) по адресу: ____________________________________

_________________________________________________________,согласен(а) на обработку приведённых в анкете моих персональных данных(фамилия, имя, отчество (при наличии), контактная информация, фотографии,информация об образовании, о трудовой деятельности и т.д.) управлениемгосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАстраханской области и размещение их в базе данных молодежного (перспективного)резерва управленческих кадров Астраханской области.

Я согласен(а), что мои персональные данныебудут ограниченно доступны представителям исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области и государственным учреждениямАстраханской области и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения,формирования кадрового резерва.

Я проинформирован(а), что под обработкойперсональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными врамках соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональныхданных».

 

 

____________________	______________________	_____________________
(дата)	(подпись)	(расшифровка подписи)

 

Приложение № 4

к Порядку

 

 

Личный план профессиональногоразвития

__________________________________________________________________,

Фамилия, имя, отчество (при наличии) , должность (при наличии) включенного в состав молодежного (перспективного)резерва управленческих кадров Астраханской области

 

1 раздел.

Прохождение профессиональнойпереподготовки и повышения квалификации, аспирантуры, докторантуры

 __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименованиеобразовательной организации, направление обучения)

 

2 раздел.

Участие в научно-практическихсеминарах, симпозиумах, конференциях

__________________________________________________________________

(наименованиемероприятий)

 

3 раздел.

Участие в мероприятиях, связанных свыполнением проектного задания,

государственных программ

__________________________________________________________________

 

4 раздел.

Направления самоподготовки

__________________________________________________________________

 

 

Подпись