Постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 154-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 N 567-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.05.2013 N 154-П О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 N 567-П В соответствии с планом мероприятий о повышении эффективности икачества услуг в сфере социального обслуживания населения,утвержденным распоряжением Правительства Астраханской области 21.03.2013 N 118-Пр "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Повышениеэффективности и качества услуг в сфере социального обслуживаниянаселения в Астраханской области (2013-2018 годы)"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Астраханской области 16.12.2010 N 567-П "О системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений Астраханской области - центров социальнойподдержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани"следующие изменения: 1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений Астраханской области - центров социальнойподдержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани,утвержденное постановлением (далее - Положение), изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению. 1.2. В наименовании Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственныхказенных учреждений Астраханской области - центров социальнойподдержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани,утвержденного постановлением, слова "к окладу (должностному окладу)"исключить. 2. Признать утратившими силу: пункт 4 постановления Правительства Астраханской области 18.11.2011 N 467-П "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Астраханской области"; подпункт 3.2 пункта 3 постановления Правительства Астраханскойобласти от 21.12.2011 N 600-П "О внесении изменений в отдельныепостановления Правительства Астраханской области"; пункт 5 постановления Правительства Астраханской области 05.10.2012 N 427-П "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Астраханской области"; пункт 5, приложение N 5 постановления Правительства Астраханскойобласти от 27.12.2012 N 595-П "О внесении изменений в отдельныепостановления Правительства Астраханской области". 3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 154-П Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" иустанавливает систему оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области - центров социальной поддержкинаселения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее -учреждения). 2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размерыокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами илилокальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, а также настоящим Положением. 3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами; - надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии; - доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; - доплата за работу в сельской местности; - ежемесячная надбавка за выслугу лет; - надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде; - надбавка за интенсивность и качество работы; - надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевойспецифики или по направлению деятельности работника; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права. 4. Выплаты компенсационного характера. 4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок,коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с перечнем,указанным в пункте 3 настоящего Положения. Конкретные размеры компенсационных выплат работникуустанавливаются работодателем в соответствии с локальным нормативнымактом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест взависимости от класса условий труда, устанавливаются локальныминормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляетсяв соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда, утверждаемым федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогаматтестации рабочее место признано безопасным, то компенсационныевыплаты не производятся. 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) закаждый час работы в ночное время. 4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, кдолжностному окладу (окладу) устанавливается коэффициент в размере1,10 за работу в пустынных и безводных местностях. 4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, заработу с шифрами. Ежемесячно к должностному окладу работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка взависимости от степени секретности сведений, к которым эти работникиимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, вследующих размерах: За работу со сведениями, имеющими Размер надбавки в степень секретности процентах "особой важности" 50-75 "совершенно секретно" 30-50 "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5-10 При определении размера надбавки учитывается объем сведений, ккоторым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностьсрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений. 4.6. Коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов окладав пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханскойобласти на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. 4.7. Главным специалистам по социальной работе и социальнымработникам подразделений (отделений), непосредственно осуществляющимсоциальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилоговозраста и инвалидов на дому, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера в размере 1000 рублей в месяц. Работникам с неполным рабочим днем или работающим посовместительству указанная компенсационная выплата пересчитываетсяпропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы. 4.8. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 5. Выплаты стимулирующего характера. 5.1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в томчисле премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и в пределах бюджетных средств пофонду оплаты труда учреждения. 5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах: |——————————————————————|———————————————| | при стаже работы | в процентах | |——————————————————————|———————————————| | от 1 года до 5 лет | 10 | |——————————————————————|———————————————| | от 5 до 10 лет | 15 | |——————————————————————|———————————————| | от 10 до 15 лет | 20 | |——————————————————————|———————————————| | свыше 15 лет | 30 | |——————————————————————|———————————————| Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующегохарактера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственныхказенных учреждений Астраханской области - центров социальнойподдержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани,утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугулет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада) без учетаповышений, надбавок и доплат. 5.3. Специалистам, по которым устанавливаются квалификационныекатегории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности илипоселках городского типа, к должностному окладу устанавливаетсядоплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов. 5.4. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается 10процентов от должностного оклада с учетом отраслевой специфики или понаправлению деятельности работника. При наличии у работника почетногозвания и ученого звания надбавка устанавливается по одному изоснований. 5.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность,напряженность и интенсивность в труде выплачивается ежемесячно иустанавливается в следующих размерах: - руководителям - до 200 процентов должностного оклада; - специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада; - рабочим - до 100 процентов оклада. 5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы вразмере до 200 процентов должностного оклада устанавливаетсяспециалистам, по которым определяются квалификационные категории. 5.7. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальныевыплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальнымиразмерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда учреждений. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.6и 5.7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику порезультатам работы за определенный период с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг). Критерии оценки труда работников устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с методическимирекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства социальногоразвития и труда Астраханской области. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникуустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальнымнормативным актом учреждения с участием представительного органаработников, в целях принятия объективного решения. 5.9. Поощрение работников. 5.9.1. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданийносит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двухдолжностных окладов (окладов) в год. 5.9.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датамиприменяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности, в том числе с выплатойединовременного поощрения; - награждение почетной грамотой с выплатой единовременногопоощрения. 5.10. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, в том числе премирование (поощрение) руководителейучреждений, устанавливаются правовым актом министерства социальногоразвития и труда Астраханской области. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения,установленными правовым актом министерства социального развития итруда Астраханской области. 6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и работников учреждений устанавливается министерствомсоциального развития и труда Астраханской области. 9. Работникам может оказываться единовременная материальнаяпомощь в пределах фонда оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективными договорами или локальными актамиучреждений с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. 10. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных в бюджете Астраханской области, на очереднойфинансовый год. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийбюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характерадолжен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани Наименование должностей и профессий Должностной оклад (оклад), работников в рублях Руководители: Директор центра 14275 Заместитель директора центра (заместитель директора 12965 центра - начальник отдела) Заведующий филиалом 11340 Начальник отдела - главный бухгалтер 9720 Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера 8505 Начальник отдела 8915 Заместитель начальника отдела 7430 Заведующий сектором 7020 Заведующий сектором в отделе 6485 Менеджер по культурно-массовому досугу 6485 Специалисты: Главный специалист 6295 Главный специалист-юрист 6295 Главный экономист 5670 Ведущий специалист 5390 Ведущий специалист-юрист 5390 Ведущий экономист 5390 Старший специалист 4860 Старший экономист 4860 Старший бухгалтер 4860 Программист 4860 Инженер по защите информации 4860 Психолог 4860 Инженер по охране труда 1 разряда 4860 Инженер по охране труда 2 разряда 4580 Специалист 1 разряда 4580 Специалист 2 разряда 4280 Специалист 4180 Специалист-юрист 4580 Экономист 4580 Бухгалтер 4580 Специалист по кадрам 2 разряда 4580 Специалист по кадрам 1 разряда 5150 Инспектор по основной деятельности 4580 Специалист по методике клубной работы 4280 Заведующий хозяйством (складом) 4180 Инспектор-делопроизводитель (инспектор) 4180 Администратор 4050 Секретарь руководителя 4050 Делопроизводитель 3600 Специалисты, по которым устанавливаются квалификационные категории Главный специалист по социальной работе 1 категории 6255 Главный специалист по социальной работе 2 категории 5445 Специалист по социальной работе 1 категории 5195 Специалист по социальной работе 2 категории 4460 Медицинская сестра 1 категории 4885 Медицинская сестра 2 категории 4655 Культорганизатор 1 категории 4455 Культорганизатор 3915 Аккомпаниатор 3915 Социальный работник 3715 Социальный работник 2 категории 4075 Социальный работник 1 категории 4465 Рабочие: Водитель автомобиля 4595 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4595 Оператор котельной 4595 Слесарь-сантехник 4595 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4595 Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи 4595 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 4595 Плотник 3140 Кладовщик 3140 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3140 Вахтер 2770 Уборщик служебных помещений (территорий) 2770 Сторож 2770 Дворник 2770 Садовник 2770