Постановление Правительства Астраханской области от 18.06.2013 № 218-П
Об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.06.2013 N 218-П
О системе оплаты труда
работников автономного
учреждения Астраханской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и
муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.12.2014 № 643-П);
от 25.06.2018 г. № 250-П)
от 19.12.2019 г. № 509-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области" и в
целях эффективного планирования фонда оплаты труда работников
автономных учреждений Астраханской области (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
автономного учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"согласно
приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников автономного
учреждения Астраханской области "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 25.06.2018 г. №
250-П)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской
области "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг".
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из размера субсидии,
предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области автономному учреждению Астраханской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг» на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных
услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 13.10.2016 № 357-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.06.2018 г. № 250-П)
Размеры окладов (должностных окладов) работниковавтономного
учреждения Астраханской области «Многофункциональныйцентр
предоставления государственных и муниципальныхуслуг»
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
| № п/п | Наименования должностей, профессий работников | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | ||
| 1. | Директор | 12703 |
| 2. | Заместитель директора | 10347 |
| 3. | Главный бухгалтер | 10347 |
| 4. | Заместитель главного бухгалтера | 9460 |
| 5. | Заведующий филиалом | 9609 |
| 6. | Заведующий офисом | 9609 |
| 7. | Начальник отдела | 9609 |
| Специалисты | ||
| 8. | Бухгалтер I категории | 8918 |
| 9. | Бухгалтер II категории | 8279 |
| 10. | Бухгалтер | 7686 |
| 11. | Экономист I категории | 8918 |
| 12. | Экономист II категории | 8279 |
| 13. | Заместитель начальника отдела | 8918 |
| 14. | Главный специалист | 8279 |
| 15. | Ведущий специалист | 7686 |
| 16. | Специалист | 7120 |
| 17. | Юрисконсульт II категории | 8279 |
| 18. | Юрисконсульт | 7686 |
| 19. | Администратор безопасности компьютерных систем и сетей | 8279 |
| 20. | Администратор | 7686 |
| 21. | Делопроизводитель | 7686 |
| 22. | Системный администратор | 7686 |
| 23. | Специалист по охране труда | 7686 |
| 24. | Механик | 7686 |
| 25. | Техник | 7686 |
| 26. | Секретарь руководителя | 7120 |
| Рабочие | ||
| 27. | Водитель автомобиля | 7120 |
| 28. | Курьер | 7120 |
| 29. | Слесарь-сантехник | 4114 |
| 30. | Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования | 4114 |
| 31. | Садовник | 4114 |
| 32. | Уборщик служебных помещений | 4114 |
| 33. | Дворник | 4114 |
| 34. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4114 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
Положение о системе оплаты труда работников автономного
учреждения Астраханской области «Многофункциональный центр
предоставления государственных имуниципальных услуг»
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
автономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О
системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты
труда работников автономного учреждения Астраханской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг» (далее – учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки
условий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим
работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждения.
1.6. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в
размере разницы между установленным федеральным законом минимальным
размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах
средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения) определяется министерством экономического развития
Астраханской области (далее – министерство) в размере, не превышающем
пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной
оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)
за каждый час работы в ночное время.
2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам учреждения, осуществляющим работу на территории
Зензелинского, Басинского, Яндыковского сельсоветов, рабочего поселка
Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в
размере 1,20.
2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящего
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в следующих размерах:
3. Порядок, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу
(должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
автономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденным
настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в следующих размерах:
- руководителям – до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам – до 150 процентов оклада (должностного оклада);
- рабочим – до 150 процентов оклада.
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (в расчете на одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит
единовременный характер и выплачивается в пределах средств фонда
оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов) в год);
- поощрения за безупречную работу, в связи с юбилейными датами,
определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах средств
фонда оплаты труда работников учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о
выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2,
3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникам учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия),
созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия
объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены
представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3
настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом министерства.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего
Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о
бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных
затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным
заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов и
профессии рабочих учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.06.2013 N 218-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.06.2018 г. № 250-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской
области «Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг» (далее – учреждение) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,
установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников автономного учреждения Астраханской области
«Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг», утвержденного настоящим постановлением. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.06.2018 г. № 250-П)
2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 13.10.2016 № 357-П)
- период регистрации в органах службы занятости, в течение
которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду
предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право
на ежемесячную надбавку за выслугу лет; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 25.06.2018 г. № 250-П)
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
13.10.2016 № 357-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 25.06.2018 г. № 250-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 13.10.2016 №
357-П)
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа
(далее-комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.06.2018 г. № 250-П)